中學國旗下演講：責任感成就人生

　　今天我發言的題目是：責任感成就人生，談到責任，會有同學們問“什么是責任？”

　　其實，責任是一種勇挑重擔、敢于承擔的精神，它是一種發自內心的，敢于面對生活的力量和勇氣。

　　記得大連市有一位名叫黃志全的公交車司機在行車途中心臟病發作，在生命的最后一刻，他做了三件事：把車緩緩地停在公路邊；用生命的最后一點力氣拉下手剎；把車門打開，讓乘客下車，然后熄滅了發動機。做完這三件事后，他靜靜地趴在方向盤上停止了呼吸是什么力量使黃志全師傅在生命垂危時想到的是乘客的安危？那就是對于每一位乘客生命負責的高尚的人格和強烈的責任感。，

　　在現實中，有責任感是一個人在社會上立足，獲得成功最關鍵的、最重要的是道德品質。因為人活在社會中，難免要承擔一些責任，這些責任要么來自家庭、要么來自社會。有沒有責任感，是衡量一個人是否成熟、是否可靠的重要指標。沒有責任感的醫生，不可能挽救病人；沒有責任感的教師，不可能教出好的學生；沒有責任感的學生，不可能取得好成績；一個沒有責任感的國家，它的人民和疆土就會四分五裂，國家必將走向滅亡！

　　總之，責任，是自己對自己的要求，是他人寄予的厚望，社會托付的使命，它是孟子說的“以天下為己任”，是范仲淹的文章中提到的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的精神，它是周恩來總理從小就立下的“為中華之崛起而讀書”的豪情壯志！

　　幾千年來，我們中國人用綿延不絕的行動驚天動地的注解著民族精神和對我們國家的責任感：大禹治水，三過家門而不入，身影何其匆匆；漫漫長路，屈原上下求索，心志何其虔誠；身受宮刑，司馬遷忍受劇痛，“窮天人之際，通古今之變，“史家絕唱”何其恢宏；虎門銷煙，林則徐鑄我中華尊嚴，神情何其巍巍！因為責任，*指點江山，聚萬眾之心，開天辟地；因為責任，*海納百川，開啟gg開放的大門。他們在歷史上的關鍵時刻，挺身而出，勇敢的挑起自己的重擔。責任，是我中華民族生生不息，永遠不倒的長城；責任，是我中華民族生養燦爛文明的良田沃土；責任，是我中華民族之林的堅強基石！

　　而現在，請同學們結合實際情況想一想,在學習生活中,你是一個有責任心的人嗎?你會主動撿起自己不小心掉下的紙屑嗎?答應別人的事,你能努力做到嗎?如果你不小心傷害到別人,你會感到內疚并勇敢承擔責任嗎?你能認真學習,按時完成學習任務嗎?？做人必須要有責任感.我們在這里生活和學習,不僅要對自己的一言一行負責,還要對關愛我們,為我們嘔心瀝血的爸爸媽媽和老師負責.作為社會的一員,我們還要學會對國家,對社會負責。故同學們應該以對自己負責為起點，學會修身；以對家庭負責為基本點，學會孝敬；以對學習負責為支撐點，學會求知；以對他人負責為出發點，學會合作；以對集體負責為凝聚點，學會關心；以對社會負責為制高點，學會報答。

　　學生以學為本，而學習怎樣做人、做怎樣的人則是根本所在。作為一個公民，要具備社會道德、公共道德；作為一個學生，要遵守校規校紀，學有所長；作為子女，要懂得孝敬父母。人的身份有很多種，無論以何種身份出現，都要盡好身份責任。雖然身份責任不同，但做人的道理不變，要做一個正直的人、誠

