物業(yè)公司保密管理制度

　　01總則

　　第一條 目的與意義

　　為加強(qiáng)物業(yè)公司保密管理，保護(hù)公司合法權(quán)益，維護(hù)公司正常經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于物業(yè)公司全體員工，包括但不限于管理層、各部門員工、臨時(shí)工作人員及外包服務(wù)提供者。所有員工在入職時(shí)均需簽署保密協(xié)議，承諾遵守本制度。

　　02保密范圍與內(nèi)容

　　第三條 保密范圍

　　商業(yè)秘密 ：包括但不限于客戶/業(yè)主資料、合同協(xié)議、營銷策略、管理策略、預(yù)算計(jì)劃、薪酬體系、人事資料、財(cái)務(wù)計(jì)劃、會(huì)計(jì)資料等。

　　技術(shù)信息 ：如規(guī)劃設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)方案、軟件源代碼、技術(shù)參數(shù)、技術(shù)文檔、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)信息等。

　　經(jīng)營信息 ：涉及公司尚未公開的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營方案、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策等。

　　內(nèi)部文件 ：包括會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、工作筆記、電子郵件、電話記錄、表冊、照片、錄音、錄像、光盤、磁盤等含有保密信息的載體。

　　其他信息 ：公司認(rèn)為需要保密的其他信息，如員工個(gè)人信息(非公開部分)、績效考核結(jié)果、薪酬福利數(shù)據(jù)等。

　　第四條 保密內(nèi)容分級

　　根據(jù)信息的敏感程度和泄露后可能造成的損害程度，將保密內(nèi)容劃分為不同等級(如絕密、機(jī)密、秘密)，并明確各等級的保密期限和保密要求。

　　03保密措施

　　第五條 文件管理

　　密級標(biāo)識(shí) ：所有保密文件均需明確標(biāo)注密級和保密期限，并實(shí)行專人專管。

　　借閱與復(fù)制 ：保密文件的借閱、復(fù)制需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批，并辦理登記手續(xù)。復(fù)制件需與原件同樣管理，使用后應(yīng)及時(shí)歸還或銷毀。

　　存儲(chǔ)與銷毀 ：保密文件應(yīng)存放在安全保密的場所，并定期進(jìn)行安全檢查。廢棄的保密文件應(yīng)按照公司規(guī)定的方式進(jìn)行銷毀，防止信息泄露。

　　第六條 網(wǎng)絡(luò)安全

　　系統(tǒng)防護(hù) ：加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全防護(hù)，采用防火墻、入侵檢測、數(shù)據(jù)加密等技術(shù)手段，確保保密信息在傳輸和存儲(chǔ)過程中的安全。

　　權(quán)限管理 ：嚴(yán)格控制網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限，確保只有授權(quán)人員才能訪問保密信息。

　　網(wǎng)絡(luò)安全教育 ：定期對員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全教育，提高員工的網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)和技能。

　　第七條 會(huì)議與溝通

　　會(huì)議保密 ：會(huì)議內(nèi)容涉及保密信息的，應(yīng)控制參會(huì)人員范圍，會(huì)議記錄需妥善保管，不得隨意傳播。

　　溝通管理 ：員工在對外溝通時(shí)，應(yīng)避免泄露公司保密信息。對于不確定是否屬于保密范圍的信息，應(yīng)事先咨詢相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。

　　第八條 員工保密義務(wù)

　　保密承諾 ：員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾在任職期間及離職后一定期限內(nèi)保守公司秘密。

　　日常行為 ：員工在日常工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得擅自復(fù)制、傳播、泄露公司保密信息。

　　離職交接 ：員工離職時(shí)，應(yīng)將所保管的保密文件、資料等全部交還公司，并承諾繼續(xù)履行保密義務(wù)。

　　04保密責(zé)任與追究

　　第九條 責(zé)任追究

　　對于違反保密制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處分;構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。

　　因員工故意或重大過失導(dǎo)致公司保密信息泄露的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　第十條 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

　　為鼓勵(lì)員工積極參與保密工作，公司將對在保密工作中表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　05附則

　　第十一條 制度修訂

　　本制度由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展和法律法規(guī)的變化，公司將適時(shí)對本制度進(jìn)行修訂和完善。

