面試經(jīng)驗(yàn)：不好的企業(yè)的特征

　　大家都有許多面試的經(jīng)驗(yàn)，遇見(jiàn)到好的，也遇見(jiàn)到不好的。其實(shí)好的企業(yè)第一次見(jiàn)面你就基本可以判斷出來(lái)，或通過(guò)一些問(wèn)話和人員接觸知道這個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)上屬于什么水平。

　　你在去一個(gè)企業(yè)面試時(shí)，如果遇到以下情況，基本可以判斷是不好或管理一般的企業(yè)

　　1. 帶你進(jìn)去后，小姐沒(méi)有馬上給你一杯水-------------不知道尊重人才

　　--------這樣說(shuō)似乎有點(diǎn)過(guò)，但好企業(yè)對(duì)來(lái)應(yīng)聘的人都是很客氣的，因?yàn)樗麄冎肋@些人或是將來(lái)公司的人才，就是不是人才，將來(lái)也可能是公司的客戶。

　　2. 首先給你一大堆試題叫你做---------------------------公司不知道如何識(shí)人，只好考試來(lái)確定

　　-------好公司需要更多的是一個(gè)人的能力，而不是知識(shí)。知識(shí)是短時(shí)間就可以學(xué)會(huì)的，而能力是長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)的積淀。況且好公司有自己一套做法，較少希望新人帶什么做法來(lái)改變公司的程序。

　　3. 讓你做英文翻譯（英漢或漢英）--------------------浪費(fèi)時(shí)間，英語(yǔ)好不好，問(wèn)一句就可以

　　-------面試時(shí)用英語(yǔ)問(wèn)一兩句基本可以判定你的水平。沒(méi)有這個(gè)面試水平，如何說(shuō)公司是有識(shí)人的能人呢？再者這種讓你翻譯的基本是帶點(diǎn)公司專業(yè)詞匯或公司常用術(shù)語(yǔ)的的，你不在這家公司做，要翻譯好是較困難的，除非你非常強(qiáng)。最后的效果只有是給你下馬威。俺早早之前應(yīng)聘機(jī)械工程師時(shí)，遇到拿個(gè)微電子控制的說(shuō)明書中一段叫俺翻譯，好歹什么ROM、Ram、傳感信號(hào)也知道些，兩三句搞定了。進(jìn)去之后你發(fā)現(xiàn)不不懂外語(yǔ)都可以干。現(xiàn)在應(yīng)該說(shuō)大部分企業(yè)可以不懂E也行，問(wèn)題是這些企業(yè)就是要整你一把。

　　4. 看了你的簡(jiǎn)歷，還叫你講講簡(jiǎn)歷-------------------毫無(wú)基本常識(shí)

　　---------只要面試官先讓你流水賬般講簡(jiǎn)歷，你可以立馬判斷面試官?zèng)]有基本的面試技巧和常識(shí)。原因我不說(shuō)了，因?yàn)檫@是個(gè)較深的HR專業(yè)技巧。如果面試官不是這樣開始的，你要留意了--這是個(gè)有一定素養(yǎng)和技能的面試官，你要爭(zhēng)取表現(xiàn)出你的專業(yè)素質(zhì)。

　　5. 讓你幾點(diǎn)到，結(jié)果面試官拖很久不到-------------管理層都這樣無(wú)計(jì)劃性

　　---------好的公司計(jì)劃性是很強(qiáng)的，所謂時(shí)間管理嗎。除非非常特別緊急情況面試官不到，也會(huì)另有面試的人做面試的。有的公司也會(huì)擔(dān)心這點(diǎn)做不好讓有才能的人不來(lái)。

　　6. 到后，你發(fā)現(xiàn)對(duì)方通知了幾個(gè)面試的人----------這種公司一般是最差的。

　　----------同時(shí)通知了2個(gè)人以上在同一時(shí)間面試。只注重自己的時(shí)間，不尊重別人的典型表現(xiàn)。較好的公司一般都會(huì)岔開時(shí)間，一個(gè)時(shí)段一個(gè)人來(lái)面試。另一種情況是幾個(gè)人對(duì)幾個(gè)人的面試，這也是面試官缺乏基本常識(shí)的表現(xiàn)，他只知道了解情況就行，但面試涉及許多個(gè)人信息，不是每個(gè)人都原因談的。泛泛而談不一定取得良好效果。更主要是這種公司文化（缺乏計(jì)劃，不尊重個(gè)人意見(jiàn)，聽(tīng)話第一）你覺(jué)得合適當(dāng)然沒(méi)有問(wèn)題。

