年度波寧四中創建市文明單位計劃

　　為繼續鞏固我校市級文明單位創建已有的成果，進一步組織動員全體師生立足新的起點，確定新的目標，努力實現兩個精神文明建設的新突破，特制定我校20**年度市級文明單位創建工作計劃。

　　指導思想：

　　以***統領全局，繼續堅持“依法治校、以德立校、以質量強校”的宗旨，以務實的工作作風和求實的工作方法逐步落實學校“十一五”教育發展規劃中的各項辦學目標。立足新起點，開創新局面，構筑新特色，發掘新優勢，力求各項工作有新的突破，辦學水平、辦學質量再上新臺階。

　　工作目標：

　　（一）德育工作：以學生發展為本，構建“全員全程全方位”的育人格局；完善各項學生管理制度，加強德育隊伍建設，構建學生管理網絡；在進一步繁榮校園文化的同時，逐步形成四中的德育特色；精心組織德育實踐活動，在行為規范養成教育、責任教育、合作教育上取得實質性的進展；家校教育、社會教育合力進一步有效，德育研究水平和德育實效有新的提升。

　　（二）教學工作：構建科學的課堂教學監控、教學質量評價獎勵機制和教學日常管理規范體系；普及運用現代化教育技術手段，促進課件制作和多媒體教學工作；深化新課程改革，進一步完善新課程體系，擴大作為課改樣本學校的影響力；力爭08年高考重點、本科絕對數增加，百分率比有提升。

　　（三）隊伍建設：增強領導干部的服務意識，提高管理水平；提高班主任的班級管理能力；以專業化發展為重點，扎實推進校本培訓，努力提高師資水平，增強學校核心競爭力，力爭培養波寧市學科骨干、教壇新秀、教學（教科）能手、優秀班主任若干名。

　　（四）后勤工作：圍繞教學的中心地位，樹立優質服務意識，搞好后勤保障；加強食堂管理，確保師生身體健康；開源節流，在原有基礎上逐步提高教職工福利待遇；嚴格遵守財務紀律。

　　（五）科研工作：抓好校本培訓，提高教師教育科研能力；做好教師論文的征集、推薦工作；做好課題的階段總結及結題工作，力爭有一項課題在省市獲獎。

　　（六）爭創目標：爭創波寧市第十批文明單位、無煙學校、綠色學校、全國衛生先進單位、平安校園和干部人事檔案上省一級、學校食堂上等級。

　　具體措施：

　　（一）建構德育分層目標，完善德育管理體系，凸顯德育工作特色，切實增強德育工作的主動性、針對性和實效性

　　1、加強學生行為規范養成教育

　　（1）遵循學生身心發展規律，把握德育層次性原則，分階段實行德育要求。高一年級側重于中學生日常行為規范的養成教育研究，促使學生養成良好的學習、生活習慣以及行為、思維習慣；高二年級側重于法制觀和價值觀的教育研究，力求培養學生具備良好的法紀觀念和樹立科學的價值觀、人生觀、世界觀；高三年級側重于理想和信念教育研究，引導學生正確對待升學和就業、成功與挫折等問題。從大處著眼、小處著手，健全學生的人格，使學生成為高素質的文明人。

　　（2）改革完善學校值周制度，充分發揮政教處、值周班一周常規檢查評估的作用，發揮評價的規范、引領、導向、發展功能。及時提醒糾正學生行為規范中存在的缺陷和不足，變處罰學生為引導學生。設立個別學生日常行為跟蹤檔案，從長遠的發展目標來糾正學生的不良表現，養成健康的文明習慣。

　　（3）營造良好的班級文化環境，以“文明班級體”“優秀班集體”、“優秀團支部”的創建為抓手，積極探索班集體建設的內在規律，使學校優秀班集體的面不斷擴大，促進良好校風、班風、學風的形成。

　　2、建設高品味的校園文化

　　（1）進一步建設和完善校園的環境、建筑、景觀的人文性，充分利用名人名畫、溫馨提示語、黑板報、宣傳櫥窗、校報、校園廣播臺、班級文化陣地以及校園網站等培育學校精神文化的育人資源，營造和諧、審美、整潔、人文化的校園環境，通過動靜態活動引導、軟硬環境熏陶，提高學生的審美修養和文明素質。

