中學(xué)國(guó)旗下演講：責(zé)任感成就人生

　　今天我發(fā)言的題目是：責(zé)任感成就人生，談到責(zé)任，會(huì)有同學(xué)們問“什么是責(zé)任？”

　　其實(shí)，責(zé)任是一種勇挑重?fù)?dān)、敢于承擔(dān)的精神，它是一種發(fā)自內(nèi)心的，敢于面對(duì)生活的力量和勇氣。

　　記得大連市有一位名叫黃志全的公交車司機(jī)在行車途中心臟病發(fā)作，在生命的最后一刻，他做了三件事：把車緩緩地停在公路邊；用生命的最后一點(diǎn)力氣拉下手剎；把車門打開，讓乘客下車，然后熄滅了發(fā)動(dòng)機(jī)。做完這三件事后，他靜靜地趴在方向盤上停止了呼吸是什么力量使黃志全師傅在生命垂危時(shí)想到的是乘客的安危？那就是對(duì)于每一位乘客生命負(fù)責(zé)的高尚的人格和強(qiáng)烈的責(zé)任感。，

　　在現(xiàn)實(shí)中，有責(zé)任感是一個(gè)人在社會(huì)上立足，獲得成功最關(guān)鍵的、最重要的是道德品質(zhì)。因?yàn)槿嘶钤谏鐣?huì)中，難免要承擔(dān)一些責(zé)任，這些責(zé)任要么來自家庭、要么來自社會(huì)。有沒有責(zé)任感，是衡量一個(gè)人是否成熟、是否可靠的重要指標(biāo)。沒有責(zé)任感的醫(yī)生，不可能挽救病人；沒有責(zé)任感的教師，不可能教出好的學(xué)生；沒有責(zé)任感的學(xué)生，不可能取得好成績(jī)；一個(gè)沒有責(zé)任感的國(guó)家，它的人民和疆土就會(huì)四分五裂，國(guó)家必將走向滅亡！

　　總之，責(zé)任，是自己對(duì)自己的要求，是他人寄予的厚望，社會(huì)托付的使命，它是孟子說的“以天下為己任”，是范仲淹的文章中提到的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的精神，它是周恩來總理從小就立下的“為中華之崛起而讀書”的豪情壯志！

　　幾千年來，我們中國(guó)人用綿延不絕的行動(dòng)驚天動(dòng)地的注解著民族精神和對(duì)我們國(guó)家的責(zé)任感：大禹治水，三過家門而不入，身影何其匆匆；漫漫長(zhǎng)路，屈原上下求索，心志何其虔誠(chéng)；身受宮刑，司馬遷忍受劇痛，“窮天人之際，通古今之變，“史家絕唱”何其恢宏；虎門銷煙，林則徐鑄我中華尊嚴(yán)，神情何其巍巍！因?yàn)樨?zé)任，*指點(diǎn)江山，聚萬眾之心，開天辟地；因?yàn)樨?zé)任，*海納百川，開啟gg開放的大門。他們?cè)跉v史上的關(guān)鍵時(shí)刻，挺身而出，勇敢的挑起自己的重?fù)?dān)。責(zé)任，是我中華民族生生不息，永遠(yuǎn)不倒的長(zhǎng)城；責(zé)任，是我中華民族生養(yǎng)燦爛文明的良田沃土；責(zé)任，是我中華民族之林的堅(jiān)強(qiáng)基石！

