實小師德規(guī)范考核細則

　　一、考核原則

　　1. 堅持客觀、公正、民主、公開的原則。

　　2. 堅持師德與業(yè)績并重，定性與定量相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合，校內(nèi)與校外相結(jié)合，通過綜合考察評價，確定考核等級。

　　二、考核內(nèi)容

　　1. 考核內(nèi)容：XX實驗小學師德規(guī)范制度

　　2. 考核結(jié)果分為優(yōu)秀(教職工人數(shù)的20%左右)、合格、不合格三個等次。

　　三、考核組織

　　學校成立師德考核委員會，由學校黨支部、行政、工會、教職工代表等相關(guān)人員組成(教職工代表由教代會推薦產(chǎn)生)。下設： 考核領(lǐng)導小組和監(jiān)督調(diào)解小組。

　　四、考核方法與程序

　　1. 考核方法

　　學校將建立學校、教師、家長、學生“四位一體”的師德考核評價機制，將教職工師德建設納入個人績效考核范圍。

　　(1)發(fā)放家長問卷，了解家長對教師師德的評價。

　　(2)建立來信(來訪、來電)登記、處理機制。

　　(3)每學期召開學生座談會，了解學生對教師師德的評價。

　　(4)每學期依據(jù)“XX實驗小學師德規(guī)范制度”進行教師自評、逐級評價。

　　(5)師德考核一學期一考評，一學年一承諾，每學年進行綜合考核。

　　2. 考核程序

　　(1)被考核人進行自我評估。

　　(2)年級組長進行考核。

　　(3)考核領(lǐng)導小組考核。

　　(4)考核領(lǐng)導小組將考核結(jié)果，告知被考核者。

　　(5)教職工對考核結(jié)果若有異議，可在10日內(nèi)向考核領(lǐng)導小組提請復核。

　　(6)考核相關(guān)資料，校方進行妥善保管。

　　五、有下列情形之一者，直接認定為不合格：(一票否決)

　　1. 傳播違背黨和國家方針政策的言論;

　　2. 對本職工作敷衍塞責;

　　3. 干擾正常的教育教學秩序，損害學生利益;

　　4. 諷刺、挖苦、辱罵、歧視學生，體罰或變相體罰學生;

　　5. 以分數(shù)作為評價學生的唯一標準;

　　6. 強制或變相強制學生參加有償補課等活動;

　　7. 組織加重學生課業(yè)負擔的大面積補課;

　　8. 利用職務之便接受學生、家長給予的現(xiàn)金、禮品、有價證券等實物消費以及旅游、娛樂等服務消費;

　　9. 舉辦或與社會辦學機構(gòu)合作舉辦向?qū)W生收費的各種培訓班、補習班、提高班;

　　10. 中共黨員教師、高級教師、區(qū)局學科帶頭人、中青年骨干教師、“三獎”獲得者到民辦非學歷教育機構(gòu)等單位兼職兼課;

　　六、考核結(jié)果的效力

　　考核結(jié)果是教職工聘任、晉職、工資晉升、獎懲等依據(jù)。考核合格以上的教職工享受績效工資中的基礎部分，考核優(yōu)秀的另行獎勵;考核不合格的，取消評優(yōu)資格、暫緩職稱晉升，學期(學年)考核基本合格(不合格)、嚴重違紀的將作出解除《教師聘用合同》等相應處罰。

　　七、附則

　　1.本辦法自學校一屆二次教代會通過后執(zhí)行。

　　2.本辦法解釋權(quán)屬學校師德考核領(lǐng)導小組。

篇2：中學教職工師德師風考核處罰條例

>　　中學教職工師德師風考核處罰條例(討論稿)

　　為了進一步規(guī)范教職工的行為，增強全體教職工的工作責任感，樹立良好的師德師風和學校整體形象，提高教育教學及管理質(zhì)量，促進學校的全面發(fā)展，根據(jù)《教師職業(yè)道德規(guī)范》和《**縣教職工管理暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，結(jié)合學校實際，特制定本條例。

