區(qū)教育局公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，拓寬優(yōu)秀人才的引進(jìn)渠道，經(jīng)研究，決定對(duì)符合條件的高層次及少數(shù)緊缺的專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施首批招聘，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位簡(jiǎn)介

　　此次擬公開(kāi)招聘崗位為全額撥款事業(yè)編制教師，除明確華師大z藝術(shù)實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師崗位外，其他崗位招聘錄用后由z區(qū)教育局統(tǒng)一調(diào)配至直屬各學(xué)校。

　　二、招聘原則和辦法

　　招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)錄用的辦法進(jìn)行，通過(guò)面試（教育教學(xué)能力測(cè)試+面試）、體檢和考察等程序面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制教師。

　　三、招聘對(duì)象基本條件

　　（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)；

　　（二）遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

　　（三）具有招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、資歷、專業(yè)；

　　（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，年齡30周歲及以下；

　　（五）具備崗位所需的其他條件。

　　四、招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)及資格條件具體詳見(jiàn)附件1。

　　注：年齡和工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。海（境）外留學(xué)回國(guó)（境）人員報(bào)考時(shí)提供國(guó)（境）外學(xué)校學(xué)籍證明,且須于20**年12月31日前取得國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，專業(yè)相近的以所學(xué)程課為準(zhǔn)；20**年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)憑學(xué)生證和學(xué)校就業(yè)推薦表,且須于20**年7月30前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位。

　　五、招聘辦法和步驟

　　（一）報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：

　　語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、社政（思品、社會(huì)）崗位：20**年12月12日（下午13：30-16：30），浙江師范大學(xué)17幢218教室； 12月13日（上午8：30--10：30），浙江師范大學(xué)17幢304教室。

　　體育、美術(shù)、音樂(lè)崗位：20**年12月18日至19日（上午8：30-11：30，下午13：30-16：30），z市z區(qū)教育局組織人事科（舟孟南路80號(hào)）。

　　2.報(bào)名辦法：先從z區(qū)教育信息網(wǎng)（)上下載并填好報(bào)名表（詳見(jiàn)附件2），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶材料（材料清單詳見(jiàn)附件3）到指定地點(diǎn)報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

　　3．應(yīng)聘人員提供的個(gè)人信息必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)，將對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查，向?qū)彶槲赐ㄟ^(guò)者說(shuō)明理由。證件不全或提供證件與報(bào)考資格條件不相符者，不能通過(guò)報(bào)名資格審查。

　　4、根據(jù)往年報(bào)考情況，認(rèn)定中小學(xué)體育教師、小學(xué)音樂(lè)教師、小學(xué)美術(shù)教師等三類專業(yè)教師崗位為緊缺崗位，符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3：1時(shí)，按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)進(jìn)入考試程序。

　　報(bào)考其他崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不能低于3：1，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3：1的，將核減該崗位擬招聘人數(shù)或取消招聘。

　　本次招聘公告將同期在浙江師范大學(xué)就業(yè)網(wǎng)、z市教育人事網(wǎng)、z區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、z教育信息網(wǎng)上發(fā)布。

　　（二）考試

　　1、本次公開(kāi)招聘考試采取教育教學(xué)能力測(cè)試+面試的方法進(jìn)行。其中體育、音樂(lè)、美術(shù)崗位在面試中還需要增加專業(yè)技能實(shí)際操作測(cè)試。考生憑準(zhǔn)考證和身份證參加考試。考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　教育教學(xué)能力測(cè)試主要考察應(yīng)聘者的課堂教育教學(xué)能力；面試主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、分析問(wèn)題能力和回答問(wèn)題的準(zhǔn)確性、舉止儀表等內(nèi)容；專業(yè)技能實(shí)際操作測(cè)試主要考察應(yīng)聘者專業(yè)技能或?qū)嶋H操作能力。

　　教育教學(xué)能力測(cè)試+面試，總成績(jī)?yōu)?00分；其中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、科學(xué)、社政教師崗位教育教學(xué)能力測(cè)試占80分、面試占20分，體育、音樂(lè)、美術(shù)教師崗位的教育教學(xué)能力測(cè)試占50分、專業(yè)技能實(shí)際操作測(cè)試占30分、面試占20分。總成績(jī)不足60分者予以淘汰。

　　2、在考試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對(duì)象。總成績(jī)相同的，按教育教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)排序；總成績(jī)和教育教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)都相同的，按專業(yè)技能實(shí)際操作測(cè)試成績(jī)排序；所有成績(jī)都相同的，增加測(cè)試課目。

　　總成績(jī)以及參加體檢與考察人員名單于考試結(jié)束后2小時(shí)內(nèi)，在z教育信息網(wǎng)（ ）上公布。

　　（三）簽約

　　浙師大考點(diǎn)的簽約時(shí)間擬定于20**年12月14日上午8點(diǎn)進(jìn)行。z考點(diǎn)的簽約時(shí)間擬定于20**年12月22日。擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與z區(qū)教育局完成畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽訂工作。若有放棄的可按該崗位招聘指標(biāo)數(shù)3倍內(nèi)依次遞補(bǔ)。

