銀川市人民政府令第129號
20**年9月18日銀川市人民政府第52次常務會議審議通過
20**年9月19日
第一章 總則
第一條 為了按制人口增長,提高人口素質,改善人口結構,使人口的增長同經濟、社會、環境、資源協調發展,根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《寧夏回族自治區計劃生育條例》等法律、法規,結合我市實際,制定本辦法。
第二條 實行計劃生育是國家的一項基本國策。
鼓勵晚婚晚育,少生優生,提倡一對夫妻只生育一個子女。
第三條 夫妻雙方都有實行計劃生育的權利和義務。
夫妻雙方實行計劃生育的合法權益受法律保護。
第四條 本辦法適用于戶籍在本市的公民或者在本市居住的公民。
中央、自治區及其他駐銀單位(以下簡稱駐銀單位)必須遵守本辦法。
第五條 實行計劃生育,應加強思想教育和技術服務,同時采取經濟和行政的措施。
第六條 各級人民政府應加強對計劃生育工作的領導,實行人口與計劃生育目標管理責任制。有關部門必須在同級人民政府領導下各司其職,互相配合,共同做好計劃生育工作。

第二章 管理機構和人員
第七條 市、縣(區)計劃生育行政部門是同級人民政府計劃生育工作的行政管理部門,負責本辦法的具體實施工作,監督檢查各級計劃生育管理機構和計劃生育管理人員的工作。
市、縣(區)計劃生育行政部門建立計劃生育服務機構。
第八條 鄉(鎮)人民政府、街道辦事處負責管理本行政區的人口與計劃生育工作。鄉(鎮)人民政府、街道辦事處配備不少于二名計劃生育專職人員。
第九條 村民委員會、居民委員會應有專(兼)職人員負責人口與計劃生育工作。
第十條 國家機關、社會團體、企業事業單位要配備專職或兼職計劃生育工作人員。千人以上的企業事業單位要設立計劃生育辦公室

篇2：公司職工計劃生育管理辦法（5）

　　公司職工計劃生育管理辦法(五)

　　第一條 為搞好公司職工計劃生育管理，特制定本辦法。

　　第二條 公司可在行政序列或工會內設立計劃生育委員會或辦公室，具體負責公司職工計劃生育管理工作。

　　第三條 計生部門根據公司職工年齡、婚育狀況和結構，提出公司職工計劃生育工作的總體規劃和年度計劃及經費預算，在報經批準后組織實施。

　　第四條 實行計生工作分層負責制，各級領導和主管對本部門、單位的計劃工作負有責任，在其目標責任體系中應有計劃生育方面的考核指標。

　　第五條 宣傳國家和當地政府計劃生育的法令、政策，及時發布、傳達計劃生育的政策動態。

　　第六條 公司推行計劃生育以宣傳教育為主，經濟和行政獎懲手段為輔。

　　第七條 通過形式多樣的活動，宣傳計劃生育的重要性，教育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優生，且男女職工都有實行計劃生育的權利與義務。

　　第八條 分析公司婚育狀況，區分計劃生育的重點對象和目標，進行重點監控。

　　推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，嚴格控制生育條例允許的生育第二個孩子的情況。

　　第九條 掌握公司已婚女職工節育措施情況，堅持杜絕非法生育和超生;發現計劃外懷孕者，及時采取有效措施。

　　第十條 嚴格按國家政策規定辦理員工結婚登記手續，以及獨生子女登記。不得開口子批準早婚、早育。

　　第十一條 對合法懷孕者，搞好優育優生服務，組織有關的體檢、復查和四期保健工作及生育知識普及教育。

　　第十二條 認真落實計劃生育的優惠、鼓勵措施和待遇：

　　(1) 婚前醫學檢查和遺傳咨詢;

　　(2) 發放獨生子女費;

　　(3) 報銷獨生子女入托、入幼兒園費;

　　(4) 幫助聯系職工子女入學;

　　(5) 報銷職工計劃生育費用;

　　(6) 職工計劃生育營養補助;

　　(7) 計劃生育假期;

　　(8) 節育的例行檢查、復查;

　　(9) 組織探望做節育手術員工及產婦;

