抓好黨建思想工作，促進施工生產

　　-學習"五會"精神心得體會

　　2月5日至8日，我代表項目班子成員參加了公司職代會及20**年工作會議。各位領導在總結上年工作的同時，對20**年工作提出了新的指導思想及要求，主題鮮明，高屋建瓴，為我們認清形勢，又好有快發展指明了方向。

　　作為一名項目部黨務工作的領導者，我積極向全體項目成員傳達了會議精神，并通過座談、撰寫心得體會等多種學習方式準確把握領導的講話實質，切實將會議思想與員工實際工作有機結合起來。

　　下面我就學習此次會議精神談幾點認識。

　　為帶領全體員工緊密團結在項目領導班子周圍，圓滿順利地完成施工生產任務，黨務工作者應當充分發揮項目黨支部思想政治堡壘的作用，共產黨員的先鋒模范作用，體現群體強大的凝聚力。同時，根據會議精神要求，"各級黨組織要肩負起改革與發展的歷史使命，要結合新形式、新情況，研究發展中的新問題，不斷提高領導干部的理論素養和政策水平；積極開展形式任務教育，充分調動員工的積極性、主動性和創造性。"

　　為此，在項目部建家伊始，我們做了大量的工作。

　　首先，為加強文明施工，項目黨支部堅持以提高員工綜合素質、加快適應能力為目的，在全員中加大教育力度，組織形式多樣、針對性強的學習活動。項目部還制定了全體員工、全體黨員、各部門的學習計劃、措施，在時間、方法及內容上，都做了具體安排，要求他們創新學習方式、方法，張弛有度。從而營造了濃厚的學習氛圍，改善了員工們的精神面貌，為思想政治工作的順利開展奠定了堅實的基礎，也帶動了業務人員學習的自覺性。使學習蔚然成風，潛移默化提高了員工們的素質。

　　其次，在后勤管理上，項目部做出了一些新嘗試。根據施工地點集中的實際情況，項目部統一建宿舍、食堂、娛樂場所并統一負責后勤管理。配備了乒乓球、象棋、電視機等各種娛樂設施。以"高起點、高標準、低消耗"為原則，努力為員工們營造了一個良好的工作、學習、休息環境。同時，充分利用標語、旗幟、圖牌等視覺形式，宣傳樹立了企業整體形象。在后勤保障工作中，定期采納員工們的合理化建議并給予切實落實。一系列措施，加強了員工們的主人翁意識，保障了員工們的民主管理權利，調動了員工們的工作積極性。

　　再次，在人才培養方面，根據 "樹立人才效益理念，使各類人才適其位，用其長，獻其智，最大限度地發揮作用"會議精神，我們大膽使用新人，給位子、搭梯子、壓擔子，讓優秀年輕人才挑重擔，支持他們大膽工作，讓他們能夠放開手腳，在施工生產中發揮各自的特長，體現自己的價值。為企業培養更多的優秀技術及管理人員。同時，還積極培養入黨積極分子，通過培養、鍛煉，將經得起考驗的員工充實到黨的隊伍中去。

　　最后，疏通員工感情渠道，抓好思想政治工作，充分調動其積極性。這要求項目黨建工作者要做到了解員工、理解員工、疏通感情渠道、以理服人、以身作則。

　　了解員工，就必須在把握員工思想動態上，抓住以下幾點：第一，要注意不同時期的思想狀況。在結構調整、工資調整等敏感問題中，有針對性地做好引導工作。第二，要利用各種渠道，多方了解。第三、要抓住各種苗頭，從中看到潛在的問題，對表面現象進行認真觀察分析。

　　理解員工，就是認知員工。換句話說，員工希望理解他們的心情。他們的內心是復雜的，有積極的、消極的，正面的、負面的。這就需要在深入了解的基礎上掌握他們的真實想法，有針對性地做好啟發引導工作。還要信任員工，尊重員工。在選用員工時要公平、公正，使有能力的人員都能夠有施展才華的機會。

