建設(shè)職工之家考評方案

　　為深化建設(shè)職工之家活動，不斷拓寬活動領(lǐng)域、不斷充實活動內(nèi)容、不斷創(chuàng)新活動形式、不斷完善活動機制，增強工會組織的吸引力、凝聚力，開創(chuàng)工會工作新局面，特制定本考評方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導(dǎo)，以促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展，加快實現(xiàn)國際化企業(yè)為目標(biāo)，把職工為主題的“核”文化建設(shè)向縱深推進(jìn)，通過組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展出新風(fēng)貌，努力把工會建成建設(shè)之家、和諧之家、學(xué)習(xí)之家、溫馨之家、民主之家。

　　二、工作目標(biāo)

　　1、星級職工之家達(dá)到98%以上。

　　2、雙星職工之家保持在30%左右。

　　3、三星職工之家保持在5%左右。

　　4、合格職工小家達(dá)到98%以上。

　　5、先進(jìn)職工小家保持在10%左右。

　　6、模范職工小家保持在2.5%左右。

　　三、考評內(nèi)容

　　詳見《考評細(xì)則》。

　　四、考評辦法

　　1、根據(jù)機構(gòu)設(shè)置，分別制定工會主席、兼職工會主席、組織員、工會小組等四個層面的考評細(xì)則。

　　2、公司工會每月到基層單位指導(dǎo)、服務(wù)一次，每季度對基層單位工會工作考評一次，全年考評平均分占綜合評價總分的50%。

　　3、召開全年工作講評會議。工會主席將一年來的主要工作以制成PPT片子，用實例向大家匯報工作，工會主席互評，其分?jǐn)?shù)占全年綜合評價的20%。

　　4、年末基層單位召開會員或會員代表大會，由會員或會員代表對本單位工會工作進(jìn)行民主測評，測評分?jǐn)?shù)占綜合評價總分的30%。

　　五、評定職工之家的基本條件

　　1、合格職工之家的基本條件：

　　⑴職工小家合格率達(dá)到80%以上;

　　⑵班組安全達(dá)標(biāo)率達(dá)到90%以上;

　　⑶足額上交會費;

　　⑷季考評平均分?jǐn)?shù)達(dá)到85分以上;

　　⑸會員或會員代表評家滿意率達(dá)到70%以上。

　　2、先進(jìn)職工之家的基本條件：

　　⑴評定合格職工之家基本條件的前三項;

　　⑵廠務(wù)公開民主管理工作達(dá)標(biāo);

　　⑶季考評平均分?jǐn)?shù)達(dá)到90分以上;

　　⑷會員或會員代表評家滿意率達(dá)到80%以上;

　　⑸積極參與建設(shè)職工之家各項活動。

　　3、模范職工之家的基本條件：

　　⑴評定合格職工之家基本條件的前三項;

　　⑵廠務(wù)公開民主管理工作被評為先進(jìn)單位;

　　⑶季考評平均分?jǐn)?shù)達(dá)到95分以上;

　　⑷會員或會員代表評家滿意率達(dá)到90%以上;

　　⑸在建設(shè)職工之家各項活動中有特色、有創(chuàng)新。

　　六、評定合格、先進(jìn)、模范職工小家的基本條件;

　　1、合格職工小家的基本條件：

　　⑴完成生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)任務(wù);

　　⑵班組安全達(dá)標(biāo);

　　⑶未發(fā)生重大質(zhì)量、安全生產(chǎn)、設(shè)備及火災(zāi)等事故(以主管部門認(rèn)定為準(zhǔn));

　　⑷無違反治安管理條例受行政警告以上處分的事件，無違法違紀(jì)受到行政處分的事例;

　　⑸參與創(chuàng)建五型班組活動。

　　⑹開展班組民主管理工作達(dá)標(biāo)活動。

　　2、先進(jìn)職工小家的基本條件：

　　⑴評定合格職工小家的基本條件的前四項;

　　⑵有創(chuàng)建五型班組活動事例。

　　⑶民主管理達(dá)標(biāo)工作考評合格。

　　3、模范職工小家的基本條件：

　　⑴評定合格職工小家的前四項條件;

