公司職工計劃生育管理辦法(五)
第一條 為搞好公司職工計劃生育管理，特制定本辦法。
第二條 公司可在行政序列或工會內設立計劃生育委員會或辦公室，具體負責公司職工計劃生育管理工作。
第三條 計生部門根據公司職工年齡、婚育狀況和結構，提出公司職工計劃生育工作的總體規劃和年度計劃及經費預算，在報經批準后組織實施。
第四條 實行計生工作分層負責制，各級領導和主管對本部門、單位的計劃工作負有責任，在其目標責任體系中應有計劃生育方面的考核指標。
第五條 宣傳國家和當地政府計劃生育的法令、政策，及時發布、傳達計劃生育的政策動態。
第六條 公司推行計劃生育以宣傳教育為主，經濟和行政獎懲手段為輔。
第七條 通過形式多樣的活動，宣傳計劃生育的重要性，教育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優生，且男女職工都有實行計劃生育的權利與義務。
第八條 分析公司婚育狀況，區分計劃生育的重點對象和目標，進行重點監控。
推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，嚴格控制生育條例允許的生育第二個孩子的情況。
第九條 掌握公司已婚女職工節育措施情況，堅持杜絕非法生育和超生;發現計劃外懷孕者，及時采取有效措施。
第十條 嚴格按國家政策規定辦理員工結婚登記手續，以及獨生子女登記。不得開口子批準早婚、早育。
第十一條 對合法懷孕者，搞好優育優生服務，組織有關的體檢、復查和四期保健工作及生育知識普及教育。
第十二條 認真落實計劃生育的優惠、鼓勵措施和待遇：
(1) 婚前醫學檢查和遺傳咨詢;
(2) 發放獨生子女費;
(3) 報銷獨生子女入托、入幼兒園費;
(4) 幫助聯系職工子女入學;
(5) 報銷職工計劃生育費用;
(6) 職工計劃生育營養補助;
(7) 計劃生育假期;
(8) 節育的例行檢查、復查;
(9) 組織探望做節育手術員工及產婦;
(10) 獨生子女在招工中優先錄用。
第十三條 公司建立育齡員工計劃生育檔案，并由計生部門負責具體收集、整理、立卷管理工作，按規定制作統計報表上報有關部門。
第十四條 公司對無計劃生育的情況，根據國家有關法令進行處罰。處罰措施包括：
(1) 生育費用自理;
(2) 不享受產假期間照發的工資;
(3) 子女托費自理;
(4) 收回獨生子女證，停止憑證享受待遇;
(5) 收回計劃生育獎勵金;
(6) 按超胎數，加收若干倍的計劃外生育費;
(7) 行政處分;
(8) 超生人口不列入分房人數;
(9) 不實行計劃生育的部門或單位，不得評為先進，應扣除獎金給予罰款;
(10) 違反計劃生育情況嚴重的，免除公司職務或予以開除、解聘。
對破壞計劃生育的典型，予以公開處理，引以為戒。
第十五條 計生部門協助公司安保部或當地公安治安部門(流動人口管理站)，對公司流動人口及其計劃生育狀況進行檢查。
第十六條 計生部門及時與當地計生主管機關、街道辦事處或居委會、職工配偶工作單位密切聯系，全方位地了解職工及其配偶的計劃生育情況。
第十七條 主持或協助辦理職工計劃生育的保險和獨生子女的儲蓄保險。
篇2：公司計劃生育工作計劃
公司計劃生育工作計劃
為了完成人口與計劃生育的各項指標，加強流動人口的管理，把流動人口的計劃生育工作同常住人口一樣管理，為公司經濟的協調發展創造良好的人口環境，現將20___年的流動人口計劃生育工作安排如下:
一、以黨的_____精神和“_____”為指導思想，堅持黨政一把手親自抓、負總責，建立健全流動人口與計劃生育工作領導小組，責任到人，對人員有變動的及時調整。