　　而現(xiàn)在，請(qǐng)同學(xué)們結(jié)合實(shí)際情況想一想,在學(xué)習(xí)生活中,你是一個(gè)有責(zé)任心的人嗎?你會(huì)主動(dòng)撿起自己不小心掉下的紙屑嗎?答應(yīng)別人的事,你能努力做到嗎?如果你不小心傷害到別人,你會(huì)感到內(nèi)疚并勇敢承擔(dān)責(zé)任嗎?你能認(rèn)真學(xué)習(xí),按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)嗎?？做人必須要有責(zé)任感.我們?cè)谶@里生活和學(xué)習(xí),不僅要對(duì)自己的一言一行負(fù)責(zé),還要對(duì)關(guān)愛我們,為我們嘔心瀝血的爸爸媽媽和老師負(fù)責(zé).作為社會(huì)的一員,我們還要學(xué)會(huì)對(duì)國(guó)家,對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。故同學(xué)們應(yīng)該以對(duì)自己負(fù)責(zé)為起點(diǎn)，學(xué)會(huì)修身；以對(duì)家庭負(fù)責(zé)為基本點(diǎn)，學(xué)會(huì)孝敬；以對(duì)學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)為支撐點(diǎn)，學(xué)會(huì)求知；以對(duì)他人負(fù)責(zé)為出發(fā)點(diǎn)，學(xué)會(huì)合作；以對(duì)集體負(fù)責(zé)為凝聚點(diǎn)，學(xué)會(huì)關(guān)心；以對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為制高點(diǎn)，學(xué)會(huì)報(bào)答。

　　學(xué)生以學(xué)為本，而學(xué)習(xí)怎樣做人、做怎樣的人則是根本所在。作為一個(gè)公民，要具備社會(huì)道德、公共道德；作為一個(gè)學(xué)生，要遵守校規(guī)校紀(jì)，學(xué)有所長(zhǎng)；作為子女，要懂得孝敬父母。人的身份有很多種，無論以何種身份出現(xiàn)，都要盡好身份責(zé)任。雖然身份責(zé)任不同，但做人的道理不變，要做一個(gè)正直的人、誠(chéng)

　　實(shí)的人、對(duì)社會(huì)有益的人，做一個(gè)有責(zé)任感的中國(guó)人。 “人無完人，金無足赤。”一個(gè)人無法十全十美，但只要有責(zé)任意識(shí)，就可以盡善盡美。“學(xué)校興盛，我的責(zé)任”，“天下興亡，我的責(zé)任”，“國(guó)家興亡，我的責(zé)任”。只有這樣的思想，我們的國(guó)家，我們的民族才有希望。如果我們的公民都能說：“國(guó)家不富強(qiáng)，是我的責(zé)任”；如果我們的師生都能說：“學(xué)校辦不好，是我的責(zé)任”；如果自習(xí)喧鬧的同學(xué)說：“對(duì)不起，保持課堂安靜是我的責(zé)任”；如果上操拖拖拉拉的同學(xué)說：“對(duì)不起，準(zhǔn)時(shí)出操是我的責(zé)任”。如果人人都主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并立刻行動(dòng)起來，而不是推脫責(zé)任，天下哪有不進(jìn)步的學(xué)校？哪有不興盛的國(guó)家？哪有干不好的事情？讓我們從小事做起，從愛家愛校做起，從提高自己的素質(zhì)做起，真正把愛國(guó)當(dāng)作自己的責(zé)任，升華為一種情感。

　　. 老師們、同學(xué)們，最后讓我們聽聽我們的先賢哲人的話，記住他們的話吧：

　　——雷鋒說：一個(gè)人的責(zé)任，就是使別人獲得快樂。

　　——高爾基說：人需要責(zé)任感，就像盲人需要明眼一樣。

　　——培根說：責(zé)任好比寶石，它在無數(shù)光影的照耀下顯得更加燦爛。

　　我的發(fā)言完了，謝謝大家！

篇2：物業(yè)保安工作感想:作為保安責(zé)任感

　　物業(yè)保安工作感想: 作為保安的責(zé)任感

　　（zz）自從來到了**物業(yè)當(dāng)了一名保安以后，好象又回到了部隊(duì)，這里的生活跟部隊(duì)差不多。這里的生活有苦有悲有樂有喜，讓我有了生活新目標(biāo)。

　　這里讓人有一種責(zé)任感、使命感。我今天看了這些圖片以后，讓我感觸很深：

　　一是保安的精神面貌較好，素質(zhì)高，讓我又感受到了以前的生活；

　　二是讓人有了一種使命感，給別人一種安全感；

　　三是責(zé)任感，不管做什么事都要全心全意，負(fù)責(zé)做好。

　　以上是我看到以后所感受到的，下面是我對(duì)以后的工作做出的努力方向：

　　一是要全心全意做好保安這項(xiàng)工作；

　　二是要增強(qiáng)使命感、責(zé)任感，給別人一種安全感；

　　三是非曲直要把我以前在部隊(duì)所學(xué)到的用到保安工作中。

　　以前我是一名軍人，現(xiàn)在我是一名保安，我要用軍人的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，把這項(xiàng)工作做的更有光彩。

