街道小學(xué)學(xué)年度教師月工作考核方案

　　一、指導(dǎo)思想：

　　以“***”重要思想為指導(dǎo)，按照市教委有關(guān)文件精神，以建立優(yōu)化教師隊(duì)伍的有效激勵(lì)機(jī)制，造就一支敬業(yè)愛(ài)崗、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、熱愛(ài)學(xué)生、為人師表的教師隊(duì)伍，從而全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。

　　二、考核對(duì)象：全體在編在崗教師。

　　三、考核內(nèi)容：

　　（一）月常規(guī)性考核：滿(mǎn)分100分，實(shí)行扣分制，扣完100分為止。

　　1、出勤情況：滿(mǎn)分20分，扣滿(mǎn)100分為止。

　　超過(guò)病假后(普通病假全學(xué)期7天,重病假1個(gè)月不扣分)，每天扣5分；超過(guò)事假(全學(xué)期四天事假不扣分)每天扣10分；遲到、早退扣5分，由此影響教育教學(xué)工作的，每次扣10分；曠課一節(jié)扣10分，曠職半天扣20分；學(xué)習(xí)、會(huì)議或活動(dòng)無(wú)故缺席扣10分.

　　2、師德表現(xiàn)：滿(mǎn)分10分，扣滿(mǎn)100分為止。

　　教師體罰或變相體罰學(xué)生或與家長(zhǎng)發(fā)生沖突造成一定影響的、工作時(shí)間玩麻將撲克的、未經(jīng)學(xué)校同意導(dǎo)購(gòu)資料的、亂收費(fèi)的、搞有償家教的每發(fā)現(xiàn)一次扣10分，情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，每次扣20分。

　　與同事搞不團(tuán)結(jié)的、上班時(shí)間打電腦游戲、網(wǎng)上炒股或網(wǎng)聊，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　3、衛(wèi)生管理：滿(mǎn)分10分，扣滿(mǎn)100分為止。

　　未能做好辦公室、專(zhuān)用教室衛(wèi)生打掃，逢上級(jí)檢查造成影響的或每月一次重點(diǎn)檢查定為衛(wèi)生不合格單位，第一責(zé)任人和當(dāng)天衛(wèi)生值班教師每次扣5分。

　　4、安全管理:滿(mǎn)分10分，扣滿(mǎn)100分為止。

　　課堂上出現(xiàn)安全事故的扣第一責(zé)任人10分, 護(hù)路教師未按時(shí)到崗或提前離崗,每次扣5分,不在崗扣10分.值周值日教師未按要求在校內(nèi)進(jìn)行巡查而發(fā)生校內(nèi)安全事故,每次扣5分,護(hù)路時(shí)間由于教師不在崗而發(fā)生事故,扣護(hù)路教師20分.出現(xiàn)嚴(yán)重安全責(zé)任事故的，第一責(zé)任人實(shí)行月考核一票否決.取消當(dāng)月全部考核獎(jiǎng)金.

　　5、配合工作：滿(mǎn)分10分，扣滿(mǎn)100分為止。

　　未能及時(shí)按學(xué)校要求做好配合工作、完成工作任務(wù)的，不按時(shí)上交材料的每次扣5分。無(wú)正當(dāng)理由不接受代課任務(wù)的一次扣5分。

　　6、教學(xué)工作：滿(mǎn)分30分，扣滿(mǎn)100分為止。

　　各學(xué)科備課，每少一課時(shí)扣5分；不合格教案1個(gè)扣2分(教案可寫(xiě)簡(jiǎn)案,但新授課應(yīng)有目的要求、重難點(diǎn)、清晰的教學(xué)過(guò)程、作業(yè)布置與板書(shū)設(shè)計(jì)五個(gè)基本環(huán)節(jié),1/3教案缺少的環(huán)節(jié)達(dá)到3個(gè),視為不合格教案.)