　　實的人、對社會有益的人，做一個有責任感的中國人。 “人無完人，金無足赤。”一個人無法十全十美，但只要有責任意識，就可以盡善盡美。“學校興盛，我的責任”，“天下興亡，我的責任”，“國家興亡，我的責任”。只有這樣的思想，我們的國家，我們的民族才有希望。如果我們的公民都能說：“國家不富強，是我的責任”；如果我們的師生都能說：“學校辦不好，是我的責任”；如果自習喧鬧的同學說：“對不起，保持課堂安靜是我的責任”；如果上操拖拖拉拉的同學說：“對不起，準時出操是我的責任”。如果人人都主動承擔責任，并立刻行動起來，而不是推脫責任，天下哪有不進步的學校？哪有不興盛的國家？哪有干不好的事情？讓我們從小事做起，從愛家愛校做起，從提高自己的素質做起，真正把愛國當作自己的責任，升華為一種情感。

　　. 老師們、同學們，最后讓我們聽聽我們的先賢哲人的話，記住他們的話吧：

　　——雷鋒說：一個人的責任，就是使別人獲得快樂。

　　——高爾基說：人需要責任感，就像盲人需要明眼一樣。

　　——培根說：責任好比寶石，它在無數光影的照耀下顯得更加燦爛。

　　我的發言完了，謝謝大家！

篇2：物業保安工作感想:作為保安責任感

　　物業保安工作感想: 作為保安的責任感

　　（zz）自從來到了**物業當了一名保安以后，好象又回到了部隊，這里的生活跟部隊差不多。這里的生活有苦有悲有樂有喜，讓我有了生活新目標。

　　這里讓人有一種責任感、使命感。我今天看了這些圖片以后，讓我感觸很深：

　　一是保安的精神面貌較好，素質高，讓我又感受到了以前的生活；

　　二是讓人有了一種使命感，給別人一種安全感；

　　三是責任感，不管做什么事都要全心全意，負責做好。

　　以上是我看到以后所感受到的，下面是我對以后的工作做出的努力方向：

　　一是要全心全意做好保安這項工作；

　　二是要增強使命感、責任感，給別人一種安全感；

　　三是非曲直要把我以前在部隊所學到的用到保安工作中。

　　以前我是一名軍人，現在我是一名保安，我要用軍人的標準來要求自己，把這項工作做的更有光彩。

篇3：員工崗位意識責任感培訓講義

　　員工崗位意識與責任感培訓講義

　　目的：增強員工的崗位意識與責任感、遵守規章制度、增強安全意識、加強團隊合作，轉變員工職場觀念、提升員工整體素質，從而提高其接受、理解與完成工作任務的能力，進而提高公司效益。

　　內容：1、職場必備要件2、規章制度3、安全

　　策略：站在員工的立場與角度，分析講解職場必備要件，以期達到其為公司盡職服務的目的。

　　第一節職場必備要件

　　開場白：.........。

　　各位同仁，大家都知道，職場上是不相信眼淚的，只憑個人實力。我們想找份好有工作、謀一份好的職位，保證職業的穩定發展，必須得具備有兩類要件：“硬件”和“軟件”。

　　硬件，比如學歷證書，職業資格證書等等。比如有些崗位，就要專科或本科以上學歷，或者單位職稱評定，要求達到一定學歷。這時候，硬件就必不可少了。這些硬的要件都是可以通過學習達到的，是可以復制的，比如你能拿到學士、博士學位，別人也能拿到。但是，有時候這種要件就并不一定能成為核心競爭力。

　　能夠成為核心競爭力的，就是軟件（實力）了，特別是在我們沒有上述硬件的情況下，軟件龍顯重要了。實際上，這也是許多用人單位非常看重的實力。

　　一、確立職業規劃

　　各位同仁，不知你有沒有遇到過這樣的問題：對現有的工作感到乏味；工作缺乏動力，沒有積極性；感到上班是一種痛苦；對未來感到困惑，沒有奔頭、看不到署光；感覺自己好像不太適合這份工作；成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什么；為了生存，不得不硬著頭皮干下去；想跳槽嘛，卻沒有把握找到更好的工作。

