ZZ學(xué)校職工之家建設(shè)實施方案

　　為了突出和履行工會維護基本職能進一步把廣大職工團結(jié)到工會中來，更好地維護職工合法權(quán)益為廣大職工辦好事、辦實事在結(jié)合我礦實際情況基礎(chǔ)上，特制定職工之家建設(shè)實施方案。

　　一、職工之家建設(shè)的指導(dǎo)思想：

　　1、職工之家建設(shè)要至始至終貫徹“***”重要思想，并以此指導(dǎo)工作。

　　2、職工之家建設(shè)要堅定不移地貫徹落實全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，并以此作為出發(fā)點和落腳點。

　　3、職工之家建設(shè)要堅持建家就是建企業(yè)、建家就是建隊伍理念，以提高工會組織的凝聚力和向心力為目標和方向。

　　4、職工之家建設(shè)要發(fā)揚公司“實事求是、無私奉獻、艱苦奮斗、改革創(chuàng)新”的企業(yè)精神為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務(wù)。

　　二、職工之家建設(shè)的基本原則

　　1、黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會具體實施職工積極參與。

　　2、以職工群眾為主體堅持群眾建家、愛家、管家、用家。

　　3、求新、求精、循序漸進，堅持實事求是原則，反對形式主義。

　　三、職工之家建設(shè)的目標

　　1.職工之家建設(shè)的目標是：堅持理論立會，樹立創(chuàng)新觀念，最大限度地把職工組織到工會中來，建成學(xué)習(xí)型職工之家。堅持依法治會突出維護職能最大限度的維護職工的合法權(quán)益，建成維護型職工之家。堅持實干興會強化服務(wù)意識最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性，建設(shè)成服務(wù)型職工之家。

　　2、車間工會之家建設(shè)的目標是：建成中心職工之家，即建成學(xué)習(xí)型培訓(xùn)中心;民主管理中心;成本控制中心;安全維護中心;生活互助中心

　　3、組織職工之家建設(shè)目標是：堅持“民主、富裕、文明、溫暖、安全”五大形態(tài)，建成民主和睦型，增效創(chuàng)收型，育人成才型溫暖互助型，安全幸福型小家。

　　四、職工之家建設(shè)的方法

　　1、以章治家。深入學(xué)習(xí)貫徹國家法律及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，為礦發(fā)展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。

　　2、以勤建家，工會組織要僅僅圍繞全礦生產(chǎn)經(jīng)營目標，服務(wù)大局。要以認真貫徹落實十六大精神高起點起步，創(chuàng)新式發(fā)展，建設(shè)高標準現(xiàn)代化新型礦井為主題，努力調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，廣泛開展群眾性的立功競賽活動，雙增雙節(jié)活動，修舊利廢活動，向挖潛節(jié)約要效益，向科學(xué)管理要效益，向技術(shù)創(chuàng)新要效益，使職工之家成為富裕之家。

　　3、以德育家。以培育“四有”職工隊伍為目標，以“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)有善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”為行為規(guī)范。加強企業(yè)文化道德建設(shè)用群眾喜聞樂見健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業(yè)緊密結(jié)合，努力提高職工隊伍素質(zhì)，使職工之家成為文明之家。

　　4、以情愛家。密切聯(lián)系群眾關(guān)注弱勢群體，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活生活保障體系，要爭取社會援助，加大企業(yè)資助，完善組織幫助，推進低保救助，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。

　　5、以嚴管家。在職工中深入開展學(xué)安全規(guī)程、反違章、查隱患，提建議，堵漏洞，抓整體為內(nèi)容的安全教育活動提高全員的安全意識，變“要我安全”為“我要安全”的自覺行動。強化專兼職安全管理、監(jiān)督、檢查人員技術(shù)操作和自主保安能力的培訓(xùn)努力提高他們的“執(zhí)法”水平強化全體職工的安全技術(shù)操作和自主保安能力的培訓(xùn)，決不允許一個不合格檢查者進入工作現(xiàn)場上崗操作，以達到自我防護互相監(jiān)督，共同防護的效果，保證每一名小家成員的安康，使職工之家成為安全之家。