篇3：?jiǎn)T工崗位意識(shí)責(zé)任感培訓(xùn)講義

　　員工崗位意識(shí)與責(zé)任感培訓(xùn)講義

　　目的：增強(qiáng)員工的崗位意識(shí)與責(zé)任感、遵守規(guī)章制度、增強(qiáng)安全意識(shí)、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，轉(zhuǎn)變員工職場(chǎng)觀念、提升員工整體素質(zhì)，從而提高其接受、理解與完成工作任務(wù)的能力，進(jìn)而提高公司效益。

　　內(nèi)容：1、職場(chǎng)必備要件2、規(guī)章制度3、安全

　　策略：站在員工的立場(chǎng)與角度，分析講解職場(chǎng)必備要件，以期達(dá)到其為公司盡職服務(wù)的目的。

　　第一節(jié)職場(chǎng)必備要件

　　開場(chǎng)白：.........。

　　各位同仁，大家都知道，職場(chǎng)上是不相信眼淚的，只憑個(gè)人實(shí)力。我們想找份好有工作、謀一份好的職位，保證職業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，必須得具備有兩類要件：“硬件”和“軟件”。

　　硬件，比如學(xué)歷證書，職業(yè)資格證書等等。比如有些崗位，就要專科或本科以上學(xué)歷，或者單位職稱評(píng)定，要求達(dá)到一定學(xué)歷。這時(shí)候，硬件就必不可少了。這些硬的要件都是可以通過學(xué)習(xí)達(dá)到的，是可以復(fù)制的，比如你能拿到學(xué)士、博士學(xué)位，別人也能拿到。但是，有時(shí)候這種要件就并不一定能成為核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　能夠成為核心競(jìng)爭(zhēng)力的，就是軟件（實(shí)力）了，特別是在我們沒有上述硬件的情況下，軟件龍顯重要了。實(shí)際上，這也是許多用人單位非常看重的實(shí)力。

　　一、確立職業(yè)規(guī)劃

　　各位同仁，不知你有沒有遇到過這樣的問題：對(duì)現(xiàn)有的工作感到乏味；工作缺乏動(dòng)力，沒有積極性；感到上班是一種痛苦；對(duì)未來感到困惑，沒有奔頭、看不到署光；感覺自己好像不太適合這份工作；成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什么；為了生存，不得不硬著頭皮干下去；想跳槽嘛，卻沒有把握找到更好的工作。

　　之所以出現(xiàn)這些問題，最根本的原因是缺失一個(gè)目標(biāo)，也就是沒有確立自己的職業(yè)規(guī)劃，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天東一下、西一下的，于是，就在東困惑、西也困惑的情況下，逐漸變得找不著北了，到頭來一事無成，碌碌無為。

　　所以，確立職業(yè)規(guī)劃就非常重要了，在當(dāng)別人沒有方向，只顧眼前的時(shí)候，你比別人看得更長(zhǎng)遠(yuǎn)，你就更容易獲得成功。所以確立正確的職業(yè)規(guī)劃可以決定我們的未來。

　　（確立職業(yè)規(guī)劃首先是職業(yè)定位：一、確定自己是誰，適合做什么工作；二、告訴別人你是誰，你擅長(zhǎng)做什么工作。定位準(zhǔn)確了，你就會(huì)持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因?yàn)槟芰Σ粔颍沁x擇了并不適合自己的工作，很多人并沒有認(rèn)真地思考一下“我是誰”“我適合做什么”，也因?yàn)椴磺宄约阂裁矗鵁o法體會(huì)如愿以償?shù)母杏X。很多人把時(shí)間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇會(huì)感覺后勁不足。只有準(zhǔn)確地定位后，你才會(huì)發(fā)揮運(yùn)用用自己的有利資源，你才會(huì)抵抗外界的干擾，就不會(huì)輕易地放棄，可以獲得更加長(zhǎng)足的發(fā)展。）