　　7. 面試人和你的資歷不相稱-------你如果面試經(jīng)理，面試你的不是經(jīng)理，如何保障你的回答他明白

　　----------一般會(huì)發(fā)生在沒(méi)有名氣的生產(chǎn)廠，或小有點(diǎn)名氣的。初始面試一般沒(méi)有問(wèn)題，進(jìn)入專業(yè)面試時(shí)出現(xiàn)這樣的情況說(shuō)明企業(yè)管理懈怠。當(dāng)然待遇好你好好在面試中表現(xiàn)加入公司的機(jī)會(huì)是很高的。只是如果你想成長(zhǎng)，有所學(xué)習(xí)，還是不要去。

　　8. 異地面試要自己掏錢買票------好公司都是出路費(fèi)和住宿費(fèi)的

　　----------這是慣例了，同城的都是自己出路費(fèi)，異地的通常是公司掏。面試前可以問(wèn)一下，如果不是，說(shuō)明公司還沒(méi)有進(jìn)入"現(xiàn)代化"，更別提管理"現(xiàn)代化"了。

　　9. 搞些腦筋急轉(zhuǎn)彎的題，或小動(dòng)作測(cè)試人----------不會(huì)識(shí)人，所以靠這些片面的東西

　　--------樹上10只鳥，大一槍，還有幾只？其實(shí)許多問(wèn)題都是這樣，會(huì)有許多的答案，你能否回答都不能說(shuō)明你是否聰明或靈活，只能說(shuō)明你過(guò)去有沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)。企業(yè)招人是要看經(jīng)驗(yàn)、能力，為什么不直接測(cè)試這方面的問(wèn)題呢？答案只有一個(gè)：公司管理有缺陷。

　　10. 讓你說(shuō)他們公司如何管理------你連他們公司都不了解，如何能說(shuō)他們應(yīng)該怎么管理

　　--------撈不到人，撈點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)也行。有些公司是這樣想的。

　　11. 面試有意刁難面試人

　　--------讓你覺(jué)得你有缺陷，一便后邊談待遇可以壓低一下。其實(shí)不必，不管公司還是個(gè)人心里都有一個(gè)低價(jià)，到了就干，不給不干，不必要出刁的。

　　12. 以知識(shí)多少判斷一個(gè)人，而不是能力。

　　--------知識(shí)是可以學(xué)的，能力是要很長(zhǎng)時(shí)間磨練的。好公司有許多好知識(shí)，只看你有沒(méi)有學(xué)習(xí)能力。

篇2：辦公室文員面試題

　　辦公室文員面試題

　　答卷人：

　　1、辦公室文員的基本素質(zhì)是什么?日常用語(yǔ)有哪些?

　　答：我認(rèn)為辦公室文員的基本素質(zhì)是踏實(shí)肯干，靈活機(jī)動(dòng)，細(xì)致周全，積極上進(jìn)。日常用語(yǔ)有：

　　見(jiàn)面時(shí)：“您好!見(jiàn)到您很高興!”“您有什么事需要我?guī)兔?您是初次來(lái)這里嗎?路上辛苦了?！?/p>

　　分別時(shí)：“再會(huì)!明日再見(jiàn)”“祝您一路順風(fēng)，請(qǐng)轉(zhuǎn)達(dá)我們對(duì)您家屬的問(wèn)候”等。

　　“請(qǐng)對(duì)我們的工作提出寶貴意見(jiàn)”“請(qǐng)您稍等，我馬上幫您去辦?！?/p>

　　2、如何對(duì)檔案進(jìn)行分類?標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　檔案分類常用的有以下三種，在現(xiàn)實(shí)中可根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合運(yùn)用。

　　年度分類法：根據(jù)形成和處理文件的年度進(jìn)行分類

　　組織機(jī)構(gòu)分類法：根據(jù)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行分類

　　問(wèn)題分類法：按照文件所反映的問(wèn)題進(jìn)行分類

　　3、辦公室文員的具體工作是什么?