　　之所以出現這些問題，最根本的原因是缺失一個目標，也就是沒有確立自己的職業規劃，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天東一下、西一下的，于是，就在東困惑、西也困惑的情況下，逐漸變得找不著北了，到頭來一事無成，碌碌無為。

　　所以，確立職業規劃就非常重要了，在當別人沒有方向，只顧眼前的時候，你比別人看得更長遠，你就更容易獲得成功。所以確立正確的職業規劃可以決定我們的未來。

　　（確立職業規劃首先是職業定位：一、確定自己是誰，適合做什么工作；二、告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。定位準確了，你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什么”，也因為不清楚自己要什么，而無法體會如愿以償的感覺。很多人把時間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇會感覺后勁不足。只有準確地定位后，你才會發揮運用用自己的有利資源，你才會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄，可以獲得更加長足的發展。）

　　二、建立良好的人際關系

　　美國有位著名學者說過“一個人事業上的成功，只有15%是由于他的專業技術，另外的85%要依靠人際關系、處世技巧”的名言，說出了人際關系的重要性。

　　以六人定律來闡述（一個股票專家做過一個實驗，將一封有關股票信息的電子郵件發送給一個陌生人，并要求這個陌生人把這封電子郵件轉發給一個熱愛炒股的人，當這封郵件第六次轉發的時候，竟然轉發回了股票專家手中，經過無數次的實驗，從發出到收回，均沒有超過6次轉發的，所以得出了一個初步結論，即：任何兩個人之間的關系帶，不會超過六個人。兩個陌生人之間，可以通過最多六個人來建立聯系。這條神奇的六人定律，也道出了人際關系的重要性。即使一個你平時看起來不太重要的人，說不定到時候也可以通過他找到鐵道部長，讓你輕松買到春節回家的火車票。）

　　單純就職業發展而言，很多人和老板的關系都處理不好，你還怎么發展？

　　三、掌握溝通的藝術

　　還有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒，反倒是那些平時不怎么努力的人搶了去。這樣的結果，就只能是越想越郁悶，越想越窩囊。但你有沒有這樣反問過自己呢，自己天天加班，誰知道?自己的成績，向老板匯報過嗎？自己的想法，和老板溝通過嗎?肯定沒有，想自己一個小員工，說了也白說。又可以反問，自己連說的勇氣都沒有，就怎么知道沒有結果?

　　有一大部分職業人士，在與老板或上司的相處過程中，缺乏溝通，并由此帶來很多困惑、無奈、甚至消極的情緒，這樣，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業前程。

　　四、不斷學習的能力

　　很多人到了一個崗位上，不知道要干什么，怎么去干。特別是許多新員工，剛剛到公司，這種情況就更加明顯。

　　“360行，行行出狀元。”要想把一個崗位、一個行業摸清楚，最聰明的人起碼也得3-5年甚至更長的時間。很多人干耗著不充電，你那點幾乎沒有價值的老本，到底能吃多久？你問過自己沒有：最近半年來有沒有學到讓你進步的知識？是否依然在原地踏步？你的能力提升了嗎？你為公司又創造多少價值？

　　曾經有過不少HR新人，工作也就兩三年吧，說干著沒勁，成天領導讓干什么就干什么，都是一些瑣碎的事，沒有進步。我就問他們：你知道招聘程序，但你知道怎么組建團隊嗎？你知道面試程序，但你知道如何選人嗎？你知道考核制度，但你知道如何才能提升員工的積極性嗎？企業出現這么多問題，你知道根源在哪里嗎？結果問得他們啞口無言。

　　不要怪老板沒有重用你。在提出這個問題之前，先掂掂自己到底有幾斤幾兩，現在處在什么位置，還欠缺什么，趕緊充電彌補提升吧。

　　五、找到自己的長處，并積極利用

　　到底怎樣積極利用自己的長處呢？

　　1、首先，要有良好的心態，不要把工作當作是負擔、是維持生計的手段。用樂觀積極的態度來享受生活。當我們把快樂的狀態帶入到工作當中時，會發現原來充滿壓力的工作是如此輕松與快樂。