　　二、建立良好的人際關(guān)系

　　美國(guó)有位著名學(xué)者說過“一個(gè)人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，另外的85%要依靠人際關(guān)系、處世技巧”的名言，說出了人際關(guān)系的重要性。

　　以六人定律來闡述（一個(gè)股票專家做過一個(gè)實(shí)驗(yàn)，將一封有關(guān)股票信息的電子郵件發(fā)送給一個(gè)陌生人，并要求這個(gè)陌生人把這封電子郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一個(gè)熱愛炒股的人，當(dāng)這封郵件第六次轉(zhuǎn)發(fā)的時(shí)候，竟然轉(zhuǎn)發(fā)回了股票專家手中，經(jīng)過無數(shù)次的實(shí)驗(yàn)，從發(fā)出到收回，均沒有超過6次轉(zhuǎn)發(fā)的，所以得出了一個(gè)初步結(jié)論，即：任何兩個(gè)人之間的關(guān)系帶，不會(huì)超過六個(gè)人。兩個(gè)陌生人之間，可以通過最多六個(gè)人來建立聯(lián)系。這條神奇的六人定律，也道出了人際關(guān)系的重要性。即使一個(gè)你平時(shí)看起來不太重要的人，說不定到時(shí)候也可以通過他找到鐵道部長(zhǎng)，讓你輕松買到春節(jié)回家的火車票。）

　　單純就職業(yè)發(fā)展而言，很多人和老板的關(guān)系都處理不好，你還怎么發(fā)展？

　　三、掌握溝通的藝術(shù)

　　還有人向我抱怨，說天天在職場(chǎng)上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結(jié)果到頭來，升職加薪評(píng)先進(jìn)，樣樣沒有自己的份兒，反倒是那些平時(shí)不怎么努力的人搶了去。這樣的結(jié)果，就只能是越想越郁悶，越想越窩囊。但你有沒有這樣反問過自己呢，自己天天加班，誰知道?自己的成績(jī)，向老板匯報(bào)過嗎？自己的想法，和老板溝通過嗎?肯定沒有，想自己一個(gè)小員工，說了也白說。又可以反問，自己連說的勇氣都沒有，就怎么知道沒有結(jié)果?

　　有一大部分職業(yè)人士，在與老板或上司的相處過程中，缺乏溝通，并由此帶來很多困惑、無奈、甚至消極的情緒，這樣，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業(yè)前程。

　　四、不斷學(xué)習(xí)的能力

　　很多人到了一個(gè)崗位上，不知道要干什么，怎么去干。特別是許多新員工，剛剛到公司，這種情況就更加明顯。

　　“360行，行行出狀元。”要想把一個(gè)崗位、一個(gè)行業(yè)摸清楚，最聰明的人起碼也得3-5年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。很多人干耗著不充電，你那點(diǎn)幾乎沒有價(jià)值的老本，到底能吃多久？你問過自己沒有：最近半年來有沒有學(xué)到讓你進(jìn)步的知識(shí)？是否依然在原地踏步？你的能力提升了嗎？你為公司又創(chuàng)造多少價(jià)值？

　　曾經(jīng)有過不少HR新人，工作也就兩三年吧，說干著沒勁，成天領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么，都是一些瑣碎的事，沒有進(jìn)步。我就問他們：你知道招聘程序，但你知道怎么組建團(tuán)隊(duì)嗎？你知道面試程序，但你知道如何選人嗎？你知道考核制度，但你知道如何才能提升員工的積極性嗎？企業(yè)出現(xiàn)這么多問題，你知道根源在哪里嗎？結(jié)果問得他們啞口無言。