　　五、職工之家建設(shè)的內(nèi)容

　　(一)圍繞中心工作把握建家重點

　　1、按時完成各項經(jīng)濟技術(shù)指標和工作任務(wù)

　　2、深入開展“降成本”“增效益”建功立業(yè)競賽活動做到有方案、有考核、有效果

　　3、積極開展職工技能培訓(xùn)和崗位練兵活動采取多種形式努力提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和生產(chǎn)技能

　　4、組織實施群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程參與本單位技術(shù)攻關(guān)開展小改小革提合理化建議活動做到報表及時、事例具體、數(shù)據(jù)真實、效果突出

　　5、建立健全群監(jiān)組織機構(gòu)，網(wǎng)員配備要齊全組織群監(jiān)員上崗檢查，有活動安排和工作記錄。定期對職工家屬進行安全教育有針對性地開展職工代表安全視察活動，做到安全活動突出一個“實”字，安全內(nèi)容突出一個“活”字，安全形式突出一個“新”字。

　　(二)突出維護職能，體現(xiàn)建家宗旨。

　　要繼續(xù)深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，在生活上關(guān)心職工的疾苦不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。

　　(三)強化民主管理，暢通建家渠道。

　　1、堅持健全和完善職代會制度提高職代會質(zhì)量。

　　2、堅持職工代表培訓(xùn)制度，努力提高職工代表參政議政的水平和能力。

　　3、堅持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。

　　4、工會組織要履行好職代會的日常工作機構(gòu)的職能以推進此次工作的深入開展

　　(四)加大送溫暖力度優(yōu)化建家環(huán)境

　　1、建立健全困難職工動態(tài)管理體系，要層層建立困難職工檔案，做到職工困難狀況底數(shù)清、情況明，扶貧幫困措施具體，脫貧解困成效突出。重大節(jié)日要堅持走訪慰問。

　　2、建立健全職工互助互濟體系。車間區(qū)隊要建立大互助會組織小家要建立互助儲金會，幫助困難職工解決燃眉之急。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。

　　3、建立健全黨員干部保戶扶貧體系，黨員干部要堅持經(jīng)常送溫暖獻愛心。開展領(lǐng)導(dǎo)干部一包一，幫助困難職工早日擺脫貧困。

　　(五)弘揚企業(yè)文化，增強建家活動。

　　1、認真貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，努力培育“四有”職工隊伍。大力開展爭做社會好公民，企業(yè)好職工，家庭好成員活動。

　　2、強化企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，因地制宜，寓教于樂，大力開展群眾喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動積極參加上級組織的各項活動出色的完成各項任務(wù)。

　　3、弘揚先進、樹立典型，以先進模范人物的高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。

　　4、公司區(qū)域隊環(huán)境綠化、整潔，小家設(shè)施完備環(huán)境幽雅，小家活動豐富多彩，板報、櫥窗更換及時。

　　(六)加強自身建設(shè)，提高建家水平

　　1、把工會組織建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的基礎(chǔ)做到組織競賽，分工明確“車間兩長六大員”隨缺隨補，按時發(fā)展新會員。會員檔案齊全。職工入會率達99%以上，發(fā)證率100%

　　2、把制度建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的重點。建立健全學(xué)習(xí)制度、培訓(xùn)制度、例會制度、評家制度要做到建家有規(guī)劃考核有細則，建家有形式，活動有內(nèi)容，做到內(nèi)涵建設(shè)有新經(jīng)驗，實體建設(shè)有新發(fā)展。

　　3、把作風(fēng)建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的關(guān)鍵。各級工會干部樹立全心全意為職工謀利益的思想，深入實際，調(diào)查研究，為職工排憂解難，形成關(guān)系順暢、工作有序、運轉(zhuǎn)高效，保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展。

　　六、考核驗收

　　依靠本方案各單位分會要每季進行一次自檢自查，工會半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評，分別評定為模范職工之家。