　　第十二條 生效日期

　　本制度自發(fā)布之日起生效，全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守。

篇2：論保安員保密義務(wù)和保密制度

　　論保安員保密義務(wù)和保密制度

　　20**年1月1日起施行的《保安服務(wù)管理條例》第二十六條第一款規(guī)定：“保安從業(yè)單位對保安服務(wù)中獲知的國家秘密、商業(yè)秘密以及客戶單位明確要求保密的信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。”第三十條所列的保安員不得從事的行為中第六項(xiàng)規(guī)定：“保安員不得侵犯個(gè)人隱私或者泄露在保安服務(wù)中獲知的國家秘密、商業(yè)秘密以及客戶單位明確要求保密的信息。”這兩條規(guī)定可以概括為保安從業(yè)單位和保安員的保密義務(wù)。保安從業(yè)單位和保安員對于從事保安服務(wù)過程中所獲知的國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私以及客戶單位明確要求保密的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得隨意泄露，否則將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　保守國家秘密的義務(wù)

　　保守國家秘密是一種法定的義務(wù)，任何單位和個(gè)人都必須遵守，保安從業(yè)單位和保安員當(dāng)然也不例外。《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定：設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府確定的關(guān)系國家安全、涉及國家秘密等治安重點(diǎn)單位不得聘請外商獨(dú)資、中外合資、中外合作的保安服務(wù)公司提供保安服務(wù)。可見，對國家秘密的保護(hù)是關(guān)系到國家安全的重要內(nèi)容。尤其是對于那些在涉及國家秘密的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行保安服務(wù)的保安員來說，時(shí)刻牢記保守國家秘密是非常重要的。

　　一、國家秘密的范圍和保密期限

　　根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》(以下簡稱《保密法》)的規(guī)定，國家秘密是關(guān)系國家安全和利益，依照法定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。一切國家機(jī)關(guān)、武裝力量、政黨、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保守國家秘密的義務(wù)。國家秘密的范圍包括：

　　(1)國家事務(wù)重大決策中的秘密事項(xiàng)；

　　(2)國防建設(shè)和武裝力量活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)；

　　(3)外交和外事活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的秘密事項(xiàng)；

　　(4)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的秘密事項(xiàng)；

　　(5)科學(xué)技術(shù)中的秘密事項(xiàng)；

　　(6)維護(hù)國家安全活動(dòng)和追查刑事犯罪中的秘密事項(xiàng)；

　　(7)經(jīng)國家保密行政管理部門確定的其他秘密事項(xiàng)。

　　政黨的秘密事項(xiàng)中符合前款規(guī)定的，屬于國家秘密。而根據(jù)泄露后可能對國家安全和利益造成影響的嚴(yán)重程度，可以將國家秘密分為絕密、機(jī)密、秘密三級。

　　根據(jù)《保密法》的規(guī)定，國家秘密有一定的保密期限，根據(jù)事項(xiàng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，按照維護(hù)國家安全和利益的需要，限定在必要的期限內(nèi);不能確定期限的，應(yīng)當(dāng)確定解密的條件。除另有規(guī)定外，絕密級國家秘密的保密期限不超過三十年，機(jī)密級不超過二十年，秘密級不超過十年。保密期限已滿的，自行解密。

　　二、保密制度

　　保守國家秘密，貫徹到實(shí)際行動(dòng)中就是要嚴(yán)格遵守保密制度。《保密法》對于國家秘密的管理規(guī)定有嚴(yán)格的保密制度。國家秘密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存、維修和銷毀；屬于國家秘密的設(shè)備、產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，都應(yīng)當(dāng)符合國家保密規(guī)定。保安單位和保安員在工作中必須嚴(yán)格遵守保密制度，對于接觸到的國家秘密載體或設(shè)備、產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照保密制度規(guī)定的程序和方式進(jìn)行收發(fā)、傳遞、保存、維修和銷毀。

　　時(shí)刻牢記保密規(guī)定，嚴(yán)格遵守保密制度，是防止泄密事件發(fā)生的唯一方法。實(shí)際上在實(shí)踐中，每個(gè)人都知道故意竊取、泄露國家秘密的行為是違法犯罪，但對于過失泄露國家秘密的行為卻沒有引起足夠的重視，眾多的泄密事件就由此而引發(fā)。特別是近年來，計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)科技飛速發(fā)展、迅速普及，隨之而來的網(wǎng)絡(luò)泄密的情況也日漸增多。其中，由于許多人的保密意識(shí)淡漠，對網(wǎng)絡(luò)泄密的可能性不夠重視而引發(fā)的過失性的無意泄密行為占網(wǎng)絡(luò)泄密的大多數(shù)。