　　疏通感情渠道，首先要有平等待人的素養，決不能用工作中的隸屬關系替代人格上的平等關系。其次，要做員工的知心人、貼心人，與員工建立相互信任的關系。在與員工相處的時候，既要通情又要達理，在情理結合上求平衡。在處理問題的時候，既講原則性又講靈活性，在循循善誘中求結果。特別是對待有錯誤的職工要在尊重的前提下，直陳利害，明了是非。還要廣開言路，對合理的意見和建議要采納，對偏激的意見不求全責備，對錯誤的意見要正確引導，真正了解職工的想法和要求。第三，要關心職工的精神生活。在力所能及的條件下為職工提供必要的文化娛樂設施，滿足他們的文娛需求。第四，要關心愛護每個職工，不分先進落后、年老年幼。做到褒貶分明、獎罰有度。

　　以理服人，要講實話，談實情，不講虛話套話。要留有余地，不走極端。把道理講的合情合理，并表明正確的態度，進行正確的引導。

　　以身作則，要做好員工的思想政治工作，黨務工作者必須首先端正思想。要求員工做到的，自己首先做到；禁止員工做的，自己堅決不做。給員工講奉獻，自己首先要奉獻在前；給員工講制度，自己首先要遵守。

　　只有這樣，思想政治工作才能由單向灌輸變為雙向交流，收到實效性，才能更好地調動員工的積極性和創造性。

　　項目凝聚力的增強，施工生產的順利進行，生產效益的提高都離不開調動員工的積極性。這也是在新的形勢下做好項目思想政治工作的重要內容，也是政治思想工作者必須掌握的本領和方法。

　　以上是我通過學習公司領導講話實質及會議精神后的一點體會，不足之處，請領導及同事指正。

篇2：大學生村官學習蘭輝公仆精神心得體會

　　大學生村官學習蘭輝公仆精神心得體會

　　“壯志未酬身先死，長使故人淚滿襟”。蘭輝同志一生，始終將黨和人民的事業放在心中最高位置，一心為民、超常付出、時刻不忘群眾安居冷暖。他用最質樸的務實精神、最頑強的拼搏精神、最無私的奉獻精神刻畫了好干部的“時代肖象”，用生命詮釋了公仆精神，值得贊賞，值得學習。

　　學習蘭輝同志最質樸的務實精神。蘭輝同志短暫而偉 大的48年里，工作就占了近30年，從一名教師到副縣長，不論是翻山越嶺做好每一個學生的家訪，還是跋山涉水關愛每一個群眾的疾苦。不論是經濟不寬裕卻資助了200名困難群眾，還是是每天行車200多公里深入基層，蘭輝同志都用著最質樸的情感，最質樸的行動，最質樸的真心，為群眾盡心、盡力、盡責，傾盡自己全部的心力，將鮮艷的紅旗高高飄揚在了北川大地上，恪進了人民群眾心中。

　　學習蘭輝同志最頑強的拼搏精神。蘭輝同志身體傷痛不止，工作卻從未間斷，不論是拖著治療夾板和吊帶現場協調3路公車的難題，還是著拖著摔傷的右手指揮現場救援，挽救了群眾的生命。甚至是直到生命的最后一天，都承受巨大的傷痛，超負荷地為黨和人民事業耗盡了最后一分鐘、令每一個人為之動容。他用最頑強的拼搏精神，戰勝了常人難以忍受的痛苦，用最頑強的拼搏精神勇敢挑起了民生的重擔，用最頑強的拼搏精神重建了群眾家居的家園。

　　學習蘭輝同志最無私的奉獻精神。古語云。“做一件好事容易，做一輩子的好事難。”蘭輝同志卻用盡一生書寫了“傳奇”。帶領100多名群眾安全轉移，為遇難同事擦洗身體、背生病的同志去醫院，幫農村群眾干農活、幫助貧困學生向忠誠圓了大學夢，幫助可男孩重拾了生活的信心......，忍著痛失母親和嫂子的傷痛，投入抗震一線，忍受著對父親重病的擔心，投入到安全檢查，忍著對女兒的關愛，日日夜夜奮斗在一線。正是他為民為國付出了生命的全部，正是他用最無私的奉獻承載了群眾的期盼，用最無私的奉獻溫暖了民心，用最無私的奉獻將人民群眾的利益高高舉過頭頂，挺起了“中國夢”的“脊梁”。

　　好干部蘭輝的一生，是忠貞報國的一生。他用自己的生命和行動踐行了人民公仆“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”的核心價值觀。他走了，卻留下了奉獻的“火種”，激勵著無數黨員干部同心同德、攻堅克難、砥礪前行，為實現民族“復興夢”貢獻出自己的全部。

