幸福社區實施“三項制度”工作情況總結

　　今年幸福社區開展“三項制度”工作以來，做到了領導重視，認識到位，措施有力，服務群眾效率進一步提高，逐步形成了用制度管人、靠制度管事的長效機制，人民群眾的滿意度大幅提高，社區“兩委”班子團隊凝聚力、戰斗力進一步增強?，F就我社區實施“三項制度”工作情況總結如下：

　　一、貫徹落實“三項制度”工作的主要做法

　?。ㄒ唬┘皶r成立領導小組和工作機構。

　　我社區高度重視“三項制度”貫徹落實工作，把推行“三項制度”工作作為首要的政治任務和加強自身建設，轉變服務群態度、構建一方和諧來抓。召開了“三項制度”工作專題會議，成立以社區黨委書記為組長，副書記為副組長，兩委班子成員為組員的“三項制度”工作領導小組，由居委會副主任陳麗娟兼辦公室主任，為開展好“三項制度”工作提供了強有力的組織保障。

　?。ǘ┙M織學習、宣傳，不斷營造聲勢。

　　按照再動員、再學習、再要求、再落實的原則，我社區利用居干學習會的機會，組織學習“三項制度”相關知識8次，發放學習宣傳資料3000多份，撰寫心得體會40篇，在社區博客上積極宣傳“三項制度”活動情況。根據實際提出了具體的要求，增強了執行“三項制度”的責任感和緊迫感，切實把“三項制度”貫徹到具體工作中，落實到實際行動上。

　　（三）采取多種形式，確保“三項制度”有效落實。

　　為切實提高服務居民水平，真正解決現實問題，全面貫徹落實好“三項制度”，我社區結合自身實際，突出重點，狠抓落實，制定和出臺適合本社區貫徹“三項制度”的具體辦法、方案。不斷把貫徹落實“三項制度”引向深入。一是及時制定實施方案。按要求步驟逐一實施。二是加大公示制度，擴大宣傳范圍。按照實施“三項制度”的要求，我社區將公示牌上墻、職責分工、分片到人，服務承諾、黨群聯系卡、辦理意見反饋、投訴方式等進行全面公示；同時把貫徹落實“三項制度”與實際工作有機結合起來，與提高廣大黨員干部隊伍的素質結合起來，充分利用人防滾動視頻、社區博客、宣傳欄等方式宣傳“三項制度”，營造出良好氛圍；把“三項制度”的精神宣傳貫徹到廣大干部群眾中去。三是每季度定期召開民情分析會，把收集到的群眾意見進行分析和研究，明確措施。四是統一制作入戶工作身份標牌。要求入戶上門的居干和黨員、居民骨干掛牌入戶，方便服務對象了解辦事人員身份，接受群眾監督。五是制定書記每周一全天接待群眾，兩委成員每天分別接待群眾登記制度。截至12月份，共接待群眾咨詢800余人次，來電來訪165次，幫助群眾解決困難83件，限時辦結36件。二是社區干部堅持每年二次以上入戶走訪。走訪率達80%。在11-12月民調期間100%走完2797戶民調人員家庭，在宣傳“三項制度”的同時，開展與民調有關內容的宣傳，并先后送民調對象“三項制度”手提袋、肥皂、臺歷、民生手冊等。三是建立A、B角轉換制度。在明確崗位職責的基礎上，確定A、B角色，推行工作人員一崗多責一崗多能，A角工作人員不在，B角工作人員及時轉換為A角工作人員，接替和辦理A角工作人員承擔的工作，保證相互補位，不讓群眾辦事跑冤枉路。四是建立監督和聯系制度。向居民公開發放“黨群聯系卡”正面有三項制度宣傳，背面有社區干部電話及具體所辦事務，隨時接受群眾電話咨詢和監督，受理和處置有關執行“三項制度”的投訴和舉報。

　　三、取得的成效

　　通過實施“三項制度”取得了以下實效：一是牢固樹立為人民服務的宗旨意識，不斷創新服務理念，提高了為民服務的水平和服務熱情；二是社區干部的工作作風和整體面貌明顯好轉；三是工作高效，為民辦事，為民服務的質量和效率有顯著提高，協調、統籌能力明顯增強；四是內部管理規范、科學、制度基本完善，監督的力度加大，自身建設有較大增強；五是社區干部不斷加強學習，以新知識，新理念武裝頭腦，以新思路、新舉措推動工作，與時俱進，大膽創新氛圍逐步建立。

