中心校貫徹《食品安全法》工作自查報告

　　學校教師與學生高度密集，食品安全工作不僅牽動千家萬戶，而且關系著社會的穩定。為此，學校一直將此安全工作當著最關注和最重視的工作之一。在教育主管部門的領導下，在各級安全部門的指導下，學校認真貫徹落實《食品安全法》，全面加強食品安全工作。通過齊抓共管，營造氣氛，切實保障了師生安全，維護了學校正常的教育教學秩序。現根據縣教育局《關于做好迎接省人大食品安全法貫徹實施情況檢查工作的通知》精神，并結合學校工作實際，將學校食品安全專項工作自查情況總結匯報如下：

　　一、統一思想，成立自查機構。

　　組長：**

　　副組長：******

　　組員：********

　　******及各班班主任

　　二、完善制度，規范食品管理。

　　學校借此安全專項檢查時機，繼續健全學校食品定期檢查和日常防范相結合的管理制度，并完善《食品安全檢查記錄制度》、《食堂衛生安全制度》等規章制度，使學校食品安全工作不留盲點和死角，積極做到有章可循，違章必究。

　　三、真抓實干，自查成效顯著。

　　1、學校召開行政會，設立以校長為第一責任人的食品安全自查工作領導小組，分管副校長負責此次食品安全的日常自查工作，并將各項安全自查責任落實到人，進一步明確各級安全組織和責任人的職責，真正做到校長親自抓，分管校長具體抓，一級抓一級，保證食品安全自查工作落到實處。

　　2.組織教師學習縣教育局9月30日所下發的《關于做好迎接省人大食品安全法貫徹實施情況檢查工作的通知》精神，并作出硬性規定：學校食品安全專項工作一旦出了問題，將嚴格按照領導責任、分管責任、直接責任、間接責任等進行嚴肅查處，絕不姑息遷就。

　　3. 學校領導在周一國旗下講話，均把食品安全工作放在首位,要求師生“防患于未然”。

　　4. 學校突出食品安全宣傳工作。各班隊出專欄、辦黑板報等宣傳食品安全常識，大隊部利用廣播、*等方式大力深化其重要性。

　　5. 學校繼續堅持食品安全排查臺帳制,做到自查自糾落到實處。

　　6. 加強學生飲食、飲水安全工作。嚴格執行《食品安全法》和《學校食堂與集體用餐管理制度》；嚴格堅持相關從業人員持證上崗制度和食堂、小賣部衛生許可證制度；嚴格操作食堂、小賣部貨源質量準入和索票、索證制度。

　　8.學校建立食品衛生監督隊伍，由學校后勤處工作人員定期檢查，學校全體教職工進行監督，并設置有專人（**）負責管理，有效防止食品中毒等安全事故發生。

　　9. 加強食品、衛生安全管理和檢查。首先，由少先隊大隊部牽頭，對學生個人衛生進行檢查；其次，學校加強學生購買食品的嚴格管理，嚴禁學生在校期間到校外小賣部或小攤點購買不衛生食品，并定期督察學生的表現，拒絕不衛生食品進入校園。

　　10.學校持之以恒地執行衛生小掃除、大掃除制度，定期對食堂、小賣部等場所進行消毒，有效保證校園環境衛生、干凈、整潔。

　　總之，學校對貫徹《食品安全法》工作非常重視，近年來沒有發生一例食品安全事故。當然，學校唯有理智地認識到食品安全工作的長期性、復雜性，唯有再接再厲，才能爭取學校食品安全業績“更上一層樓”。

　　**縣**學校

篇2：中心校貫徹《食品安全法》工作自查報告

　　中心校貫徹《食品安全法》工作自查報告

　　學校教師與學生高度密集，食品安全工作不僅牽動千家萬戶，而且關系著社會的穩定。為此，學校一直將此安全工作當著最關注和最重視的工作之一。在教育主管部門的領導下，在各級安全部門的指導下，學校認真貫徹落實《食品安全法》，全面加強食品安全工作。通過齊抓共管，營造氣氛，切實保障了師生安全，維護了學校正常的教育教學秩序。現根據縣教育局《關于做好迎接省人大食品安全法貫徹實施情況檢查工作的通知》精神，并結合學校工作實際，將學校食品安全專項工作自查情況總結匯報如下：

　　一、統一思想，成立自查機構。

　　組長：**

　　副組長：******

　　組員：********

　　******及各班班主任

　　二、完善制度，規范食品管理。

　　學校借此安全專項檢查時機，繼續健全學校食品定期檢查和日常防范相結合的管理制度，并完善《食品安全檢查記錄制度》、《食堂衛生安全制度》等規章制度，使學校食品安全工作不留盲點和死角，積極做到有章可循，違章必究。