　　⑵在創(chuàng)建五型班組活動中有典型經(jīng)驗。

　　⑶民主管理達(dá)標(biāo)工作考評優(yōu)秀。

　　七、評定程序

　　1、職工之家的評比由各單位工會依據(jù)星級工會考評細(xì)則，年終自檢打分進(jìn)行自我評定“認(rèn)格”www.dewk.cn后，填寫申報表，在征得本單位黨組織同意后，上報公司工會組織工委。

　　2、公司工會組織工作委員會將各單位考評分?jǐn)?shù)和會員測評分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總，按得分高低排出順序，提出評比意見，提交常委會討論確定。

　　3、評為模范職工之家的單位，由公司工會到各單位復(fù)查，采取召開職工群眾座談會的形式，聽取會員對本單位工會工作開展情況的意見和建議，并進(jìn)行民主測評，將測評結(jié)果向主席辦公會匯報，由主席辦公會討論后確定。

　　4、先進(jìn)、模范職工小家的評定，由基層單位工會推薦，憑事跡材料聯(lián)評后，經(jīng)公司工會常委會討論同意后確定。

　　八、 表彰及獎勵

　　1、在公司工會全委會上對建設(shè)職工之家活動進(jìn)行命名表彰。

　　2、被評為模范職工之家和先進(jìn)職工之家的單位授予相應(yīng)的榮譽稱號，模范職工之家工會主席授予模范工會工作者榮譽稱號，先進(jìn)職工之家工會主席授予先進(jìn)工會工作者榮譽稱號。

　　3、被評為先進(jìn)職工小家、模范職工小家的工會組長，授予優(yōu)秀工會積極分子榮譽稱號。

　　九、組織機構(gòu)

　　成立建設(shè)職工之家考評活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z

　　建設(shè)職工之家活動辦公室設(shè)在公司工會組織工作委員會，負(fù)責(zé)日常考核及評比工作。

篇2：ZZ公司職工之家建設(shè)工作總結(jié)

　　ZZ公司職工之家建設(shè)工作總結(jié)

　　“職工之家”建設(shè)，是工會工作的一項重要內(nèi)容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設(shè)，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。

　　一、我公司工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

　　1、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心，開展群眾性經(jīng)濟局的演講比賽、團委活動中均取得好成績。在緊張的經(jīng)營生產(chǎn)之余，通過這些健康有益的文體活動調(diào)解職工身心，促進(jìn)了同事之間的感情交流。

　　2、做好職工思想調(diào)研工作，組織填寫職工思想狀況調(diào)查問卷；鼓勵職工自修自學(xué)不斷提高素質(zhì)；通過各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提高職工業(yè)務(wù)知識和技能。組織“創(chuàng)爭”讀書征文活動，上交讀書心得體會5篇，獲得一個鼓勵獎。

　　通過這些教育和讀書活動，職工群眾強化了樹立服務(wù)觀念，提高了服務(wù)質(zhì)量；樹立奮發(fā)有為的人生觀，激發(fā)干部員工們的熱情。在企業(yè)內(nèi)基本形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚。

　　二、加強工會組織自身建設(shè)，做好工會的各項工作。

　　1、深入調(diào)查研究，切實加強工會作風(fēng)建設(shè)。每個季度按照實際情況上交職工思想動態(tài)調(diào)查報告；經(jīng)常關(guān)心下屬工會小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。

　　2、檢查每季工會委員例會制度，了解企業(yè)的情況，根據(jù)工會建家的要求制定工作計劃，做好分工，確保計劃的實施。職工入會率達(dá)到100%。加強工會財務(wù)工作，做到錢帳分管，開支合理。行政關(guān)心工會工作，適時的給予撥款，保證工會經(jīng)費。

　　總結(jié)今年的“職工之家”建設(shè)工作情況，我公司認(rèn)為較好地完成了工會的各項事務(wù)。我會能夠以我局的經(jīng)營工作為重心，以維護(hù)職工群眾的利益為己任，積極協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系，做好基層群眾與管理領(lǐng)導(dǎo)的溝通，確保了經(jīng)營環(huán)境，有效地促進(jìn)了經(jīng)營工作的進(jìn)行，為今年經(jīng)營各項任務(wù)和目標(biāo)順利完成奠定了基礎(chǔ)。

　　我公司會今后要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務(wù)。