篇2：ZZ公司職工之家建設(shè)工作總結(jié)

　　ZZ公司職工之家建設(shè)工作總結(jié)

　　“職工之家”建設(shè)，是工會工作的一項重要內(nèi)容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設(shè)，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。

　　一、我公司工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

　　1、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心，開展群眾性經(jīng)濟局的演講比賽、團委活動中均取得好成績。在緊張的經(jīng)營生產(chǎn)之余，通過這些健康有益的文體活動調(diào)解職工身心，促進了同事之間的感情交流。

　　2、做好職工思想調(diào)研工作，組織填寫職工思想狀況調(diào)查問卷；鼓勵職工自修自學(xué)不斷提高素質(zhì)；通過各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提高職工業(yè)務(wù)知識和技能。組織“創(chuàng)爭”讀書征文活動，上交讀書心得體會5篇，獲得一個鼓勵獎。

　　通過這些教育和讀書活動，職工群眾強化了樹立服務(wù)觀念，提高了服務(wù)質(zhì)量；樹立奮發(fā)有為的人生觀，激發(fā)干部員工們的熱情。在企業(yè)內(nèi)基本形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會的職業(yè)道德風(fēng)尚。

　　二、加強工會組織自身建設(shè)，做好工會的各項工作。

　　1、深入調(diào)查研究，切實加強工會作風(fēng)建設(shè)。每個季度按照實際情況上交職工思想動態(tài)調(diào)查報告；經(jīng)常關(guān)心下屬工會小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。

　　2、檢查每季工會委員例會制度，了解企業(yè)的情況，根據(jù)工會建家的要求制定工作計劃，做好分工，確保計劃的實施。職工入會率達到100%。加強工會財務(wù)工作，做到錢帳分管，開支合理。行政關(guān)心工會工作，適時的給予撥款，保證工會經(jīng)費。

　　總結(jié)今年的“職工之家”建設(shè)工作情況，我公司認為較好地完成了工會的各項事務(wù)。我會能夠以我局的經(jīng)營工作為重心，以維護職工群眾的利益為己任，積極協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系，做好基層群眾與管理領(lǐng)導(dǎo)的溝通，確保了經(jīng)營環(huán)境，有效地促進了經(jīng)營工作的進行，為今年經(jīng)營各項任務(wù)和目標順利完成奠定了基礎(chǔ)。

　　我公司會今后要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務(wù)。

篇3：建設(shè)職工之家考評方案

　　建設(shè)職工之家考評方案

　　為深化建設(shè)職工之家活動，不斷拓寬活動領(lǐng)域、不斷充實活動內(nèi)容、不斷創(chuàng)新活動形式、不斷完善活動機制，增強工會組織的吸引力、凝聚力，開創(chuàng)工會工作新局面，特制定本考評方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導(dǎo)，以促進公司科學(xué)發(fā)展，加快實現(xiàn)國際化企業(yè)為目標，把職工為主題的“核”文化建設(shè)向縱深推進，通過組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展出新風(fēng)貌，努力把工會建成建設(shè)之家、和諧之家、學(xué)習(xí)之家、溫馨之家、民主之家。

　　二、工作目標

　　1、星級職工之家達到98%以上。

　　2、雙星職工之家保持在30%左右。

　　3、三星職工之家保持在5%左右。

　　4、合格職工小家達到98%以上。

　　5、先進職工小家保持在10%左右。

　　6、模范職工小家保持在2.5%左右。

　　三、考評內(nèi)容

　　詳見《考評細則》。

　　四、考評辦法

　　1、根據(jù)機構(gòu)設(shè)置，分別制定工會主席、兼職工會主席、組織員、工會小組等四個層面的考評細則。

　　2、公司工會每月到基層單位指導(dǎo)、服務(wù)一次，每季度對基層單位工會工作考評一次，全年考評平均分占綜合評價總分的50%。

　　3、召開全年工作講評會議。工會主席將一年來的主要工作以制成PPT片子，用實例向大家匯報工作，工會主席互評，其分數(shù)占全年綜合評價的20%。

　　4、年末基層單位召開會員或會員代表大會，由會員或會員代表對本單位工會工作進行民主測評，測評分數(shù)占綜合評價總分的30%。

　　五、評定職工之家的基本條件

　　1、合格職工之家的基本條件：

　　⑴職工小家合格率達到80%以上;