　　在某研究所擔(dān)任保安員的王某，看到單位倉庫中堆放的已經(jīng)退出使用的計(jì)算機(jī)部件，認(rèn)為是沒有用的廢品，而將其低價(jià)處理給自己收購廢舊家電的朋友。后經(jīng)檢測，這些計(jì)算機(jī)中存儲(chǔ)有大量的涉密文件。

　　在某政府機(jī)關(guān)工作的劉某，使用單位的涉密計(jì)算機(jī)上網(wǎng)，且未采取任何保密措施，致使計(jì)算機(jī)內(nèi)存儲(chǔ)的內(nèi)部信息處于無保護(hù)狀態(tài)，被國家保密局在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行保密檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，后被查處。

　　通過兩個(gè)典型的過失泄密事件我們可以看出，保護(hù)國家秘密并不是離我們很遙遠(yuǎn)的話題，它存在于我們?nèi)粘５墓ぷ骱蜕钪小Ｓ绕涫菍τ谠谏婕皣颐孛艿膰覚C(jī)關(guān)、單位工作的保安員來說，不僅要保護(hù)有形的人員、財(cái)產(chǎn)安全，也要保護(hù)無形的國家秘密的安全。

　　三、違反《保密法》的法律責(zé)任

　　法律對國家秘密的保護(hù)是全面的，違法行為中不僅包括沒有國家秘密知悉權(quán)的人非法獲取國家秘密，也包括有國家秘密知悉權(quán)的人違法泄露國家秘密;不僅包括故意泄露國家秘密，也包括過失泄露國家秘密。違反《保密法》規(guī)定的保密制度，非法獲取或是故意、過失泄露國家秘密，將被追究法律責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　保守商業(yè)秘密的義務(wù)

　　隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場競爭的不斷加劇，商業(yè)秘密作為一種市場競爭的武器，其重要性已經(jīng)引起了企業(yè)越來越高的重視。而為了維護(hù)市場競爭的有序進(jìn)行和市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，我國法律對商業(yè)秘密的保護(hù)也日益全面和具體。《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》中規(guī)定了社會(huì)資本可以開辦保安服務(wù)公司，這就意味著保安服務(wù)公司是獨(dú)立的市場競爭主體，擁有自己的商業(yè)秘密。保安服務(wù)公司在從事保安服務(wù)的過程中，不僅要注意保護(hù)自己的商業(yè)秘密，還要注意不得侵犯他人的商業(yè)秘密。

　　一、商業(yè)秘密的概念和范圍

　　根據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是一種知識(shí)產(chǎn)權(quán)，具有價(jià)值性和保密性。價(jià)值性是指該商業(yè)秘密能給權(quán)利人帶來利益，具有經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值;保密性是指該商業(yè)秘密沒有被公眾知悉，且其權(quán)利人已采取相應(yīng)的保密措施。

　　商業(yè)秘密的保護(hù)范圍具有廣泛性。根據(jù)國家工商局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》中關(guān)于商業(yè)秘密概念中“技術(shù)信息和經(jīng)營信息” 的解釋，商業(yè)秘密包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

　　二、我國現(xiàn)行立法對商業(yè)秘密的保護(hù)

　　1、從反不正當(dāng)競爭方面進(jìn)行保護(hù)

　　為了維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展，我國法律通過反不正當(dāng)競爭的相關(guān)立法對市場競爭加以規(guī)范，其中就包括保護(hù)商業(yè)秘密的相關(guān)規(guī)定。保安服務(wù)公司作為市場競爭的參與者，必須遵守相關(guān)的法律規(guī)定，不得以侵犯他人商業(yè)秘密的方式進(jìn)行不正當(dāng)競爭。

　　根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，下列行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密：

　　(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

　　(2)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

　　(3)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

　　第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。例如，客戶名單作為一項(xiàng)商業(yè)秘密，如果甲保安公司非法竊取了乙保安公司的客戶名單并搶走了乙保安公司的客戶，則構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密，是一種不正當(dāng)競爭的行為。

　　權(quán)利人對商業(yè)秘密享有的是一種絕對權(quán)，這種權(quán)利的產(chǎn)生不以約定為前提，任何人都負(fù)有不侵犯該權(quán)利的義務(wù)，這種義務(wù)是法定的義務(wù)。

　　2、從勞動(dòng)關(guān)系方面進(jìn)行保護(hù)