　　上課做與課堂無(wú)關(guān)的事（如接打手機(jī)、看書(shū)報(bào)、放任自由等）、每次扣5分；聽(tīng)課,教研,集體備課等教學(xué)活動(dòng)缺席一次扣10分.遲到早退一次扣2分.請(qǐng)假扣5分.聽(tīng)課每少一節(jié)扣5分。業(yè)務(wù)筆記數(shù)量不夠扣5分.沒(méi)有扣10分.作業(yè)沒(méi)有等級(jí)評(píng)定或分?jǐn)?shù),每次扣1分.批改有誤每次扣1分。少批改一次扣5分。其它未按教學(xué)常規(guī)要求落實(shí)視情況每次扣2-5分。

　　7、使用現(xiàn)代教學(xué)手段: 滿(mǎn)分10分，扣滿(mǎn)100分為止

　　每學(xué)期到多媒體教室上課不少于2次.少一次扣5分。

　　8、獎(jiǎng)勵(lì)分

　　1）、每學(xué)期評(píng)出三份優(yōu)秀教案和優(yōu)秀作業(yè)批改,獲優(yōu)者獎(jiǎng)10分.

　　2）、教案認(rèn)真書(shū)寫(xiě)教學(xué)后記每月達(dá)4次以上者獎(jiǎng)5分.

　　3）、每學(xué)期進(jìn)行一次現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備操作考核（電腦操作、多媒體教室設(shè)備使用），達(dá)標(biāo)者獎(jiǎng)100分。

　　四、考核辦法：

　　1、月常規(guī)性考核，由學(xué)校各職能部門(mén)檢查確定每位教師月考核得分。

　　2、月考核基礎(chǔ)分為100分,考核基礎(chǔ)獎(jiǎng)金為100元.每分記幣一元.

　　3、月考核項(xiàng)目將列入教師年度綜合考評(píng)范疇.

　　4、最終解釋權(quán)歸校委會(huì).

篇2：中心小學(xué)教師工作考核評(píng)估細(xì)則范文

　　中心小學(xué)教師工作考核評(píng)估細(xì)則范文

　　第一章 總 則

　　1、為全面貫徹黨的教育方針，貫徹落實(shí)《山東省普通中小學(xué)管理基本規(guī)范》，促進(jìn)學(xué)校管理和教學(xué)改革，客觀公正地評(píng)價(jià)教師工作，特制定本細(xì)則。

　　2、評(píng)估分過(guò)程性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)兩部分。過(guò)程性評(píng)價(jià)是指年級(jí)組、教研組、教總兩處根據(jù)平時(shí)檢查情況作出的評(píng)價(jià)，終結(jié)性評(píng)價(jià)是指學(xué)校每學(xué)期末對(duì)綜合檢查的情況作出的評(píng)價(jià)。

　　3、評(píng)估細(xì)則體現(xiàn)“注重工作，突出實(shí)績(jī)”的原則，即對(duì)教師的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作數(shù)量和實(shí)績(jī)進(jìn)行全面考查并做出客觀評(píng)價(jià)，使評(píng)估成為鼓舞士氣、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)教師積極進(jìn)取的措施。

　　4、評(píng)估的實(shí)質(zhì)是把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入學(xué)校管理，破除論資排輩，激勵(lì)進(jìn)取心和創(chuàng)造意識(shí)，力爭(zhēng)客觀、公正、公平、合理的評(píng)價(jià)教師工作。

　　5、評(píng)估結(jié)果記入教師本人檔案，作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)、教師聘任各類(lèi)考核及績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。

　　6、評(píng)估內(nèi)容分為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。

　　7、評(píng)估總分為100分。各方面的分值分別為:德（10）分；能（30）分；勤（10）分；績(jī)（50）分。

　　8、兼職加分、獎(jiǎng)勵(lì)加分等不在100分內(nèi)。

　　第二章 評(píng)估細(xì)則

　　一、德（10分）

　　1、教師職業(yè)道德考核意見(jiàn)規(guī)定的內(nèi)容由值周校長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查、記錄。