　　(10) 獨生子女在招工中優先錄用。

　　第十三條 公司建立育齡員工計劃生育檔案，并由計生部門負責具體收集、整理、立卷管理工作，按規定制作統計報表上報有關部門。

　　第十四條 公司對無計劃生育的情況，根據國家有關法令進行處罰。處罰措施包括：

　　(1) 生育費用自理;

　　(2) 不享受產假期間照發的工資;

　　(3) 子女托費自理;

　　(4) 收回獨生子女證，停止憑證享受待遇;

　　(5) 收回計劃生育獎勵金;

　　(6) 按超胎數，加收若干倍的計劃外生育費;

　　(7) 行政處分;

　　(8) 超生人口不列入分房人數;

　　(9) 不實行計劃生育的部門或單位，不得評為先進，應扣除獎金給予罰款;

　　(10) 違反計劃生育情況嚴重的，免除公司職務或予以開除、解聘。

　　對破壞計劃生育的典型，予以公開處理，引以為戒。

　　第十五條 計生部門協助公司安保部或當地公安治安部門(流動人口管理站)，對公司流動人口及其計劃生育狀況進行檢查。

　　第十六條 計生部門及時與當地計生主管機關、街道辦事處或居委會、職工配偶工作單位密切聯系，全方位地了解職工及其配偶的計劃生育情況。

　　第十七條 主持或協助辦理職工計劃生育的保險和獨生子女的儲蓄保險。

篇3：公司計劃生育晚婚晚育管理辦法(5)

　　公司計劃生育及晚婚晚育管理辦法（五）

　　各部、室：

　　為了更好地貫徹*中央、國務院《關于加強人口與計劃生育工作穩定低生育水平的決定》、國家《人口與計劃生育法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》、《徐州市（關于加強城市社區人口與計劃生育工作的意見）的通知》，切實保護女工的安全和健康，維護女工的合法權益，控制人口數量，提高人口素質，根據我公司的實際情況，特制定如下管理辦法：

　　一、各部門要加強對計劃生育工作的領導，切實把計劃生育工作列入議事日程，制造工程部要有一名部門領導分管這項工作。

　　二、對公司男女青年員工進行晚婚晚育的思想教育工作。黨團骨干要積極響應晚婚晚育的號召，對不夠晚婚年齡（男25歲，女23歲）的青年要反復做工作，勸其晚婚。

　　三、根據省計劃生育條例規定，對符合晚婚年齡的初婚夫妻，婚假為十三天，獎金按實際出勤天數發放；凡不響應晚婚號召者，婚假為三天，影響一個月的效益工資及獎金。

　　四、女工的產假為三個月，其中產前休假15天。難產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天；報獨生子女獎勵產假一個月；如符合晚婚晚育的夫妻，增加女方產假一個月，生育當月工資及獎金均不受影響；給予男方護理假10天，獎金按實際出勤天數發放。

　　五、對產假期滿的育齡婦女，要求上班前一律采取節育措施，帶環假期為三天，當月工資及獎金均不受影響。

　　六、凡未采取節育措施流產者一律按病假處理。若節育措施失敗者根據醫療單位的證明，懷孕三個月以內的，自術后第二天起休產假三十天；四至六個月的休產假四十天；七個月以上的休產假九十天，發營養補助費100元。

　　七、有不滿一周歲嬰兒的女工每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班的兩次哺乳時間可以合并使用。

　　八、女工生育、流產、采取計劃生育措施的費用按照徐社險管[20**]第14號文《關于加強城鎮企業職工生育保險醫療管理的通知》執行。

　　九、行業內員工持《獨生子女父母光榮證》者，從領證之年起至孩子十六周歲止，每年領取五十元獎勵金；按規定標準報銷入托、入園、學前班的管理費和學雜費；入學的學費報銷至初中畢業；男職工子女上半年報銷，女職工子女下半年報銷；醫療費每年720元。

　　十、已領取《獨生子女父母光榮證》后又生育第二個孩子的，應追還已領取的獎金。

　　十一、員工違反計劃生育有關政策，除按國家、省、市有關規定處罰外，公司將給予行政處分，直至解除勞動合同；黨員、干部違反計劃生育有關規定要予以從重處分。

　　十二、本辦法自文件下發之日起執行。