　　保安員在工作中可能接觸到單位的商業(yè)秘密，同時(shí)對此商業(yè)秘密承擔(dān)著保密的義務(wù)。這種保密義務(wù)來源于保安從業(yè)單位和保安員之間的雇傭勞動(dòng)關(guān)系。保安從業(yè)單位和保安員之間是一種雇傭勞動(dòng)關(guān)系，保安從業(yè)單位是用人單位，保安員是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者完成勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬、提供福利和保險(xiǎn)。勞動(dòng)者和用人單位之間的這種特殊關(guān)系，要求勞動(dòng)者必須忠實(shí)于用人單位。這種忠實(shí)義務(wù)的內(nèi)容有三項(xiàng)：

　　(1)服從義務(wù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)中應(yīng)服從用人單位的指揮監(jiān)督；

　　(2)保密義務(wù)，即勞動(dòng)者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密；

　　(3)增進(jìn)義務(wù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中應(yīng)以謹(jǐn)慎注意義務(wù)對待勞動(dòng)。

　　這也是勞動(dòng)者職業(yè)道德中蘊(yùn)含的要求，即職工應(yīng)當(dāng)保守單位的商業(yè)秘密。如果職工將自己掌握的本單位商業(yè)秘密泄露給他人，則構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密。

　　勞動(dòng)者的保密義務(wù)源于勞動(dòng)關(guān)系的建立，這種保密義務(wù)是一種法定義務(wù)，只要雙方之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，無論用人單位明確要求與否，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)為用人單位保守商業(yè)秘密。

　　3、從競業(yè)禁止方面進(jìn)行保護(hù)

　　競業(yè)禁止，也稱競業(yè)限制或競業(yè)避止，是指義務(wù)人在一定的期限內(nèi)不得從事與權(quán)利人營業(yè)相同或類似的業(yè)務(wù)，即權(quán)利人有權(quán)限制義務(wù)人針對自己的競爭行為。例如，某保安公司的人員掌握著本公司的客戶資源、管理方法、技術(shù)等，為了防止該人員離職后開辦與自己有競爭關(guān)系的保安公司，該保安公司可以與該人員約定一定的競業(yè)禁止期限，限制其針對自己的競爭行為。

　　競業(yè)禁止實(shí)際上是對勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的一種限制。我國現(xiàn)行法律對勞動(dòng)者的競業(yè)禁止義務(wù)有明確的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”同時(shí)，依照《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，可以約定違約金。即勞動(dòng)者如果違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)依照合同對用人單位進(jìn)行賠償。

　　競業(yè)禁止和法定的勞動(dòng)者的保密義務(wù)不同：首先，勞動(dòng)者的保密義務(wù)是基于法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)而產(chǎn)生的，不論當(dāng)事人之間是否有明確的約定，勞動(dòng)者在職期間和離職以后均須承擔(dān)保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)；而勞動(dòng)者的競業(yè)禁止義務(wù)是基于當(dāng)事人之間的約定而產(chǎn)生的，無約定則無義務(wù)。其次，勞動(dòng)者的保密義務(wù)是沒有期限限制的，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就存在，并且這種義務(wù)的履行不以權(quán)利人支付保密費(fèi)為對價(jià)；而競業(yè)禁止義務(wù)是有期限的，在職競業(yè)禁止的期限是勞動(dòng)合同存續(xù)期間，離職競業(yè)禁止的期限由當(dāng)事人約定，并且對于離職后被競業(yè)禁止的勞動(dòng)者，用人單位還必須支付合理的補(bǔ)償費(fèi)。

　　不得侵犯個(gè)人隱私的義務(wù)

　　個(gè)人隱私，是指有關(guān)個(gè)人生活領(lǐng)域內(nèi)一切不愿為人所知的事情，是當(dāng)事人不愿他人知道、干涉、侵入的信息。個(gè)人隱私的構(gòu)成有兩個(gè)要件，一是這種信息純粹是個(gè)人的，與公共利益、群體利益無關(guān)；二是這種信息是當(dāng)事人不愿為他人所知。

　　不得侵犯他人的個(gè)人隱私，是一種法定義務(wù)，不以他人的明確要求為前提。保安服務(wù)是一項(xiàng)特殊的服務(wù)行業(yè)，在保護(hù)客戶安全和權(quán)益的同時(shí)，也很有可能接觸到客戶的一些個(gè)人隱私。比如在住宅小區(qū)擔(dān)任保安的人員，就可能掌握他人的住址、電話等情況，甚至可能對其個(gè)人、家庭情況有一定的了解，這些都應(yīng)歸于個(gè)人隱私的范疇。對于他人的這些個(gè)人隱私，保安員應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)，不得侵犯，更不得隨意泄露，否則就可能觸犯相關(guān)法律。