　　2、期末成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，教師代表不少于三分之一。

　　3、考核實(shí)行百分制（固定部分20分，評(píng)議部分80分），按10%折算記入教師工作考核。

　　4、評(píng)議部分80分，由考核小組評(píng)議和教師民主評(píng)議，兩者比例為6：4。

　　5、固定部分為20分，教師無(wú)違反以下規(guī)定的記20分，若違反規(guī)定，酌情扣除考核分（固定部分）。

　　6、固定部分具體規(guī)定：

　　（1）作風(fēng)不正派、不遵紀(jì)守法、不服從組織安排，每次扣3分。

　　（2）按時(shí)參加學(xué)校組織的政治活動(dòng)或?qū)W習(xí)，有事請(qǐng)假，無(wú)故不參加者扣0.5分，遲到者扣0.1分。

　　（3）按學(xué)校要求參加政治學(xué)習(xí)、認(rèn)真記筆記，不按要求學(xué)習(xí)或記筆記的酌情扣0.1——0.3分。

　　（4）嚴(yán)格遵守學(xué)校《考勤規(guī)定》，有病有事要請(qǐng)假并按《考勤規(guī)定》要求履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，違規(guī)一次扣0、5分。

　　（5）酒后上課、上課吸煙或接聽(tīng)手機(jī)每次扣0.3分。

　　（6）不按要求布置課外作業(yè)，因作業(yè)超量造成影響的扣1分。

　　（7）體罰、變相體罰、諷刺、打擊學(xué)生造成后果的視情節(jié)輕重扣3——5分。并根據(jù)責(zé)任大小進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

　　（8）向?qū)W生推銷(xiāo)、強(qiáng)迫訂購(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)的各種學(xué)習(xí)資料的扣3分。

　　（9）不注意教師儀表、著裝奇特、濃妝艷抹、語(yǔ)言粗俗造成社會(huì)影響的扣0.1——0.3分。

　　（10）不愛(ài)崗敬業(yè)、拉幫結(jié)派、搞有償家教或第二職業(yè)的扣1——3分。

　　（11）暗示或慫恿學(xué)生考試舞弊的、不完成規(guī)定的教研任務(wù)的扣3分。

　　（12）上課或辦公時(shí)間上網(wǎng)玩游戲看小說(shuō)的每人次扣1分。

　　（13）不服從學(xué)校分配或臨時(shí)性指派的各項(xiàng)工作的扣1分。

　　（14）不認(rèn)真踐行《關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)若干規(guī)定》其他條文的酌情扣1——5分。

　　二、能（30分）

　　按照《**鎮(zhèn)中心小學(xué)教學(xué)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度》記分。

　　三、勤（10分）

　　按照《**鎮(zhèn)中心小學(xué)考勤規(guī)定》記分。

　　四、績(jī)（50分）

　　（一）工作量：（10分）

　　1、幾項(xiàng)基本工作量的核定：

　　（1）一個(gè)班的語(yǔ)文10分，一個(gè)班的數(shù)學(xué)9分,兩個(gè)班的數(shù)學(xué)11.5分。

　　（2）一年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)加0.2分。

　　（3）其他統(tǒng)考科目：10節(jié)10分。

　　（4）非統(tǒng)考科目：14節(jié)10分。

　　（5）專(zhuān)職工勤人員8——10.5分。根據(jù)其工作表現(xiàn)等差排序得分。

　　2、教師上課節(jié)數(shù)超過(guò)核定節(jié)數(shù)，統(tǒng)考科目每課時(shí)加0.3分，非統(tǒng)考科目每課時(shí)加0.2分。上課節(jié)數(shù)不滿(mǎn)核定節(jié)數(shù)但超核定節(jié)數(shù)的3/4并無(wú)其他兼職的，每少一課時(shí)，統(tǒng)考科目減0.3分，非統(tǒng)考科目減0.2分。

　　3、兼職賦分：

　　（1）文印員、檔案員4分。

　　（2）兼職工勤人員、圖書(shū)管理員3分。

　　（3）少先大隊(duì)輔導(dǎo)員、團(tuán)支部書(shū)記1分。班主任記1.5分

　　（4）年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人、女工組長(zhǎng)、閱覽室、實(shí)驗(yàn)室、微機(jī)室管理員1分。

