酒店?duì)I銷部員工工資計(jì)發(fā)辦法

　　【工資構(gòu)成】

　　工資總額＝基本工資＋效益工資＋輔助工資＋獎(jiǎng)金提成

　　【工資項(xiàng)目的說明】

　　1、基本工資：此工資為保底工資，不受效益影響，同日常出勤掛鉤。根據(jù)崗位與工作職能不同制定以下基本工資標(biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)理級(jí)：1000元/月

　　主管級(jí)：500元/月,

　　員工級(jí)：350元/月

　　試用期員工：500元/月（試用期員工無效益工資，三個(gè)月內(nèi)累計(jì)銷售10萬元以上即可轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后享受營銷員待遇。）

　　2、效益工資：根據(jù)酒店下達(dá)的月銷售及回款任務(wù)計(jì)發(fā)效益工資。為確保酒店正常經(jīng)營，對(duì)效益工資的考核辦法做如下規(guī)定：

　?。?）各級(jí)銷售人員效益工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　經(jīng)理級(jí)：200元/月

　　主管級(jí)：400元/月

　　員工級(jí)：營銷代表：400元/月

　　一級(jí)營銷員：350元/月

　　營銷員：300元/月

　?。?）個(gè)人銷售或回款任務(wù)其中任何一項(xiàng)低于70％，將不再不發(fā)放效益工資；

　?。?）個(gè)人銷售及回款任務(wù)完成均超過70％，按照銷售任務(wù)及回款任務(wù)實(shí)際完成比例發(fā)放效益工資（銷售和回款任務(wù)各占效益工資總額的50％）；

　　（4）超額完成銷售任務(wù)及回款任務(wù)，超額部分按照酒店有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金提成。

　　3、輔助工資：

　?。?）店齡工資：20元/月，按照員工手冊(cè)規(guī)定發(fā)放；

　　（2）車補(bǔ)：100元/月（以公交卡形式發(fā)放）；

　　（3）通訊補(bǔ)助：按酒店規(guī)定以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　4、獎(jiǎng)金提成：

　　按照部門整體銷售或回款任務(wù)的實(shí)際超額完成比例發(fā)放獎(jiǎng)金提成，個(gè)人提成分配方案由部門商定，報(bào)人力資源部和財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　?。?）超額完成當(dāng)月銷售任務(wù)10％以內(nèi)按1％予以提成，超額完成11％—20％按1.5％予以提成，超額完成21％以上按2％予以提成；

　?。?）超額完成當(dāng)月回款任務(wù)的按0.5％予以提成；

　?。?）營銷部經(jīng)理的獎(jiǎng)金按照部門獎(jiǎng)金總額的15％予以發(fā)放，另外獎(jiǎng)金總額的5％做為部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

　?。?）凡采取特殊方法爭取的營銷收入款項(xiàng)（領(lǐng)導(dǎo)介紹或親自安排）可以計(jì)入營銷部的整體銷售任務(wù)，但不再計(jì)入提成基數(shù)，不再計(jì)提獎(jiǎng)金。

　?。?）凡通過特殊方法回收的應(yīng)收賬款（酒店領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)、抵賬業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)催款及通過非營銷部渠道回款等）可以計(jì)入營銷部的www.dewk.cn整體回款任務(wù)，但不再計(jì)入提成基數(shù)，不再計(jì)提獎(jiǎng)金。

　　（6）如部門未完成整體銷售或回款任務(wù)，但完成個(gè)人銷售或回款任務(wù)，則個(gè)人獎(jiǎng)金提成按照部門整體銷售或回款任務(wù)的實(shí)際完成情況按比例予以發(fā)放；

　　（7）在結(jié)算應(yīng)收賬款時(shí)，如收回賬齡超過一年的實(shí)屬呆、壞、死賬的且折讓比例在10％以內(nèi)的，按實(shí)際收回款項(xiàng)的2％—5％加計(jì)發(fā)個(gè)人獎(jiǎng)金，此部分回款不再計(jì)如部門任務(wù)。

　　營銷所有獎(jiǎng)罰均在當(dāng)月發(fā)放工資時(shí)兌現(xiàn)。

　　5、呆、壞、死賬處理意見：

　　（1）對(duì)于呆壞賬的時(shí)間界定，以超出1年為限；

　?。?）營銷人員（協(xié)議負(fù)責(zé)人）對(duì)所簽單客戶負(fù)有賬款追回責(zé)任。由于營銷人員簽協(xié)議前，未能全面地了解客戶信譽(yù)及還款能力，造成的呆壞賬，營銷人員要負(fù)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，協(xié)議責(zé)任人須承擔(dān)呆壞賬款總額11%的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　6、未盡事宜由營銷部、人力資源部、財(cái)務(wù)部協(xié)商確定，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

篇2：高級(jí)中學(xué)教職工病事假期間原工資計(jì)發(fā)辦法

　　高級(jí)中學(xué)教職工病事假期間原工資計(jì)發(fā)辦法

　　根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件及按勞分配的原則，對(duì)工作人員病事假期間生活待遇，作如下規(guī)定：

　　(一)、教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。（"原工資"之界定見第十二條）

　　(二)、教職工作年限不滿十年，病假在三至六個(gè)月內(nèi)的，發(fā)給原工資百分之九十；病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)給原工資的百分之七十。

　　(三)、教職工年限滿十年及十年以上，病假在六個(gè)月內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)給原工資的百分之八十，書報(bào)費(fèi)發(fā)給50％。

　　(四)、確定半日休養(yǎng)半日工作的工作人員，基本工資原則上可以照發(fā)。

　　(五)、大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長。病假待遇按一、二條規(guī)定辦理。

　　(六)、病假者按規(guī)定復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，如病未愈而故意要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具復(fù)工證明提前復(fù)工，上班幾天后又請(qǐng)假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

　　(七)、事假全年累計(jì)不超過二十天，或連續(xù)事假不超過十天，原工資照發(fā)。

　　(八)、連續(xù)事假超過十天，或全年累計(jì)事假超過二十天，超過天數(shù)按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)(按天計(jì)算)。

　　(九)、全年累計(jì)事假超過三十天，超過天數(shù)按本人基本工資的50％計(jì)發(fā)。

　　(十)、全年累計(jì)事假超過六十天，超過天數(shù)扣發(fā)本人基本工資。

　　(十一)、曠工者扣發(fā)本人基本工資(按天計(jì)算)，連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天，可解除其聘用合同。

　　(十二)、原工資（基本工資）是指崗位工資、薪級(jí)工資、職務(wù)(崗位)津貼、地區(qū)津貼、地方生活津貼、醫(yī)保貼之和。

　　(十三)、長病假超過六個(gè)月以上不計(jì)算工齡和教齡年限。

　　(十四)、本規(guī)定若與國家、市府有關(guān)部門法規(guī)有違，以后者為準(zhǔn)。

　　(十五)、本規(guī)定解釋權(quán)屬本單位校務(wù)委員會(huì)。