公司工會委員職責范本

　　工會主席職責

　　一、執行會員會議決議，主持基層工會日常工作。

　　二、代表和組織職工依法參與本單位的民主管理和民主監督。

　　三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，幫助和指導員工與企業行政方面簽訂勞動合同，代表員工簽訂集體合同。

　　四、組織員工開展本園區的各種文娛活動，及義工活動。

　　五、對員工進行各種培訓與信息咨詢、心理咨詢及輔導等服務。

　　六、監督各企業做好員工社保、福利和勞動保護工作。

　　七、維護女職工的合法權利益。

　　八、搞好工會組織建設，健全民主制度，發展工會積極分子。

　　工會副主席職責

　　一、執行委員會會議決議和會員代表大會決議。

　　二、支持工會主席的工作，協用力配合工會主席抓好所分管的各項工作。

　　三、了解掌握分管委員的工作狀況，檢查、督促委員做好本職工作。

　　四、對委員的工作給予必要的指導，幫助委員解決工作中的障礙和困難。

　　五、積極提出改進工會工作的建議。

　　工會組織委員職責

　　一、負責工會干部的考核工作，擬定考核標準辦法。

　　二、負責工會干部的思想工作，對工會干部工作上的困難給予幫助、指導。

　　三、籌備召開工會代表大會，為大會提供相關資料。

　　四、宣傳工會的性質，宗旨和基本任務。

　　五、采用靈活多樣的方式方法，協助企業各級行政領導做好員工的思想工作。

　　六、加強法制教育宣傳，教育培養員工的遵經守法和敬業精神。

　　七、大力宣傳報導員工中典型的好人好事，和資方“以人為本”關愛員工的感人事件，樹立榜樣影響力。

　　文體委員職責

　　一、負責“職工之家”的日常工作。開展多樣化的文體活動，豐富國員工的精神生活。

　　二、組織重大節日的文藝演出和慶祝活動

　　三、輔助各部門各車間開展的文娛活動。

　　女職工委員職責

　　一、保護女員工的特殊利益及合法權益，保護女員工的身心健康。

　　二、教育引導女員工樹立自尊、自信、自強精神，努力提高女員工的思想和技能水平。

　　三、關心女員工的家庭、婚姻、生活及子女入托上學等問題。

　　四、聽取女員工的意見，向工會及相關部門、車間反映他們的心聲。

　　五、提出“三八”節活動建議。

　　生活福利委員職責

　　一、關心員工的生活，了解員工食堂伙食安全、衛生問題，聽取用餐員工的意見。

　　不定期檢查食堂衛生、飯菜質量、選料等等，對食堂的暴利行為應及時指出，并向主席、副主席反映。

　　二、對食堂提出改善伙食管理辦法。

　　三、做好特困員工的情況調查，對工會基金會補助條件提出建議。

　　四、保障員工的福利，做好傳統節日禮品的發放工作。

　　五、了解員工的工資狀況及企業的經營狀況，向工會主席提供真實可靠的資料，并提出建議。

　　生產安全委員職責

　　一、監督協助穩中各部門各車間貫徹執行國家勞安全、衛生等法律法規。

　　二、收集、聽取員工對勞動安全、衛生的意見、建議和要求，反映給相關單位，改善勞動條件和工作環境。

　　三、協同相關單位進行安全生產檢查，對安全隱患提出建議，并督促相關單位及時采取措施，防范事故發生。

　　四、參與工傷事故的調查和處理，了解事幫了生原因和責任，提出對事故的處理意見，并及時反饋給工會委員會。

　　五、宣傳國家勞動安全法律法規，教育員工嚴格遵守安全操作規程，提高員工的安全意識和技能。

　　調解委員職責

　　一、調解委員依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議。

　　1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

　　2、因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

　　3、因履行勞動合同發生的爭議;

　　4、法律、行政法規規定應當調解的其它勞動爭議等。

　　二、調解工作應遵循公正公平的原則。

　　三、檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議;