　　四、存在的問題和今后打算

　　我社區貫徹執行“三項制度”工作取得的成效，為下一步全面貫徹落實“三項制度”打下了良好的基礎。但由于轄區人口多和地域的分散，在“三項制度”的實施過程中存在一些問題和不足。主要表現在：1、“三項制度”在實施過程中普遍存在忙于政府布置的各項事務，沒有時間入戶走訪居民戶。2、即使擠出時間走訪，許多家庭白天上班家中無人，晚上加班又不能長期進行，第二天還得上班，只能偶爾為之。3、有些高檔小區不允許隨便進出，更不許亂張貼相關宣傳資料了，推進工作受到影響。

　　今后我社區將按街道黨工委要求，認真深入貫徹落實“三項制度”的安排部署，進一步抓好貫徹落實。一要進一步加強領導。要充分發揮社區貫徹落實“三項制度”工作領導小組及辦公室的領導職能，對調整后的班子成員進行從新細化分工，切實抓緊抓好此項工作。二要進一步加強學習和宣傳。要安排專門時間，認真反復學習有關文件、學習其他社區先進作法，進一步加強對“三項制度”的學習理解和把握，確?！叭椫贫取钡恼_實施。三要進一步培養大批居民骨干和黨員骨干，協助社區抓好“三項制度”的落實和宣傳。四要加強與高檔小區的溝通和交流，多為他們解決小區的矛盾和其他要社區協辦地事情，贏得他們的理解和支持。五是加大問責力度。按照問責的要求，做好管轄范圍內的投訴受理、調查處理等，對不履行職責、不作為造成不良影響和嚴重后果的要敢于問責、勇于問責，加大問責工作的力度，切實維護“三項制度”的嚴肅性。

　　我們要在今后的工作中，進一步按規范化、經?；⒖茖W化、法制化的辦事程序，不斷提高社區干部的公信力，更好的服務社區、服務群眾，努力建設一個充滿朝氣、蓬勃向上、和諧穩定的美好社區。

篇2：礦業公司實施三重一大事項集體決策制度規定

　　更多資料

　　礦業公司關于實施“三重一大”事項集體決策制度的若干規定

　　為認真貫徹落實湘國資黨委〔20**〕27號文指示精神，嚴格執行黨的民主集中制，不斷完善黨內監督制度，確保企業重要事項決策的科學性和正確性，有效避免決策失誤和經營風險，實現企業長期又好又快發展，依據《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業國有資產法》、《中國共產章程程》和《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等有關規定，結合我司實際，現就我司實施重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用(以下簡稱“三重一大”)事項集體決策制度制定如下規定。

　　一、“三重一大”事項決策遵循的原則

　　堅持以*理論和“***”重要思想為指導，深入貫徹落實***，積極改革和完善領導方式，健全民主集中制，充分發揚黨內民主，努力提高經營決策能力和水平。

　　(一)堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則。凡屬職責范圍內的“三重一大”事項，都必須集體討論決定，確保公司的各項決策、決議和決定得到正確貫徹和執行。

　　(二)堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則。領導班子成員尤其是主要負責人應正確處理民主與集中的關系，充分發揮集體領導作用，實行班子成員分工負責，保證權力正確行使。

　　(三)堅持科學、民主、依紀依法、集體決策的原則。要注重調查研究，尊重和反映客觀規律，廣泛聽取各方面意見，自覺接受各方監督，切實在憲法、法律和黨內法規范圍內開展決策活動。

　　二、“三重一大”事項決策范圍

　　(一)重大決策

　　1、貫徹落實黨的路線方針政策、黨內重要法規和國家重要法律法規以及上級重大決策、重要部署、重要會議、重要指示精神等方面的重大事項;

　　2、涉及全局性的機制、體制、制度改革方面的重大事項;

　　3、公司總體發展規劃及重大資本經營戰略;

　　4公司員工的工資政策及福利待遇;

　　5、公司年度財務預算、決算的編制和調整;

　　6、涉及公司全局性穩定的重大事件處理、重要信訪矛盾化解、重大事故處理和重要突發事件應急處置等方面的重大事項;

　　7、公司年度經營計劃和目標責任指標考核獎懲辦法;

　　8、公司的基本管理制度和內部管理機構的設置;

　　(二)重要干部任免獎懲

　　由黨委管理的干部的推薦、提名、錄用、任免、調動、交流、解聘、表彰、獎勵和處分等事項。

　　(三)重大項目安排

　　1、公司重大投資項目、技改項目和重要工程的立項、報批、審批、招標;