篇3：鷹的精神，雁的團隊建設學習心得體會

　　鷹的精神，雁的團隊建設學習心得體會

　　鷹，猛禽的一種，嘴藍黑色，上嘴彎曲，腳強健有力，趾有利爪，翼大善飛。自古他就代表著一種精神，那就是一種堅韌不拔、永不放棄的奮斗精神！那就是一種百折不饒、無所畏懼、勇攀高峰的超越精神！在自然界，鷹要站在生物鏈的最頂端，在無垠的天空中高傲地飛翔，在撲食時矯健地俯沖，就必需經歷了一個艱辛無比的磨練和褪變重生的升華。

　　據說鷹是壽命最長的鳥類，一般不出意外能活到七十歲，跟人的壽命相當，但是想要活到那么長的壽命就必需經歷一次痛苦的重生蛻變，在他四十歲時，他的喙變得又長又彎，他的爪子開始老化，無法有效地捕捉獵物，他的羽毛長得又濃又厚，翅膀變得十分沉重，使得飛翔十分吃力。此時的鷹只有兩種選擇：要么等死，要么經過一個十分痛苦的更新過程--150天漫長的蛻變。他必須很努力地飛到山頂，在懸崖上筑巢，并停留在那里，不得飛翔。鷹首先用他的喙擊打巖石，直到其完全脫落，然后靜靜地等待新的喙長出來。鷹再用新長出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鮮血一滴滴灑落。當新的趾甲長出來后，鷹便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。

　　5個月以后，新的羽毛長出來了，鷹重新開始飛翔，重新再度過30年的歲月！雖然這只是一個傳說，但是同樣代表著那種堅忍不拔、永不言棄的鷹派精神！在現實中，一個人只有具備那種遇到困難永不言棄的精神才能取得最后的勝利，只有具備那種百折不饒、無所畏懼的精神才能一次一次的超越原來的自我成就一番事業。從三院的發展歷程來看也是那樣的，在三院經歷了十年的權利真空，在馬院長等新一屆領導班子的帶領下，把醫院從以前的搖搖欲墜的狀態下改變成現在不管從醫療技術水平、醫院硬件建設還是醫院管理能力均達到三級醫院水平，在惠州地區均名列前茅，這正是這種無所畏懼、永不言棄的精神的體現，也是一種成功的重生蛻變。

　　雁，候鳥的一種，喙平褐色，蹼趾善泳，頸長翼大，喜群居，能長徙。一直以來大雁就代表著一種團隊協作、服從領導的團隊精神！那就是一種目標一致、自我犧牲的協作精神！在大自然作為一種候鳥大雁每年春天到北方繁殖，冬天到南方過冬，而要完成這種空間上的跨越，自然就免不了長時間的飛行。大雁在遷徙過程中，由一只領頭雁領頭其他大雁要么排成“V”型，要么排成“一”字型進行飛行。科學家經過大量的調查研究發現：大雁以這種方式飛行要比單獨飛行多出12%的距離，飛行的速度是單獨飛行的1.73倍。

　　因為大雁在飛行過程中，一般是由一只比較強壯的大雁在前面開路，能幫助它后面或兩邊的大雁形成局部的真空，減少飛行的阻力，并且領頭雁時常發出叫聲，以此鼓勵其他的大雁不要掉隊。當領頭雁感覺疲倦無力，另外的大雁會及時補上，以此保持飛行的速度，大雁就是通過這種團結協作的精神才完成長達1至2個月的飛行。當大雁遇到傷病時掉隊就意味著死亡的可能。在現實生活中，這種精神被許多著名的企業家欣賞并推廣，一個企業或者單位需要發展就需要一個像領頭雁一樣有魄力、有膽識的領頭人，還需要像其他大雁一樣團結互助、甘愿自我犧牲的成員。

　　三院的馬院的帶領下銳意進取，對多個職能科室的行政職務進行調整提高了其管理能力，加大了醫院的硬件建設投入使得現在醫院的醫療設備在惠州地區躍居前列，種下梧桐則引來鳳凰，在加大硬件建設的同時大力引進人才使得醫院某些科室的診療水平也處于惠州領先地位。近幾年來，醫院有設備及技術成長的收獲，也同時加強醫院的文化建設，打破醫院以前那種一盤散沙的局面。在這樣的領頭雁領頭下，祝福三院在未來的道路上越飛越遠，越飛越高。