關(guān)于修改《企業(yè)管理章程》的報告

　　各位領(lǐng)導、各位代表：

　　《企業(yè)管理章程》是企業(yè)管理的根本準則，由于國家和企業(yè)管理情況的不斷調(diào)整和變化，原有的部分章節(jié)及條款已不適應新形勢的需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，現(xiàn)將《企業(yè)管理章程》部分內(nèi)容進行修改和完善。

　　為此，我代表總公司提出如下意見，請予審議。

　　《企業(yè)管理章程》第六十二條修改為：職工住院、悼唁、拜新年由各工會小組負責辦理，退休人員和中層干部由總公司工會負責辦理。職工死亡，一律實行火葬，其喪葬、撫恤費標準如下：

　　1、正式職工、合同制職工、臨時工因工死亡的，按國家規(guī)定：由直系親屬從工傷保險基金中(市醫(yī)保局核發(fā))領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，總公司不再另行補貼。

　　2、正式職工與合同制職工(未達到退休年齡)自然死亡的，由總公司發(fā)放給直系親屬喪葬補助金2000元;供養(yǎng)親屬撫恤金：1人80元/月，2人100元/月，3人及以上120元/月，或者至死亡之日起，按標準補償5年。

　　3、職工退休后死亡的，按國家規(guī)定，由直系親屬從養(yǎng)老保險基金中(市社保局核發(fā))領(lǐng)取喪葬補助費，一次性撫恤金，總公司不再補貼。

　　4、總公司備案的臨時工：自然死亡的，由總公司發(fā)給喪葬補助金2000元;一次性撫恤金：子女按60元/月結(jié)清至16周歲，配偶一次性領(lǐng)取死者6個月的工資。

　　5、承包部門自行聘請的臨時工，因工或自然死亡的，由承包部門負責辦理。

　　6、職工(含臨時工)及配偶的父母死亡，總公司發(fā)給職工100元喪葬補助。

　　7、其它未涉及的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　注：供養(yǎng)直系親屬是指依靠死者生前供養(yǎng)并在企業(yè)登記了勞動保險關(guān)系或事實上存在供養(yǎng)關(guān)系的下列人員：

　　1、祖父、父、夫年滿60歲，沒有生活來源或完全喪失勞動能力者;

　　2、祖母、母、妻年滿50歲，沒有生活來源或完全喪失勞動能力者;

　　3、子、女年未滿16歲或者殘疾經(jīng)過勞動部門鑒定為完全喪失勞動能力者。

　　二0**年**月四日

篇2：物協(xié)會章程修改報告

　　章程修改報告

　　(20**年9月24日經(jīng)第二次會員大會通過)

　　一、 章程修改的必要性

　　由2000年物協(xié)第一次會員大會制定的章程在當時協(xié)會從無到有,從小到大飛速發(fā)展的歷程中起到了極其重要的作用,它為協(xié)會的創(chuàng)立,為明確協(xié)會的工作方向,規(guī)范協(xié)會的運作,推動行業(yè)的健康發(fā)展等方方面面奠定了基礎。四年后的今天,物業(yè)管理工作的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了很大的變化;從外部看,建設一個法制文明社會的步伐正在加快,“***”的思想已深入人心,各行各業(yè)都在大力提倡“以人為本”精神,省內(nèi)外物業(yè)協(xié)會如雨后春筍紛紛成立,可供借鑒的經(jīng)驗越來越多。隨著《物業(yè)管理條例》的出臺,城市管理關(guān)系將重新調(diào)整,由此引發(fā)了一些問題,而這些問題在客觀上要求協(xié)會站在維護行業(yè)利益的高度團結(jié)業(yè)內(nèi)企業(yè)去協(xié)調(diào),去解決。從內(nèi)部看,協(xié)會會員已經(jīng)從發(fā)起成立時的15家到今天的180家,協(xié)會的運作需要更規(guī)范、更透明,更能體現(xiàn)全體會員的意志,所以會員單位對協(xié)會的工作提出了更高的要求和期待,而原章程的有些條款較籠統(tǒng),不夠明晰,有的條款缺失,諸如機構(gòu)的設置,決定事項的程序等等,已不能適應新形勢發(fā)展的需要,本著與時俱進的精神,經(jīng)協(xié)會理事會討論,決定對章程作出必要的修改。

　　二、 章程修改的依據(jù)