　　2、公司資本經營預算;

　　3、重大活動項目安排，包括文化、體育、旅游等重大活動和節慶活動;

　　4、職責范圍內國有資產產權重大變更和公司改組改制的重要政策及改革方案等;

　　5、其他應由集體決策的重大項目安排。

　　(四)大額度資金使用

　　1、單項支出數額較大的公益性資金安排;

　　2、符合國家有關規定的較大額度的投融資安排及擔保;

　　3、大宗國有資產的采購和處置方案;

　　4、重大國資監管與收益支出;

　　5、其他應由集體決策的大額度資金使用。

　　三、“三重一大”事項民主科學決策程序

　　凡屬“三重一大”事項，除遇到重大突發事件和緊急情況外，應由公司董事、黨委委員或領導班子成員以會議形式集體討論決定，不得以傳閱、會簽或個別征求意見等方式代替集體決策。決策“三重一大”事項，要做到規范化、制度化、程序化，以保證決策過程的科學民主和結果的公正合理。

　　集體決策過程遵循以下主要程序：

　　(一)醞釀決策

　　1、充分征求意見?！叭匾淮蟆笔马棝Q策前，應進行廣泛深入的調查研究，充分聽取各方面意見，提出可行性研究報告(或考察報告)，形成議題，經分管領導同意后，向主要領導報告。專業性、技術性較強的事項，應進行專家推薦、技術咨詢、決策評估;社會涉及面廣、與群眾密切相關的決策事項，通過舉行座談會、聽證會、論證會聽取意見，或通過廣播電視、網絡等向社會廣泛征求意見，擴大人民群眾參與度;選拔任用重要干部，事先征求紀檢組織意見。

　　2、適當進行醞釀?！叭匾淮蟆笔马棝Q策前，班子成員可通過適當形式對有關議題進行醞釀，但不得作出決定。“三重一大”事項內容涉及多個職能部門的，有關部門應事先做好溝通協調工作。凡應協調而未協調或者存在較大分歧意見的議題，一般不提交會議討論。

　　3、按照程序提議。凡須上會的“三重一大”事項議題，需經分管領導同意后，報主要領導確定。除遇到重大突發事件和緊急情況外，不得臨時動議。

　　4、做好相關準備。凡須上會討論決策的事項，上董事會、總經理辦公會的，應在會議召開十天前由公司（黨委）辦公室書面通知應參會人員;上黨委會的應在會議召開三天前由公司（黨委）辦公室書面通知應參會人員，保證其有必要時間了解相關情況，做好充分準備。

　　(二)集體決策

　　1、保證出席人數。審議“三重一大”事項的董事會議、黨委會議或總經理辦公會議，必須有三分之二以上董事、黨委成員或領導班子成員到會方能召開。

　　2、充分發表意見。在決策“三重一大”事項的會議上，一般先由分管領導或有關職能部門介紹上會材料，然后安排足夠的時

　　

　　間進行討論。對決策建議，由參會人員逐個明確表示同意、不同意或緩議的意見，并說明理由，因故未到會的班子成員可以書面形式表達意見。會議主持人應在其他班子成員充分發表意見的基礎上，最后匯總討論情況，發表意見。

　　3、逐項作出決策。會議決定多個事項時，逐項表決。對意見比較一致的議題，形成會議決定;對意見分歧較大或發現有重大問題尚不清楚的，除在緊急情況下按多數意見執行外，暫緩決策，待進一步調查研究后再作決策;特殊情況下，將爭論情況報告上級組織，請求裁決。表決根據討論事項的不同內容，按照少數服從多數的原則，采取口頭、舉手、無記名投票或其他方式進行。推薦、提名干部和決定干部任免事項，按規定進行表決。對“三重一大”事項，必須以應到會成員超過半數同意后形成決定。

　　4、形成會議記錄。審議決定“三重一大”事項，必須形成會議記錄。會議記錄要明確具體討論事項、班子成員的表決意見和理由、決策形式、決策結果和負責落實的部門、責任人。公司（黨委）辦公室對“三重一大”事項的決策結果，以書面形式通知有關職能部門、監督部門及相關人員。會議文件、記錄等資料存檔。

　　5、組織列席旁聽。在決策“三重一大”事項的會議上，根據議題內容，視情況組織有關職能部門人員、黨員代表、人大代表、職工代表或服務對象等列席會議。列席人員可就討論的議題發表意見和建議，但沒有表決權。