　　三、真抓實干，自查成效顯著。

　　1、學校召開行政會，設立以校長為第一責任人的食品安全自查工作領導小組，分管副校長負責此次食品安全的日常自查工作，并將各項安全自查責任落實到人，進一步明確各級安全組織和責任人的職責，真正做到校長親自抓，分管校長具體抓，一級抓一級，保證食品安全自查工作落到實處。

　　2.組織教師學習縣教育局9月30日所下發的《關于做好迎接省人大食品安全法貫徹實施情況檢查工作的通知》精神，并作出硬性規定：學校食品安全專項工作一旦出了問題，將嚴格按照領導責任、分管責任、直接責任、間接責任等進行嚴肅查處，絕不姑息遷就。

　　3. 學校領導在周一國旗下講話，均把食品安全工作放在首位,要求師生“防患于未然”。

　　4. 學校突出食品安全宣傳工作。各班隊出專欄、辦黑板報等宣傳食品安全常識，大隊部利用廣播、*等方式大力深化其重要性。

　　5. 學校繼續堅持食品安全排查臺帳制,做到自查自糾落到實處。

　　6. 加強學生飲食、飲水安全工作。嚴格執行《食品安全法》和《學校食堂與集體用餐管理制度》；嚴格堅持相關從業人員持證上崗制度和食堂、小賣部衛生許可證制度；嚴格操作食堂、小賣部貨源質量準入和索票、索證制度。

　　8.學校建立食品衛生監督隊伍，由學校后勤處工作人員定期檢查，學校全體教職工進行監督，并設置有專人（**）負責管理，有效防止食品中毒等安全事故發生。

　　9. 加強食品、衛生安全管理和檢查。首先，由少先隊大隊部牽頭，對學生個人衛生進行檢查；其次，學校加強學生購買食品的嚴格管理，嚴禁學生在校期間到校外小賣部或小攤點購買不衛生食品，并定期督察學生的表現，拒絕不衛生食品進入校園。

　　10.學校持之以恒地執行衛生小掃除、大掃除制度，定期對食堂、小賣部等場所進行消毒，有效保證校園環境衛生、干凈、整潔。

　　總之，學校對貫徹《食品安全法》工作非常重視，近年來沒有發生一例食品安全事故。當然，學校唯有理智地認識到食品安全工作的長期性、復雜性，唯有再接再厲，才能爭取學校食品安全業績“更上一層樓”。

　　**縣**學校

篇3：公司規章制度貫徹執行考核辦法

　　第一條為加強公司內部治理，激勵員工的工作積極性，使公司的各項規章制度得到貫徹執行，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用范圍是物業公司總經理以下級員工。

　　第三條考核應堅持公平、公開、公正的原則。

　　第四條考核責任人及考核時間

　　1、集團對物業公司總經理考核，物業公司總理經理行使對物業公司各部門主管的考核權，各主管對所屬員工進行考核。

　　2、各考核責任人在日常工作中認真記錄員工的工作情況，發現員工有違規行為及時制止，并現場開出罰單，做出記錄報企管人力中心審查、備案。

　　第五條考核內容

　　1、公司規章制度執行情況。

　　2、崗位職責履行情況。

　　第六條考核辦法

　　物業公司人員各崗位工資由基本工資和考核工資組成，考核工資根據員工的職級劃定。部門主管考核工資為300元，一般員工為150元。當本月考核工資不夠罰款金額時，結轉、累積至下個月扣除。

