有工作經驗者簡歷模板
個 人 簡 歷
個人概況:
求職意向: ____________________ (可以是一個與多個)
姓名: ________________ 性別: ________
出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________
年齡: ____歲 學歷: ____________________
畢業院校: _______________ 專業: ____________________
工作年限: ____年
聯系方式:
電子郵件: _______________ 手機: ____________________
家庭電話: _______________ 傳呼: ____________________
通信地址: _______________ 郵編: ____________________
教育背景:
____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(請依個人情況酌情增減)
____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(可將在學的業余課程寫上)
工作經驗:
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作
____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作
(請依個人情況酌情增減)
此處應為整篇簡歷的核心內容,應聘者可以著重敘述此項,并根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷;一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績; 說明的語氣要堅定、積極、有力; 具體的工作、能力等證明材料等; 寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。 在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。
英語水平:
* 基本技能:聽、說、讀、寫能力......
* 標準測試:國家四、六級;TOEFL;GRE......
計算機水平:
編程、操作應用系統、網絡、數據庫......(請依個人情況酌情增減)
業余愛好:
__________________________________________________
個性特點:
___________________________________(請描述出自己的個性、工作態度、自我評價等)
另：
(如果你還有什么要寫上去的，請填寫在這里!)
* 附言:(請寫出你的希望或總結此簡歷的一句精煉的話!)
例如:相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功! 或希望我能為貴公司貢獻自己的力量!
篇2：策劃經理崗位工作標準之關注銷售交流經驗
策劃經理崗位工作標準之關注銷售、交流經驗
工作名稱：關注銷售
1、關注范圍：
（1）現場銷售氣氛
（2）銷售部門相關人員反映的問題（現場包裝物料、銷售資料等）
（3）營銷方案對吸引客源、促成銷售的效果
2、關注方式
（1）重要銷售時期親臨現場
（2）參與接待客戶
（3）與銷售部門召開銷售交流會
（4）各階段銷售部門的業績
工作名稱：交流經驗
1、交流內容
（1）營銷策劃方案的內容、執行方法、執行效果等
（2）本項目及周邊競爭對手的銷售情況
（3）策劃經驗、市場信息的分享
（4）合作單位、媒體與政府部門關系的分享
2、交流方式
（1）各種會議、活動時的面談
（2）多利用電話、郵件、傳真
3、注意事項：
（1）溝通內容不得涉及本項目機密（資金狀況、機密文件等）
（2）溝通內容不得損害本項目的利益及品牌形象。
篇3：面試經驗:不好企業特征
面試經驗：不好的企業的特征
大家都有許多面試的經驗，遇見到好的，也遇見到不好的。其實好的企業第一次見面你就基本可以判斷出來，或通過一些問話和人員接觸知道這個企業在市場上屬于什么水平。
你在去一個企業面試時，如果遇到以下情況，基本可以判斷是不好或管理一般的企業
1. 帶你進去后，小姐沒有馬上給你一杯水-------------不知道尊重人才
--------這樣說似乎有點過，但好企業對來應聘的人都是很客氣的，因為他們知道這些人或是將來公司的人才，就是不是人才，將來也可能是公司的客戶。
2. 首先給你一大堆試題叫你做---------------------------公司不知道如何識人，只好考試來確定
-------好公司需要更多的是一個人的能力，而不是知識。知識是短時間就可以學會的，而能力是長期經驗和素質的積淀。況且好公司有自己一套做法，較少希望新人帶什么做法來改變公司的程序。
3. 讓你做英文翻譯（英漢或漢英）--------------------浪費時間，英語好不好，問一句就可以
-------面試時用英語問一兩句基本可以判定你的水平。沒有這個面試水平，如何說公司是有識人的能人呢？再者這種讓你翻譯的基本是帶點公司專業詞匯或公司常用術語的的，你不在這家公司做，要翻譯好是較困難的，除非你非常強。最后的效果只有是給你下馬威。俺早早之前應聘機械工程師時，遇到拿個微電子控制的說明書中一段叫俺翻譯，好歹什么ROM、Ram、傳感信號也知道些，兩三句搞定了。進去之后你發現不不懂外語都可以干。現在應該說大部分企業可以不懂E也行，問題是這些企業就是要整你一把。
4. 看了你的簡歷，還叫你講講簡歷-------------------毫無基本常識
---------只要面試官先讓你流水賬般講簡歷，你可以立馬判斷面試官沒有基本的面試技巧和常識。原因我不說了，因為這是個較深的HR專業技巧。如果面試官不是這樣開始的，你要留意了--這是個有一定素養和技能的面試官，你要爭取表現出你的專業素質。
5. 讓你幾點到，結果面試官拖很久不到-------------管理層都這樣無計劃性
---------好的公司計劃性是很強的，所謂時間管理嗎。除非非常特別緊急情況面試官不到，也會另有面試的人做面試的。有的公司也會擔心這點做不好讓有才能的人不來。
6. 到后，你發現對方通知了幾個面試的人----------這種公司一般是最差的。
----------同時通知了2個人以上在同一時間面試。只注重自己的時間，不尊重別人的典型表現。較好的公司一般都會岔開時間，一個時段一個人來面試。另一種情況是幾個人對幾個人的面試，這也是面試官缺乏基本常識的表現，他只知道了解情況就行，但面試涉及許多個人信息，不是每個人都原因談的。泛泛而談不一定取得良好效果。更主要是這種公司文化（缺乏計劃，不尊重個人意見，聽話第一）你覺得合適當然沒有問題。
7. 面試人和你的資歷不相稱-------你如果面試經理，面試你的不是經理，如何保障你的回答他明白
----------一般會發生在沒有名氣的生產廠，或小有點名氣的。初始面試一般沒有問題，進入專業面試時出現這樣的情況說明企業管理懈怠。當然待遇好你好好在面試中表現加入公司的機會是很高的。只是如果你想成長，有所學習，還是不要去。
8. 異地面試要自己掏錢買票------好公司都是出路費和住宿費的
----------這是慣例了，同城的都是自己出路費，異地的通常是公司掏。面試前可以問一下，如果不是，說明公司還沒有進入"現代化"，更別提管理"現代化"了。
9. 搞些腦筋急轉彎的題，或小動作測試人----------不會識人，所以靠這些片面的東西
--------樹上10只鳥，大一槍，還有幾只？其實許多問題都是這樣，會有許多的答案，你能否回答都不能說明你是否聰明或靈活，只能說明你過去有沒有經歷過。企業招人是要看經驗、能力，為什么不直接測試這方面的問題呢？答案只有一個：公司管理有缺陷。
10. 讓你說他們公司如何管理------你連他們公司都不了解，如何能說他們應該怎么管理
--------撈不到人，撈點經驗也行。有些公司是這樣想的。
11. 面試有意刁難面試人
--------讓你覺得你有缺陷，一便后邊談待遇可以壓低一下。其實不必，不管公司還是個人心里都有一個低價，到了就干，不給不干，不必要出刁的。
12. 以知識多少判斷一個人，而不是能力。
--------知識是可以學的，能力是要很長時間磨練的。好公司有許多好知識，只看你有沒有學習能力。