　　四、對員工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

　　財務委員職責

　　一、提出工會基金管理辦法，交工會委員會討論決定。

　　二、嚴格執行工會基金管理制度，收好、管好工會經費，杜絕亂開支，做到日清月結，賬目清楚。

　　三、工會基金透明化，每月書面向工會委員會匯報經費收支狀況，并公開貼出收支情況。

　　四、作工會經費預算，并監督執行情況。

　　基層小組長職責

　　一、關心和了解小組成員的工作、思想、生活和家庭情況，做小組成員的思想工作。

　　二、支持協助所在部門、車間領導的工作，發揮帶頭作用，帶領本組員工做好安全生產，完成上級分配的工作。

　　三、組織本組員工積極參加工會開展的各項活動。

　　四、發現好人好事及時報導或向宣傳委員反映。

　　五、發現事故隱患及時向單位領導反映，防范事故發生。

　　六、宣傳教育本組員工發揚團結友愛精神和敬業精神。

篇2：武漢市工會審計條例(2012)

　　武漢市工會審計條例(20**)

　　（20**年9月28日武漢市第十二屆人民代表大會常務委員會第34次會議通過 20**年12月1日湖北省第十一屆人民代表大會常務委員會第27次會議批準 20**年12月27日武漢市人民代表大會常務委員會公告第25號公布 自20**年2月1日起施行）

　　武漢市工會審計條例

　　第一章 總則

　　第一條 為了加強工會審計工作，規范工會審計行為，提高工會經費使用效益，維護工會資產安全，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國審計法》、《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《武漢市工會條例》等法律、法規，結合本市實際，制定本條例。

　　第二條 工會隸屬關系在本市的各級工會及所屬單位，工會經費撥繳關系在本市的機關、企業、事業單位和其他單位，依照本條例規定接受工會審計監督。

　　第三條 本條例所稱工會審計，是指各級工會經費審查委員會（以下簡稱經審會）依照法定的職責、權限和程序，代表廣大會員對工會經費收支、資產管理等全部經濟活動的真實、合法與效益實施的審計監督。

　　第四條 工會審計遵循依法審計、服務大局、突出重點、注重實效的工作方針。

　　第五條 工會審計依法接受國家審計機關的業務指導和監督。

　　第二章 審計機構和人員

　　第六條 工會經審會是工會組織的審計機構，行使工會審計職權。建立一級財務管理的工會組織，應當設立工會經審會。

　　第七條 工會審計工作實行統一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。上級工會經審會應當對下級工會經審會的審計工作進行業務指導和督促檢查。

　　第八條 各級工會經審會由同級工會會員大會或者會員代表大會選舉產生，向同級工會會員大會或者會員代表大會負責并定期報告工作。在大會閉會期間，向同級工會委員會報告工作。

　　工會經審會委員人數不得少于三人，市、區總工會經審會委員人數不得少于五人，且不少于同級工會委員會委員人數的百分之二十。

　　工會經審會委員中具有審計、財會等相關專業知識的人員一般不少于三分之二。工會經審會委員的任期與同級工會委員會委員的任期相同。工會經審會委員實行替補制。

　　工會主席、分管財務的副主席以及工會財務和資產管理部門的人員不得擔任同級工會經審會委員。

　　工會經審會主任、副主任由工會經審會全體會議選舉產生。工會經審會主任候選人的提出或者經審會主任人事變動，應當事先書面征求上一級工會經審會的意見。

　　第九條 工會經審會辦公室（以下簡稱經審辦）是工會經審會的工作機構，承擔工會經審會的審計職責和其他業務工作。下列工會經審會應當設立經審辦：

　　（一）市、區總工會經審會；

　　（二）獨立管理經費的市屬產業、行業工會經審會；

　　（三）其他需要單獨設立經審辦的工會經審會。

　　第十條 工會經審會應當定期召開會議，討論和決定與工會審計相關的重大問題。定期會議每年度不得少于二次。

　　市、區總工會經審會主任應當參加同級工會常委會議、主席辦公會議；工會經審辦主任應當參加涉及工會經費收支、資產管理或者其他經濟活動的會議。

　　各級工會研究制定工會經費、財產管理制度和所屬單位的資產管理辦法，應當征求同級工會經審會的意見。

　　第十一條 工會審計人員應當具備與審計工作相適應的專業資質和業務能力。工會經審會應當定期對審計人員進行培訓和考核。

　　第十二條 工會經審會根據工作需要，可以聘請具有與審計事項相關專業技能和資質的人員作為工會特約審計員參與審計工作，也可以委托具有相應資質的社會審計機構對有關審計事項進行審計，但不得連續三年委托同一社會審計機構對同一被審計單位進行審計。