　　(三)執行決策

　　1、分工組織落實。“三重一大”事項經會議決策后，由班子成員按分工和職責組織實施。遇有分工和職責交叉的，由領導班子明確一名班子成員牽頭。

　　2、嚴格執行決策。個人對集體決策有不同意見的，可以保留，但在沒有作出新的決策前，應無條件執行。同時，可按照組織程序向上級黨組織反映意見。個人不得擅自改變集體決策，確需變更的，應由領導班子重新作出決策;如遇重大突發事件和緊急情況作出臨時處置的，應在事后及時向領導班子報告，未完成事項如需領導班子重新作出決策的，經再次決策后，按新的決策執行。

　　3、加強督查反饋。公司（黨委）辦公室或相關部門對集體決策的“三重一大”事項建立督查制度，負責跟蹤督查決策的執行情況，并向公司主要負責人和分管領導報告。

　　四、加強“三重一大”集體決策情況監督檢查

　　公司黨委和紀檢部門要加強領導，整合力量，從工作程序、實際效果等方面切實加強對“三重一大”事項決策、執行情況的監督檢查，不斷提高監督的有效性、實效性和針對性，確?！叭匾淮蟆敝贫日嬲涞綄嵦?。

　　(一)把“三重一大”制度落實情況納入班子民主生活會內容之中

　　公司黨委應把“三重一大”制度落實情況作為民主生活會重要內容，會前廣泛征求黨內外干部群眾的意見和建議，深入查找薄弱環節;會上對領導班子成員貫徹落實“三重一大”制度情況進行認真對照檢查，開展批評與自我批評;會后，制定落實關于“三重一大”制度方面的整改措施，不斷提高領導班子解決自身問題的能力。

　　(二)把“三重一大”制度落實情況納入述職述廉之中

　　公司黨委應把落實“三重一大”制度情況作為述職述廉的重要內容，結合干部年度考核等工作，在述職述廉會議上進行報告。

　　(三)把“三重一大”制度落實情況納入監督職責權限之中

　　公司紀檢監察機構應把落實“三重一大”制度情況作為監督職責權限內一項重要任務，對凡涉及“三重一大”的事項，要加強監督檢查，把黨風廉政建設落實到工作的每個具體環節。要強化事前監督，事中監督，事后監督。要敢于發現問題，及時糾正不足。

　　(四)把“三重一大”制度落實情況納入日常督查之中

　　對“三重一大”事項的決策、執行情況，除依法應保密的外，應定期或不定期地在相應范圍內公開，廣泛接受各方監督，不斷規范決策行為。

　　五、嚴格落實“三重一大”事項集體決策責任制度

　　(一)落實責任分工

　　公司黨委按照要求向國資委黨委報告貫徹落實“三重一大”制度的情況，并對本公司執行“三重一大”制度工作負總責;黨委主要負責人認真履行第一責任人的職責，帶頭執行民主集中制，切實抓好“三重一大”集體決策制度的組織實施;班子成員認真落實集體領導下的分工負責制，根據分工職責及時向領導班子報告“三重一大”事項的執行情況;紀委和組織人事、財務管理、內部審計等部門要按各自職責，加強對“三重一大”事項決策、執行情況的監督，重要情況要及時向黨委報告。

　　(二)加強考核檢查

　　公司黨委對公司各單位制定、執行“三重一大”制度的情況，作為對單位領導班子考核和黨風廉政建設責任制檢查的重要內容，對各單位領導班子執行“三重一大”制度中的重要情況，及時向公司黨委報告。通過加強黨風廉政建設干部聯席會議等進行講評，肯定成績，指出不足，切實促進“三重一大”制度落到實處。

　　(三)嚴格責任追究

　　1、對個人或少數人決定“三重一大”事項的;拒不執行或擅自改變集體決策的;集體決策執行不力或錯誤執行并造成嚴重損失的;依據《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例（試行》》等的規定，追究有關責任人的責任。

　　2、領導班子決策失誤或涉嫌違紀違法的，在查明情況、分清責任的基礎上，分別追究班子主要負責人、分管負責人和其他負責人的相應責任。

　　3、責任追究的方式有責令檢查、誡勉談話、通報批評、免職、責令辭職、給予黨政紀處分、移送司法機關處理等。

篇3：建立健全黨員承諾踐諾制度實施辦法

　　建立健全黨員承諾踐諾制度的實施辦法

　　黨員承諾踐諾是創先爭優活動的成功實踐，是發揮黨員模范作用的有效方式，是促進創先爭優常態化長效化的重要舉措。根據中組部《印發<關于建立健全黨員承諾踐諾評諾制度的實施辦法>的通知》(中組發〔20**〕17號)，結合我校實際，制定本實施辦法。

