某中學(xué)教師津貼補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施方案（草案）
津貼補(bǔ)貼由五部分組成：1、工作量津貼，2、備課津貼，3、早讀津貼，4、滿勤津貼，5、崗位津貼。
一、工作量津貼：人均120元/月
1、規(guī)定周課時量（區(qū)文件精神）
?。?）、學(xué)科規(guī)定工作量
學(xué)科 語數(shù)英物化政史 地生體思品科學(xué) 音美微機(jī)心理健康
周課時 12節(jié) 14節(jié) 16節(jié)
（2）兼職規(guī)定工作量
職務(wù) 校長書記 副校長
工會主席 主任 副主任（團(tuán)委副書記
少先隊(duì)輔導(dǎo)員）
周課時 1節(jié) 3節(jié) 5節(jié) 6節(jié)
?。ㄒ恍芍坊?qū)W生數(shù)在2000人以上的減半）
?。?）男滿55周歲、女滿50周歲而未滿工作量的老教師，在規(guī)定課時中相應(yīng)減少20%；男滿55周歲、女滿50周歲而已滿工作量的老教師，享受老教師津貼50元；男滿55周歲、女滿50周歲而已滿工作量的教輔人員，享受老年津貼10元。
?。?）對因病、懷孕待產(chǎn)及處于哺乳期的教師，可酌情減少課時量。
2、滿工作量的教師及事務(wù)人員，每月工作量津貼120元。獨(dú)立承擔(dān)兩校區(qū)完全管理工作，按雙倍計算。
3、不滿工作量且在規(guī)定工作量的3/4以上的教師的工作量津貼為80元。
4、不滿規(guī)定工作量的3/4且在規(guī)定工作量的1/2以上的教師的工作量津貼為60元。
5、不足規(guī)定工作量的1/2的教師不享受工作量津貼。
6、超缺課時津貼：（未滿工作量，在考核與職稱聘任中要酌情扣分）
教學(xué)人員周課時量每少1節(jié), 每節(jié)扣10元；每周課時少5節(jié)以上，每節(jié)扣20元；每月月課時量每超1-10節(jié)課（含代課）每節(jié)加10元；每月月課時量每超11課節(jié)以上每節(jié)加15元。
7、扣除津貼規(guī)定：教職工上課遲到或早退（3分鐘內(nèi)）一次扣10元，（5分鐘以上）一次扣20元，超過一半時間以曠課論處；教師曠課一節(jié)扣100元；職工曠工一天扣100元；一個月累計曠工5天，扣發(fā)當(dāng)月全工資；教職工政治學(xué)習(xí)、升旗遲到一次扣5元，早退一次扣10元，缺席一次扣30元，請假一次扣10元；教職工請病假每天扣15元，請事假每天扣30元。其他有關(guān)會議及活動參照執(zhí)行。生病住院的每天扣10元，半個月以上的不再享受工作量津貼（重大疾病者，學(xué)校酌情考慮）。
二、備課津貼：教學(xué)人員的備課津貼＝學(xué)科的周課時量×6元
三、早讀津貼：語文、英語教師每班每月20元
四、滿勤津貼：每月出滿勤的教職工發(fā)50元，一年計發(fā)10個月。
五、崗位津貼：
1、班主任：100元/月
2、校長（書記）：100元/月
3、副校長（工會主席）：90元/月
4、主任：80元/月
5、副主任（團(tuán)委副書記、少先隊(duì)輔導(dǎo)員）：75元/月
6、年級主任：60元/月
7、教研組長：30元/月
8、備課組長：30元/月
9、工會委員：10元/月
10、化學(xué)實(shí)驗(yàn)員健康補(bǔ)助：18元/月
兼任多個職務(wù)的取職務(wù)津貼較高的計100%，其他職務(wù)計50%（不含教研組長、備課組長及工會委員和初三年級主任）。
六、本方案的解釋權(quán)在校長。
篇2：區(qū)一小教師津貼制度
區(qū)一小教師津貼制度
1.提高和改善區(qū)一小義務(wù)教育階段教師待遇水平。
2.鼓勵學(xué)校優(yōu)秀教師到區(qū)一小任教，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。
3.學(xué)校區(qū)一小教師津貼實(shí)施對象：學(xué)校所轄區(qū)一小并正式在編專任教師。
4.區(qū)一小教師津貼標(biāo)準(zhǔn)50.00元/月。
5.區(qū)一小教師津貼僅限在崗享受，退休或調(diào)離區(qū)一小后，不再繼續(xù)享受。
**學(xué)校
篇3：物業(yè)公司內(nèi)培教師培訓(xùn)授課津貼、教材稿酬的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法
物業(yè)公司內(nèi)培教師培訓(xùn)授課津貼、教材稿酬的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法
為加強(qiáng)員工培訓(xùn)管理工作，完善公司培訓(xùn)制度，調(diào)動內(nèi)培教師的工作積極性，特制定內(nèi)培教師培訓(xùn)授課津貼和教材稿酬的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法：
1.0授課津貼的發(fā)放范圍:
1.1授課津貼的發(fā)放對象僅限于在正常工作時間之外進(jìn)行授課培訓(xùn)任務(wù)的管理處或各專業(yè)子公司內(nèi)培教師。
1.2公司部門經(jīng)理(管理處主任、子公司總經(jīng)理)級以上人員利用工作時間擔(dān)任培訓(xùn)授
1.3課任務(wù)的，不享受授課津貼。
1.4公司職能部門內(nèi)部培訓(xùn)不享受授課津貼。
1.5各部門、各管理處、各子公司工作時間之外召開的內(nèi)部員工例會不計為員工培訓(xùn)范疇。
2.0授課津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):
2.1公司集中授課，聘請的公司內(nèi)部培訓(xùn)教師授課津貼為100元/每課時。
2.2各管理處交叉培訓(xùn)授課，聘請的內(nèi)培教師授課津貼為80元/每課時。
2.3各管理處內(nèi)部培訓(xùn)授課，內(nèi)培教師授課津貼50元/每課時。
2.4 內(nèi)培教師由公司教育培訓(xùn)部審核，并組織專業(yè)訓(xùn)練考核合格者報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、0 教材稿酬標(biāo)準(zhǔn)
3.1凡受公司教育培訓(xùn)部指派撰寫培訓(xùn)教材，或撰寫的文稿被采用選定為公司教育培訓(xùn)
3.2專用教材，公司將給予作者支付稿酬， 該教材的版權(quán)為公司所有。
3.3稿酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每50元/千字。
4.0發(fā)放的具體辦法：
4.1公司集中培訓(xùn)的授課津貼和教材稿酬，由教育培訓(xùn)部制表，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 公司負(fù)責(zé)支付;
4.2 各管理處(子公司)交叉培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)的授課津貼,由各培訓(xùn)單位制表,經(jīng)教育培訓(xùn) 部審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由各受訓(xùn)單位支付。文章來源自 物業(yè)經(jīng)理人