　　不要怪老板沒有重用你。在提出這個(gè)問題之前，先掂掂自己到底有幾斤幾兩，現(xiàn)在處在什么位置，還欠缺什么，趕緊充電彌補(bǔ)提升吧。

　　五、找到自己的長(zhǎng)處，并積極利用

　　到底怎樣積極利用自己的長(zhǎng)處呢？

　　1、首先，要有良好的心態(tài)，不要把工作當(dāng)作是負(fù)擔(dān)、是維持生計(jì)的手段。用樂觀積極的態(tài)度來享受生活。當(dāng)我們把快樂的狀態(tài)帶入到工作當(dāng)中時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)原來充滿壓力的工作是如此輕松與快樂。

文章 文章

　　2、找到自己的長(zhǎng)處，并把自己的特長(zhǎng)發(fā)揮到極點(diǎn)，成為別人不可替代的人物。

　　3、不要怕辛苦，相信付出多少就會(huì)有多少回報(bào)，可能你做的事情暫時(shí)不會(huì)被發(fā)現(xiàn)，你也不會(huì)被重視，但不要放棄，只要堅(jiān)持，總有一天領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)發(fā)現(xiàn)你這匹千里馬的。

　　4、用出色激勵(lì)自己。每個(gè)人受到的教育都有兩種，一種是別人給予的，一種是天生的。如果你能把一件哪怕很小的事情做得很成功，你也會(huì)感到自己的能力和重要性，時(shí)常自我激勵(lì)可讓你找到久違的快樂。

　　5、永遠(yuǎn)不要為自己的錯(cuò)誤找借口，要敢于冒險(xiǎn)。失敗并不可怕，只有經(jīng)歷了失敗，你才會(huì)懂得事情的真諦，才會(huì)把自己磨練得更加成熟。愛成功，首先要經(jīng)得起失敗。

　　（以下面的小故事闡述如何去“找”與充分“利用”的：年終了，主人要對(duì)自己的五臟六腑、四肢軀干進(jìn)行考核評(píng)秀，最后，只剩下臉與屁股終極對(duì)決了，陣式剛一拉開，臉就敗北而走，屁股自然被評(píng)上了優(yōu)秀。屁股是怎樣被評(píng)上的呢？其辯論的理由是有：1、節(jié)約成本，不花錢保養(yǎng)也比臉白凈；2、光滑細(xì)膩，不像臉一樣長(zhǎng)斑生痘有皺紋；3、嚴(yán)肅真誠(chéng)，不像臉一樣喜皮笑臉，兩面三刀；4、謙虛謹(jǐn)慎，不像臉一樣到處張揚(yáng)，招搖撞騙；5、忍辱負(fù)重，經(jīng)常代臉挨打，不像臉一樣推脫責(zé)任；6、團(tuán)結(jié)一致，一分為二又全二為一，緊繞一個(gè)核心，不像臉一樣，五官分別割踞、各自為戰(zhàn)。......）

　　六、努力提升自己的附加價(jià)值

　　看到別人一個(gè)月拿到上萬塊，憑什么？資歷和經(jīng)驗(yàn)。

　　資歷從何而來？工作忠誠(chéng)度。干個(gè)三個(gè)月就跳槽，怎么可能升職加薪？

　　經(jīng)驗(yàn)又從何而來？行業(yè)忠誠(chéng)度。干個(gè)半年就轉(zhuǎn)行，怎么可能獲得成長(zhǎng)？

　　要想在一個(gè)公司獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，起碼得工作一年以上才有可能。要想在一個(gè)行業(yè)獲得成長(zhǎng)，擁有自己獨(dú)特的見解，起碼得工作3年以上才有可能。

　　沒有資歷和經(jīng)驗(yàn)，你還能指望拿高工資嗎？

　　（根據(jù)時(shí)間，可以不提名地說一下本司有位員工自己給自己加薪的事件）

　　七、積極的工作心態(tài)

　　成天垂頭喪氣的人，連你自己都會(huì)覺得不舒服，怎么可能會(huì)打動(dòng)老板？

　　積極的工作心態(tài)也是對(duì)企業(yè)的一種忠誠(chéng)。想象一下，一個(gè)人在公司里愉快的工作，從自己的工作中找到快樂感和成就感，給公司的同事帶來一個(gè)愉快的工作氛圍，這是一個(gè)多么理想的境界。