　　一、黨員承諾踐諾的基本要求

　　按照推動科學發展、促進校園和諧、服務師生員工、加強基層組織的總體要求，以爭當“五帶頭”優秀共產黨員、創建“五個好”先進基層黨組織為目標，建立健全黨員承諾踐諾制度。

　　圍繞中心、服務大局。要把黨員承諾踐諾與促進本單位、本部門改革發展穩定的工作融為一體，引導黨員緊緊圍繞中心工作和重點任務承諾踐諾，不斷提高推動科學發展、促進校園和諧、建設特色應用型本科院校的能力。

　　聯系群眾、服務群眾。要堅持把聯系和服務群眾作為黨員承諾踐諾的重要內容，把群眾滿意作為衡量承諾踐諾成效的重要標準，突出為群眾辦實事、做好事、解難事，認真踐行黨的根本宗旨，不斷提高黨員服務群眾、做群眾工作的本領。切實做到機關為基層服務，教輔為教學一線服務，一切為學生成長服務。

　　立足工作、自覺奉獻。要根據黨員工作特點和工作實際開展承諾踐諾，引導黨員立足正在干的事情，將承諾事項融入工作職責、化為工作行動，在承諾踐諾中創造佳績、多做貢獻。

　　激發動力、增強活力。要引導黨員把承諾踐諾與追求進步的內在需求結合起來，充分激發干事創業的熱情和潛能，努力提高承諾踐諾水平，不斷增強黨員隊伍的生機活力，保持和發展黨的先進性和純潔性。

　　二、緊密結合實際承諾踐諾

　　黨員承諾踐諾的內容要結合工作、學習和生活實際，努力體現帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣等方面的要求。

　　黨員領導干部圍繞健全領導直接聯系服務群眾制度、切實轉變作風、關心服務基層黨員群眾，堅持民主集中制、維護班子團結、按照組織議事規則和組織程序辦事、認真執行組織決議，提高政策執行水平、推動本單位科學發展，堅決抵制腐敗侵蝕、樹立良好干部形象等方面進行承諾踐諾。教師黨員要圍繞貫徹黨的教育方針、推進教育改革、搞好教書育人、關愛學生、加強教學科研、履行高等學校教師職業道德規范等方面進行承諾踐諾，重點承諾如何在實際工作中堅持立德樹人。學生黨員要圍繞堅定理想信念、團結和帶領廣大同學刻苦學習、共同進步、加強實踐鍛煉和志愿服務、促進全面發展等方面進行承諾踐諾。機關黨員要圍繞改進工作作風、提高服務效能、加強廉潔自律、直接聯系、服務基層和群眾、發揮協助和監督作用等方面進行承諾踐諾。窗口單位和服務部門(單位)中的黨員要圍繞堅持“三亮三比三評”，注重在建設群眾滿意窗口、創造優質服務品牌、提高服務水平等方面進行承諾踐諾。

　　三、正確把握承諾踐諾的方式方法

　　每個黨員都要根據實際情況承諾踐諾，量力而行，盡力而為。承諾踐諾一般按照以下程序和方式進行：

　　(一)提出承諾(1-2月份)。把黨員承諾作為評價黨員為不為民、敬不敬業、純不純潔的基本標準，作為衡量基層黨組織有沒有戰斗力、凝聚力、創造力的重要標尺。承諾一般分為年度承諾和即時承諾。年度承諾由黨員根據個人的工作工作職責和年度目標任務，在每年年初提出;即時承諾根據階段性重點工作、臨時性任務或遇到突發性事件時提出。承諾根據實際情況，可采取黨員個人承諾、黨員集體承諾、黨員帶領群眾共同承諾等方式進行。承諾事項要具體明確、符合實際、切實可行。每名黨員可依崗按責向支部承諾3-5項。黨支部對黨員承諾要認真審核把關，逐一登記備案，建立臺賬，對抽象空洞或不切實際的承諾要指導黨員重新提出。