　　第七條公司規章制度執行情況考核

　　1、遲到、早退、曠工，按《考勤制度》規定執行。

　　2、著裝不規范、佩戴不完整，扣5元/次。

　　3、姿態不端正、行為不規范，扣5元/次(項)。

　　4、語言粗俗，服務被業主有效投訴，扣20元/次(項)。

　　5、不服從指揮，未按時完成上級交辦任務，扣20元/次(項)。

　　6、破壞團結、撥是弄非，工作推委、拖拉，扣30元/次(項)。

　　7、工作期間，干與本職工作無關之事，扣20元/次。

　　8、當班飲酒或酒后上班者(因公飲酒者，酒后不得上班，不在本考核之列)，扣30元/次。

　　9、當班吃零食，禁區內吸煙者，扣10元/次。

　　10、串崗、脫崗者，扣30元/次;若給公司或業主造成損失的，另行處理。

　　11、當班吵架、打架、賭博者，扣50元/次，情節嚴重者，另行處理。

　　12、當班期間睡崗者，扣50元/次。

　　13、無故不參加例會、練習、培訓者，扣20元/次。

　　14、記錄不準確，各類資料上報不及時者，扣20元/次。

　　15、弄虛作假，隱瞞實情，包庇、縱容下屬者，扣30元/次(項)。

　　16、限期整改不及時，未達要求者，扣20元/次(項)。

　　17、泄露公司機密、造謠、誹謗、打擊、報復他人者，扣100元/次。

　　18、工作場地不干凈、整潔，工作區域10平方米內發現煙頭、紙屑，扣5元/次(處)。

　　19、故意刁難業主，向服務對象吃、喝、卡、拿、要，收取好處費，除退出非法所得、賠禮道歉外，另扣100元/次，情節嚴重者予辭退。

　　20、主管負責人督查不嚴，導致工作出現大的失誤，影響公司形象或造成較大經濟損失，扣100元/次或另行處理。

　　21、業主(使用人)投訴、咨詢時認為不屬于本職責范圍而不理睬、不引導者，扣20元/次。

　　22、各種考核事件假如有屬于直接上級平時督導不周的原因，或此事是由其他人員、其他部門檢舉者，其直接上級應受相應處罰。

　　第八條部門負責人考核細則

　　1、所治理物業范圍內發生安全責任事故，根據事故責任大輕敲100元/次或給予行政處理，情節嚴重者按有關法律、法規處理。

　　2、所管轄物業配套設施、設備完好率>95%，每降1個百分點，扣20元/個百分點。

　　3、治理、收費部收費率達80%，降1個百分點，扣20元/個百分點。

　　4、發生盜竊、搶劫、存放車輛嚴重損壞的事件，秩序維護部經理扣200元/次。

　　5、所管轄物業各項治理、服務規范未建立、健全，每缺一項，扣10元/項。

　　6、每半年由公司調查一次業主滿足率，未達規定值80%，每降1個百分點，扣20元/個百分點。

　　7、員工培訓不符合有關規定，扣30元/次。

　　8、未經主管領導同意，擅做主張，給業主或公司造成一定損失，扣100元/次，情節嚴重，另行處理。

　　9、違反公司人事治理制度和財務治理制度，扣100-200元/次。

　　10、抽查夜勤次數低于4次/月的，扣50元。

　　11、工作失職、瀆職，經考評，不能勝任本職工作者，予降職或其它處理。

　　第九條收費員(物業治理員、停車場收費員)考核細則

　　1、嚴格執行公司的財務制度，建立健全各項收費臺帳，未做到，扣20元/次(項)。

　　2、各科目按規定記帳，按時結帳、對帳，未做到，扣20元/次(項)。

　　3、建立、完善各種收費臺帳，保管、使用好發票及收據，定期檢查、核對，未做到，扣20元/次(項)。

　　4、認真、仔細收取各類費用，無計算、書寫錯誤，未做到，扣20元/次，收到假鈔或丟失公款者，自行賠付。

　　5、保證及時準確提供欠繳費用業主/用戶名單名細，延時或不準確，扣20元/次(項)。

　　6、治理、收費部收費率達80%，降1個百分點，扣物業收費員10元/個百分點。

　　7、保持工作臺面干凈、整潔，違規一次，扣5元/次。

　　8、按時交接班，接班人未到崗時交班人不準擅離崗位，不準其它人代交接班，違者罰款50元/次。

　　9、不準擅自放入、放行車輛，嚴禁多收和不收停車費，嚴禁拒付發票、貪污票款，違者罰款100元，并予辭退。

　　10、造成收費卡遺失、損壞的，罰款20元/張。

　　第十條自行車看管員考核細則

　　1、保持自行車擺放整潔，保持通道的暢通，違者罰款5元/次。

　　2、按時交接班，接班人未到崗時交班人不準擅離崗位，不準其它人代交接班，違者罰款50元/次。

　　3、不準擅自放入、放行車輛，嚴禁多收和不收停車費，違者罰款50元/次。

　　4、造成村車牌遺失、損壞的，罰款2元/牌。

　　5、發現貪污存車款者，罰款100元，并予以辭退。

　　6、嚴禁發牌人和受牌人在工作時間近距離接觸，違者罰款100元/次。