　　但是事實(shí)上的很多人卻生活在完全不同的狀態(tài)中，每天都跟自己的公司、工作、同事和客戶較勁，讓自己每天都活在一種極端沮喪的情緒之中。每天除了對(duì)自己的工作不滿之外，還要一直抱怨公司、同事，好像沒有什么在自己的眼中是正常的存在。這樣的心態(tài)不止是給周圍同事的心情帶去不好的影響，對(duì)他們是一種不公平的同時(shí)，這樣的心態(tài)也在慢慢侵蝕著自己的職業(yè)生涯。

　　一個(gè)人的心態(tài)決定著他選擇的路，決定著他的生活方式和工作方式。我們總是困惑，為什么別人看起來更快樂，更健康，每一個(gè)人都喜歡跟他交流，所以他的人際關(guān)系也很好，因?yàn)樗麜?huì)得到老板的賞識(shí)，錢也賺的多，人也看起來更加成功。可是我們每天埋頭工作，甚至抱怨著加班，可是我們什么也得不到，老板不喜歡，同事敬而遠(yuǎn)之，朋友也因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的抱怨變得害怕與你接觸，于是我們漸漸發(fā)現(xiàn)自己慢慢的習(xí)慣孤身一人，習(xí)慣在自己的牢騷中過著郁悶的生活。如果持續(xù)保持這樣的工作態(tài)度，每一個(gè)老板都不敢繼續(xù)雇傭，職業(yè)生涯將受到很大的損害，更重要的是，如果這樣的心態(tài)一直持續(xù)下去，即使他改換到別的行業(yè)，或者是他在某一個(gè)行業(yè)內(nèi)做多久都不可能取得成功。

　　八、學(xué)會(huì)做人

　　“要做事，先做人。”無論做什么，都要想想，是否對(duì)得起自己的良心。至少當(dāng)你變老的時(shí)候，會(huì)讓自己的心安靜一些。

　　（做人最重要的三條原則：1、嚴(yán)于律己，寬以待人。感激傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕男膽B(tài)；感激絆倒你的人，因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的意志；感激欺騙你的人，因?yàn)樗鲞M(jìn)了你的智慧；感激蔑視你的人，因?yàn)樗X醒了你的自尊；感激遺棄你的人，因?yàn)樗虝?huì)了你如何獨(dú)立。對(duì)待每一個(gè)人，都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠(chéng)先生所言，“凡事都留個(gè)余地，因?yàn)槿耸侨耍瞬皇巧瘢幻庥绣e(cuò)處，可以原諒人的地方，就原諒人。”

　　2、學(xué)會(huì)傾聽。學(xué)會(huì)傾聽就是學(xué)會(huì)一種美德，一種修養(yǎng)，一種氣度。切忌中途插話或打斷他人，否則會(huì)被視為不禮貌和缺乏修養(yǎng)。一個(gè)謙虛好學(xué)的人，一個(gè)懂得善待他人的人，一個(gè)會(huì)反思的人，永遠(yuǎn)懂得傾聽!無論什么時(shí)候，傾聽都顯示出一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。

　　3、誠(chéng)實(shí)守信。

　　誠(chéng)實(shí)，即忠誠(chéng)老實(shí)，就是忠于事物的本來面貌，不隱瞞自己的真實(shí)思想，不掩飾自己的真實(shí)感情，不說謊，不作假，不為不可告人的目的而欺瞞別人。莎士比亞說過：“如果要?jiǎng)e人誠(chéng)信，首先自己要誠(chéng)信”。華盛頓是美國(guó)第一位總統(tǒng)。他是孩子的時(shí)候，砍掉他父親的兩棵櫻桃樹。他父親回來了，非常生氣。他暗自思量，“如果我查明誰砍了我的樹，我要狠狠揍他一頓。”他父親到處詢問。當(dāng)他問兒子時(shí)，華盛頓開始哭了起來。“是我砍了你的樹！”華盛頓和盤托出。父親抱起他的兒子說：“我好聰明的孩子，我寧愿失去一百棵樹，也不愿聽你說謊。”）

　　總之一句話：認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做人!

