XC公司法律、法規(guī)、標準及其它要求管理制度
1.目的
為獲取、識別、評審、更新適用于公司的安全法律、法規(guī)及其它要求，為體系的運行提供依據(jù)，特制定本制度。
2.適用范圍
適用于本公司獲取、識別、評審、更新法律、法規(guī)及其他要求。
3.管理職責
3.1**部
負責安全法律、法規(guī)與其它要求的收集、識別及更新，組織相關(guān)職能部門和各分公司、直屬企業(yè)(以下簡稱各下屬單位)進行符合性評價，并負責向各部門和下屬單位宣傳適用的法律、法規(guī)及其它要求;負責編寫公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度;負責法律法規(guī)及安全操作規(guī)程的發(fā)布;對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查;
3.2各職能部門
負責將相關(guān)的法律、法規(guī)及其它要求傳達給員工，并遵照執(zhí)行;獲取的法律、法規(guī)及其它要求，應及時傳遞到**部;負責編寫本部門的安全操作規(guī)程。
3.3各下屬單位
負責將相關(guān)的法律、法規(guī)及其它要求傳達給員工，并遵照執(zhí)行;獲取的法律、法規(guī)及其它要求，應及時傳遞到**部;負責編寫本單位的安全操作規(guī)程。
4具體規(guī)定
4.1獲取途徑
4.1.1由**部通過網(wǎng)絡、新聞媒體、行業(yè)協(xié)會、政府主管部門及其他方式查詢獲取國家的安全法律法規(guī)、標準及其他要求。
4.1.2上級部門的通知、公報等由**部收集整理。
4.1.3各職能部門從專業(yè)或地方報刊、雜志等獲取的法律、法規(guī)及其它要求，應及時報送**部進行識別和確認并備案。
4.2登記與識別
4.2.1根據(jù)公司經(jīng)營管理和服務過程中所有的危險、有害因素，結(jié)合法律法規(guī)的最新內(nèi)容及版本，識別適用的法律、法規(guī)、標準和其它要求。
4.2.2根據(jù)本行業(yè)特點，識別適用的法律、法規(guī)、標準和其它要求。
4.2.3**部組織相關(guān)部門對獲取和識別的法律、法規(guī)、標準及其它要求組織評審確認，報公司領(lǐng)導審核批準，并編制《適用的法律、法規(guī)清單》。
4.3更新
4.3.1當現(xiàn)行法律、法規(guī)、標準和其它要求更新時，應重新及時識別。
4.3.2**部每年進行一次法律、法規(guī)、標準及其它要求的獲取、識別、評審、更新工作。
4.3.3當生產(chǎn)過程中的危險、有害因素發(fā)生變更時,應及時進行法律、法規(guī)和其它要求的重新識別與評審。
4.4法律、法規(guī)及其它要求的發(fā)放、實施、檢查與符合性評價。
4.4.1**部及時將適用的法律、法規(guī)和其他要求中的重要內(nèi)容進行摘編，并下發(fā)到相關(guān)部門單位。
4.4.2各部門、各下屬單位要組織學習法律、法規(guī)、標準及其他要求并在安全標準化運行中嚴格遵守，各部門、培訓學習情況要有記錄。
4.4.3**部每年一次對貫徹安全法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，對不符合法律、法規(guī)和其他要求的現(xiàn)象要督促整改。
4.5規(guī)章制度及安全操作規(guī)程
4.5.1**部負責編寫公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并下發(fā)到部門、下屬單位及班組，各級人員應嚴格執(zhí)行。
4.5.2各部門、各下屬單位應根據(jù)具體工作的危險性編制崗位安全操作規(guī)程，下發(fā)到班組，崗位人員應按照崗位安全操作規(guī)程進行操作。
4.6評審和修訂
4.6.1**部每年一次組織有關(guān)各部門、各下屬單位對頒發(fā)的制度文件進行評審，對不適宜性文件及時進行修訂。
4.6.2當發(fā)生事故時，或工作內(nèi)容發(fā)生變更時，各部門、各下屬單位應及時對各種規(guī)章制度和安全操作規(guī)程進行修訂，確保適用性和有效性。
4.6.3修訂時應填寫《文件更改審批表》，注明原因及更改內(nèi)容，經(jīng)**部報公司領(lǐng)導批準后進行修訂。