　　第十三條 工會審計人員應當依法履行職責，遵守行業規范。工會審計人員依法行使職權，受法律保護。任何組織或者個人不得拒絕、阻礙工會審計人員依法履行審計監督職責，不得對審計人員打擊報復。

　　第十四條 工會審計人員不得從事審計監督范圍內的經濟管理工作。工會審計人員辦理審計事項時，與被審計單位或者審計事項有利害關系的應當回避，對被審計單位需要保密的事項負有保密義務。

　　第十五條 各級工會應當支持經審會加強經審工作的規范化建設，按照有關規定設立工會審計專用經費，列入本級工會年度經費預算，專款專用。

　　第三章 審計職責

　　第十六條 工會經審會對本級工會年度經費收支預算進行審查，對預算執行情況（決算）、資產管理和財務管理狀況等進行審計監督。

　　第十七條 工會經審會對本級工會所屬單位的年度財務收支、資產管理和經營活動進行審計監督。

　　第十八條 工會經審會對本級工會及所屬單位的基本建設工程（含新建、改建、擴建）和維修改造工程項目進行審計監督。

　　第十九條 工會經審會對下一級工會的財務收支、資產管理和經營活動進行審計監督；必要時，對與下一級工會有投資、撥款補助關系的工會所屬單位的財務收支、資產管理情況進行審計監督。

　　工會經審會對下一級工會一般每三年審計一次。市總工會經審會對區級工會一般每二年審計一次。

　　第二十條 工會經審會按照有關規定對下一級工會的主要領導干部或者本級工會所屬單位的主要負責人進行經濟責任審計。

　　第二十一條 工會經審會對工會經費的計提、申報、撥繳、上解情況進行審計監督（以下簡稱計撥審計）。計提、申報、撥繳、上解的基準、比例應當符合有關規定。

　　計撥審計的對象包括：

　　（一）本級工會所對應的工會經費計撥單位；

　　（二）與本級工會存在經費上解關系的下一級工會所對應的工會經費計撥單位。

　　第二十二條 工會經審會對工會專項資金的籌措、撥付、管理、使用情況進行審計監督。

　　專項資金包括工會撥付、政府財政（行政）補助、社會捐贈等用于困難職工幫扶、勞模困難補助、助學幫扶等方面的資金。

　　第二十三條 工會經審會對工會組織及其所屬單位合并、分立、撤銷、解散時的財務及資產清算進行審計監督。

　　第二十四條 對工會會員提出的屬于工會審計職責范圍內的重大事項，經工會經審會全體會議研究同意后，工會經審會應當進行審計調查，并向工會會員大會或者會員代表大會報告審計調查結果。

　　第二十五條 工會經審會應當每年向同級工會委員會報告審計結果和整改落實情況。審計結果和整改落實情況應當作為工會工作考核的內容。

　　第二十六條 政府財政（行政）向工會撥付的專項補助資金的管理、使用情況接受國家審計機關的審計監督，各級工會經審會應當予以配合。工會經審會對于該審計項目的審計結論可以作為國家審計機關的參考依據。

　　第四章 審計權限

　　第二十七條 工會經審會審計監督的事項包括：

　　（一）各級工會的經費收支、資產管理等全部經濟活動；

　　（二）工會所屬單位的財務收支、資產管理和經營活動；

　　（三）工會經費計撥單位的工會經費計提、申報、撥繳、上解事項。

　　第二十八條 工會經審會對本級工會及所屬單位和下一級工會及所屬單位實施審計時，有權要求其提供經費收支預算、決算、會計賬簿、會計憑證、會計報表及各項經濟活動的相關資料，在銀行和非銀行金融機構設立賬戶的情況、銀行對賬單，有關內部財務、資產管理和經濟活動的管理制度和規定及審計所需要的其他資料。