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　　2、找到自己的長處，并把自己的特長發揮到極點，成為別人不可替代的人物。

　　3、不要怕辛苦，相信付出多少就會有多少回報，可能你做的事情暫時不會被發現，你也不會被重視，但不要放棄，只要堅持，總有一天領導者會發現你這匹千里馬的。

　　4、用出色激勵自己。每個人受到的教育都有兩種，一種是別人給予的，一種是天生的。如果你能把一件哪怕很小的事情做得很成功，你也會感到自己的能力和重要性，時常自我激勵可讓你找到久違的快樂。

　　5、永遠不要為自己的錯誤找借口，要敢于冒險。失敗并不可怕，只有經歷了失敗，你才會懂得事情的真諦，才會把自己磨練得更加成熟。愛成功，首先要經得起失敗。

　　（以下面的小故事闡述如何去“找”與充分“利用”的：年終了，主人要對自己的五臟六腑、四肢軀干進行考核評秀，最后，只剩下臉與屁股終極對決了，陣式剛一拉開，臉就敗北而走，屁股自然被評上了優秀。屁股是怎樣被評上的呢？其辯論的理由是有：1、節約成本，不花錢保養也比臉白凈；2、光滑細膩，不像臉一樣長斑生痘有皺紋；3、嚴肅真誠，不像臉一樣喜皮笑臉，兩面三刀；4、謙虛謹慎，不像臉一樣到處張揚，招搖撞騙；5、忍辱負重，經常代臉挨打，不像臉一樣推脫責任；6、團結一致，一分為二又全二為一，緊繞一個核心，不像臉一樣，五官分別割踞、各自為戰。......）

　　六、努力提升自己的附加價值

　　看到別人一個月拿到上萬塊，憑什么？資歷和經驗。

　　資歷從何而來？工作忠誠度。干個三個月就跳槽，怎么可能升職加薪？

　　經驗又從何而來？行業忠誠度。干個半年就轉行，怎么可能獲得成長？

　　要想在一個公司獲得升職加薪的機會，起碼得工作一年以上才有可能。要想在一個行業獲得成長，擁有自己獨特的見解，起碼得工作3年以上才有可能。

　　沒有資歷和經驗，你還能指望拿高工資嗎？

　　（根據時間，可以不提名地說一下本司有位員工自己給自己加薪的事件）

　　七、積極的工作心態

　　成天垂頭喪氣的人，連你自己都會覺得不舒服，怎么可能會打動老板？

　　積極的工作心態也是對企業的一種忠誠。想象一下，一個人在公司里愉快的工作，從自己的工作中找到快樂感和成就感，給公司的同事帶來一個愉快的工作氛圍，這是一個多么理想的境界。

　　但是事實上的很多人卻生活在完全不同的狀態中，每天都跟自己的公司、工作、同事和客戶較勁，讓自己每天都活在一種極端沮喪的情緒之中。每天除了對自己的工作不滿之外，還要一直抱怨公司、同事，好像沒有什么在自己的眼中是正常的存在。這樣的心態不止是給周圍同事的心情帶去不好的影響，對他們是一種不公平的同時，這樣的心態也在慢慢侵蝕著自己的職業生涯。

　　一個人的心態決定著他選擇的路，決定著他的生活方式和工作方式。我們總是困惑，為什么別人看起來更快樂，更健康，每一個人都喜歡跟他交流，所以他的人際關系也很好，因為他會得到老板的賞識，錢也賺的多，人也看起來更加成功。可是我們每天埋頭工作，甚至抱怨著加班，可是我們什么也得不到，老板不喜歡，同事敬而遠之，朋友也因為長時間的抱怨變得害怕與你接觸，于是我們漸漸發現自己慢慢的習慣孤身一人，習慣在自己的牢騷中過著郁悶的生活。如果持續保持這樣的工作態度，每一個老板都不敢繼續雇傭，職業生涯將受到很大的損害，更重要的是，如果這樣的心態一直持續下去，即使他改換到別的行業，或者是他在某一個行業內做多久都不可能取得成功。