4.6.4新修訂的規(guī)章制度及安全操作規(guī)程應及時發(fā)放到崗位，保證各崗位的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程是最新有效文件，原文件收回統(tǒng)一作廢。
5.附則
5.1本制度與國家的有關(guān)法律、法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定不一致時，按國家法律、法規(guī)或上級規(guī)定執(zhí)行。
5.2本制度由公司安全管理委員會負責解釋與修改。
5.3本制度自發(fā)布之日起施行。
篇2：某公司法律工作制度
法律工作制度
第一章 總則
第一條 為依法規(guī)范集團公司的經(jīng)營管理活動，使集團公司的行為適應市場經(jīng)濟法制化的要求，維護集團公司的合法權(quán)益，制定本工作制度。
第二條 集團公司設立專職法律(顧問)人員，在公司法定代表人的授權(quán)下負責整個集團公司及下屬企業(yè)的法律工作，指導、監(jiān)督集團公司各部門和下屬企業(yè)的涉及法律的業(yè)務工作;并根據(jù)工作需要查閱企業(yè)有關(guān)文件、資料，詢問企業(yè)有關(guān)人員。
第三條 法律(顧問)人員在集團公司對外有關(guān)合資合作公司的企業(yè)章程的規(guī)定范圍內(nèi)指導、監(jiān)督相關(guān)合資合作公司中涉及法律的工作。
第二章 工作內(nèi)容
第四條 法律(顧問)人員根據(jù)公司法定代表人的指示和實際工作的需要起草或者參與起草、審核企業(yè)重要規(guī)章制度;加強與企業(yè)財務、各職能等部門的協(xié)調(diào)和配合，建立健全企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章監(jiān)督機制。
第五條 正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見;參與集團公司的重要經(jīng)營決策與重大經(jīng)營活動，保證決策的合法性，并對相關(guān)法律風險提出防范意見;及提供與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢。
(1) 根據(jù)指示或需要，直接參與重大項目的談判;
(2) 草擬、審查、修改集團公司有關(guān)法律事務文書;
(3) 根據(jù)集團公司的發(fā)展情況，參與公司的有關(guān)收購、參股、兼并等資產(chǎn)運作活動。
第六條 受企業(yè)法定代表人的委托，代理集團公司參與集團公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟、調(diào)解和仲裁等活動;必要時，負責選聘律師，并對其工作進行監(jiān)督和評價。
第七條 參與處理集團公司與工商、物價、稅務等政府部門的其他有關(guān)涉及法律的事務。
第八條 負責集團公司的合同管理。
1.合同文稿由經(jīng)辦部門負責擬訂，其它職能部門會稿，報送法律(顧問)人員審核，必要時法律(顧問)人員可就法律意見直接向集團總經(jīng)理層反應。
2.重大合同的談判www.dewk.cn須財務負責人、法律(顧問)人員參與。
3.出現(xiàn)合同違約情形，合同經(jīng)辦人或部門負責人應及時報告集團總經(jīng)理并主動與法律(顧問)人員聯(lián)系，協(xié)同解決。
4.出現(xiàn)因合同引起的訴訟，由法律(顧問)人員提供方案，有關(guān)部門應積極配合。
5.重大法律問題，由法律(顧問)人員向司法部門征求意見。
6.合同由法定代表人或其授權(quán)集團總經(jīng)理等代表公司簽署。
7.合同經(jīng)行政、法務部審查，符合公司規(guī)定，經(jīng)集團總經(jīng)理批準、簽署，方可蓋章。
8.合同文件蓋章后，合同正本、附件、會簽底稿、法律意見書交辦公室存檔一份，合同復印件送相關(guān)部門備案。
9.合同文件屬保密文件、借閱合同，按保密文件的借閱規(guī)定執(zhí)行。