　　（5）各功能室負(fù)責(zé)人0.5分。

　　（6）廣播站輔導(dǎo)員0.2分。

　　（7）兩種以上兼職記一個(gè)最高分，其余減半。

　　（8）各兼職教師不能按學(xué)校要求按時(shí)完成工作任務(wù)的，經(jīng)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究酌情扣分。

　　4、行政干部的工作量：校級(jí)和中層分別按教師平均工作量的1.2倍、1.1倍計(jì)。

　　5、代課按教導(dǎo)處的記錄適當(dāng)發(fā)放補(bǔ)助。

　　6、代理班主任3周以上（含3周）2個(gè)月以?xún)?nèi)，每月加記0.3分，代理2個(gè)月或2個(gè)月以上者可獲得班主任津貼和班級(jí)評(píng)估獎(jiǎng)，津貼和獎(jiǎng)金的分配，由代理班主任和原班主任雙方協(xié)商解決，代理班主任不再另加工作量分。

　　7、工作量最低8分。

　　8、根據(jù)學(xué)校工作安排，如果出現(xiàn)本細(xì)則規(guī)定以外的其它兼職工作時(shí)，兼職教師的工作量計(jì)分由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體商定。

　　（二）工作成績(jī)：（40分）

　　1、教師工作成績(jī)的考核，依據(jù)教師所任教班級(jí)學(xué)生期末考試平均分計(jì)算。級(jí)部第一名記40分，每低1分減0.5分。一名教師任2個(gè)或2個(gè)以上平行班教學(xué)的，各班之間的平

均分差在2分以?xún)?nèi)的依據(jù)平均分最高的班計(jì)算，超過(guò)2分的按所任教班級(jí)平均分計(jì)算。

　　2、一名教師任一個(gè)級(jí)部課的，級(jí)部班平均分差在3分以?xún)?nèi)的記40分，大于3分的每1分減0.5分。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)分：教師所接新班級(jí)平均分與級(jí)部第一名的分差在5分以上的每縮小分差1分獎(jiǎng)勵(lì)1分，加至教師工作成績(jī)考核分滿(mǎn)40分為止。

　　4、級(jí)部平均分與鎮(zhèn)平均分相比分差在5分以?xún)?nèi)按以上辦法計(jì)分，第一名記40分；分差在5—10分的第一名記39分；分差 10——15分的第一名記37分，分差15分以上的第一名記35分。

　　5、體育教師工作成績(jī)，鎮(zhèn)春運(yùn)會(huì)（或冬季越野賽）獲團(tuán)體總分第一名記35分，每降低一個(gè)名次扣10分。期末學(xué)生體能抽測(cè)合格率達(dá)90%以上記5分，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。學(xué)期內(nèi)不召開(kāi)鎮(zhèn)春運(yùn)會(huì)（或冬季越野賽）時(shí)體育教師按非統(tǒng)考科目教師的教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)估辦法進(jìn)行考核，成績(jī)占90%，學(xué)生體能抽測(cè)成績(jī)占10%。

　　6、一名教師任兩科統(tǒng)考科目的，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)各占50%，如果任語(yǔ)、數(shù)、外和其它統(tǒng)考科目，語(yǔ)、數(shù)、外占80%，其它統(tǒng)考科目占20%。

　　7、任非統(tǒng)考科目教師的教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)估辦法如下：以統(tǒng)考科目教師的考核成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)上下浮動(dòng)。最高分：統(tǒng)考科目專(zhuān)任教師前30名的平均分。最低分：與統(tǒng)考科目最后一名相同。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組和班主任根據(jù)其工作表現(xiàn)按10分、9分、8分（2：6：2）打分（去掉3個(gè)最高分和最低分）將此分?jǐn)?shù)等差排序，核定非統(tǒng)考科目教師的教學(xué)成績(jī)。

　　8、因?qū)W校工作需要學(xué)期中間調(diào)整工作的教師，按工作調(diào)整前后分兩段歸相應(yīng)類(lèi)別進(jìn)行考核，兩段考核成績(jī)各占50%。