　　（2）繼續通過升旗儀式、主題班會、校田徑運動會、盤山勞動、浙大勵志、校青春杯藝術節、學生團校、業余黨校等實踐活動，提升學生的思想道德水平。

　　（3）建設和完善校園的各種社團組織及組織成員的行為形態，培養學生形成一兩項使自己終身受益的愛好特長。努力打造精品社團，提升學校文化品位的亮點，重點建設“波寧四中校園電視臺”，立足校園，面向社會，挖掘校內外的感人事跡、先進榜樣，選定突破口，成為學生品德上的引路人，營造學校正氣，發揮校園文化的價值導引、揚棄選擇、陶冶激勵、規范約束功能。

　　（4）進一步挖掘校史、校訓、校情的教育內涵，重點抓好校訓系列教育活動之二--“樸”。以“節約、儉樸”為主題，開展高一、高二年級的“公益漫畫大賽”、“節約金點子”“演講辯論賽”“詩歌朗誦會”等活動，深入實踐校訓。

　　（5）配合新課程，加強學生的社會綜合實踐活動的開展和研究。逐步建立和完善學生社會實踐評定、綜合素質評定機制，做到定性評價與定量評價相結合，過程性評價與終結性評價相結合，自評、互評、師評、校評、家長評、社會評相結合，最終引導學生達到知情意行的統一。

　　3、重視心理健康教育

　　（1）把心理健康教育理念滲透在教育觀、人才觀和學生觀中，成為學校教育的內在要求，成為每一個教師必備的職業能力。

　　（2）選擇和開發必要的心理健康教育課程，在全體學生中有計劃、有重點、有步驟的開展學習心理和人格心理的普及教育，促進學生人格的健全發展。

　　（3）關注個別差異，積極發揮學校“陽光驛站”心理輔導室功能，開展多種形式的教育和輔導，注重積累和分析案例，設立案例檔案，減少學生心理困惑。

　　（4）探索學生心理自助模式，培養和鍛煉學生在日常生活中體驗和學會平等友愛、相互幫助、開放寬容，引導學生開展互相激勵、互相幫助的“心理對話”。

　　4、加強完善“全員全程全方位”育人體系

　　（1）重視社會、家長的有效參與，把德育工作納入社會大體系，探索和構建“學校、家庭、社會三位一體”的教育網絡，優化未成年人成長環境，為促進學生思想道德建設營造良好的社會氛圍。

　　●繼續辦好家長學校，成立家長委員會，爭取贏得家長對學校教育的理解和支持，對家長進行科學家教的有效指導。

　　●班主任及課任教師要經常與學生家長保持聯系，開好期始、期中、期末家長會。

　　●充分利用街道、社區、部隊、交警、企業等共建單位的德育資源，主動爭取社會各界對學校德育教育的支持和幫助，拓展德育基地和社會實踐渠道，形成教育合力。

　　（2）完善各項學生管理制度，構建校內學生管理網絡，實現“三線管理”：“校長室（黨總支）--德育主任--年級組長-班主任-學生會-班委”為一線；“黨支部-團委-班團支部”為一線；“行政值周-值周教師-值周班級”為一線，使之形成校內學生管理網絡。

　　（3）緊緊依靠“四支隊伍”：班主任隊伍、學生干部隊伍、青年教師隊伍、黨員隊伍，變少數人管理學生為全體師生共同參與，齊抓共管，并逐漸向“德育導師制”過渡。

　　●通過組織“面對現代家庭，我們怎樣做一個好教師”專題研討活動，倡導全體教師牢固樹立正確的教育價值觀、質量和人才觀，強化科任教師的育人責任心，積極參與學生的教育管理工作。

　　●開展“敬業愛崗佳事”評比主題教育活動。黨總支組織黨員教師“義教進社區”“黨員教師三進”“黨員與學生結對助學”等活動，以真實的內容來營造師德創優的良好氛圍，深入理解和落實教學民主，建立平等的師生關系，尊重學生人格的現代教育思想。

　　●進一步實行年級組長負責制，建立班主任校本培訓制度、研修制度和評價制度，制定有效的激勵考核評選制度。明確班主任工作職責、工作方法，引導班主任向常規合格、帶班有特色的方向發展，向培養學生自主管理能力、提高班主任人格魅力的方向發展。