　　工會經審會有權調閱工會經費計撥單位的職工人數、全部職工工資總額等涉及工會經費計提、申報、撥繳、上解的相關資料。

　　工會及所屬單位、工會經費計撥單位應當提供與被審計事項有關的真實、完整的財務會計資料和其他文件資料，并作出書面承諾。

　　第二十九條 工會經審會有權審查工會及所屬單位運用電子計算機管理財務收支及資產的財務會計核算系統。工會及所屬單位應當提供運用電子計算機儲存、處理的會計電算化數據以及有關資料。

　　工會經審會有權審查工會經費計撥單位運用電子計算機存儲管理的職工工資和薪酬核算系統，以及與工會經費的計提、申報、撥繳、上解有關的電子數據和資料。

　　第三十條 工會經審會對審計涉及的相關事項，向有關單位和人員進行調查，有關單位和人員應當支持、協助，如實反映情況，提供相關文件、資料和證明材料。

　　第三十一條 工會經審會對于在審計過程中發現的本級工會及所屬單位和下一級工會及所屬單位違反財經法律法規的行為，應當進行制止或者責令整改，在職權范圍內作出審計決定。

　　工會經審會對于在計撥審計過程中發現的與工會經費的計提、申報、撥繳、上解相關的違法違規行為，應當提請有關部門制止或者責令整改，并在職權范圍內作出審計決定。

　　第三十二條 工會經審會對本級工會及所屬單位和下一級工會的審計中發現的重大違法違規、重大資產損失等問題，應當向本級工會委員會和上一級工會經審會報告。

　　工會經審會對于涉及本級工會委員會的重大經濟問題，應當直接向工會會員大會或者會員代表大會報告，并向上一級工會經審會報告。

　　工會經審會應當就計撥審計事項向工會經費計撥單位的主管部門或者有關單位通報審計結果。

　　第五章 審計程序

　　第三十三條 工會經審會應當按照同級工會和上級經審會的要求，結合實際情況，制訂年度審計工作計劃。

　　第三十四條 工會經審會根據年度審計工作計劃，確定審計項目，制定審計實施方案，選定審計方式，成立審計組。

　　審計組是工會經審會的派出機構，實行組長負責制或者主審負責制。審計組向派出的工會經審會負責。

　　審計方式包括送達審計、就地審計、委托審計、聯合審計等。

　　第三十五條 審計組應當于實施審計三日之前，向被審計單位送達審計通知書；特殊情況下的審計項目，報本級工會經審會主任批準后，可以直接持審計通知書實施審計。

　　被審計單位應當為審計組提供必要的工作條件。

　　第三十六條 審計人員對審計事項實施審計，取得有關審計證據，編制審計工作底稿。

　　第三十七條 審計組對審計事項實施審計后，依據相關法律法規和內部控制制度作出審計評價，對需要整改的事項提出審計意見和建議，編制審計組的審計報告，并征求被審計單位的意見；被審計單位應當自接到審計組的審計報告之日起十日內，將其書面意見送交審計組；逾期未提出書面意見的，視同無異議。

　　審計組應當將被審計單位的書面意見連同審計組的審計報告一并報送工會經審會。

　　第三十八條 工會經審會應當自收到審計組的審計報告之日起十日內，按照相關程序對審計組的審計報告和被審計單位提交的書面意見進行審定核實，并出具工會經審會的審計報告或者審計決定。

　　工會經審會應當將審計報告或者審計決定及時送達被審計單位。審計報告或者審計決定自送達之日起生效。審計決定應同時報送上級工會經審會備案。

　　第三十九條 被審計單位或者相關責任人員對工會經審會作出的審計決定不服的，自收到審計決定之日起六十日內，可以向出具審計決定的經審會的上一級經審會書面申請復審。收到復審申請的經審會自收到書面復審申請之日起六十日內，應當作出復審決定。復審期間執行原審計決定。