第九條 負責或者配合企業(yè)有關(guān)部門對職工進行法制宣傳教育。在集團司內(nèi)部開展法律培訓工作，提高集團公司內(nèi)部員工的法制觀念，增強集團公司整體的法律素質(zhì)。
第十條 協(xié)助有關(guān)部門處理集團公司內(nèi)部各種違法亂紀案件;并對損害企業(yè)合法權(quán)益、損害出資人合法權(quán)益和違反法律法規(guī)的行為，提出意見和建議。
第三章 工作原則
第十一條 全面負責企業(yè)法律事務工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)決策、經(jīng)營和管理中的法律事務;以事前防范法律風險和事中法律控制為主、事后法律補救為輔的工作原則。
第十二條 預防為主的原則 防患于未然，防止違法事件的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)問題則及時處理，盡量減少爭議和糾紛。
第十三條 指導為主的原則 除需直接自行辦理的工作外，對其他部門的工作以提供法律意見為主，不代辦包辦。
第十四條 法制原則 嚴格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事，維護集團公司的合法權(quán)益。
第十五條 保守秘密原則 對工作中涉及的集團公司機密嚴格保密。
第十六條 合法性與靈活性相結(jié)合原則 在合法基礎上，針對集團公司工作中的具體情況，采取靈活的措施。
第四章 附則
第十七條 本制度效力范圍包括集團公司本部、下屬企業(yè)和相關(guān)合資合作公司。
篇3：(企業(yè))法律工作制度
公司(企業(yè))法律工作制度
第一章 總則
第一條 為依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理活動，使公司的行為適應市場經(jīng)濟法制化的要求，維護公司的合法權(quán)益，制定本工作制度。
第二條 公司設立專職法律人員，在公司法定代表人的授權(quán)下負責整個公司及下屬企業(yè)的法律工作，指導、監(jiān)督公司各部門和下屬企業(yè)的涉及法律的業(yè)務工作。
第三條 法律人員在公司對外有關(guān)合資合作公司的企業(yè)章程的規(guī)定范圍內(nèi)指導、監(jiān)督相關(guān)合資合作公司中涉及法律的工作。
第二章 工作內(nèi)容
第四條 法律顧問根據(jù)公司法定代表人的指示和實際工作的需要參與制定與法律有關(guān)的規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
第五條 代理公司參與公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟、調(diào)解和仲裁等活動。
第六條 負責公司的合同管理工作。
第七條 參與公司的重要經(jīng)營活動;
(1) 根據(jù)指示或需要，直接參與重大項目的談判;
(2) 草擬、審查、修改公司有關(guān)法律事務文書;
(3) 根據(jù)公司的發(fā)展情況，參與公司的有關(guān)收購、參股、兼并等資產(chǎn)運作活動。
第八條 參與處理公司與工商、物價、稅務等政府部門的其他有關(guān)涉及法律的事務。
第九條 在公司內(nèi)部開展法律培訓工作，提高公司干部員工的法制觀念，增強公司整體的法律素質(zhì)。
第十條 協(xié)助有關(guān)部門處理公司內(nèi)部各種違法亂紀案件。
第三章 工作原則
第十一條 預防為主的原則 防患于未然，防止違法事件的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)問題則及時處理，盡量減少爭議和糾紛。
第十二條 指導為主的原則 除需直接自行辦理的工作外，對其他部門的工作以提供法律意見為主，不代辦包辦。
第十三條 法制原則 嚴格按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事，維護公司的合法權(quán)益。
第十四條 保守秘密原則 對工作中涉及的公司機密嚴格保密。
第十五條 合法性與靈活性相結(jié)合原則 在合法基礎上，針對公司工作中的具體情況，采取靈活的措施。
第四章 附則
第十六條 本制度效力范圍包括公司本部、下屬企業(yè)和相關(guān)合資合作公司。