　　辦公室文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會(huì)議組織、信息工作、辦公室日常事務(wù)、協(xié)調(diào)工作等幾個(gè)方面。

　　4、在工作中如何處理與上下級(jí)的關(guān)系?

　　這屬于辦公室文員工作中的協(xié)調(diào)部分的內(nèi)容。

　　對(duì)上級(jí)：辦公室文員在工作中要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作;維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，請(qǐng)示或匯報(bào)工作，應(yīng)嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)成員職責(zé)分工進(jìn)行，不越級(jí)請(qǐng)示，不利于團(tuán)結(jié)的話、閑話、氣話不說(shuō)。

　　對(duì)下級(jí)：可個(gè)人之間談心交流;以平等身份、商量的態(tài)度、探討的口氣發(fā)表自己的意見(jiàn)，征求對(duì)方的看法，共同尋求解決問(wèn)題的最佳辦法;以建議的態(tài)度、謙遜的語(yǔ)言將自己的意見(jiàn)轉(zhuǎn)告給對(duì)方，以達(dá)到協(xié)調(diào)的目的。

　　5、談一談你的個(gè)人工作體會(huì)。

　　在我從事辦公室文員工作過(guò)程中，感覺(jué)到了辦公室文員這一職位在公司運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程起著銜接與協(xié)調(diào)重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛(ài)本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當(dāng)無(wú)名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項(xiàng)技能。

　　6、寫一份通知。

篇3：招聘面試考核提綱

　　一、儀表與風(fēng)度

　　二、工作動(dòng)機(jī)與愿望:

　　1、請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的情況(待遇、工作性質(zhì)、工作滿意態(tài)度)

　　2、你為何希望來(lái)本公司工作?

　　3、你在工作中追求什么?個(gè)人有什么打算?

　　4、你如何實(shí)現(xiàn)你的理想及抱負(fù)?

　　三、工作經(jīng)驗(yàn)

　　1、大學(xué)畢業(yè)后第一個(gè)職業(yè)是什么?在這家企業(yè)里,擔(dān)任什么職務(wù)。

　　2、你在這家企業(yè)里做了哪些你自己認(rèn)為是值得驕傲的成就?

　　3、你在以往的工作中遇到什么困難?你是怎樣處理(來(lái)自:www.dewk.cn)和應(yīng)付的?

　　4、請(qǐng)你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變化情況。

　　四、經(jīng)營(yíng)意識(shí):

　　通過(guò)小案例來(lái)判斷是否具有這方面的觀念和意識(shí)。

　　五、知識(shí)水平和專業(yè)特長(zhǎng):

　　1、你在大學(xué)里學(xué)的是什么專業(yè)或接受過(guò)那種特殊培訓(xùn)?

　　2、你在大學(xué)里對(duì)那些課程最感興趣?那些課程學(xué)得最好?

　　3、詢問(wèn)有關(guān)專業(yè)方面的問(wèn)題。

　　4、詢問(wèn)一些專業(yè)領(lǐng)域的案例,要求其進(jìn)行分析。

　　六、精力、活動(dòng)、興趣、愛(ài)好:

　　1、你喜歡什么運(yùn)動(dòng)?經(jīng)常參加體育鍛煉嗎?

　　2、你如何消磨閑暇時(shí)間?

　　七、思維力、分析力、語(yǔ)言表達(dá)力

　　1、你認(rèn)為成功與失敗有什么區(qū)別?

　　2、如果讓你籌建一個(gè)小部門,你將如何入手?

　　3、提一些小案例,要求其分析、判斷。

　　八、反應(yīng)力與應(yīng)變力

　　1、詢問(wèn)一些小案例或提出某些問(wèn)題要求其回答。

　　九、工作態(tài)度、誠(chéng)實(shí)性、紀(jì)律性

　　1、你目前所在單位管得嚴(yán)嗎?在工作中看到別人違反制度和規(guī)定,你怎么辦?

　　2、你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議嗎?

　　3、你在處理各類問(wèn)題時(shí)經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)嗎?

　　4、你在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)之間喜歡那種關(guān)系?

　　十、自知力、自控力

　　1、你認(rèn)為自己的長(zhǎng)處在那里?

　　2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　3、領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí),你如何對(duì)待?

　　4、你如何改正缺點(diǎn)?