　　●開展校級“優秀班主任”評選活動，要著力培養幾名在學校、在社會上有一定知名度的優秀班主任，受表彰的班主任享受相應的待遇，使班主任成為令人敬重的崗位。

　　●進一步明確落實青年教師副班主任工作職責，建立完善培訓機制、考核評價機制和激勵機制，使之成為學校德育管理的又一支生力軍。

　　●加強學生干部培訓和學習交流，加強團委、學生會的組織建設和思想作風建設，開好雙代會，辦好學生團校、業余黨校。充分發揮學生干部作用，培養學生自我管理、自我約束、自我服務的能力，使學生真正成為自我教育的主人。

　　（二）以全面提高教育教學質量為內涵發展核心，規范教學行為，改進教學管理，開發教育潛力，提高辦學效益

　　1、落實教學常規，提高教學質量。

　　（1）嚴抓“教學研究三環節”。一是有效備課研究。在抓好教案規范化管理的同時，積極探索教、學案統一的實踐研究，倡導變編寫教案為教學設計，提升層次，簡化機械、無效的環節設計，強化思維過程、創新設計和教后反思。二是有效的課堂研究。教師要努力改進教學方法，認真指導學法，積極探索有效的課堂教學模式，使學生學得主動、活潑、有效。教務處、教研組要加強教師“教學六認真”工作的指導和檢查，開展有效的教學研究和實踐活動。完善學期聽課制度，加強教師間的學習交流。三是有效的訓練研究。特別要加強對學生作業有效性的研究，引導教師加強訓練的批改、反饋和反思，做到“五有五必”，即有練必選、有發必收、有收必改、有錯必糾、有練必評。引導教師下“題海”精選作業，提高作業布置的“質”，控制作業布置的“量”。

　　（2）完善、落實質量監控評價體系。教務處要對教學常規的落實情況進行不定期的檢查，同時做好期中期末考試的質量評估，進一步完善學生教學質量監控和教學評價體系，建立教學質量發展性測評體系。

　　（3）大力開展第二課堂活動。通過選修課、活動課，發展學生個性特長，促進素質教育。督促體育組搞好田徑隊、球類等運動隊的訓練。辦好各類興趣小組，積極參加學科競賽，提高學生的創新熱情和創新能力。

　　（4）規范培優補差工作。教務處要統籌安排，責任到人，確保效果，并有計劃進行質量測評，及時通報、調整改進。

　　（5）切實提高評估反饋力度。進一步重視學生對教師教學態度、教學水平的反饋意見，督促教師及時改變教學態度、教學方法。本學期繼續開展“家長開放日”和學生評教活動。

　　（6）加強團隊協作，重視教研組、備課組建設。把備課組建設放在首位，確立備課組教學質量責任制，落實備課組集體備課制度，增強團隊精神和協作意識。各學科要建設好自己的網頁（如題庫、試卷及分析、參考文獻收集、章節復習課件、實驗課件、教案、課后反思等），強學科資源建設，依托校園網各學科組采用集中建設與分散建設結合、資源建設與資源管理相結合的方式進行資源建設。

　　（7）全力以赴抓好畢業班教學工作。要認真貫徹執行學校畢業班工作的各項措施要求，面向全體學生，圍繞重點，強化基礎，把握規律，確保奮斗目標的實現。各年級要認真分析本年級的學情教情，提出適合本年級師生實際的工作思路和培養目標。

　　（8）做好學生學籍電子檔案管理工作。全體教師要提高數字化學籍管理的意識和能力，確保學生檔案數字化管理的及時、準確、規范。

　　2、繼續深入實踐新課程，總結經驗，破解難題，加強新課程改革與研究的力度。

　　在一年實踐的基礎上，繼續通過課堂觀摩、專題研討、課改論壇等形式，總結并推廣新課程改革的成功經驗，進一步破解課改中的難點、熱點問題，充分發揮課改樣本學校示范引領作用；進一步建立并完善必修、選修、綜合實踐活動、通用技術的課程體系，構建完善有特色的校本課程體系；加強學生的研究性學習，培養學生自主性學習的能力。

　　3、加快推進學校現代化建設的步伐，著力構建數字化校園，創建省、市現代化教育技術示范學校，迎接市現代教育工作會議在我校的召開。

　　（1）進一步完善辦公終端系統，搭建信息化工作平臺，實施無紙化辦公，創建省現代化實驗學校。

　　（2）大力推進信息技術在教學過程中的普遍應用，充分發揮信息技術的優勢，促進信息技術與學科課程的整合。

　　（3）進一步完善和充實波寧四中網站，網絡中心要積極主動收集有關教學資料，開發建設“校園教育信息資源庫”。信息技術教師要加強班級網頁制作的培訓與指導，努力提高學生的現代化信息技術素養。