　　9、因休產(chǎn)假工作時(shí)間不滿(mǎn)一學(xué)期的教師，有統(tǒng)考科目成績(jī)的按統(tǒng)考科目教師考核辦法進(jìn)行考核，無(wú)統(tǒng)考科目成績(jī)的按非統(tǒng)考科目教師考核辦法進(jìn)行考核。

　　10、行政干部的工作成績(jī)：校級(jí)和中層分別按教師平均工作成績(jī)的1.2倍、1.1倍計(jì)。（注：中層干部的工作成績(jī)按工作實(shí)績(jī)及教師滿(mǎn)意度適當(dāng)拉開(kāi)差距。）

　　11、學(xué)期內(nèi)病事假合計(jì)超過(guò)2個(gè)月的工作成績(jī)比最低分再降1分。病事假合計(jì)滿(mǎn)一學(xué)期的不再參加考核。

　　第三章 其它

　　1、為保證教師考核評(píng)估工作的正常進(jìn)行，學(xué)校成立由行政干部和教師代表組成的教師考核評(píng)估工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　2、該教師工作評(píng)估細(xì)則實(shí)施后，原細(xì)則自行廢止。

篇3：技術(shù)學(xué)校教師安全保衛(wèi)工作考核方法

　　技術(shù)學(xué)校教師安全保衛(wèi)工作考核方法

　　一、考核內(nèi)容

　　1、積極參加學(xué)校創(chuàng)建“安全文明校園”工作。

　　2、認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)安全管理制度，不發(fā)生因玩忽職守而造成安全隱患或安全事故。

　　3、參加學(xué)校的安全保衛(wèi)工作，認(rèn)真做好午間、晚自習(xí)、夜間宿舍的值班管理工作，并且滿(mǎn)值班次數(shù)。

　　4、能認(rèn)真做好學(xué)生的幫教轉(zhuǎn)化工作。

　　5、能協(xié)同學(xué)校共同處理各項(xiàng)突發(fā)事件。

　　二、具體考核方法

　　1、考核為“優(yōu)”

　　（1）積極參加學(xué)校創(chuàng)建“安全文明校園”工作。

　　（2）認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)安全管理制度，無(wú)因玩忽職守而造成安全隱患或安全事故。

　　（3）參加學(xué)校的安全保衛(wèi)工作，認(rèn)真做好午間、晚自習(xí)、夜間宿舍的值班管理工作，且完成規(guī)定工作量。

　　（4）能認(rèn)真做好學(xué)生的幫教轉(zhuǎn)化工作。

　　（5）能協(xié)同學(xué)校共同處理各項(xiàng)突發(fā)事件。

　　2、考核為“良”

　　（1）積極參加學(xué)校創(chuàng)建“安全文明校園”工作。

　　（2）認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)安全管理制度，無(wú)因玩忽職守而造成安全隱患或安全事故。

　　（3）參加學(xué)校的安全保衛(wèi)工作，認(rèn)真做好晚自習(xí)、午間的值班管理工作，且完成規(guī)定工作量。

　　（4）能認(rèn)真做好學(xué)生的幫教轉(zhuǎn)化工作。

　　（5）能協(xié)同學(xué)校共同處理各項(xiàng)突發(fā)事件。

　　3、考核為“中”

　　（1）參加學(xué)校創(chuàng)建“安全文明校園”工作。

　　（2）認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)安全管理制度，無(wú)因玩忽職守而造成安全隱患或安全事故。

　　（3）參加學(xué)校的安全保衛(wèi)工作，認(rèn)真做好晚自習(xí)的值班管理工作，但未完成規(guī)定工作量。

　　（4）參加學(xué)校的安全保衛(wèi)工作，能參加假期、晚自習(xí)的值班管理工作，但值班時(shí)擅離職守、值班工作不到位、有缺崗或嚴(yán)重脫崗等。

　　4、考核為“差”

　　（1）因玩忽職守造成學(xué)校安全隱患或安全事故的。

　　（2）未參加學(xué)校安排的晚自習(xí)、夜間值班管理工作。