為做好學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施工作，根據(jù)省人事廳、財(cái)政廳、教育廳《關(guān)于印發(fā)廣東省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》和《州惠市市直義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法》文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和分配原則
(一)指導(dǎo)思想
在上級(jí)主管部門(mén)指導(dǎo)下，在上級(jí)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，建立符合本校特點(diǎn)的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工教書(shū)育人的積極性。
(二)分配原則
1.貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜。同時(shí)，兼顧學(xué)校以往實(shí)施多年的分配制度和學(xué)校各類人員之間績(jī)效工資分配關(guān)系。
2.堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則。分配工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，在充分征求廣大教職員工的意見(jiàn)下，制定具體的分配方案，報(bào)主管部門(mén)審核后，經(jīng)學(xué)校教代會(huì)討論通過(guò)，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
二、實(shí)施對(duì)象
州惠市實(shí)驗(yàn)中學(xué)全部在編在崗人員。
三、績(jī)效工資考核辦法
?。ㄒ唬┛己祟I(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：z
成員：z
?。ǘ┛己斯ぷ餍〗M：
組長(zhǎng)：z
成員：z
（三）績(jī)效工資的總量和構(gòu)成：
教職工績(jī)效工資的總量為教職工的基本工資、薪級(jí)工資和地區(qū)補(bǔ)貼以外的所有津貼及補(bǔ)貼。
教職工績(jī)效工資由基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分構(gòu)成，其中基礎(chǔ)性部分占績(jī)效工資總量的70%、獎(jiǎng)勵(lì)性部分占30%。
?。ㄋ模┛?jī)效工資分配：
1.基礎(chǔ)性績(jī)效工資設(shè)崗位津貼、節(jié)日補(bǔ)貼兩個(gè)項(xiàng)目。崗位津貼以職務(wù)（崗位）為依據(jù)，分檔次按月發(fā)放。節(jié)日補(bǔ)貼每人每年4000元，分四大節(jié)日（元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶）發(fā)放，每人每個(gè)節(jié)日1000元。
2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資設(shè)班主任津貼、年終一次性獎(jiǎng)金、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、超課時(shí)津貼等項(xiàng)目。
班主任津貼發(fā)放對(duì)象為擔(dān)任班主任崗位的人員，每人每月200元。
年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象為年度考核合格以上的人員，標(biāo)準(zhǔn)為本人上年度12月份基本工資額，在考核的次年1月發(fā)放。
獎(jiǎng)勵(lì)津貼分配按照多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)，以工作人員承擔(dān)任務(wù)多少、完成質(zhì)量好壞、教育教學(xué)效果、其他綜合表現(xiàn)等作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果者不參與績(jī)效工資分配。
(五)獎(jiǎng)勵(lì)津貼的分配
獎(jiǎng)勵(lì)津貼分月獎(jiǎng)勵(lì)津貼和學(xué)期末獎(jiǎng)勵(lì)津貼，其中月獎(jiǎng)勵(lì)津貼部分占獎(jiǎng)勵(lì)津貼的70%，學(xué)期末（學(xué)校年末）獎(jiǎng)勵(lì)津貼占獎(jiǎng)勵(lì)津貼的30%。月獎(jiǎng)勵(lì)津貼按月發(fā)放，學(xué)期末（學(xué)校年末）獎(jiǎng)勵(lì)津貼在每學(xué)期末（學(xué)校年末）發(fā)放。
1.月獎(jiǎng)勵(lì)津貼分為工作量津貼和業(yè)務(wù)量津貼兩部分。工作量津貼包括課時(shí)（工作任務(wù)）津貼、超課時(shí)津貼、加班補(bǔ)貼等，業(yè)務(wù)量津貼主要指行政領(lǐng)導(dǎo)在行政工作中與外單位聯(lián)系通訊費(fèi)、參加市內(nèi)各種會(huì)議的交通費(fèi)等。（具體辦法按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）
2.學(xué)期末（學(xué)校年末）獎(jiǎng)勵(lì)津貼包括績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)兩部分?？?jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)在每學(xué)期末發(fā)放，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)在每學(xué)年末發(fā)放。
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分配。績(jī)效考核以工作人員完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。每人基本分為100分。其中德20分，能25分，勤25分，績(jī)30分。
德，是指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。主要指標(biāo)包括工作人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、個(gè)人品德、社會(huì)公德、廉潔從教等。
能，是指履行工作職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。主要指標(biāo)包括工作人員具備的文化素質(zhì)、工作能力、科研能力、創(chuàng)新能力等。
勤，是指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等方面的表現(xiàn)。主要指標(biāo)包括出勤情況、工作責(zé)任心、工作作風(fēng)等。
績(jī)，是指完成教育教學(xué)工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益和貢獻(xiàn)。主要指標(biāo)包括從事德育工作、教學(xué)工作、班主任工作、教育教學(xué)研究、個(gè)人專業(yè)發(fā)展等。