　　（三）牢固確立科研先導的地位，健全教育科研工作運行機制，發揮教科室、學術指導委員會的職能作用，努力提高學校教育科研水平

　　（1）要牢固樹立“學習興師、教研興組、科研興校”的學習型發展戰略，樹立以通過科研來發展教師，以發展教師來發展學生，以發展學生來發展學校的思想。本學期教科室仍要以課程改革為切入口，以發展和創新為動力，加強教師理論學習，更新教育理念，在教育改革和發展中搶占制高點，掌握主動權。

　　（2）結合學校三年自主性發展規劃，積極申報“十一五”國家課題和省市課題，規范課題指導、督促和管理工作，重視課題研究的過程性和實效性，爭取有一項課題在省、市獲獎。堅持研訓一體化，把科研滲透到教育教學的每一個環節中，形成教學、教改和科研一體化。

　　（3）加強教科研的日常管理。抓好教科研論文的撰寫和交流評比，出好學校教師論文專刊；積極組織教師參加省、市各類教育科研、教學研究活動，邀請有關專家來校講學指導；繼續開展校本培訓調研，充分關心青年教師的成長，定期開展青年教師教學展示、評比活動，建立“青年教師成長檔案”，將教研記錄、評教評學、論壇內容、獲獎信息、案例反思等納入成長檔案內容，確定評價體系，明確激勵機制；加強教師讀書活動，要求教師們做好讀書筆記，寫好教育教學隨筆。

　　（4）加強骨干教師隊伍建設，力爭培養波寧市學科骨干、教壇新秀、教學（教科）能手若干名。加大考核、獎勵力度，發揮名教師、骨干教師的示范作用。

　　（四）以強化工作效能為重點，強化常規工作質量意識，努力提高服務能力，推進和諧四中的建設水平

　　卓越的教育服務是學校在激烈的競爭中立于不敗之地的重要法寶。學校領導干部和各個部門必須本著高度負責的精神，以自己的愛心和責任，為全校師生提供最優質的服務，創設良好的學習、生活和心理環境，促使他們安全、快樂、健康地工作和學習。

　　（1）加強干部隊伍勤政廉潔建設。學校領導堅持經常性的理論學習，不斷加強黨性修養，端正思想作風、工作作風。要求領導干部自覺做群眾的表率，要教職工做到的，黨政領導要首先做到，工作中不以權謀私，顧全大局，堅持本著“有利于學生的健康發展，有利于教職工的切身利益，有利于學校的辦學聲譽”的工作原則。鞏固師德行風建設成果，深化校務公開工作。

　　（2）繼續加強學校的民主管理和人性化管理。要努力為教職工營造既有寬松和諧又有公平競爭、既有民主又有集中的良好工作環境，充分調動教職工的工作積極性和主動性。學校領導要始終把教職工的情緒作為第一信號，把教職工的參與作為工作的第一動力，把教職工滿意不滿意作為工作的第一標準，關心他們的思想、學習和生活，切實做到親教師、愛教師、為教師、利教師、便教師、靠教師。爭取各方政策，努力為教職工謀福利。

　　（3）進一步完善行政辦公室的協調和管理職能。積極做好第十批文明單位、綠色學校、無煙學校、全國衛生先進單位、平安校園、干部人事檔案上省一級、學校食堂上等級的六項創建工作。

　　①做好各部門工作的協調與部署。

　　②利用網絡完善學校管理，提高辦公自動化水平。

　　③實行教師檔案材料上報制度。教師個人獲得的科研、競賽、輔導等各類證書，要及時上交相關部門備案。

　　④加強教職工考勤管理。教師出勤情況每周統計并公布一次，同時進行不定期抽查。

　　⑤優化辦公環境，倡導文明辦公。認真落實學校《文明辦公室考核條例》，對辦公秩序、辦公室建設進行經常性的檢查和考核，改善人文環境。

　　⑥強化校產管理。對學校物品、辦公設備、公共設施實行管理責任制。

　　⑦重視安全工作。

　　鞏固“波寧市安全文明學校”創建成果，要警鐘常鳴，加強管理，層層落實，責任到人。嚴格教師值班、行政值班、門房保安工作制度，杜絕安全責任事故發生。繼續實施崗位安全責任制、考核制，并針對各個崗位職責要求，與每一位教師員工簽定安全責任狀。嚴把食堂衛生關，對食品采購、加工要定期監督檢查，確保師生的平安。通過采取全面檢查，聯合檢查，專項檢查等形式，加大安全檢查力度，建立安全工作獎懲制度。