　　九、有所為，有所不為

　　職場(chǎng)也有職場(chǎng)的規(guī)矩。很多人工作許多年仍然不知道哪些是不可踏入的“禁區(qū)”，哪些是不可觸犯的“天條”，結(jié)果到頭來自己的怎么死的都不知道，還在那里直抱怨。

　　（附：職場(chǎng)的三大雷區(qū)——對(duì)于進(jìn)入公司工作的員工，你要知道公司的“雷區(qū)”，職場(chǎng)禮儀培訓(xùn)牟敏老師特別告訴我們，一定要留意，這些“雷區(qū)”對(duì)我們的職業(yè)生涯是有百害而無一利的。

　　1、 搬弄是非

　　一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個(gè)同事不好、那個(gè)上司摳門，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛。“公司要裁員”、“這個(gè)月獎(jiǎng)金取消”等等，弄得人心惶惶。長(zhǎng)舌之人可能會(huì)挑撥你和同事間的交情，當(dāng)你和同事真的發(fā)生不愉快時(shí)，他卻隔岸觀火、看熱鬧。也可能慫恿你和上司爭(zhēng)吵等等。一旦有些不屬實(shí)，有損公司及公司領(lǐng)導(dǎo)形象的事情傳到公司領(lǐng)導(dǎo)處，公司一定會(huì)將其搬弄是非元兇掃地出門。這個(gè)雷區(qū)萬不可介入，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)身邊有這樣的人，就遠(yuǎn)遠(yuǎn)避開。

　　2、詆毀同事、侵占公款

　　我們都知道，只有把自己身邊的人抬高，你才能走的更高。道理誰都知道，但有時(shí)做起事情來卻不是這樣。有些人為了表現(xiàn)自己比他人聰明，會(huì)在老板、客戶面前詆毀同事，自賣自夸說自己多么的優(yōu)秀、能干，其實(shí)在他離開后，老板、客戶就已經(jīng)把這個(gè)人看的非常明白。還有些人，利用工作之便，侵占公款，供個(gè)人私欲揮霍。若要人不知，除非己莫為。一個(gè)人的能力是可以后天彌補(bǔ)的，人品出現(xiàn)問題就無可救藥了。這個(gè)雷區(qū)萬不可進(jìn)入，更不能與這

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樣的人交往。

　　3、拉幫結(jié)派

　　有些公司，很容易出現(xiàn)拉幫結(jié)派的現(xiàn)象。當(dāng)入了這個(gè)怪圈后，工作就很難正常去開展。尤其是一個(gè)幫派與另一個(gè)幫派發(fā)生摩擦后，工作受阻，公司利益、形象受損。公司高層領(lǐng)導(dǎo)遇到這樣的事情，一定會(huì)將幫派清除出去，保全公司利益和形象。所以不可進(jìn)入這樣的雷區(qū)。是公司的員工就要為公司利益形象著想，一切從公司大局出發(fā)。）

　　要讓大家知道哪些事情該做，哪些事情不該做。

　　十、積極行動(dòng)

　　行動(dòng)是為達(dá)到某種目的而進(jìn)行的一種活動(dòng)，如果不夠積極，目的已是海市蜃樓、縹渺虛無。

　　很多人只會(huì)耍嘴皮子功夫，說得天花亂綴，一到真刀實(shí)槍地干的時(shí)候，卻一籌莫展，成了縮頭烏龜。

　　很多人都會(huì)有夢(mèng)想，但夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)往往是有差距的。有時(shí)候之所以結(jié)果未如我們預(yù)料的那樣，不是因?yàn)槲覀儾欢且驗(yàn)槲覀冋f得太多，而行動(dòng)得太少。“執(zhí)行力”不僅是企業(yè)管理問題，同樣也是個(gè)人發(fā)展必須解決的問題。要想成功，必須從現(xiàn)在就開始行動(dòng)。正如IBM的廣告所言：“停止空談，開始行動(dòng)!”