　　八、學會做人

　　“要做事，先做人。”無論做什么，都要想想，是否對得起自己的良心。至少當你變老的時候，會讓自己的心安靜一些。

　　（做人最重要的三條原則：1、嚴于律己，寬以待人。感激傷害你的人，因為他磨練了你的心態；感激絆倒你的人，因為他強化了你的意志；感激欺騙你的人，因為他增進了你的智慧；感激蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊；感激遺棄你的人，因為他教會了你如何獨立。對待每一個人，都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言，“凡事都留個余地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人。”

　　2、學會傾聽。學會傾聽就是學會一種美德，一種修養，一種氣度。切忌中途插話或打斷他人，否則會被視為不禮貌和缺乏修養。一個謙虛好學的人，一個懂得善待他人的人，一個會反思的人，永遠懂得傾聽!無論什么時候，傾聽都顯示出一個人的職業素養。

　　3、誠實守信。

　　誠實，即忠誠老實，就是忠于事物的本來面貌，不隱瞞自己的真實思想，不掩飾自己的真實感情，不說謊，不作假，不為不可告人的目的而欺瞞別人。莎士比亞說過：“如果要別人誠信，首先自己要誠信”。華盛頓是美國第一位總統。他是孩子的時候，砍掉他父親的兩棵櫻桃樹。他父親回來了，非常生氣。他暗自思量，“如果我查明誰砍了我的樹，我要狠狠揍他一頓。”他父親到處詢問。當他問兒子時，華盛頓開始哭了起來。“是我砍了你的樹！”華盛頓和盤托出。父親抱起他的兒子說：“我好聰明的孩子，我寧愿失去一百棵樹，也不愿聽你說謊。”）

　　總之一句話：認認真真做事，踏踏實實做人!

　　九、有所為，有所不為

　　職場也有職場的規矩。很多人工作許多年仍然不知道哪些是不可踏入的“禁區”，哪些是不可觸犯的“天條”，結果到頭來自己的怎么死的都不知道，還在那里直抱怨。

　　（附：職場的三大雷區——對于進入公司工作的員工，你要知道公司的“雷區”，職場禮儀培訓牟敏老師特別告訴我們，一定要留意，這些“雷區”對我們的職業生涯是有百害而無一利的。

　　1、 搬弄是非

　　一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司摳門，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛。“公司要裁員”、“這個月獎金取消”等等，弄得人心惶惶。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧。也可能慫恿你和上司爭吵等等。一旦有些不屬實，有損公司及公司領導形象的事情傳到公司領導處，公司一定會將其搬弄是非元兇掃地出門。這個雷區萬不可介入，當你發現身邊有這樣的人，就遠遠避開。

　　2、詆毀同事、侵占公款

　　我們都知道，只有把自己身邊的人抬高，你才能走的更高。道理誰都知道，但有時做起事情來卻不是這樣。有些人為了表現自己比他人聰明，會在老板、客戶面前詆毀同事，自賣自夸說自己多么的優秀、能干，其實在他離開后，老板、客戶就已經把這個人看的非常明白。還有些人，利用工作之便，侵占公款，供個人私欲揮霍。若要人不知，除非己莫為。一個人的能力是可以后天彌補的，人品出現問題就無可救藥了。這個雷區萬不可進入，更不能與這

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樣的人交往。

　　3、拉幫結派

　　有些公司，很容易出現拉幫結派的現象。當入了這個怪圈后，工作就很難正常去開展。尤其是一個幫派與另一個幫派發生摩擦后，工作受阻，公司利益、形象受損。公司高層領導遇到這樣的事情，一定會將幫派清除出去，保全公司利益和形象。所以不可進入這樣的雷區。是公司的員工就要為公司利益形象著想，一切從公司大局出發。）