二、完善目標管理，實行單位“誰管理誰負責”的原則，以股份公司為主，各單位配合，雙向管理，雙向考核的管理體制。
三、將流動人口計劃生育工作納入公司的重要議事日程，列入年初計劃和年終總結，定期不定期的召開黨委會和行政辦公會議，安排部署階段性的工作，并聽取、反饋員工的意見、建議，解決實際問題。
四、加強各項管理工作，不斷提高計生干部的政治理論水平和業務能力，加強自身的修養，樹立廉潔奉公、忠于職守、愛崗敬業的精神，全心全意為廣大員工服務。
五、抓好流動人口計劃生育日常宣傳工作，組織員工學習有關流動人口計劃生育政策、法規、優生優育和生殖健康知識。
六、組織好元旦、春節、“三八”、“六一”、等重大節假日和“計生協會成立紀念日”及“流動人口計劃生育宣傳月”等重要節日的集中性宣傳教育及慰問活動，并做好記錄及小節。因地制宜的開展“婚育新風進萬家”活動，利用板報、宣傳欄等形式宣傳，是計劃生育工作深入人心。
七、做好一年四次的清查登記工作，并做好清查和登記工作的總結。
八、建立健全人口流動人口基礎臺帳、月清季節。帳、卡、表相符，上報及時，有較高質量的報表分析，努力提高統計質量，減少統計水分，確保年內出生物漏報現象。
九、建立已婚育齡婦女統計工作，帳卡填寫規范，并做好用藥人員的隨訪工作及已婚育齡婦女的環、孕情普查工作。
十、流動人口已婚育齡婦女登記造冊率100%，驗證率100%。
十一、對流動人口管理堅持誰用工、誰管理，并簽訂計劃生育合同書。
十二、嚴格考評制度，實行一票否決的獎罰制度，做到每半年全面檢查考核一次。
十三、并積極做好上級部門和辦事處臨時安排的各項工作。
篇3：集團公司計劃生育工作規定
集團總公司計劃生育工作規定范本
第一條根據《北京市計劃生育條例》及《北京市計劃生育獎勵實施辦法》等政策規定，結合公司實際情況，制定本規定。
第二條本規定適用于公司正式職工(不含試用人員)。
第三條對響應國家號召晚婚晚育者，公司給予一定的優待與獎勵。
第四條女年滿二十二周歲、男年滿二十五周歲后初婚為晚婚;已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育。
第五條結婚符合晚婚條件的，除享受國家規定的婚假(三天外)，可另在年內享受獎勵假七天。
第六條晚育(包括雙、多胞胎的)的女職工，除享受國家規定的產假(三十月)外，給予獎勵假30天。
第七條晚育的女職工懷孕七個月以后，每天可減少工作時間一小時。
女職工產假期滿后上班，每天在工作時間內給一小時的哺乳時間，視為出勤，多哺乳一個嬰兒多給三十分鐘。
第八條已婚育齡婦女(年滿49周歲以下)上節育環者，除醫院規定的休息時間外，可另享受獎勵假三天，一次發營養費50元。
第九條育齡夫婦做絕育手術的(不含婦女因病做子宮摘除術者)，除醫院規定的休息時間外，另給獎勵假十天，一次性獎勵100元。
第十條育齡婦女計劃外生育第二胎的，征收5000元以上到50000以下的社會撫育費。
第十一條凡符合國家有關生育第二胎規定條件者，需經有關部門批準后方可生育，未給批準生育者按計劃外生育處罰。
第十二條對計劃外懷孕者，第一次做人流手術的假期按病假處理;第二次以上做人流手術的假期按事假處理。
第十三條對第一次做人流手術者，術后上環或做絕育手術的，一切待遇按本規定第八條、第九條執行。
第十四條本規定所涉及各類假期的工資收入發放按《考勤制度》執行。其他相關事宜的規定與《考勤制度》不一致的，按本規定執行。