　　一、師德師風考核實行定性考核，每位教職工每學期為100分，在此基礎上扣減，該考核分為發(fā)放績效工資的重要依據(jù)。每學期師德師風得分低于60分者評優(yōu)評先實行“一票否決”。

　　二、對教職工違背師德師風的表現(xiàn)，根據(jù)影響程度實行扣分、扣責任獎或自負后果的處罰。

　　1、凡有下列情況之一者，視其情節(jié)輕重扣考核分2--5分。

　　①參與封建迷信活動、參與非法和不健康的組織和活動、進入不健康娛樂場所等有損教師形象和學校形象的，每次扣考核分5分。

　　②在上班期間做“私活”;工作時間打撲克、搓麻將;上班時間玩電腦游戲或登陸證券網(wǎng)站查看股市行情;上課時打、接手機;酒后上課、輔導學生的，每次扣考核分2分。

　　③在工作環(huán)境和工作崗位穿拖鞋背心及奇裝異服，有損教師形象的，扣考核分2分。

　　④上課遲到或早退達五次以上者，扣考核分5分。

　　⑤體罰或變相體罰學生，造成不良影響的，扣考核分5分。

　　⑥因?qū)W生違紀而采用罰抄作業(yè)或罰款的，如數(shù)退返罰款后，扣考核分5分。

　　⑦本人或家屬擠占、私拿校產(chǎn)，或本人利用工作之便將校產(chǎn)私自送與他人的，扣考核分5分。

　　⑧不經(jīng)調(diào)查，針對管理者和教師發(fā)表一些不負責任甚至不利于團結(jié)的言論，或在教師之間搬弄是非，造成教師間關(guān)系不和、發(fā)生沖突的，扣考核分5分。

　　⑨不按程序辦事，不報或越級匯報而造成不良后果或造成矛盾的，扣考核分2--5分。

　　⑩不服從或不按時完成學校有關(guān)部門安排工作的，扣考核分5分。

　　2、凡有下列情況之一者，視其情節(jié)輕重扣考核分6--10分，扣責任獎20--50元。

　　①沒有完成教學任務或上課時對學生放任自流的，視具體情況扣考核分6--10分，扣責任獎20--50元。

　　②私自停課、放假或不組織學生參加集體活動的，扣考核分10分，扣責任獎50元。

　　③趕差生或經(jīng)常隨便讓差生停課，造成不良影響的，扣考核分6分，扣責任獎20元。

　　④諷刺、挖苦、訓斥、刁難、侮辱、歧視、報復和體罰學生，給學生身心帶來傷害的，扣考核分6--10分，扣責任獎20元。

　　⑤私自向?qū)W生推銷資料并收取資料費，不經(jīng)學校許可向?qū)W生收費，強行讓學生到指定地點購買學習資料并獲得回扣的，退返所有費用外，扣考核分6--10分，扣責任獎20--50元。

　　⑥組織有償家教或介紹學生到指定地點接受有償家教獲取回扣的，退返所有費用外，扣考核分6--10分，扣責任獎50元。

　　⑦污損、撕毀學校表冊、資料、賬本等影響正常教學、辦公秩序的，扣考核分10分，扣責任獎50元。

　　⑧考試試卷制作、保管等環(huán)節(jié)失職出現(xiàn)泄密并引起不良后果的，扣考核分6分，扣責任獎20元。

　　⑨無正當理由一學期內(nèi)累計曠工達5天以上的，扣考核分10分，扣責任獎50元

　　⑩向?qū)W生或?qū)W生家長索要財物，班主任借排座位之機向?qū)W生或?qū)W生家長索要財物，造成極壞影響的，扣考核分6分，扣責任獎30元。

　　3、凡有下列情況之一者，除扣考核分10--20分、扣責任獎50--200元外，對產(chǎn)生的嚴重后果自負。

　　①上課時因個人工作疏忽或?qū)W生放任自流而致使學生發(fā)生較大安全事故的，扣考核分20分，扣責任獎100--200元，由此產(chǎn)生的后果責任人自負。