　　第四十條 工會經審會發現下一級經審會作出的審計決定違反國家有關規定或者有重大錯誤的，應當責成下一級經審會予以變更或者撤銷，必要時可以直接作出變更或者撤銷決定。

　　第四十一條 被審計單位應當根據審計報告或者審計決定要求進行整改和處理。審計報告或者審計決定送達被審計單位后三十日內，被審計單位應當將審計整改、處理結果以書面形式報送對其實施審計的工會經審會。

　　第四十二條 工會經審會應當建立審計整改督查制度，對被審計單位進行審計回訪，督促其落實整改意見，執行審計決定。經審會認為必要時，可對重要審計事項開展后續審計，檢查被審計單位對存在問題采取的整改措施及效果，提出后續審計報告。

　　第四十三條 市、區總工會經審會辦理審計事項，需要地方國家審計機關、財政和稅務部門及其他相關單位給予支持和協助的，相關部門和單位應當予以支持和協助，并提供相關資料。

　　第四十四條 工會經審會在審計事項結束后，應當按照有關規定建立和管理審計檔案。

　　第六章 法律責任

　　第四十五條 單位和個人有下列行為之一的，工會經審會應當向同級工會提出處理建議。同級工會應當責令其限期改正，逾期不改正的，應當給予相應處理，或者向有關部門提出追究責任的建議：

　　（一）拒絕或者拖延提供與審計事項有關資料的；

　　（二）轉移、隱匿、篡改、毀棄有關財務會計資料、經營資料以及其他文件資料的；

　　（三）轉移、隱匿違法所得的；

　　（四）弄虛作假，隱瞞事實真相的；

　　（五）授意、指使、強令審計人員違反國家法律法規和審計規定的；

　　（六）報復陷害審計人員的；

　　（七）拒絕、阻礙檢查，或者拒不執行審計決定的。

　　第四十六條 工會審計人員有下列行為之一的，由其所在工會根據有關規定處理：

　　（一）利用職權謀取私利的；

　　（二）弄虛作假，徇私舞弊的；

　　（三）玩忽職守，給國家和工會造成重大損失的；

　　（四）泄露相關秘密并造成嚴重后果的。

　　第四十七條 單位或者個人在工會審計活動中，違反國家法律，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第七章 附則

　　第四十八條 本條例自20**年2月1日起施行。

篇3：江蘇省工會勞動法律監督條例(2012)

　　江蘇省工會勞動法律監督條例(20**)

　　（20**年1月12日江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第26次會議通過 20**年1月12日江蘇省人民代表大會常務委員會公告第95號公布 自20**年5月1日起施行）

　　江蘇省工會勞動法律監督條例

　　第一章 總則

　　第一條 為了保障和規范工會勞動法律監督，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，結合本省實際，制定本條例。