　　第二節(jié)規(guī)章制度

　　規(guī)章制度作為行為的準(zhǔn)則，對(duì)員工和管理者起著行為指南的作用。規(guī)章制度公布后，員工和管理者均清楚了自己享有哪些權(quán)利，如何享有這些權(quán)利；也知道了自己應(yīng)履行哪些義務(wù)，如何履行這些義務(wù)，從而明確了各自的行為方向。如，考勤制度使我們知道了什么時(shí)間是工作時(shí)間，什么時(shí)間是休息時(shí)間，指引我們按時(shí)上下班，防止遲到或早退現(xiàn)象的出現(xiàn)；也指引管理者正確認(rèn)定遲到或早退現(xiàn)象，實(shí)施更加高效的管理。可見，規(guī)章制度通過權(quán)利義務(wù)的分配及違紀(jì)責(zé)任的設(shè)置，使員工和管理者均能預(yù)測(cè)到自己行為的后果，進(jìn)而指導(dǎo)各自的行為。

　　別處，規(guī)章制度是處理糾紛的依據(jù)之一，因?yàn)閲?guó)家法律法規(guī)篇幅有限，對(duì)相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定的不明確、不具體，規(guī)章制度就成了最重要的依據(jù)。

　　強(qiáng)調(diào)：有章可依、違章必究，決不遷就、絕不姑息。

　　第三節(jié) 安全

　　一、生產(chǎn)安全

　　加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，關(guān)鍵是要全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，做到思想認(rèn)識(shí)上警鐘長(zhǎng)鳴、制度保證上嚴(yán)密有效、技術(shù)支撐上堅(jiān)強(qiáng)有力、監(jiān)督檢查上嚴(yán)格細(xì)致、事故處理上嚴(yán)肅認(rèn)真。

　　堅(jiān)持安全第一，必須以預(yù)防為主，實(shí)施綜合治理。只有認(rèn)真治理隱患，有效防范事故，才能把“安全第一”落到實(shí)處。事故發(fā)生后組www.dewk.cn織開展搶險(xiǎn)救災(zāi)，依法追究責(zé)任，深刻吸取教訓(xùn)，固然十分重要，但對(duì)于生命個(gè)體來說，傷亡一旦發(fā)生，就不再有改變的可能。事故源于隱患，防范事故的有效辦法，就是主動(dòng)排查、綜合治理各類隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。不能等到付出了生命代價(jià)、有了血的教訓(xùn)之后再去改進(jìn)工作。從這個(gè)意義上說，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，是安全生產(chǎn)工作的重心所在。

　　二、消防安全

　　消防工作的方針：我們的消防工作，同各行各業(yè)一樣，必須貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針。把預(yù)防火災(zāi)放在首位，主動(dòng)采取一些措施，防止、控制和減少火災(zāi)危害。

　　預(yù)防火災(zāi)是我們所有員工的共同責(zé)任，因?yàn)槲覀冃枰桨驳纳睢⑵桨驳沫h(huán)境，只有這樣我們的生活才能真正變得豐富多彩。如果沒有消防安全，我們已獲得的物質(zhì)成果就會(huì)遭到毀滅，甚至奪去寶貴的生命和健康，造成難以挽回和彌補(bǔ)的損失；如果沒有消防安全，我們就無法進(jìn)行正常的生產(chǎn)和生活。因此，為了生命和財(cái)產(chǎn)安全，預(yù)防火災(zāi)是我們的共同責(zé)任。

　　我們進(jìn)入公司時(shí)是一個(gè)非常健康的人，如果麻痹大意，不聽勸阻，不照章程、心存僥幸，一旦發(fā)生了什么安全事故，就算沒有危用生命，缺個(gè)胳臂少個(gè)腿腳的，這時(shí)候，不但遺憾終身，對(duì)不起自己，也對(duì)不起父母、對(duì)不起兒女、對(duì)不起親朋戚友！

　　要求：所有員工班干部要自覺行動(dòng)起來，自查自糾本部門的火災(zāi)隱患，不漏過一個(gè)隱患，不留下一個(gè)險(xiǎn)情，不遺落一個(gè)漏洞，對(duì)火災(zāi)保持高度警覺。每位員工要努力學(xué)習(xí)消防常識(shí)，掌握火場(chǎng)基本逃生技能，遵守法規(guī)，積極投入。

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