　　（4）強化人事管理服務功能。人事部門要做好教職員工的編制、職稱評定、優秀人才引進、教師考核獎懲工作；要研究聘用合同制與崗位責任制配套管理的措施；與辦公室一起督促教師嚴格遵守校紀校規。

　　（5）不斷完善后勤保障機制。總務后勤部門要牢固樹立為教育教學服務，為廣大師生服務的思想，實行精細化管理，全力做好本職工作，做好大型活動的后勤保障工作。

　　①努力挖掘處室人員潛力，明確崗位分工職責，建立教學設施定期巡檢制度，提高工作效率，發現問題要及時解決，急工作之所需，急老師之所急。勤儉辦學，提高經濟效益，努力做到少花錢多辦事，辦好事。

　　②做好對學校財產的管理工作，建立電子檔案，嚴格遵照學校有關管理制度的要求，確保學校財產不流失。

　　③會同校醫室加強對師生食堂的監督管理，努力提高食堂服務質量和水平，保證全體師生具有良好的就餐環境，使師生們吃得放心，吃得舒心。

　　④做好校園的綠化和美化工作，積極創建“綠色學校”。

　　⑤嚴格財務制度，搞好財務管理，要盡一切可能提高資金使用的效率。每年財務支出要做出預算，定期結算，增加財務透明度。努力提高為教職工辦實事，辦好事的能力，搞好教師福利工作。

　　（6）堅持黨總支政治核心作用，協同各方力量共促學校發展。黨總支要加強對學校工會、共青團、民主黨派和退協、關工委的領導，支持群團組織開展工作，充分發揮廣大教職工、民主黨派人士的民主管理及參政議政作用；在青年教師和學生中開展黨的基本知識教育，培養入黨積極分子，積極穩妥發展教師、學生黨員。工會組織要做好群眾的貼心人，主動聽取民意，積極組織有意義的健身娛樂活動，監督黨政領導執政行為，起好上情下達的橋梁紐帶作用。

　　全校各職能部門和全體教職工將根據本計劃部署，振奮精神，踏實地付之于行動，共同為學校教育質量的提高，學校發展內涵的豐富、辦學水平的提升和和諧文明氛圍的形成做出自己應有的貢獻，爭取使學校成為省級文明學校文明單位。

篇2：創建市級文明單位工作總結

　　創建市級文明單位工作總結

　　在三門峽市文明委、集團公司文明委的正確領導下，我公司創建文明單位工作始終堅持以*理論和“***”重要思想為指導，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的員工隊伍為目標；以打基礎、強素質、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創建活動，有力地推進了公司三個文明建設的協調發展，全面提升了員工隊伍的文明素質和文明形象。

　　一、領導重視、狠抓落實，全面爭創市級文明單位

　　公司黨委十分重視文明單位創建活動，從創建伊始，就擺到黨委的重要議事日程上，與生產經營工作統一部署、統一計劃、統一落實、統一考核。黨委一班人一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行“***”重要思想的具體體現，有利于提高員工文明綜合素質和文明形象，有利于促進公司三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，全面創建市級文明單位”的思路，全面推進創建工作的深入開展。

　　1、加強領導,完善機制，落實責任。

　　在公司黨委領導下，成立了創建工作領導小組和領導小組辦公室。由公司黨委書記、總經理任領導小組組長，黨委副書記、紀委書記任副組長；機關各有關科室為創建辦成員，并明確了各科室領導為本單位創建第一責任人。制定下發了《義翔鋁業公司關于創建市級文明單位的工作方案》《義翔鋁業文明單位考核實施細則》，明確了指導思想、總體目標、建設內容和要求。對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到人，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工團齊抓共管的工作機制。

