公交公司工會年度工作小結(jié)暨明年工作打算

　　zz公司工會在上級工會和公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政大力支持下，圍繞公司的方針目標積極地開展工作。年初根據(jù)工會工作的要求，結(jié)合zz公司的特點與上級工會簽訂了目標責任書，現(xiàn)回顧做了的工作，對照目標責任書，將年度工作作一小結(jié)并提出明年工作的打算。

　　一、積極推進民管工作

　　1、組建zz公司職代會，zz公司的前身是b1公司，自去年8月改制。隨著公司改革力度的進一步深化，今年初又納入了淞盛、楊月兩條線路，現(xiàn)有路線十四條，職工730人（其中勞務(wù)、外聘人員達250人）。由于體制改革，公司的職代會沒有很好的完善，現(xiàn)在增加了線路、增加了人員，企業(yè)在向現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，組建和完善職代會已到了議事日程，在上級工會和公司黨政的關(guān)心下，公司工會先行組織，自下而上的推薦職工代表，組建和完善職代會機構(gòu)，在議事方面，啟動職代會程序，逐步行使職代會職能，落實職代會制度，發(fā)揮職代會民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用，使職工的民主權(quán)利得以實現(xiàn)。

　　2、推行（班組長為不脫產(chǎn)行管員）的工作，公司為提升公司員工的總體素質(zhì)，加強員工隊伍在營運工作的自我管理能力，提高員工的服務(wù)水平，使二級民管工作做到實處。在公司重點線路上組織了一支管理型的班組長隊伍。組建以來，不斷倡導(dǎo)學習、輔導(dǎo)，兌現(xiàn)職、權(quán)、利，使這支隊伍不斷成長，有效地把管理工作延伸到現(xiàn)場和車廂。班組長同志進行站查、跳車，在路線勞動力緊缺的情況下主動出來頂檔代崗，下半年工會和公司安全、服務(wù)塊組織了三次班組長、職工代表參加安全、服務(wù)的檢查，班組長放棄休息時間，利用自己日常的例保、操作經(jīng)驗，認真的檢查發(fā)動機等車況，檢查了駕駛員規(guī)范停車的情況，在現(xiàn)場，對查出的問題及時進行整改，并能很好的給于輔導(dǎo)，確實通過這些活動，體現(xiàn)了班組長的作用。

　　3、工會關(guān)注勞務(wù)工的工作，zz公司用工制度比較靈活。因此吸納了約有250人左右的勞務(wù)工（包括外聘）隊伍。對于勞務(wù)人員的生產(chǎn)積極性，包括它們與在職職工的收入福利，是否同工同酬等問題，上級和公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視。工會在六月份對此作了調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)制定有關(guān)方面的政策，掌握第一手資料。另外，公司工會還積極的做好宣傳和摸底工作。要吸納和接受勞務(wù)人員加入工會組織，以最大限度的開展對勞務(wù)工的依法維權(quán)。為了使勞務(wù)工的民主權(quán)利得以實現(xiàn)，目前公司在勞務(wù)工隊伍中選了二名優(yōu)秀人員，作為例席職工代表參加寶巴公司工會一屆十次職代會。

　　4、認真收集各種信息，及時反饋給黨政。上半年公司對所屬路線分別實行了經(jīng)責的調(diào)整和實行線長負責制的工作。實施后工會與黨政班子同志一起到車隊現(xiàn)場辦公，廣泛聽取職工意見，結(jié)合公司（抽樣人員）職工座談會，勞務(wù)工調(diào)研等職工提出的反映和意見，，把分配工作中油指標考核，要求隨車保養(yǎng)，勞務(wù)工的醫(yī)保問題及時反饋公司黨政，做好解釋和調(diào)正。

　　二、積極搞好宣傳工作

　　1、今年5月1日起，國家頒布實施了（中華人民共和國道路交通安全法）和國務(wù)院頒布（中華人民共和國道路交通安全法實施條例）。公司開展類一系列“學習記心中，守法在行動”的活動，公司工會積極認真的搞好宣傳，在站點分別出了三期黑板報和張貼了宣傳資料。另外，還組織了職工寫警句、寫學習征文，收到較好效果。

　　2、積極開展投入“五提高五降低”主題活動，服務(wù)工作“三個一”的活動，做好宣傳，同時發(fā)動職工，寫征文，反映身邊的小故事。

　　3、集團公司7月7日召開了“推進公交改革，迎接行風測評”的大會。會后，公司工會又結(jié)合公司班組討論會議精神向全體職工作了宣傳教育。根據(jù)F-1賽事、行風測評、迎國慶的任務(wù)，工會進一步宣傳好服務(wù)要求，十月份又在站點宣傳巴士四汽925路的服務(wù)特色。

　　4、強化班組“建、創(chuàng)、做”活動，在班組工作中，也不時的宣傳“建、創(chuàng)、做”工作，積極引導(dǎo)增強班組、崗位、個人的創(chuàng)建意識。

