E物業員工內部推薦獎勵方案

　　為了配合公司人員招聘工作，最大限度的開拓人員招聘渠道，公司大力提倡在職員工進行內部推薦，并給予內部推薦的員工一定的獎勵，具體情況如下：

　　一、要求及標準

　　1、推薦新員工入職，被推薦入職工作滿三個月，可享受獎勵，三個月內離職的不享受獎勵。被推薦人由推薦人直接推薦，且無其他中介費和服務費產生，按50元/人進行獎勵。

　　2、提供人力資源中介公司、學校、人才市場或第三方渠道給公司人力資源部門的，在20**年8月至20**年12月底，累計招錄用5人（含）以下，一次性獎勵100元；累計招錄用5人以上，按20元/人給予獎勵。

　　3、新員工入職后在公司內提升到管理層的，獎勵推薦人100元。

　　二、獎勵程序

　　1、推薦人事先到服務中心經理備案，被推薦人按公司規定要求辦理入職手續。

　　2、辦理入職手續完畢，公司開具《內部員工推薦確認單》一式兩份，被推薦人手執一份，人力資源部留存一份。

　　3、被推薦員工工作滿三個月，服務中心經理統一申報獎勵，并附帶員工所執《內部員工推薦確認單》作為獎勵憑證。

　　此方案從20**年*月*日起開始執行。

　　附：《內部員工推薦確認單》

篇2：職工推薦優秀人才獎勵辦法

　　職工推薦優秀人才獎勵辦法

　　一.目的:

　　1.1增加招募管道;

　　1.2獎勵同仁推薦;

　　1.3提升選才效益;

　　二.推薦資格:

　　本公司全體職工經經理級核準者均具推薦資格;

　　三.推薦對象:

　　凡本公司經理核定需撥發人員;

　　四.推薦程序:

　　檢附簡歷;自傳(照片);學歷證件;填妥應聘類別;希望待遇;連絡電話;并加注推薦職工之單位;姓名;經推薦職工簽字后送人事專責單位收;

　　五.獎勵措施:

　　職工推薦之優秀人才(組長級以上)一經錄用即于一年期滿后,對相應的推薦人員予以獎勵300元.

　　四.本辦法經總經理核準施行,修廢時亦同.