　　⑵班組安全達標率達到90%以上;

　　⑶足額上交會費;

　　⑷季考評平均分數(shù)達到85分以上;

　　⑸會員或會員代表評家滿意率達到70%以上。

　　2、先進職工之家的基本條件：

　　⑴評定合格職工之家基本條件的前三項;

　　⑵廠務(wù)公開民主管理工作達標;

　　⑶季考評平均分數(shù)達到90分以上;

　　⑷會員或會員代表評家滿意率達到80%以上;

　　⑸積極參與建設(shè)職工之家各項活動。

　　3、模范職工之家的基本條件：

　　⑴評定合格職工之家基本條件的前三項;

　　⑵廠務(wù)公開民主管理工作被評為先進單位;

　　⑶季考評平均分數(shù)達到95分以上;

　　⑷會員或會員代表評家滿意率達到90%以上;

　　⑸在建設(shè)職工之家各項活動中有特色、有創(chuàng)新。

　　六、評定合格、先進、模范職工小家的基本條件;

　　1、合格職工小家的基本條件：

　　⑴完成生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)任務(wù);

　　⑵班組安全達標;

　　⑶未發(fā)生重大質(zhì)量、安全生產(chǎn)、設(shè)備及火災(zāi)等事故(以主管部門認定為準);

　　⑷無違反治安管理條例受行政警告以上處分的事件，無違法違紀受到行政處分的事例;

　　⑸參與創(chuàng)建五型班組活動。

　　⑹開展班組民主管理工作達標活動。

　　2、先進職工小家的基本條件：

　　⑴評定合格職工小家的基本條件的前四項;

　　⑵有創(chuàng)建五型班組活動事例。

　　⑶民主管理達標工作考評合格。

　　3、模范職工小家的基本條件：

　　⑴評定合格職工小家的前四項條件;

　　⑵在創(chuàng)建五型班組活動中有典型經(jīng)驗。

　　⑶民主管理達標工作考評優(yōu)秀。

　　七、評定程序

　　1、職工之家的評比由各單位工會依據(jù)星級工會考評細則，年終自檢打分進行自我評定“認格”www.dewk.cn后，填寫申報表，在征得本單位黨組織同意后，上報公司工會組織工委。

　　2、公司工會組織工作委員會將各單位考評分數(shù)和會員測評分數(shù)進行匯總，按得分高低排出順序，提出評比意見，提交常委會討論確定。

　　3、評為模范職工之家的單位，由公司工會到各單位復(fù)查，采取召開職工群眾座談會的形式，聽取會員對本單位工會工作開展情況的意見和建議，并進行民主測評，將測評結(jié)果向主席辦公會匯報，由主席辦公會討論后確定。

　　4、先進、模范職工小家的評定，由基層單位工會推薦，憑事跡材料聯(lián)評后，經(jīng)公司工會常委會討論同意后確定。

　　八、 表彰及獎勵

　　1、在公司工會全委會上對建設(shè)職工之家活動進行命名表彰。

　　2、被評為模范職工之家和先進職工之家的單位授予相應(yīng)的榮譽稱號，模范職工之家工會主席授予模范工會工作者榮譽稱號，先進職工之家工會主席授予先進工會工作者榮譽稱號。

　　3、被評為先進職工小家、模范職工小家的工會組長，授予優(yōu)秀工會積極分子榮譽稱號。

　　九、組織機構(gòu)

　　成立建設(shè)職工之家考評活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z

　　建設(shè)職工之家活動辦公室設(shè)在公司工會組織工作委員會，負責(zé)日常考核及評比工作。