　　5、推進精神文明建設(shè)，繼續(xù)營造“我在崗位做貢獻”“做一個可愛上海人”的氛圍。推進學先創(chuàng)優(yōu)工作，向118學習，向秦蓉學習。確定寶楊碼頭專線為公司的品牌線路后與黨支部一起，確定碼頭專線創(chuàng)品牌的主題《誠信服務(wù)為乘客、一心一意創(chuàng)品牌》，在路線上開展黨、團員、班組長等崗位的優(yōu)秀同志掛牌服務(wù)，推廣班組長戴廣德同志船期、指路牌、嘔吐袋的服務(wù)特色，還開展品牌線路創(chuàng)建內(nèi)容的有獎問答，烘托創(chuàng)建氛圍，調(diào)動全體職工的創(chuàng)建熱情，進一步提高職工的全面素質(zhì)。另外不斷收集文明好事，加以宣傳，用身邊事教育身邊人。

　　三、認真做好職工的生活保障工作

　　1、了解和建立公司困難戶、特困戶情況，落實一定的幫困措施，公司人員增加，工會要求盡最大的可能繼續(xù)做好住院職工、職工家庭人員的傷亡慰問和家訪工作。

　　2、公司工會在行政的大力支持下，落實幫困基金20000元，有效地幫助急需困難的職工。另外，對女職工的保健費也相應(yīng)得到了落實。

　　3、上半年組織七名職工療休養(yǎng)工作。

　　4、做好防暑降溫工作，首先在公司工會大支持下，為公司的站點增配了十只新的茶水柜。另外，為每個司售發(fā)放了竹座墊。今年上半年zz公司對楊月線月浦站進行了全面裝修，花費三萬元左右，給職工創(chuàng)造了一個舒適的工作環(huán)境。公司工會也調(diào)撥了一臺立式空調(diào)安放在內(nèi)，確實在今年長時間的連續(xù)高溫中為職工辦了好事。zz公司在公司發(fā)放飲料的基礎(chǔ)上，還為每個職工發(fā)放了茶葉、毛巾、香皂、可樂和啤酒，干部也能在高溫期間上路線慰問職工，做好了關(guān)心職工工作。所以也保證了公司的安全服務(wù)工作，使戰(zhàn)高溫保供應(yīng)得以順利進行。

　　四、做好生產(chǎn)，勞動保護工作

　　1、工會配合公司做好星級人員管理，并督促落實星級人員的待遇到位，發(fā)揮職工積極向上的自我意識，提高職工的技能水平，調(diào)動職工的勞動生產(chǎn)積極性。

　　2、為進一步圍繞企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)，工會組織開展了營收、節(jié)能、公里第一名、安全行車最好的比賽活動，推動了公司經(jīng)營生產(chǎn)、安全服務(wù)的工作。

　　3、繼續(xù)搞好《安康杯》競賽，在六月份開展了“尋找危害源”的活動，也組織職工寫了安全格言警句和“駕駛員安全行車經(jīng)驗談”征文，結(jié)合學習《安全法》等內(nèi)容，引導(dǎo)職工學習掌握安全生產(chǎn)知識，做遵紀守法職工。

　　4、加強安全生產(chǎn)勞動保護的檢查：（1）上半年工會配合公司有管部門在180多輛車輛車廂內(nèi)，安規(guī)范上牌；（2）上路線為空調(diào)車發(fā)動機清潔。以上兩次工作在公司、集團有管部門的檢查評比中，都得到了好的名次。另外，在7月針對外分公司有車輛因線路問題引起的車輛自燃情況，組織了安全員對公司的車輛發(fā)動機、電路進行了檢查，并教職工自己掌握一般的知識和例保操作，防患于未燃，杜絕事故的發(fā)生。

　　五、做好女工塊工作

　　上半年主要是開展女職工的健康保健知識的宣傳教育。下半年，確定巾幗崗、車的培養(yǎng)，目前，做好女職工的統(tǒng)計，按公司的安排組織好女工的普查工作。

　　六、其它方面

　　配合支部搞好獻血工作，開展“好干部、管理人員”的活動。

　　七、不足和下半年工作

　　因為基礎(chǔ)低起步晚，所以：（1）班組工作，還沒有全面鋪開；（2）廠務(wù)公開工作：主要是每月的干部民主接待日制度還沒正常起來；（3）公司車隊站點的文明氛圍不濃；（4）臺賬、月報不及時。

　　明年工作設(shè)想：抓緊整改上述不足的問題，要全面落實工會工作，責任目標，針對寶巴公司下達的方針、目標以及經(jīng)營班子績效考核內(nèi)容，要進一步調(diào)動廣大員工的生產(chǎn)積極性，圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，提高勞動生產(chǎn)率，繼續(xù)配合搞好安全服務(wù)工作，搞好宣傳組織活動，提高職工的安全意識和技能。避免行車事故和提高乘客滿意度指數(shù)以及行風測評。要開展有益工作，包括宣傳和實際的行動，提高職工對干部作風的滿意度和對企業(yè)發(fā)展的滿意度，同時使公司工會的建家工作做得更扎實些。主要在以下幾方面要突出抓好抓實：

