《致加西亞的信》讀后感
讀罷《致加西亞的信》，我掩卷回味，沉思良久。我為書中主人公羅文中尉能準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)總統(tǒng)意圖，克服重重困難與險(xiǎn)阻，機(jī)智、勇敢地及時(shí)把信送到了加西亞將軍手中的行為所感動(dòng)。不顧環(huán)境之惡劣，拋開生命之危險(xiǎn)；受命于危難，卻義無反顧，這是何種精神或力量在支撐 是正直、是忠誠(chéng) 還是責(zé)任感、使命感在里面?
我們生活在百年后的生活及環(huán)境條件都比羅文時(shí)代優(yōu)越得多的今天，我們應(yīng)該有足夠的理由比羅文中尉做得更好、更卓越。我們所倡導(dǎo)的羅文精神，就是對(duì)工作有主動(dòng)性和開拓性。做事積極主動(dòng)，不拖泥帶水；少講條件與待遇，多做工作，多講奉獻(xiàn)。誠(chéng)然，gg開放的經(jīng)濟(jì)社會(huì)，講工作效率、談生活條件，也不足為奇。
但焦裕祿急人民之所急，一心一意為改善蘭考人民生活條件，提高蘭考人民精神文化生活水平而不懈努力的公仆形象；還有公安局長(zhǎng)任長(zhǎng)霞、碼頭技師許振超的忘我工作熱情以及我們身邊許多可歌可泣的人物事跡等等這些難道不為我們工作之借鑒嗎 而這些人物都是在自己工作崗位上任勞任怨、恪盡職守、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、創(chuàng)造和諧社會(huì)的典型。而這些典型從某種意義上講，不就是羅文精神在今天的延伸嗎
作為河北高速的一名員工，要在優(yōu)化組合、競(jìng)爭(zhēng)上崗的形勢(shì)下，站穩(wěn)腳跟、不掉隊(duì)，就要努力學(xué)習(xí)石油工人王進(jìn)喜那種“有條件要上，沒有條件也要上”的那股子闖勁，也就是羅文中尉那種知難而上的盡職盡責(zé)的精神。我們每個(gè)人都蘊(yùn)藏著無窮無盡的力量，如果你遇到每件事情都能端正態(tài)度，都滿腔熱忱；加之不懈努力，銳意進(jìn)取。前途就會(huì)變得無限光明，而事業(yè)也會(huì)呈現(xiàn)一派生機(jī)與活力。
篇2：《致加西亞信》讀后感6
《致加西亞的信》讀后感6
自從物管公司開展閱讀學(xué)習(xí)《致加西亞的信》這本書后，海文管理處立即組織大家對(duì)此書進(jìn)行了學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)討論，大家表示收獲很大，很感謝這本書的作者阿爾伯特.哈伯德先生寫出這樣一本好書；更感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能把這樣一本好書及時(shí)推薦給我們，使我們能及時(shí)地領(lǐng)略人生的真諦，使自己不斷走向成功。大家還一致表示:
一、要做一個(gè)象羅文那樣的人:
1、為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)一往無前的人；
2、面對(duì)困難不屈不撓的人；
3、具有誠(chéng)信品格的人；
4、服從命令聽指揮的人；
5、善于處理各種復(fù)雜矛盾和問題的人；
6、具有良好職業(yè)素質(zhì)的人；
二、按照敬業(yè)、服從、誠(chéng)信的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做好本職工作:
1、按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和公司的工作目標(biāo)，扎扎實(shí)實(shí)做好每件事；
2、善于處理各種矛盾和問題，處理好和業(yè)主之間的關(guān)系，在服務(wù)中提升**物業(yè)的品牌；
3、不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，提高素質(zhì)，來面對(duì)各種新的挑戰(zhàn)。
篇3：《致加西亞信》讀后感
《致加西亞的信》讀后感
美國(guó)著名作家和出版家阿爾伯特·哈伯德的《致加西亞的信》講述的是這樣一個(gè)故事：美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)后，美國(guó)總統(tǒng)必須與古巴的起義軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。在古巴廣闊的山脈里，沒人知道加西亞確切地在哪里，也沒有辦法能夠把信送到他的手里。而美國(guó)總統(tǒng)又必須盡快的得到他的合作。在這一籌莫展的時(shí)候，有人向總統(tǒng)推薦了羅文中尉。羅文中尉什么也問題也沒提，在根本無法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下，硬是靠著自己的智慧，冒著生命危險(xiǎn)，將信送到了加西亞的手里，光榮的完成了任務(wù)。
這樣一個(gè)傳奇故事，向世人揭示了通往成功道路的一種模式，蘊(yùn)含著事業(yè)成功和個(gè)人發(fā)展雙贏的真諦，告訴了我們?cè)鯓硬拍芫芙^平庸、追求卓越，怎樣才能讓人生豐富多彩、更加完美，揭示了人性中愛崗敬業(yè)、忠誠(chéng)勤奮、主動(dòng)創(chuàng)新的光輝精神。正如該書的作者所說“精神的力量是無窮和無價(jià)的”，勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)、主動(dòng)正是我們應(yīng)該提倡、學(xué)習(xí)并努力實(shí)踐的。
勤奮精神。書中所倡導(dǎo)的勤奮精神，首先指的是一種積極向上的人生態(tài)度，同時(shí)也是任何企業(yè)的員工成才的必由之路。積極的人生態(tài)度、勤奮的工作狀態(tài)、只爭(zhēng)朝夕的工作熱情是任何企業(yè)的任何員工成就事業(yè)所必須具備的基本條件。
一些員工自身沒有做好工作的熱情，缺乏必要的工作積極性，得過且過，卻整天抱怨工作條件不到位，埋怨上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)怎樣不照顧自己，而從不在自身找原因。你能說這樣的員工具備羅文精神么？我們能說他具有勤奮精神么？請(qǐng)問你認(rèn)真學(xué)習(xí)了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？你創(chuàng)造性的思維了嗎？業(yè)績(jī)好的員工是從不抱怨的、從不消極的。我們每個(gè)人都要用積極的態(tài)度去適應(yīng)形勢(shì)的變化，要?jiǎng)?chuàng)造性的去思考，要持之以恒的勤奮工作，只有這樣你才能改變現(xiàn)狀，也只有這樣你才能創(chuàng)造出驚人的業(yè)績(jī)。
敬業(yè)精神。《致加西亞的信》中有這樣一句話：“敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)?！本礃I(yè)就是要珍惜我們的崗位，全心全意的投入工作，對(duì)上級(jí)的托付、對(duì)工作的需要，要立即采取行動(dòng)，全身心的去力爭(zhēng)取得www.dewk.cn好的業(yè)績(jī)。要將事業(yè)作為我們生命中最重要的部分，要將完成工作任務(wù)作為我們的第一需求。要學(xué)會(huì)從工作中尋找快樂。
單位給了我們每一個(gè)人工作的機(jī)會(huì)，單位給了我們每一個(gè)人發(fā)展的空間，我們每一個(gè)人都有責(zé)任、有義務(wù)、 責(zé)無旁貸的去做好每一項(xiàng)工作。我們每一個(gè)員工都應(yīng)該為社會(huì)、為我們的單位盡應(yīng)盡之心、出應(yīng)出之力。從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊事做起，在實(shí)際工作中，努力按照“日事日畢、日清日高”的工作要求，為青銀高速美好明天貢獻(xiàn)力量。