　　第二條 本條例所稱工會勞動法律監督，是指工會對用人單位遵守勞動法律法規、保障勞動者合法權益情況進行的監督。

　　第三條 本省行政區域內的工會勞動法律監督適用本條例。

　　第四條 縣級以上地方各級總工會負責組織、指導、協調和實施本行政區域內的工會勞動法律監督。

　　產業（行業）工會、區域工會負責指導、協調和實施本產業（行業）、區域內的工會勞動法律監督。

　　基層工會在所在單位開展工會勞動法律監督。

　　第五條 地方各級人民政府和有關行政部門應當依法支持工會開展勞動法律監督。

　　縣級以上地方各級人民政府勞動行政、安全生產監督管理、衛生、公安、司法行政、工商行政管理等部門，應當與同級工會建立勞動法律監督協作機制。

　　第六條 勞動行政部門、總工會和企業方面代表組成的協調勞動關系三方，應當共同研究解決有關工會勞動法律監督的重大問題。

　　第七條 對遵守勞動法律法規、保障勞動者合法權益成績顯著的用人單位和個人，地方各級人民政府應當給予表彰、獎勵。

　　對在工會勞動法律監督工作中貢獻突出的工會組織和個人，地方各級人民政府和地方各級總工會應當給予表彰、獎勵。

　　第二章 監督組織

　　第八條 工會設立勞動法律監督組織，在同級工會領導下承擔勞動法律監督的具體工作。

　　地方各級總工會、產業（行業）工會、區域工會設立勞動法律監督委員會。

　　基層工會設立勞動法律監督委員會；基層工會會員不足二十五人的，可以設立勞動法律監督員。

　　第九條 地方各級總工會、產業（行業）工會、區域工會的勞動法律監督委員會履行下列職責：

　　（一）對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督；

　　（二）對用人單位違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益的行為組織調查，向同級工會提出處理建議；

　　（三）向同級工會和上級工會勞動法律監督組織報告用人單位違反勞動法律法規的重要情況；

　　（四）參與本區域、本產業（行業）內勞動關系重大問題的調查；

　　（五）辦理上級工會勞動法律監督組織交辦的事項，指導和支持下級工會勞動法律監督組織開展工作。

　　第十條 基層工會勞動法律監督委員會履行下列職責：

　　（一）開展勞動法律法規宣傳，對所在單位遵守勞動法律法規的情況進行監督；

　　（二）接受對所在單位違反勞動法律法規行為的情況反映，進行調查，向同級工會提出處理建議；

　　（三）向同級工會和上級工會勞動法律監督組織報告所在單位違反勞動法律法規的重要情況；

　　（四）辦理上級工會勞動法律監督組織交辦的事項。

　　不設立勞動法律監督委員會的，由勞動法律監督員履行前款規定的職責。

　　第十一條 勞動法律監督委員會成員和勞動法律監督員（以下統稱勞動法律監督組織成員）由同級工會在會員中推選產生，其任期與同級工會委員會任期相同。

　　勞動法律監督委員會可以根據工作需要，聘請社會有關方面代表和專家擔任顧問。

　　第十二條 勞動法律監督組織成員應當熱心維護職工合法權益，熟悉勞動法律法規，具有履行職責所需的業務能力。

　　地方各級總工會應當向勞動法律監督組織成員發放《工會勞動法律監督證》，并組織培訓。

　　第十三條 勞動法律監督組織成員應當奉公守法、清正廉潔，不得徇私舞弊、收受賄賂，不得泄露在履職過程中知悉的個人信息和用人單位的商業秘密。

　　第十四條 用人單位應當保障勞動法律監督組織成員履行職責所需的工作條件。勞動法律監督組織成員履行職責需要占用工作時間的，用人單位應當同意，并不得以占用工作時間等為由扣減其工資福利。

　　勞動法律監督組織成員在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位、降低職級、免除職務或者解除勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但是個人有嚴重違反勞動紀律或者規章制度等行為、退休或者本人不愿延長的除外。

　　第三章 監督的實施

　　第十五條 工會對用人單位遵守勞動法律法規、保障勞動者合法權益的下列情況進行監督：

　　（一）平等就業情況；

　　（二）勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止情況；

　　（三）平等協商和集體合同簽訂、履行情況；

　　（四）工資報酬分配、支付和福利待遇落實情況；

　　（五）工作時間和休息休假制度執行情況；

　　（六）安全生產、職業危害防護等勞動安全衛生情況；

　　（七）參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險情況；

　　（八）女職工、未成年工、殘疾職工特殊權益保護情況；

　　（九）職工教育培訓開展及其經費的提取、使用情況；

　　（十）勞動規章制度制定、修改和執行情況；

　　（十一）職工代表大會等民主管理制度執行情況；

　　（十二）法律法規規定的其他情況。

　　工會應當對接受勞務派遣的用工單位遵守勞動法律法規、保障勞務派遣人員合法權益的情況進行監督。

　　第十六條 勞動法律監督組織應當對用人單位遵守勞動法律法規的情況實施經常性監督，并公布工作地點和電話等聯系方式，接受對用人單位違反勞動法律法規、侵害職工合法權益的情況反映。