　　2、加強宣傳教育，營造良好的創建氛圍。

　　為了深化干部職工對創建工作的主體意識，自覺投身到創建活動中去，結合工作實際，以廠容廠貌的不斷改善和職工的滿意度為標準，精心打造義翔人形象，營造了良好的創建氛圍。一是通過理論學習、黑板報展等形式，提要求，抓落實，召開了創建市級文明單位動員會，使干部職工對創建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。二是投入部分資金建立了《義翔鋁業業余黨校》、《公民素質教育學校》，制訂了《教學管理實施細則》、《員工培訓管理辦法》；同時制作了創建活動牌板四塊，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。三是在六月份，開展了“人人參與，創建綠色家園”和“環保百人簽名”宣傳月活動，提高廣大員工的環保意識。并投入了100多萬元，對現辦公樓廠區及周邊環境進行綜合整治，使全廠綠化面積達15000平方米，綠化、美化了環境。四是完善了文化體育設施。先后投資30多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個，乒乓球場1個，職工活動室3個，閱覽室1個。

　　二、內強素質，外樹形象，全面建設一支高素質干部職工隊伍

　　打基礎、強素質、樹形象，全面建設一支高素質員工隊伍，是做好工作的根本保證，也是創建工作的出發點和落腳點。為此，我們強調以人為本，求真務實，寓創建于日常工作、學習和生活之中。

　　(一)加強班子自身建設，進一步增強創造力、凝聚力和戰斗力

　　公司領導班子既是精神文明創建活動的領導者，也是實踐者。公司黨委十分重視自身能力建設，以創建學習型企業為目標，提升領導干部的整體素質和能力，增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，全面推動精神文明建設。始終堅持以*理論和“***”重要思想為指導，講學習、講政治、講正氣，增強團結，保持了奮發有為的良好精神狀態，提高了科學執政、民主執政和依法執政的能力；堅持和健全民主集中制，增強黨委的團結和活力，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定。為提高領導干部政治和業務素質，制定了《義翔鋁業公司黨委中心組學習制度》；為認真貫徹落實黨員權利保障條例，制定了《義翔鋁業公司領導班子民主生活會》和《黨員民主評議制度》。在領導班子專題民主生活會上，班子及成員對照檢查自己在加強思想政治建設、提高執政能力、推進各項工作、開展反腐倡廉等方面的情況，開展了批評與自我批評，并針對存在的問題，制定了切實的整改措施。職工一致反映，公司班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進，值得干部職工的信賴和支持的堅強領導集體。

　　（二）著力打造一流的干部隊伍

　　公司黨委把培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、的員工隊伍作為搞好各項工作的基礎和出發點。

　　1、加強理論武裝。

　　組織干部職工學習了*理論和“***”的重要思想，學習貫徹了十六屆三中、四中全會精神；開展了保持共產黨員先進性教育活動和加強黨的執政能力建設的學習、輔導和討論活動。購買《保持共產黨員先進性教育讀本》《保持共產黨員先進性教育學習問答》《精神文明建設工作資料匯編》等政治理論書籍100多本，印制學習輔導材料50余份。班子七名成員帶頭參加中心組學習，上半年，公司黨委中心組共組織學習22次，參學率98%。同時，結合企業發展實際和自己分管的工作，精心準備材料，給全體黨員上好每一堂黨課，起到了帶頭作用。

　　2、加強干部隊伍建設。

　　認真貫徹執行集團公司黨委《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志選配到中層領導崗位上來。堅持憑政績用干部，讓想干事、肯干事的有舞臺，能干事、干成事的有地位。提撥到中層干部崗位上來的同志，團結共事、團結謀事，大家互相支持，在各個崗位上都發揮了較好的作用。

　　3、加強業務培訓。

　　在基層班組之間開展了《氧化鋁生產工藝》《氧化鋁生產設備》學習競賽活動，加強業務培訓。并鼓勵員工參加自學，凡報考化工工藝相關專業，取得畢業證書的，報銷一半學費。目前，公司在職員工大中專以上占40%，高級技工占53%，學技術、鉆業務、崗位成才尉然成風。為更好的培養生產技術骨干，我們還把基層單位專業技能、綜合操作技能素質較高的15名員工，提拔到值班長的位置上來，讓他們及早進入管理層角色，為下一步生產培養人才。

