工程有限公司人資部學習交流材料

　　自今年公司開召提高學習力活動以來，我部即按照公司安排結合部室的業(yè)務工作內容，制定了部室的學習計劃，現將半年來的學習情況總結匯報如下：

　　一、學習方式

　　我們的學習方式主要以自學為主，集體學習和討論穿插進行，其中業(yè)務學習長期以來一直堅持部委會制度。半年來，部室人員平均每人自學寫筆記十次以上，集體學習和討論兩次，部室業(yè)務學習與工作安排小會8次。

　　二、學習效果及對工作的促進

　　上半年來，我們先后學習了《勞動合同法》、《卓越員工的12項修煉》、《勞動合同法背景下企業(yè)人力資源管理的五大變革》、《人力資源的六大對應之道》、《分層分類的人力資源管理》、《“四定”“一盤”“二析”做好人力資源規(guī)劃》、《勞動合同法》司法解釋、陜勞社發(fā)（20**）27、84號《陜西省人民政府關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見》等內容，部室人員在學習過程中，認真做了讀書筆記，并積極撰寫讀書心得，基本完成了學習任務，取得了一定的學習效果。

　　在學習對工作的促進方面，一是在對《勞動合同法》的學習過程中，緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，勞動合同的訂立、履行、解除、終止等方面的重要條款進行了仔細地閱讀、理解和討論。同時，結合《勞動合同法》的相關規(guī)定，針對現行勞動合同制度中存在主要問題，即基層單位與外部勞務簽不簽訂勞動合同？如何簽訂勞動合同等具體問題，積極與上級主管部門及兄弟單位進行溝通，整理出了外部勞務合同樣本及簽訂說明書，并送交到公司法律顧問處征求意見，外部勞務合同及簽訂說明成稿后，我們將《勞動合同法》文本及學習、自查通知及時下發(fā)到了公司所屬各單位，對公司所屬各單位勞務用工的勞動合同簽訂情況進行了清查，通過反饋回來的信息可以看出，公司各基層單位使用的勞務基本都簽訂了勞動合同。

　　二是按照集團公司對98年退休人員清查工作布置，部室及時組織學習了陜勞社發(fā)（20**）27、84號《陜西省人民政府關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見》，掌握了基本養(yǎng)老金核算過程中的相關概念及核算辦法，為順利完成清查工作奠定了業(yè)務知識基礎，現初步清查工作已完成。

　　三是通過對人力資源相關專業(yè)知識的學習，讓我們更清楚地認識到新時期人力資源管理已發(fā)生了重大變化，特別是在20**年1月1日《勞動合同法》正式頒布實施后，無論是企業(yè)，還是企業(yè)的管理者和普通的員工，這項法規(guī)都將對他們產生了很大的影響。人力資源管理已不再單純是企業(yè)最高管理者和人力資源部門的職責，他必將成為整個企業(yè)所有管理者的共同使命。勞動法專家程延園教授說到：“《勞動合同法》的出臺，讓中國企業(yè)更加認識到企業(yè)管理，特別是人力資源管理首先應該以法律為基礎，然后再去談科學合理的問題。”因此，我們企業(yè)必須從招聘、培訓、用人、留人和裁人等各個環(huán)節(jié)結合新法制定出相應的管理制度，保證企業(yè)管理合法又科學。

　　三、建議

　　在請進來、走出去學習和交流方面還要進一步加強。

　　總之，通過學習計劃的落實，我們部室基本達到了以學習促進工作，以工作促進學習的目的。

篇2：大酒店人資員崗位工作職責

　　大酒店人資員崗位職責

　　（1）協助人資質檢部經理搞好部門的人事管理工作。

　　（2）根據酒店經營發(fā)展需要，制訂酒店人員招聘計劃、負責實施招聘宣傳、招聘報名、面試、筆試與錄用等一系列工作。

　　（3）負責員工勞動合同的簽訂與終止工作。

　　（4）負責勞動工資，員工勞保及福利的審核與安排工作。

　　（5）主管員工檔案管理工作。

　　（6）負責員工考評制度的貫徹落實，實施員工激勵活動。

　　（7）完成人事培訓部經理交辦的其他相關事宜。

　　（8）協助人事培訓部經理搞好部門培訓管理工作。

　　（9）在人事部配合下，搞好員工培訓檔案管理。

　　（10）安排教學儀器設備設施的保養(yǎng)、維修及購置。

　　（11）完成人事培訓部經理交辦的其他有關事宜。

　　（12）協助人事部經理搞好部門文秘工作及與外部溝通，做好上傳下達的聯絡工作。

　　（13）做好酒店內外文件的收發(fā)登記工作。

　　（14）做好接待來電、來信及來訪事宜。

　　（15）負責文件資料的打印、復印、存檔、傳閱工作。

　　（16）完成人事培訓部經理交辦的其他有關的工作。

　　（17）協助人事經理搞好員工人事調配工作。

　　（18）負責實施員工招聘計劃的各項具體事務工作。

　　（19）負責員工勞動合同簽訂及終止，辦理錄用與入職手續(xù)。

　　（20）負責員工工作證、名牌、員工證的制作與發(fā)放，回收工作。

　　（21）負責員工考評工作的實施事務。

　　（22）負責員工調動、任免、晉升、獎懲、離職的有關工作。

　　（23）完成人事部經理交辦的其他有關事宜。

　　（24）協助人事部經理搞好員工勞動工資及勞保福利工作。

　　（25）負責員工考勤及假期管理工作。

　　（26）按時、準確編制酒店員工人數及勞動工資報表。

　　（27）做好員工各類資金、津貼的統計與計算及發(fā)放工作。

　　（28）協助做好酒店員工的勞動保護、安全生產工作。

　　（29）做好員工就餐卡的發(fā)放管理工作。

　　（30）做好員工更衣室管理、發(fā)放物品、食堂及各項福利工作的實施事宜。

　　（31）協助人事部經理搞好員工的檔案管理及部門文件管理工作。

　　（32）負責員工人事檔案的遞送及收發(fā)登記。

　　（33）負責與有關部門配合做好員工工作檔案管理工作。

　　（34）協助培訓經理建立及保管員工培訓檔案。

　　（35）負責人事培訓部工作表格的印制、整理等工作。

　　（36）負責部門工作文件的歸檔及保管工作。

篇3：大酒店人資質檢部經理崗位工作職責

　　大酒店人資質檢部經理崗位職責

　　(1)依據國家人事勞動的方針政策與法規(guī)，本酒店制定的經營目標和管理要求，組織制定酒店人力資源開發(fā)的長遠規(guī)劃及年度計劃。

　　(2)建立、健全酒店的人事考核、勞動工資、員工福利、紀律管理、員工培訓等方面的各項規(guī)章制度，并組織實施。

　　(3)合理設計酒店組織機構及崗位，負責掌握人力市場信息，平衡人才供需關系，做好員工招聘、調配工作，做到人盡其才，才盡其用。

　　(4)組織制定勞動工資管理辦法及分配方案，嚴格工資基金管理。搞好員工福利及勞動保護工作，改善員工工作環(huán)境與條件。

　　(5)依據酒店經營目標，服務質量。編制《酒店質量檢查標準》及相關的規(guī)章制度，并協同各職能部門進行質量監(jiān)督管理工作。定期作出質檢報告及相關獎懲處理。

　　(6)監(jiān)督員工食堂管理、宿舍管理工作。