根據(jù)學(xué)校制定的績(jī)效考核的具體細(xì)則，對(duì)在職在編的教職工進(jìn)行定量考核，確定其相應(yīng)的等級(jí)（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）。
業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)主要包括下面兩部分：
?、俳處焻⒓涌蒲姓n題、指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、發(fā)表論文、獲得各種榮譽(yù)等按《州惠市實(shí)驗(yàn)中學(xué)教職工獎(jiǎng)懲制度》給獎(jiǎng)。
?、诟呖吉?jiǎng)勵(lì)：根據(jù)當(dāng)年中、高考獎(jiǎng)勵(lì)方案及中、高考業(yè)績(jī)來(lái)確定獎(jiǎng)勵(lì)。
州惠市實(shí)驗(yàn)中學(xué)
篇2：中心小學(xué)教職工績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施方案
中心小學(xué)教職工績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施方案
根據(jù)《永新縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)永新縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法的通知》（永府辦發(fā)【20**】9號(hào)）文件精神，結(jié)合我校的實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以*理論和“***”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)***，堅(jiān)持以人為本，以實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，進(jìn)一步完善學(xué)校收入分配制度，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用，促進(jìn)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、開(kāi)拓進(jìn)取、積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推進(jìn)我校的教育事業(yè)穩(wěn)步、持續(xù)、健康發(fā)展。
二、實(shí)施原則
堅(jiān)持“以人為本注重實(shí)效；科學(xué)合理公平公正；多勞多得優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”為實(shí)施原則。
三、實(shí)施對(duì)象
1、本校在崗教職工
2、本校離退休教職工（按照上級(jí)有關(guān)文件精神發(fā)放）
四、實(shí)施時(shí)間
20**年1月1日起執(zhí)行（20**年未落實(shí)部分實(shí)行補(bǔ)發(fā)）
五、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：z副組長(zhǎng)：z
組員：zz
職責(zé)：對(duì)本校在崗教職工進(jìn)行考核評(píng)估并負(fù)責(zé)其績(jī)效工資的管理和發(fā)放。
六、資金來(lái)源
按縣局撥付我校績(jī)效工資15600元/人/年，其中70%為基礎(chǔ)性績(jī)效工資，30%為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。即15600×70%=10920元/人/年，15600×30%=4680元/人/年。
七、發(fā)放辦法
1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放：15600×70%÷12=910元/人/月，由縣局直接撥入個(gè)人賬戶。
2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)：15600×30%÷2=2340元/人/學(xué)期。
3、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放：2340元/人/學(xué)期，用于中心輔導(dǎo)站和本校對(duì)在崗教職工各項(xiàng)工作的評(píng)估考核，即2340元/人/學(xué)期—200元/人/學(xué)期（中心輔導(dǎo)站提取，多退少補(bǔ)）=2140元/人/學(xué)期。所剩2140元/人/學(xué)期，用于本校對(duì)在崗教職工各項(xiàng)工作的評(píng)估考核。
4、發(fā)放方式：月考核和期末考核相結(jié)合。
八、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：
1、傳統(tǒng)節(jié)假日津貼：清明節(jié)、端午節(jié)(該兩節(jié)由下學(xué)期支付100元/人/節(jié))，中秋節(jié)（100元/人）、春節(jié)（200元/人）【該兩節(jié)由上學(xué)期支付】。
2、降溫費(fèi)、取暖www.dewk.cn費(fèi)津貼：降溫費(fèi)（下學(xué)期支付240元/人/學(xué)期），取暖費(fèi)（上學(xué)期支付240元/人/學(xué)期）。
3、物價(jià)補(bǔ)貼（上學(xué)期支付1—6月，下學(xué)期支付7—12月）：
按90元/人/月執(zhí)行。
4、考勤津貼（全年按10個(gè)月計(jì)發(fā)，上、下學(xué)期各計(jì)發(fā)5個(gè)月）：
按40元/人/月（滿勤）執(zhí)行。
5、午休照班津貼：按3元/人/次執(zhí)行。
6、期末考試、閱卷津貼：按20元/人/項(xiàng)執(zhí)行。
7、崗位職務(wù)津貼(每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)發(fā)):
校長(zhǎng)：100元/月副校長(zhǎng)：80元/月
中層領(lǐng)導(dǎo)： 60元/月班主任：50元/月教研組長(zhǎng)：50元/人/學(xué)期
8、安全值日津貼（每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)發(fā)）：80元/人/月
9、夜晚安全護(hù)校津貼：星期一至星期五每人每次15元，星期六、日每人每次30元。
10、寒暑假護(hù)校津貼（寒假護(hù)校費(fèi)由下學(xué)期支付,暑假護(hù)校費(fèi)由上學(xué)期支付）：按20元/天計(jì)發(fā)。
11、校優(yōu)秀老師、模范班集體津貼：優(yōu)秀老師50元/學(xué)期，模范班集體100元/個(gè)班（按考評(píng)方案發(fā)付）。
12、其它津貼：因?qū)W校工作需要，臨時(shí)性調(diào)派人員參與，按超課時(shí)每節(jié)5元、超時(shí)每天20元計(jì)發(fā)。
13、除去獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資各種開(kāi)支，用剩余的金額÷全校教職工評(píng)估總積分=每分分值，再用教職工個(gè)人總積分×每分分值=教職工個(gè)人績(jī)效工資。
九、本《方案》解釋權(quán)屬Z中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。
十、本《方案》自20**年1月1日起執(zhí)行。
煙閣鄉(xiāng)Z中心小學(xué)
二0一一年十月一日