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物業(yè)經(jīng)理人

公司內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書范文(2)

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  公司內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書范文(二)

  根據(jù)決定, *********(以下稱甲方)和職工(以下稱乙方)雙方協(xié)商一致,就內(nèi)部退養(yǎng)期間,雙方權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議。本協(xié)議是勞動(dòng)合同的附件,同樣具有法律約束力。

  一、經(jīng)乙方書面申請,甲方同意乙方辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

  二、本協(xié)議期限比照勞動(dòng)合同期限確定,自年月日起至年月日 止。

  三、甲方的權(quán)利、義務(wù):

  1、甲方按北京市的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用,計(jì)算繳費(fèi)年限;

  2、甲方按月支付乙方內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi);

  3、甲方按國家及北京市的有關(guān)規(guī)定支付乙方獨(dú)生子女費(fèi)、冬季取暖費(fèi);

  4、乙方符合退休條件時(shí),經(jīng)乙方書面申請,甲方同意后,由公司人事部為其辦理退休手續(xù);

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以提前終止本協(xié)議,并依法解除勞動(dòng)合同:

  (1)從事有損于甲方經(jīng)濟(jì)權(quán)益活動(dòng)的;

  (2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

  (3)觸犯國家法律、法規(guī),被判刑、勞改、勞教的。

  四、乙方的權(quán)利、義務(wù):

  1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2、乙方享受獨(dú)生子女費(fèi)、冬季取暖費(fèi);

  3、乙方符合退休條件時(shí),應(yīng)提前30日提交書面申請。

  五、本協(xié)議履行期間,乙方因自身違規(guī)、違紀(jì)行為造成的傷亡事故,責(zé)任自負(fù),所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。

  六、本協(xié)議履行期間,乙方發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用按在職工醫(yī)療規(guī)定辦理。

  七、本協(xié)議履行期間,甲方發(fā)生兼并、合并、分立時(shí),本協(xié)議由接收單位繼續(xù)履行。

  八、因履行協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人有權(quán)申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

  九、本協(xié)議未盡事宜或與國家、北京市政策相悖時(shí),按上級規(guī)定執(zhí)行。

  十、本協(xié)議自簽字之日起正式生效。

  十一、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份。

  甲方:(蓋章)乙方:(簽章)

  年月日年月日

篇2:醫(yī)院職工內(nèi)部退養(yǎng)有關(guān)規(guī)定

  醫(yī)院職工內(nèi)部退養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定

  為充分調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性,實(shí)現(xiàn)精簡、高效的管理目標(biāo),醫(yī)院將根據(jù)個(gè)人自愿申請的原則,對部分符合條件的非專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下:

  一、申請對象

  非專業(yè)技術(shù)人員,包括工勤人員、執(zhí)行科員工資的工作人員。

  二、基本條件

  男性45周歲以上,女性40周歲以上。

  三、內(nèi)退程序

  1、本人申請。9月15日前,職工個(gè)人根據(jù)自身情況自愿向院辦公室提交內(nèi)退申請書。

  2、單位審核。9月16至9月20日,醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況,研究確定同意內(nèi)退的人員名單。

  3、辦理手續(xù)。9月21-9月30日,辦理內(nèi)退手續(xù),進(jìn)行工作交接,并兌現(xiàn)內(nèi)退工資。

  四、待遇及管理

  1、工齡為20年以下的,按現(xiàn)有工資總額的60%發(fā)給。

  2、工齡滿20年不滿25年的,按現(xiàn)有工資總額的65%發(fā)給。

  3、工齡滿25年不滿30年的,按現(xiàn)有工資總額的70%發(fā)給。

  4、工齡滿30年以上的,按現(xiàn)有工資總額的75%發(fā)給。

  5、辦理內(nèi)退但未達(dá)到正式退休年齡,在辦理退休手續(xù)以前,內(nèi)退職工可與在職職工一樣辦理晉升、每年的正常增加薪級等,增加的工資額按比例計(jì)算到內(nèi)退工資額中。正式退休以后,根據(jù)市人事局審批的退休工資待遇執(zhí)行。

篇3:公司正式員工實(shí)施內(nèi)部退養(yǎng)辦法

  公司關(guān)于正式員工實(shí)施內(nèi)部退養(yǎng)的暫行辦法

  一、公司經(jīng)營結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整后,因個(gè)人年齡的原因,再就業(yè)困難者,公司實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的政策保護(hù)。

  二、實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的員工必需具備的前提條件:

  1、必須具有城鎮(zhèn)戶口,與公司建立正式的勞動(dòng)關(guān)系,個(gè)人檔案保存在公司的人員。

  2、必須距法定退休年齡五年以內(nèi)(含五年),社會工齡三十年以上(含三十年),公司司齡十年以上(含十年)。

  3、經(jīng)本人提出申請,公司人事部門審核,公司領(lǐng)導(dǎo)研究特批。

  三、公司將根據(jù)申請內(nèi)退員工個(gè)人具體的條件,發(fā)放內(nèi)退期間的生活費(fèi)用。發(fā)放生活費(fèi)用的總原則:參照北京市最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn);考慮申請內(nèi)退員工在公司工作期間,在具體崗位所擔(dān)任的職務(wù);考慮申請內(nèi)退員工距法定退休年齡的具體年限。

  四、具體計(jì)算辦法。

  社會工齡計(jì)算辦法:

  申請內(nèi)退的年度-參加工作的年度+1;

  公司司齡計(jì)算辦法:

  申請內(nèi)退的年度-來公司工作的年度+1;

  距法定退休年限計(jì)算辦法:

  (申請內(nèi)退的年度-個(gè)人出生的年度) - (法定退休的年度-個(gè)人出生的年度)(必要時(shí)將考慮出生日期)

  五、參照北京市調(diào)整基本生活保障待遇標(biāo)準(zhǔn),公司為內(nèi)退人員作好國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)的繳納工作。具體包括:基本養(yǎng)老保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含大額互助險(xiǎn)),失業(yè)保險(xiǎn)。

  六、內(nèi)退人員在辦理內(nèi)退手續(xù)的下個(gè)月起,公司停止為其繳納住房公積金。

  七、內(nèi)退人員執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的醫(yī)療改革辦法。參加社會基本醫(yī)療保險(xiǎn)。按照社會基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定,解決好內(nèi)退期間看病問題。

  八、內(nèi)退人員必須與公司簽定好內(nèi)退協(xié)議。內(nèi)退協(xié)議正式簽定之日起,原與公司簽定的勞動(dòng)合同自然終止。

  九、公司將根據(jù)企業(yè)的效益情況,確定內(nèi)退人員應(yīng)享受的有關(guān)福利待遇。

  十、本辦法自公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)之日起試行,如有與國家法律和國家有關(guān)人事政策相抵觸的,將做進(jìn)一步調(diào)整。

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