　　（三）加強基層黨支部建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用

　　基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。按照集團公司黨委《關于進一步加強基層黨支部建設的意見（試行）》的要求，做到企業經濟發展到哪里，黨組織就建設到哪能里。建立健全了基層黨組織，把一些自身素質高，既懂經營、會管理，又能化解矛盾，協調關系的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好班子的“領頭羊”的作用，激發他們做好工作的事業心和責任感，真正使基層黨支部有位、有為、有威，進一步增強黨組織的戰斗力。為切實加強基層黨組織的思想、組織和作風建設，實現“五好”（建設一個好的班子、鍛煉一支好的黨員隊伍、建立一套好的工作制度，完善一個好的黨內監督機制、培養一種好的工作作風）標準。公司黨委從實際出發，在認真調查研究、廣泛征求意見的基礎上，制訂了《基層黨支部工作制度》《黨員干部學習制度》《政工部門例會制度》等20個管理規章制度，從而使黨建工作逐步走向制度化、正常化、規范化。同時認真做好組織發展工作，今年上半年有23名同志因工作表現突出被吸收為預備黨員。

　　（四）大力加強黨風廉政建設，全力構筑堅強防線

　　1、認真抓好黨風廉政建設。

　　一是下發了《關于雙節期間加強黨風廉政建設的通知》，要求黨員干部牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，勤政廉潔，以嚴謹的工作和黨員干部的模范行為，做好表率。二是公司召開黨風廉政建設領導小組會議，把公司黨風廉政建設工作進行總體規劃和部署，對黨風廉政建設工作責任落實到人。三是組織干部黨員認真學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨監督條例（試行）》。要求領導干部自學和組織一般黨員干部學習,掌握黨的條例規定，嚴格用黨員的標準要求自己，堅持自律與他律相結合，自覺接受群眾監督。

　　2、采取多種形式，開展宣傳教育活動。

　　堅持用發展的思路、改革的辦法解決黨風廉政建設中出現的新情況、新問題，始終把黨風廉政建設教育作為反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。以主題教育為載體，針對黨員干部的思想情況，開展了“學條規、守紀律、爭做勤廉模范”等教育活動，把集團公司印制的《領導干部廉潔自律規定》手冊發至副科級以上干部，做到人手一冊，堅持經常學習，時刻提高警惕，不斷強化干部的宗旨觀、苦樂觀、廉潔觀、群眾觀，從而提高了黨風廉政建設教育實效性。

　　三、豐富載體，夯實基礎，創建活動充滿生機和活力

　　按照市文明單位的標準和條件，針對新時期職工隊伍的精神需求和特點，精心設計載體，夯實基礎，拓寬創建渠道，使創建工作充滿生機和活力。

　　1、加強干部職工思想道德和文明素養建設。

　　充分發揮工會的作用，以關心職工生活，解決困難，慰問困難員工，增強主人翁意識為主題，充分調動員工的積極性、主動性。在節日期間，慰問困難員工39戶，發放救濟金9400多元；開展了扶貧幫困獻愛心活動，捐款2600多元；投入資金5萬元，為職工統一購買了保溫飯盒，解決了員工的班中餐問題；建立了“公司領導接待日”制度。增強領導與員工的聯系，了解職工思想動態，團結帶領員工更好地完成各項工作。貫徹《公民道德建設實施綱要》實施意見。深入開展世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業道德、家庭美德等教育；利用重大節日紀念活動宣傳社會主義道德思想，開展道德實踐活動。培養員工良好的職業道德，樹立明理誠信、遵紀守法、奉獻社會的良好風氣。

　　2、進一步豐富職工業余文化生活。

　　組織參加了集團公司建黨84周年百人大合唱活動，并榮獲了二等獎的好成績。“五一”期間，先后舉辦了安全演講賽、職工籃球賽、乒乓球、羽毛球、撲克、職工拔河賽等活動。豐富多彩的職工業余文化生活，展現了公司團結一致的精神風貌，培育了職工健康向上的情操，為企業精神注入了新的內涵，推進了公司精神文明建設向縱深發展。

　　3、加強綜合治理，創造優美工作環境。

　　一是成立公司綜合治理領導小組。公司領導和科室、車間負責人簽訂了《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》，明確了責任范圍和工作目標，責任書的簽訂率達成100%。成立了幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛等領導小組，制定和完善了規章制度80多條，制作了五塊噴繪牌板上墻。上半年，共調解和制止各類矛盾糾紛、違規違紀事件13宗，避免了刑事案件的發生。由于工作措施防范到位，被集團公司綜治委評為先進單位。二是落實計劃生育目標責任制。舉辦計劃生育知識黑板報展，開展計劃生育、優生優育教育，認真兌現各項獨生子女獎勵政策，落實優生優育措施。公司計劃生育、晚育、綜合節育率保持100%，晚婚率100%，榮獲了集團公司“計劃生育先進單位”稱號。