　　在我國，隱私權(quán)是被納入名譽(yù)權(quán)的范圍進(jìn)行保護(hù)的。最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第160條規(guī)定：“以書面、口頭等形式宣揚(yáng)他人的隱私，或者捏造事實(shí)公然丑化他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽(yù)，造成一定影響的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵害公民名譽(yù)權(quán)的行為。”最高人民法院《關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答》和最高人民法院《關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解釋》都是關(guān)于保護(hù)公民名譽(yù)權(quán)的立法規(guī)定。個(gè)人或單位違反法律規(guī)定，侵犯他人名譽(yù)權(quán)，須承擔(dān)民事責(zé)任。如果構(gòu)成侮辱罪、誹謗罪，還可能被追究刑事責(zé)任。

　　保護(hù)客戶單位明確要求保密的信息

　　根據(jù)民法的一般性原理，合同雙方約定的不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的事項(xiàng)受法律保護(hù)。因此，對于客戶單位明確要求保密的信息，保安單位和保安員須承擔(dān)保密義務(wù)。

　　綜上所述，保安從業(yè)單位和保安員在從事保安服務(wù)的過程中，必須保守國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私和客戶單位明確要求保密的信息。違反保密義務(wù)將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。保安從業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對保安員的法制教育，提高保密意識(shí)，防止泄密和侵權(quán)行為的發(fā)生，這也是法治社會(huì)對保安從業(yè)單位和保安員的必然要求。

篇3：某某公司保密制度

　　**公司保密制度

　　第一章 總則

　　第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

　　第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

　　第三條 公司各部門及職員都有保守秘密的義務(wù)。

　　第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保保密又便利工作的方針。

　　第五條 對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二章 保密范圍和密級確定

　　第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：

　　(一)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

　　(二)公司的年度工作總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告、繳納稅款、營銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　(三)公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料、貨源情報(bào)、供應(yīng)商咨信調(diào)查登記資料。

　　(四)公司開發(fā)設(shè)計(jì)資料、技術(shù)資料和生產(chǎn)情況。

　　(五)公司與同行對手的競爭策略、計(jì)劃。

　　(六)公司各部門人員編制、調(diào)整、未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料、員工手冊。

　　(七)公司的安全防范狀況及存在問題。

　　(八)公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴，調(diào)查材料，發(fā)生案件，事故的調(diào)查登記資料。

　　(九)公司、法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財(cái)務(wù)印章，合同協(xié)議。

　　第七條 公司秘密的密級分為"機(jī)密"、"秘密"兩級。

　　機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害;秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。

　　第八條 公司密級的確定：

　　(一)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為機(jī)密級;公司的規(guī)劃、銷售報(bào)表(包括價(jià)格、機(jī)型等)、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、開發(fā)技術(shù)與生產(chǎn)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級。

　　(二)公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

　　第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限，自行解密。

　　第三章 保密措施

　　第十條 加強(qiáng)員工的思想教育，增強(qiáng)保密觀念。

　　(一)公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺帶頭遵守保密制度;部門草擬文件、制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表，主管負(fù)責(zé)人要把好保密關(guān)，提出規(guī)定。

　　(二)公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。

　　(三)全體員工自覺遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說的機(jī)密，絕對不說，不該看的機(jī)密，絕對不看(含超越自己職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍的文件、資料與電腦復(fù)印軟件)。

　　第十一條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

　　第十二條 不準(zhǔn)在私人交往或通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

　　第十三條 公司員工離職時(shí)，應(yīng)及時(shí)將所有有關(guān)公司經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的文件、記錄或材料交給部門指定人員，不得以任何方式帶離公司或泄露給任何第三方。

　　第十四條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)管理部，管理部接到報(bào)告，應(yīng)立即做出處理。

　　第四章 責(zé)任與處罰

　　第十五條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資50元以上500元以下：

　　(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(二)違反反本制度第十一條、十二條、十三條規(guī)定的內(nèi)容的;

　　(三)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的;

　　第十六條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　(一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(二)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;

　　(三)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

　　第五章 附 則

　　第十七條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

　　(一)公司秘密被不應(yīng)知悉的;

　　(二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，被不應(yīng)知悉者知悉的;

　　(三)本制度未盡事宜請參照空調(diào)事業(yè)部保密協(xié)議，

　　(四)本制度字公布之日起試行，不盡之處試行后修改補(bǔ)充。

　　**項(xiàng)目小組