面試寶典--履歷表是通往面試的綠卡
履歷表也稱個人簡歷，是通往面試的有效綠卡。它和求職信一樣，是求職者求職時不可缺少的應用文書。它是對你的背景、優(yōu)點、成就和有關個人材料進行的簡潔概述，它是“一扇窗”，向人們展示你豐富多彩的人生歷程，告訴人們你是一個不可多得的人才。它是你與用人單位的人事部甚至高級領導相溝通的唯一手段。
簡歷的分類：
1）按時間順序列舉
這種類型的簡歷是以時間為順序列舉出你的工作經歷。先列出你最近所從事的工作的職稱然后按逆時間順序將過去的工作職稱依次列出。時間順序型簡歷對于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類工作的人是最適宜的。如果你的工作經歷中有連續(xù)的工作范圍、清楚易懂的職業(yè)；如教師、會計等通常一份工作簡歷所涵蓋的時間不應超過十年除非你在某個特定的職位上干了更長的時間或者你的相關工作經歷超過十年。此類簡歷直接了當書寫簡明N整個簡歷將顯得有力可信且富有說服力。
2）按職能技能來編寫
之所以稱之為職能型，是因為它是按照職能或技能而不是按時間段、工作職務或公司名稱來編寫的。職能或技能型簡歷對那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經過再培訓教育而獲得新技能的人來說，是最適合不過的。
3）按實用性原則填寫
第三類則是根據需要有選擇地列出自己學習、工作的經歷，充分表現自己的技能、品德。與前一種相比，它主要強調熟練的技能，不必強調工作的年限。它能使你的簡歷更有針對性。瞄準某個具體、特殊的職業(yè)或領域，有的放矢
這種履歷www.dewk.cn表有較大的彈性，把注意力從各種工作歷史和非目標性的技能轉向從事目標職業(yè)的技能，最適用于第一次找工作或長期失業(yè)的求職者。對那些多才多藝，從事過多種工作，獲得全面發(fā)展的人來說尤為重要。
4）按學歷經歷填寫
這種類型的履歷表其實包含了上述兩種展歷表的內容，最適用于在學術領域工作的求職者和謀求律師、醫(yī)生等職業(yè)的求職者。鑒于此，它的特色是學歷背景，如就學的大學名字、所得學位、獲得的專業(yè)成果，加入的組織、公益工作、職位等就顯得非常重要了。
5）復合型簡歷
這種類型的簡歷包括有職能、技能型簡歷的內容，隨后是一個簡略的時序型工作簡歷，其中包括職務頭銜，雇主姓名和雇用日期等。復合型簡歷兼具以上兩種簡歷的優(yōu)點，適合于大多數求職者。它既能突出你的技能，又能提供你過去的工作經歷。
篇2：面試寶典:履歷表是通往面試綠卡
面試寶典--履歷表是通往面試的綠卡
履歷表也稱個人簡歷，是通往面試的有效綠卡。它和求職信一樣，是求職者求職時不可缺少的應用文書。它是對你的背景、優(yōu)點、成就和有關個人材料進行的簡潔概述，它是“一扇窗”，向人們展示你豐富多彩的人生歷程，告訴人們你是一個不可多得的人才。它是你與用人單位的人事部甚至高級領導相溝通的唯一手段。
簡歷的分類：
1）按時間順序列舉
這種類型的簡歷是以時間為順序列舉出你的工作經歷。先列出你最近所從事的工作的職稱然后按逆時間順序將過去的工作職稱依次列出。時間順序型簡歷對于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類工作的人是最適宜的。如果你的工作經歷中有連續(xù)的工作范圍、清楚易懂的職業(yè)；如教師、會計等通常一份工作簡歷所涵蓋的時間不應超過十年除非你在某個特定的職位上干了更長的時間或者你的相關工作經歷超過十年。此類簡歷直接了當書寫簡明N整個簡歷將顯得有力可信且富有說服力。
2）按職能技能來編寫
之所以稱之為職能型，是因為它是按照職能或技能而不是按時間段、工作職務或公司名稱來編寫的。職能或技能型簡歷對那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經過再培訓教育而獲得新技能的人來說，是最適合不過的。
3）按實用性原則填寫
第三類則是根據需要有選擇地列出自己學習、工作的經歷，充分表現自己的技能、品德。與前一種相比，它主要強調熟練的技能，不必強調工作的年限。它能使你的簡歷更有針對性。瞄準某個具體、特殊的職業(yè)或領域，有的放矢
這種履歷www.dewk.cn表有較大的彈性，把注意力從各種工作歷史和非目標性的技能轉向從事目標職業(yè)的技能，最適用于第一次找工作或長期失業(yè)的求職者。對那些多才多藝，從事過多種工作，獲得全面發(fā)展的人來說尤為重要。
4）按學歷經歷填寫
這種類型的履歷表其實包含了上述兩種展歷表的內容，最適用于在學術領域工作的求職者和謀求律師、醫(yī)生等職業(yè)的求職者。鑒于此，它的特色是學歷背景，如就學的大學名字、所得學位、獲得的專業(yè)成果，加入的組織、公益工作、職位等就顯得非常重要了。
5）復合型簡歷
這種類型的簡歷包括有職能、技能型簡歷的內容，隨后是一個簡略的時序型工作簡歷，其中包括職務頭銜，雇主姓名和雇用日期等。復合型簡歷兼具以上兩種簡歷的優(yōu)點，適合于大多數求職者。它既能突出你的技能，又能提供你過去的工作經歷。
篇3：令人眼睛一亮履歷表
令人眼睛一亮的履歷表
你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關鍵：在于包裝（決不是“扭曲事實”）。
（1） 清楚陳述成就： 別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經驗”。
（2） 展現你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。
（3） 顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
（4） 用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。
（5） 避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。
（6） 多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”。還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。