1997年12月29日省人民政府第84次常務會議通過
1997年12月29日四川省人民政府令第101號發(fā)布,自發(fā)布之日起施行
第一條 根據(jù)《四川省道路運輸管理條例》和國家有關規(guī)定,制定本辦法。
第二條 縣級以上交通行政主管部門的道路運輸管理機構負責本辦法的實施。
第三條 道路運輸管理機構的行政執(zhí)法人員在作出行政處罰決定之前,應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由和依據(jù),以及依法享有的權利。
第四條 無經(jīng)營許可證從事道路運輸經(jīng)營的,或者超越許可證核定范圍經(jīng)營的,按下列規(guī)定處理:
(一)無經(jīng)營許可證從事道路運輸經(jīng)營的,責令停止經(jīng)營,沒收違法所得,可并處5000元以上20000元以下罰款;
(二)超越經(jīng)營許可證核定范圍經(jīng)營的,責令停止經(jīng)營,沒收違法所得,可并處5000元以下罰款。
第五條 從事營業(yè)性運輸?shù)鸟{駛員違反準駕證管理規(guī)定的,按下列規(guī)定處理:
(一)無準駕證駕駛營業(yè)性旅客運輸車輛的,責令停止營運,并及時轉運旅客或聘用有準駕資格的駕駛員進行旅客運輸;轉運旅客或聘請駕駛員所發(fā)生的費用由經(jīng)營者承擔,可并處200元罰款;
(二)未按準駕證核定的類別駕駛營業(yè)性運輸車輛的,責令改正,拒不改正的,吊銷準駕證,并可處以100元罰款;
(三)準駕證未按期年審的,責令補審,超過6個月無正當理由未年審的,注銷準駕證。
第六條 汽車駕駛學校(班)違反駕駛員培訓管理規(guī)定的,按下列規(guī)定處理:
(一)未執(zhí)行省交通行政主管部門按國家有關規(guī)定制定的教學大綱、培訓標準的,處以10000元以上20000元以下罰款;
(二)未按汽車駕駛學校培訓許可證核定的范圍經(jīng)營的,責令停業(yè)整頓,沒收違法所得,可并處2000元以上5000元以下罰款;
(三)對未達到駕駛培訓要求的人員發(fā)放駕駛員培訓結業(yè)證明的,可處每證1000元罰款,其結業(yè)證明作廢。
第七條 道路運輸經(jīng)營者違反營業(yè)性運輸車輛技術管理規(guī)定的,按下列規(guī)定處理:
(一)使用檢測不合格的車輛從事營業(yè)性運輸或駕駛培訓的,責令停止經(jīng)營,對從事駕駛培訓和貨物運輸?shù)目刹⑻幟寇嚧?000元以上2
篇2：道路運輸管理局人事勞資教育處室職能
道路運輸管理局人事勞資教育處室職能
1、認真貫徹執(zhí)行有關組織人事、勞動工資、職工教育等方面的方針、政策、法規(guī)，擬定有關規(guī)定和管理辦法并組織實施。
2、負責全省運管系統(tǒng)人員及道路運輸行業(yè)從業(yè)人員的崗位培訓教育、業(yè)務技能鑒定、考核。
3、承辦全省運管系統(tǒng)人員進出的有關審批工作。
4、負責全局機構設置、各處室定編定崗定職工作。
5、按干部人事管理權限，承辦干部、工人的招聘、錄用、調(diào)整、考核、獎懲、工資調(diào)整、退休等工作。負責臨時工的審查、錄用和管理工作。
6、承辦局中層干部的推薦、考察、任免以及后備干部的選拔培養(yǎng)等工作。
7、編制勞動工資計劃和干部人事、勞動工資統(tǒng)計報表工作。
8、承辦專業(yè)技術職稱評聘、資格考試、專業(yè)技術人員管理工作和工人技術等級考核工作。
9、負責各種社會保險、勞動保護、休假療養(yǎng)、健康服務、工資福利等工作。
10、負責干部政策的落實和出國考察審查等外事工作。
11、負責定點扶貧工作。
12、負責局機關考勤管理及獎金審核管理。
13、負責局人事勞動保障爭議協(xié)調(diào)委員會的日常工作。
14、負責局關心下一代工作委員會的日常工作。
15、完成局領導交辦的其他工作。
篇3：郊區(qū)道路運輸管理所績效工資考核方案
郊區(qū)道路運輸管理所績效工資考核方案
為了激勵我所全體工作人員工作積極性，提高政治素質(zhì)，加強職業(yè)道德修養(yǎng)，提高業(yè)務水平，鼓勵先進，營造積極向上的工作熱情與良好的工作態(tài)度，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，根據(jù)事業(yè)單位工資改革績效工資制度，結合我所實際，經(jīng)所務會議研究，特制定本方案。
一、考核指導思想、原則和對象
（一）指導思想：實行領導與群眾、平時與定期、定性與定量相結合的原則，堅持客觀公正、民主公開、注重實效，做到考核的客觀性、全面性和可操作性，改進和完善獎懲激勵約束機制，對崗位實施績效考核，考核內(nèi)容和方法應符合相應崗位工作特點。
（二）考核對象：按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的本所正式工作人員。
（三）考核原則：按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。
二、考核辦法
績效工資計算方法分三部分：
a、出勤天數(shù)，占績效工資總額的30%；
b、工作業(yè)績，占績效工資總額的20%;
c、廉政工作，占績效工資總額的50%。
(一)、出勤天數(shù)以出勤簽到表為主，出勤每月達20天以上，全年累計請假天數(shù)低于30天的按全勤計算（法定節(jié)假日不在計算內(nèi)），發(fā)放績效工資的30%。
即：每月出勤在20天以上（含20天）的，按全勤發(fā)放當月績效工資，法定節(jié)假日不在計算內(nèi)；
不達20天的，按以下辦法計算：
（當月績效工作總額÷20天）×實際出勤天數(shù)
＝當月發(fā)放績效工資額
（二）、工作業(yè)績占績效工資的20%：
a、能完成上級交辦的各項工作；
b、所負責的行業(yè)無重大責任事故；
c、積極參加市處、區(qū)局、所組織的各項培訓、文體活動;
d、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，服務態(tài)度良好，遵紀守法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有創(chuàng)新精神，績效突出。
（三）、廉政業(yè)www.dewk.cn績占績效工資總額的50%:
a、擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，熱心公益，倡導友善，關愛集體，樂于助人；
b、遵紀守法，符合交通運政人員行為規(guī)范；
c、遵守局、所制定的廉政制度，按廉政建設和反復倡廉各項規(guī)定做好本職工作，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設有關規(guī)定，廉潔自律好。不做違法亂紀的事情，認真接收上級領導及社
會各界監(jiān)督；
（四）、有下列情況之一者，不予發(fā)放全年績效工資：
a、發(fā)生“三亂”問題，出現(xiàn)事故造成嚴重后果的，并給單位造成經(jīng)濟損失或有嚴重違法職工職業(yè)道德規(guī)范行為的；
b、 以非法方式表達訴求，干擾正常工作秩序，損害集體及群眾利益的；
c、拒不接受培訓、交流、輪崗安排,拒不參加集體活動及其他工作任務，情節(jié)嚴重的；
d、有違法違紀行為，受過紀律處分的；
e、長期請假人員及長期不履行請銷假制度休息的。
三、其它事項
a、法定產(chǎn)假、婚假、喪假、因公致殘的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
b、需完善調(diào)整及未盡事宜，由所務會議研究決定后執(zhí)行。
四、執(zhí)行時間
本方案自20**年1月1日起執(zhí)行。
z市郊區(qū)道路運輸管理所