　　②請人代教、自動離崗的，扣考核分20分，扣責任獎200元，由此產(chǎn)生的后果責任人自負。

　　③因管理措施不力，在自己工作范圍內(nèi)或負責的部門發(fā)生重大安全事故的，扣考核分20分，扣責任獎100--200元，由此產(chǎn)生的后果責任人自負。

　　④上班期間參與和組織賭博等其它非法活動的，扣考核分10--20分，扣責任獎100--200元，由此產(chǎn)生的后果責任人自負。

　　⑤教職工出現(xiàn)違紀違法事件被公安機關(guān)處罰的，扣考核分10--20分，扣責任獎100--200元，其后果由責任人自負。

　　三、本條例解釋權(quán)歸校長辦公室

　　四、本條例自印發(fā)之日起執(zhí)行。

篇3：區(qū)高級中學師德考核細則

　　區(qū)高級中學師德考核試行細則

　　為了提高廣大教師的師德修養(yǎng)，使廣大教師樹立愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表、無私奉獻的精神，樹立良好的教師形象，辦人民滿意的教育，特制定師德考核細則。

　　一、師德等第的確定

　　90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下為不合格.

　　二、師德考核考評方法：

　　1．部門考核評分。以相關(guān)部門平時記載為主，按以下考核細則相關(guān)要求考評，采取百分制，占60%。

　　2．學生測評。由學校考核領(lǐng)導小組組織所教班級學生進行測評，占20%。

　　3．考核領(lǐng)導小組考核評議占20%

　　三、師德考核細則

　　（一）依法執(zhí)教 （15分）

　　1．積極參加政治學習，做到不缺席，不遲到不早退。缺席一次扣1分，遲到或早退一次扣0.5分。

　　2．能按要求按時完成師德檔案等相關(guān)師德材料，每缺一項扣1分。

　　3．認真參加政治學習，并做好筆記，內(nèi)容完整，字跡工整，缺少內(nèi)容扣1分。

　　（二）愛崗敬業(yè) （15分）

　　1．堅持出滿勤，曠職一天扣5分，病事假累計3天扣1分。

　　2．值日教師應認真負責，按時到崗，因工作疏忽或不到崗而造成的學校財產(chǎn)損失給當事人扣5分。

　　3．不得在工作時間內(nèi)做與教育教學無關(guān)的事（如上網(wǎng)玩游戲等），否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　（三）熱愛學生 （20分）

　　1.不體罰、變相體罰學生，不得諷刺、挖苦學生，否則，查實一次扣2分。

　　2.不得偏愛學生，不得歧視學生，更不得強行要求學生離校或?qū)W生攆出教室，否則，查實一次扣1分。

　　（四）為人師表（50分）

　　1.遵守社會公德，熱心公益事業(yè)，積極參加各項公益活動和社會活動，未按規(guī)定參加的，缺一次扣2分。

　　2.儀表端莊、穿著得體、整潔大方，裝飾符合教師特點，樹立教師的良好形象，對學生起示范作用，否則扣3分。

　　3.舉止文明，作風正派，在平時工作中，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風，對同志、對領(lǐng)導有建議或意見應通過正確途徑、渠道提出，做到心胸坦蕩，建立良好和諧的人際關(guān)系，否則扣3分。

　　4.對同志、對學生講話態(tài)度謙和，語言文明，不說粗話臟話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　5.講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，不隨地亂扔雜物，不隨地吐痰，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　6.不參與賭博活動，否則，查實一次扣5分。

　　7.工作時間不酗酒，因飲酒而造成不良社會影響或影響正常教育教學工作，查實一次扣3分。

　　8.在校內(nèi)不抽游煙，不亂扔煙蒂，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　9.按時參加課間操和升旗儀式，不參加一次扣1分，以隨時抽查為主。

　　10.不搞有償家教，不向?qū)W生或家長索要、收受禮品和禮金、不向?qū)W生推銷各種教輔資料或其他商品。否則發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 如有有效投訴，取消一切評優(yōu)及晉級資格，當年考核為不合格。

　　說明：對上述未涉及到的考核內(nèi)容，經(jīng)考核小組研究后確定。