　　1、職代會制度的完善和落實，對職工代表要組訓，提高代表的參政能力。

　　2、完善和提高（不脫產(chǎn)管理員）班組長作用的基礎(chǔ)上，在路線上全面組建班組。有條件的開展班組的外出活動，寓教于樂，使班組更有凝聚力。

　　3、提高職工全面素質(zhì)方面，樹好典型，不斷弘揚先進。適時的根據(jù)公司的中心工作，加大宣傳力度，通過組織開展勞動競賽，提高職工的勞動技能，提高整體服務(wù)水平。

　　4、根據(jù)zz特點，理順和落實，工會經(jīng)、會費，醫(yī)療互助費，等職工享受性承擔的義務(wù)費用，及時交納。

篇2：幼兒園工會年度工作小結(jié)

　　幼兒園工會年度工作小結(jié)

　　20**年度，我幼兒園工會小組在縣總工會及我園黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，高舉*建設(shè)有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹江xxx“***”講話的精神，堅持以法治園，加強自身管理體系的建設(shè)，全面提高教代會質(zhì)量，組織全園教職工團結(jié)進取、奮力開拓，加強幼兒園的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)，現(xiàn)將20**年工會工作總結(jié)如下：

　　一、工會——教師素質(zhì)提高的催化劑。

　　學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)跨世紀教師隊伍建設(shè)是主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師隊伍。今年我們工會開展了一系列的活動，切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　（1）不斷加強理論學習，提高教工師德水平。

　　不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質(zhì)不斷提高的保證。我園一直注重教職工的理論學習，規(guī)定每周一為全體教職工的政治學習，首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，結(jié)合我園的辦園宗旨“以德治園、立足本職、不斷創(chuàng)新、和諧發(fā)展”，開展了優(yōu)秀教師評比活動；其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治園。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》等與教育教學相關(guān)的法律知識。

　　每周二為老師教研活動時間，通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。同時，我園還選派骨干教師外出觀摩、學習和培訓、外聘專家來園講座等，進一步豐富教師的內(nèi)涵。本學年，我園的兩個課題《師幼互動在區(qū)域環(huán)境創(chuàng)設(shè)中的重要性》、《在游戲是培養(yǎng)幼兒的良好行為習慣》在課題組成員的共同努力下順利的結(jié)題了。同時，教師們也獲得了較多的成果：如教師撰寫的論文獲省、市不同的獎次。

　　（2）堅持關(guān)心青年教師，促進青年教師迅速成長。

　　幼兒園工會小組不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。工會小組創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設(shè)水平。首先，工會小組配合幼兒園行政繼續(xù)實施“師徒合同”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結(jié)成對子，簽訂師徒合同，規(guī)定一年為一周期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。由于長年堅持“師徒結(jié)隊”，我園年輕教師成長很快。

　　二、工會——校務(wù)公開的督促力量。

　　認真落實學校五屆一次教代會精神，逐步完善學校教職工代表大會制度,教代會共收集提案26條，制定了相關(guān)制度與條例，建立健全的黨支部制度與行政及其它職能部門的溝通制度。教職工是幼兒園的主人，幼兒園是我們的在家庭。幼兒園工會小組長期以來，一直關(guān)心老師的生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與幼兒園的民主管理。

　　每學期開學前，我園都召開教職工代表大會。會前教師產(chǎn)生代表、代表收集提案、提案列出后召開教師代表大會，集體討論，并將討論結(jié)果及時向全體教職工宣布。這樣的教代會受到老師們的好評。全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理的意識,加強了我園的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

　　三、工會——溫暖的教職工之家。

　　要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關(guān)心教師，切實幫助教師解決實際困難。首先，關(guān)注青年教師的成長。本學期，我園又招進了3名新教師，這些教師活動能力強，知識結(jié)構(gòu)先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受不良思想的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會小組結(jié)合團支部的力量，開展了一系列的活動，溫馨的座談、才藝的展示等，從中了解新教師的思想狀況和生活情況，給他們以溫暖的關(guān)懷。工會小組成員還與新教師結(jié)成隊子，時常找他們談話，關(guān)心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。其次，關(guān)心教職工的實際困難。今年廖老師的父親因身體欠佳，我園在五月份組織全體老師捐款、慰問，及時把溫暖送到了廖老師家。

　　再次，我園工會小組還十分關(guān)心貧苦孩子的困難。一學年中曾多次組織教師、家長和孩子進行了捐款、捐奶粉等活動。希望能通過我們微薄的資助帶給貧困孩子以幫助。

　　四、工會——豐富了教師的藝術(shù)、體育生活。

　　為提高教師們的審美情趣，縣總工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，利用教師節(jié)、三八節(jié)、元旦等進行活動。我園工會小組總能積極的參加。

　　總之，20**年，我園工會小組在縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務(wù)，為幼兒園發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再勵，把我園工會小組辦成教職工最溫馨的家。