　　第十七條 勞動法律監督組織發現用人單位有違反勞動法律法規的行為，或者接到用人單位違反勞動法律法規的情況反映，應當進行登記，向同級工會報告，并及時調查；情況重大的，應當及時向上一級工會勞動法律監督組織報告。

　　第十八條 勞動法律監督組織實施勞動法律監督應當聽取職工和用人單位的意見，核查事實，如實記錄；必要時可以進行現場調查，查閱、復制有關資料，用人單位應當予以配合。

　　勞動法律監督組織實施現場調查，應當由兩名以上勞動法律監督組織成員進行，并出示《工會勞動法律監督證》。必要時，上級工會勞動法律監督組織可以派員參加調查。

　　職工申請仲裁、提起訴訟時需要使用工會實施勞動法律監督獲取的有關資料的，工會應當提供。

　　第十九條 工會應當根據勞動法律監督組織調查情況和處理建議作出處理意見。

　　作出處理意見前，工會可以根據需要征求職工、用人單位、企業代表組織、政府有關部門和專家學者的意見。

　　第二十條 用人單位存在違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為的，工會應當督促其及時改正，必要時發出《工會勞動法律監督意見書》。

　　用人單位接到《工會勞動法律監督意見書》后，應當在十五個工作日內作出處理意見，并書面告知工會。

　　第二十一條 用人單位未按照工會意見改正違法行為的，縣級以上地方總工會可以向同級勞動行政等有關部門提出《工會勞動法律監督建議書》。

　　第二十二條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位糾正、承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第四章 監督的支持

　　第二十三條 勞動行政等有關部門收到《工會勞動法律監督建議書》，符合立案條件的，應當在五個工作日內立案；認為不符合立案條件的，應當書面說明理由。

　　勞動行政等有關部門立案后，應當依法查處，并及時向工會反饋處理結果。

　　第二十四條 勞動行政等有關部門對用人單位遵守勞動法律法規情況進行檢查時，可以邀請同級工會參加。

　　勞動行政等有關部門在處理違反勞動法律法規的重大案件時，應當聽取同級工會意見。

　　第二十五條 勞動行政等有關部門應當與同級工會建立勞動法律法規實施情況通報、定期會商制度，開展勞動法律監督合作，共同研究重大問題。

　　第二十六條 新聞媒體應當宣傳與工會勞動法律監督相關的法律法規及其實施情況，加強對違反勞動法律法規、侵犯勞動者合法權益行為的輿論監督。

　　第二十七條 企業聯合會、企業家協會、工商業聯合會等組織應當支持、配合工會依法實施勞動法律監督。

　　第五章 法律責任

　　第二十八條 違反本條例規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對其處以二千元以上二萬元以下罰款：

　　（一）拒絕或者阻撓工會勞動法律監督的；

　　（二）拒絕向工會及其勞動法律監督組織提供相關資料的；

　　（三）提供虛假資料或者隱匿、毀滅資料的。

　　第二十九條 違反本條例規定，對依法履行職責的工會勞動法律監督組織成員和反映情況的職工，通過調動工作崗位、扣減工資福利、解除勞動合同等方式進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正；造成損失的，應當依法賠償。

　　對依法履行職責的工會勞動法律監督組織成員進行侮辱、誹謗、毆打或者故意傷害的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十條 勞動法律監督組織成員違反本條例的規定，損害勞動者或者用人單位合法權益的，由同級工會責令改正；情節嚴重的，免除其工會勞動法律監督組織成員資格，收回《工會勞動法律監督證》；造成損失的，依法承擔法律責任。

　　第三十一條 政府有關行政部門工作人員違反本條例規定，妨礙工會勞動法律監督工作的，由其所在行政部門責令改正；情節嚴重的，依法給予行政處分。

　　第六章 附則

　　第三十二條 《工會勞動法律監督證》、《工會勞動法律監督意見書》和《工會勞動法律監督建議書》的格式文本由省總工會統一制訂。

　　第三十三條 本條例自20**年5月1日起施行。