　　章程修改中根據(jù)國務院頒布的《社會團體登記管理條例》和民政部門的《社會團體換屆事宜》的有關(guān)規(guī)定;其次是根據(jù)本行業(yè)的實際狀況和協(xié)會四年來實際運作經(jīng)驗,相關(guān)協(xié)會的章程以及所征求的業(yè)務主管部門及部分會員單位的意見。

　　三、 章程修改的內(nèi)容

　　原章程共有七章二十六條,修改后的章程為八章三十八條,本次修改共增加一章十二條,這十二條中,有八條是新增加的,另外四條是由于分設增加的。還對章程中某些條款內(nèi)容進行了補充和修改。

　　(一) 增加的條款

　　本次章程共有七章新增十條,它們分別是:

　　在第四章組織機構(gòu)中增加第十四條、十五條,主要是規(guī)范會員大會的屆期及特殊情況下?lián)Q屆和決定事項的程序;

　　增加的第十八條主要是明確理事會決定事項的程序;

　　增加的第二十四條目的是用于規(guī)定協(xié)會會長、副會長、秘書長必須具備的個人條件,以保證協(xié)會領(lǐng)導理論聯(lián)系班子的年輕化、專業(yè)化和工作效率。保持協(xié)會的蓬勃朝氣以適應物業(yè)管理這一新興行業(yè)發(fā)展的需要;

　　增加的第二七條目的是以章程的形式規(guī)定協(xié)會的法定代表人的產(chǎn)生及明確會長的職權(quán)。有利于理事會,常務理事會會議的召開,決議的貫徹落實和協(xié)會其它工作的正常開展;

　　由于修改后的章程中增加了第六章:章程的修改。即增加了第三十一、第三十二條,其規(guī)定了協(xié)會修改章程時必須的程序;

　　最后在第八章附則內(nèi)增加了第三十六條是為了明確履行會員大會的職權(quán),嚴肅章程的修改程序,維護章程的嚴肅性和權(quán)威性。

　　(二) 分設的條款

　　原章程中由于常務理事會的設立,職權(quán)和秘書處的工作,僅一條給予闡述,較為簡單和籠統(tǒng),且缺少決定事項的程序和規(guī)定。協(xié)會是全體會員單位的協(xié)會,他必須服務于全體會員,維護行業(yè)的整體利益,充分體現(xiàn)大多數(shù)會員的意志,而常務理事會恰恰又是協(xié)會的一個重要決策機構(gòu),所以將常務理事會的設立、職權(quán)、決定事項的程序等從原章程第十九條中分離出來,在新章程中以第二十條、第二十一條、第二十二條加以明確規(guī)定。同時將協(xié)會秘書處的設立,性質(zhì)等以獨立的第二十三條給予明確。

　　(三) 個別條款內(nèi)容修改說明

　　在第一章總則第三條協(xié)會的宗旨明確寫入了以“***”的思想為指導。因為物業(yè)行業(yè)是一個服務性行業(yè),物業(yè)企業(yè)在服務群眾、宣傳群眾、創(chuàng)造優(yōu)美、整潔文明的生活工作環(huán)境和城市管理方面起到了重要的作用。規(guī)范服務是物業(yè)企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎,物業(yè)企業(yè)應該自覺地把人民滿意、以人為本作為企業(yè)永遠追求的目標,所以物業(yè)行業(yè)在日常工作中更應貫徹和落實“***”的思想。

　　在第四章組織機構(gòu)第十三條增加了單位會員代表一般由單位法定代表人或指定的負責人擔任。主要是考慮這樣做才能起到有利于協(xié)會研究、決定事項,提高貫徹落實會員大會、理事會、常務理事會決議效率,更有效地發(fā)揮協(xié)會的作用而制定。

　　將原章程第二十二條經(jīng)費管理中的四款加以刪改,寫成:第三十條本協(xié)會的經(jīng)費來源,經(jīng)費支出及資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務管理制度,接受會員大會和主管部門監(jiān)督。刪除了原章程第四款中的本團體工作人員的工資和保險、福利待遇,參照國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因為事業(yè)單位的用工待遇正在大幅度改制中,而物協(xié)由于經(jīng)費問題也從來沒有執(zhí)行過,在章程中再保留該條款已沒有意義,故予以刪除。

　　以上是物業(yè)管理協(xié)會章程修改的有關(guān)情況報告,請各會員審議。