　　(二)公開承諾(3月份)。黨員的承諾事項，要明確公開承諾的效果目標、具體措施和完成時間，并在黨小組會、支部黨員大會上進行通報，或通過基層組織黨務政務公開欄、電子顯示屏、單位(部門)網頁等形式，向全體黨員群眾公開，主動接受黨員群眾監督。

　　(三)履行承諾(4-11月份)。黨員要積極行動、主動作為，認真履行承諾事項、兌現承諾內容、落實踐諾措施，確保承諾事項扎實有序推進、按時高效完成。一是明確進度。黨員根據承諾事項，明確踐諾的時間進度、重點措施和完成時限?；鶎狱h組織要及時掌握匯總黨員踐諾情況，及時推進踐諾活動。二是定期報告。黨員要定期向所在的黨組織匯報踐諾情況，沒有完成的承諾事項要說明理由和下一步打算。三是督查通報?；鶎狱h組織對黨員履行承諾情況要全過程跟蹤、全方位監督、隨機檢查，對沒有按時完成承諾事項的要及時提醒和幫助。支部對黨員踐諾情況每半年要通報一次，表揚先進，督促后進，確保諾必踐，踐必果。

　　(四)評議承諾(12月份)。結合黨員日常組織生活和年度民主評議，對黨員承諾踐諾進行評議。一是嚴格“四評”。主要采取個人自評、黨員互評、群眾測評、領導點評的方式進行評議，個人自評要實事求是，重點匯報承諾事項完成情況和存在的問題;黨員互評要客觀中肯，做到相互學習借鑒，“比學趕幫超”;群眾評議要擴大參與面，注重邀請www.dewk.cn黨外群眾代表參與;領導點評既要肯定成績，又要指出存在的問題和努力方向。二是評出優劣。年度承諾的評議一般每年進行一次，以支部為單位，采取無計名投票的方式，評出“優秀、合格、不合格”三個等次，優秀率一般不超過15%。即時承諾由各單位結合實際自行確定評定時間。各級黨組織要將黨員承諾踐諾情況納入經常性創先爭優的重要內容，做好黨員承諾踐諾情況的記載記錄，以備查驗。三是表彰獎勵。黨員評諾結果作為年度考核、民主評議、評先樹優的重要依據。對評定為“優秀”的，要確定為黨員示范崗;評定為“合格”的，要進一步激勵趕超;對“不合格”的，要重點教育整改，屢教不改的要按照有關黨內規定嚴肅處理。

　　四、切實加強對承諾踐諾工作的組織領導

　　機關黨委、各黨總支(直屬黨支部)要把建立健全承諾踐諾制度作為黨員隊伍建設的一項重要措施，抓緊抓好，務求實效。

　　(一)加強領導、落實責任。作為我校今年“強黨性 固信念保

　　純潔”黨員系列教育活動中的一項重要內容，各級黨組織要把黨員承諾踐諾制度納入黨建工作責任制，認真抓好落實。各院黨委、各黨總支要加強領導和指導，研究解決問題，搞好督促檢查。各黨支部要具體負責黨員承諾踐諾的組織實施，切實為黨員履行承諾提供必要條件。黨員領導干部要帶頭承諾踐諾，發揮表率作用。

　　(二)以人為本、關心激勵。要切實保障黨員的主體地位和民主權利，充分調動廣大黨員承諾踐諾的積極性主動性。進一步完善黨內激勵機制，大力表彰在承諾踐諾中涌現出來的優秀共產黨員，增強黨員的責任感和榮譽感。從思想、工作、生活上關心黨員，熱情關懷老黨員、生活困難黨員，認真解決黨員承諾踐諾中遇到的難題，做好黨員服務工作，激發黨員承諾踐諾的持久熱情。

　　(三)區別對待、分類指導。要結合不同類型的基層黨組織實際，根據不同群體、不同工作黨員特點，開展承諾踐諾。對在職教工黨員和學生黨員，要指導他們立足本職承諾踐諾，既要充分體現工作職責，又要充分體現表率作用。對離退休教職工黨員，要指導他們在力所能及的范圍內，結合自身實際情況承諾踐諾。

　　(四)廣泛宣傳、大力指導。要充分運用報刊、廣播、電視、互聯網等媒體，大力宣傳黨員承諾踐諾的重要意義和基本要求，引導廣大黨員群眾提高思想認識，在全校營造良好的活動氛圍。認真總結承諾踐諾的好經驗好做法，積極推廣先進典型，充分調動基層黨組織和廣大黨員創先爭優的積極性主動性，為推動應用型本科院校建設多做貢獻。