　　要讓大家知道哪些事情該做，哪些事情不該做。

　　十、積極行動

　　行動是為達到某種目的而進行的一種活動，如果不夠積極，目的已是海市蜃樓、縹渺虛無。

　　很多人只會耍嘴皮子功夫，說得天花亂綴，一到真刀實槍地干的時候，卻一籌莫展，成了縮頭烏龜。

　　很多人都會有夢想，但夢想與現實往往是有差距的。有時候之所以結果未如我們預料的那樣，不是因為我們不懂，而是因為我們說得太多，而行動得太少。“執行力”不僅是企業管理問題，同樣也是個人發展必須解決的問題。要想成功，必須從現在就開始行動。正如IBM的廣告所言：“停止空談，開始行動!”

　　第二節規章制度

　　規章制度作為行為的準則，對員工和管理者起著行為指南的作用。規章制度公布后，員工和管理者均清楚了自己享有哪些權利，如何享有這些權利；也知道了自己應履行哪些義務，如何履行這些義務，從而明確了各自的行為方向。如，考勤制度使我們知道了什么時間是工作時間，什么時間是休息時間，指引我們按時上下班，防止遲到或早退現象的出現；也指引管理者正確認定遲到或早退現象，實施更加高效的管理。可見，規章制度通過權利義務的分配及違紀責任的設置，使員工和管理者均能預測到自己行為的后果，進而指導各自的行為。

　　別處，規章制度是處理糾紛的依據之一，因為國家法律法規篇幅有限，對相關事項規定的不明確、不具體，規章制度就成了最重要的依據。

　　強調：有章可依、違章必究，決不遷就、絕不姑息。

　　第三節 安全

　　一、生產安全

　　加強安全生產工作，關鍵是要全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，做到思想認識上警鐘長鳴、制度保證上嚴密有效、技術支撐上堅強有力、監督檢查上嚴格細致、事故處理上嚴肅認真。

　　堅持安全第一，必須以預防為主，實施綜合治理。只有認真治理隱患，有效防范事故，才能把“安全第一”落到實處。事故發生后組www.dewk.cn織開展搶險救災，依法追究責任，深刻吸取教訓，固然十分重要，但對于生命個體來說，傷亡一旦發生，就不再有改變的可能。事故源于隱患，防范事故的有效辦法，就是主動排查、綜合治理各類隱患，把事故消滅在萌芽狀態。不能等到付出了生命代價、有了血的教訓之后再去改進工作。從這個意義上說，認真執行安全生產方針，是安全生產工作的重心所在。

　　二、消防安全

　　消防工作的方針：我們的消防工作，同各行各業一樣，必須貫徹“預防為主，防消結合”的方針。把預防火災放在首位，主動采取一些措施，防止、控制和減少火災危害。

　　預防火災是我們所有員工的共同責任，因為我們需要平安的生活、平安的環境，只有這樣我們的生活才能真正變得豐富多彩。如果沒有消防安全，我們已獲得的物質成果就會遭到毀滅，甚至奪去寶貴的生命和健康，造成難以挽回和彌補的損失；如果沒有消防安全，我們就無法進行正常的生產和生活。因此，為了生命和財產安全，預防火災是我們的共同責任。

　　我們進入公司時是一個非常健康的人，如果麻痹大意，不聽勸阻，不照章程、心存僥幸，一旦發生了什么安全事故，就算沒有危用生命，缺個胳臂少個腿腳的，這時候，不但遺憾終身，對不起自己，也對不起父母、對不起兒女、對不起親朋戚友！

　　要求：所有員工班干部要自覺行動起來，自查自糾本部門的火災隱患，不漏過一個隱患，不留下一個險情，不遺落一個漏洞，對火災保持高度警覺。每位員工要努力學習消防常識，掌握火場基本逃生技能，遵守法規，積極投入。

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