　　7、車輛發生丟失、損壞的，根據具體情況和存車人的要求，由看護人賠償。

　　第十一條清潔工考核細則

　　1、地面(含臺階、溝、花臺等)不干凈、清潔，扣5元/次(處)。

　　2、側面(含門、欄桿、墻面、墻上附件等)有灰塵、蛛網、亂貼亂畫(用工具能清理)，扣5元/次(處)。

　　3、衛生間不清潔、有異味，扣5元/次(處)。

　　4、垃圾(果皮箱)外有污水漬、桶內有異味，扣5元/次(處)。

　　5、垃圾清運不及時，存放時間超過2小時以上，扣5元/次。

　　第十二條設備操作、維修人員(電工、水暖工、司爐工、空調操作員)考核細則

　　1、未規定做好對設施設備的安全、防火、防水檢查，處理不及時，扣20元/次(項)。

　　2、不熟悉本崗位工作環境、工作流程，違反各專業操作規程或工作標準，扣50元/次(項)。

　　3、未保持工作環境和設施設備整潔，扣10元/次。

　　4、未完成日常定期巡檢、記錄不完整、不準確，扣10元/次。未記錄，扣30元/次。

　　5、未按規定完成臨時交辦工作任務，扣10-50元/次(項)。

　　6、檢、維修前，未做預案，擅做主張，給商戶、業主或公司造成損失，損害公司形象者，扣50-100元/次(項)，后果嚴重者，另行處理。

　　7、認真做好各類設備的維護、保養工作，杜絕跑、冒、滴、漏等浪費現象，發現有上述情況不及時處理的，罰款50元/次。

　　8、采取科學有效的運行方式和治理方式，降低能源消耗，如有因個人原因引起的能源浪費，罰款50元/次。

　　9、設備完好率>95%，每降1個百分點，扣10元/個百分點。

　　10、妥善保管工具、維修材料及備品備件，丟失、損壞者，照價賠償。

　　第十三條消防監控室值班員考核細則

　　1、不熟悉本崗位工作環境、工作流程，違反各專業操作規程或工作標準，扣50元/次(項)。

　　2、未保持工作環境和設施設備整潔，扣10元/次。

　　3、工作、交接班記錄不完整、不準確，扣10元/次。未記錄，扣30元/次。

　　5、消防報警后，未能在2分鐘內趕赴并通知巡邏保安員趕赴報警地點，查明原因者，罰款50元/次。

　　6、發生火警時，未能及時報告部門主管、保安隊長、物業部經理，重大火情未立即報119者，罰款50元/次。

　　7、未按要求定期檢查消防安全實施的性能，不積極配合有關部門做好消防安全檢查工作者，罰款30元/次。

　　8、值班中擅離職守和會客者，罰款30元/次。

　　第十四條保安員考核細則

　　1、工作、交接班記錄不完整、不準確，扣10元/次。未記錄，扣30元/次。

　　2、按時交接班，接班人未到崗時交班人不準擅離崗位，不準其它人代交接班，違者罰款50元/次。

　　3、未按要求認真檢查設備設施，未認真做好防火、防盜、防搶劫工作的，罰款20元/次。

　　4、發現不安全因素未能立即查明情況，排除險情，未能并及時報告主管部門及領導的，罰款50元/次。

　　5、未能有效維護廣場停車場的秩序，發生嚴重堵塞的，罰款20元/次。

　　6、當班期間發生盜竊、存放車輛損壞的，罰款50元/次，損失嚴重的另行處理。

　　6、消防通道不暢通的，罰款20元/次。

　　7、發現違法犯罪分子未能果斷制止，迅速報警的，罰款50元/次。

　　8、碰到火災等災難不積極主動搶救、搶險的，罰款50元/次。

　　9、丟失、損壞保安用具的，照價賠償。

　　10、保安值班長發生以上問題，按2倍的金額罰款。

　　第十五條獎勵辦法

　　物業公司將考核扣款積累起來作為對表現良好、成績突出、有較大貢獻的員工進行獎勵。

　　1、對公司提高治理和服務質量有突出貢獻，使公司增加收入上2萬元或減少損失2萬元以上者，獎500元/次。

　　2、工作業績突出，受到業主/使用人書面感謝表揚者，獎100元/次。

　　3、參加行業、區、市級競賽獲獎，為公司爭得榮譽者，給予通報表揚，100-200元/次。

　　4、見義勇為，事跡突出者，給予通報表揚，獎100元/次，非凡突出者，加倍獎勵。

　　5、拾金不昧，獎50-100元/次，數額巨大，加倍獎勵。

　　6、積極提合理化建議，對公司物業服務工作有實際收獲和較好推動作用，獎50-100元/次。

　　7、及時制止治安、消防及其它突發事件，保護了生命財產安全，減少經濟損失，獎300-500元/次。

　　8、對設施設備進行技改，延長設施設備使用壽命、相關消耗下降有明顯效果者，獎300-500元/次，非凡突出者，加倍獎勵。

　　9、堅持原則，檢舉、揭發損害公司利益的行為，獎50-100元/次，非凡突出者，加倍獎勵。

　　10、公司的單項獎勵按有關規定進行獎勵。

　　第十六條本辦法自下發之日起執行。

　　第十七條本辦法由企管人力中心負責解釋。