　　文明單位創建活動是一項全面提高本單位整體素質的基礎性工作，我們在上半年雖然做了一些工作，但由于機構不太健全、干部配備不到位，特別是技術人員缺少的情況下，既要保證一期達產，又要做好擴建工作，在人員、技術、管理上仍存在不少矛盾和問題，很多工作仍在摸索和逐步完善階段。同時創建的基礎設施和規章制度還要進一步完善，與創建活動要求還存在一定差距。我們決心在下半年的工作中，再接再厲，開拓創新，頑強拼搏，努力促進公司創建工作再上新的臺階。

篇3：某電力局創建精神文明單位工作細則

>　　電力局創建精神文明單位工作細則

　　第一章 總則

　　第一條 為了廣泛深入地開展創建精神文明單位活動，加強精神文明單位建設的標準化、規范化管理，促進我局“四個文明”建設協調發展，特制訂本工作細則。

　　第二條 創建精神文明單位，要以馬列主義、*思想、*理論、“***”重要思想、***為指導，堅持黨的基本路線和基本方針，堅持“人民電業為人民”的行業宗旨，緊緊圍繞公司的改革和發展為中心，努力培養“四有”職工隊伍，創造一流管理水平，動員和組織全體電力職工優質、高效地完成各項任務。

　　第三條 必須堅持“兩手抓，兩手都要硬”，把物質文明建設和精神文明建設作為統一的奮斗目標，同時部署，同時落實，同時考核，同時獎懲。

　　第四條 必須堅持黨總支統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管、職能部門各負其責、密切配合、統一協調的領導體制和工作機制，做到以人為本，重在建設，實事求是，注重實效，動員和組織廣大職工群眾積極參與。

　　第二章 工作辦法

　　第五條 加強組織領導。堅持以*理論為指導，堅持黨的基本路線，堅持 “兩手都要硬”的方針，堅持民主集中制，全心全意依靠職工群眾，認真貫徹執行黨和國家的各項方針政策和法律法規，按照統一組織、分級負責、齊抓共管的方式進行。

　　第六條 增強黨組織戰斗力。認真落實婁底電業局黨委關于加強黨建工作的指示、要求，緊緊圍繞中心工作，不斷加強黨的思想、組織和作風建設。各黨支部能充分發揮政治核心作用，黨風廉政建設取得明顯成效。黨支部抓精神文明建設、思想政治工作富有成效，對群團組織工作領導得力。

　　第七條 不斷提升效益。實施“科教興電”戰略，推進科技進步，安全、優質、高效地完成各項工作任務，各項生產經營指標達到同行業先進水平。以開展“同業對標”實現安全文明生產達標;并在同行業中處于領先地位。

　　第八條 完善管理機制。建立起兩個文明建設科學的管理體系，各項工作標準、規章制度健全;工作秩序井然，實際操作規范、管理手段完善;有適應兩個根本性轉變要求的管理體制和運行機制;科學管理和民主管理效果好。

　　第九條 提升職工隊伍素質。努力培養適應電力改革、發展需要的高素質各類人才，堅持對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，進行形勢任務和民主法制教育，加強社會公德、職業道德、家庭美德建設，搞好企業文化建設，培育健康向上的企業精神。引導職工樹立建設有***主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。有計劃地開展科技文化、崗位技能和專業技術培訓。

　　第十條 工作生活環境整潔有序。堅持文明生產，廠容、廠貌、施工現場整潔有序，環保工作達到國家和地方環保標準的要求。生活區環境綠化、美化、凈化，衛生設施完善。內保防范工作扎實，綜合治理富有成效，治安秩序良好。

　　第十一條 創建活動扎實。制定創建規劃，健全規章制度，完善組織保證體系，形成組織實施、考核評價、信息反饋的運行機制。廣泛開展了創建文明部門、班組、職工和家庭系列活動。

　　第十二條 加強監督檢查。充分發揮“四支隊伍”的作用，加強對精神文明創建活動的檢查指導，及時通報創建活動情況，樹立先進典型，廣泛推廣宣傳，營造良好的創建氛圍。