　　（五）體檢

　　簽約人員須參加由z區(qū)教育局統(tǒng)一組織的體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)另定。體檢參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，不合格者淘汰，同時(shí)解除就業(yè)協(xié)議。空缺名額不再遞補(bǔ)。

　　六、其他事項(xiàng)

　　（一）在錄用過(guò)程中，應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒐_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格遵守選拔錄用工作的有關(guān)規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。擬錄用人員有不符報(bào)考范圍及資格條件的或弄虛作假情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格；被錄用人員在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消錄用資格；擬錄用人員截止20**年7月31日（海（境）外留學(xué)人員截止20**年12月31日）尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消錄用資格。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，取消錄用資格的,空缺名額不再遞補(bǔ)。

　　（二）新錄用事業(yè)單位工作人員按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用細(xì)則》一律實(shí)行聘用制，被錄用人員須與學(xué)校簽訂一年期聘用合同，合同期滿經(jīng)考核不合格的，學(xué)校將解除聘用合同；應(yīng)屆非師范類未取得教師資格證書的人員須在錄用起兩年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書，屆時(shí)未取得的人員學(xué)校將解除聘用合同；錄入人員凡屬農(nóng)村戶籍的，必須在一年內(nèi)辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)，未辦理的，學(xué)校將解除聘用合同。

　　（三）從事考試錄用工作的人員，凡與報(bào)考者有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的必須實(shí)行公務(wù)回避。

　　（四）有關(guān)招聘信息請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注z教育信息網(wǎng)()。

　　咨詢電話：區(qū)教育局組織人事科 z（其中報(bào)名期間只接受現(xiàn)場(chǎng)咨詢）；

　　監(jiān)督電話：區(qū)人社局：z；區(qū)教育局監(jiān)察室：z；區(qū)監(jiān)察局z。

　　z市z區(qū)教育局

　　20**年12月3日

　　附件：1.招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)及資格條件

篇2：Z幼兒園招聘教師公告

　　Z幼兒園20**年招聘教師公告

　　建德市**中心幼兒園是一所教育局所屬的公辦幼兒園，是建德市特級(jí)幼兒園。幼兒園擁有兩個(gè)園區(qū)，在職教職工58名，在園幼兒520名。

　　幼兒園因教育教學(xué)工作需要，現(xiàn)擬定招聘教師10名，具體事項(xiàng)通告如下：

　　一、報(bào)名條件：

　　1．熱愛(ài)幼兒教育工作，身心健康，遵紀(jì)守法，品行端正，積極進(jìn)取，樂(lè)于奉獻(xiàn)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；

　　2．具有幼兒教師資格證書；

　　3．學(xué)前教育大專及以上學(xué)歷（高中、大專等其中有一個(gè)學(xué)歷是學(xué)前教育專業(yè)亦可）；

　　4．年齡在35周歲以下（特別優(yōu)秀的可以酌情考慮）。

　　二、報(bào)名截止時(shí)間：20**年7月5日。

　　三、報(bào)名方式：直接到幼兒園報(bào)名或下載報(bào)名表(見(jiàn)附件)，并將報(bào)名表發(fā)至郵箱（**qq.com）。

　　四、招聘方式：考核面試

　　五、考核面試地點(diǎn)及時(shí)間：新安江中心幼兒園清江園區(qū)音樂(lè)廳（嚴(yán)州大道，建德市實(shí)驗(yàn)小學(xué)旁）。面試時(shí)間另行通知。

　　六、考核面試內(nèi)容： 師德、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)能力等

　　七、準(zhǔn)備材料：報(bào)名表、學(xué)歷證書、獲獎(jiǎng)證書、職稱證書、幼兒教師資格證書等原件和復(fù)印件（原件核對(duì)過(guò)后拿回，復(fù)印件留下）。

　　八、聯(lián)系人及聯(lián)系電話：范老師 58**0 郭老師 5**6

　　建德市z中心幼兒園

　　20**年6月

　　附件：z幼兒園招聘教師報(bào)名表.doc

篇3：職學(xué)院公開(kāi)招聘教師方案

　　職學(xué)院公開(kāi)招聘教師方案

　　第一章 總 則

　　第一條 為了建立一支數(shù)量充足、學(xué)歷合格、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、相對(duì)穩(wěn)定的教師隊(duì)伍，以保證學(xué)院的可持續(xù)發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。

　　第二條 教師招聘工作堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、合法、合理、合政策、合程序的原則、思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則和學(xué)歷層次與實(shí)際能力相結(jié)合的原則。

　　第三條 本方案是學(xué)院今后進(jìn)行教師招聘工作的基本方案，每年的教師招聘工作具體計(jì)劃另行制訂。

　　第四條 本方案適用于本院專任教師的招聘任用工作，學(xué)院引進(jìn)人才、特聘人員、行政人員和其他非教學(xué)人員的招聘任用工作的規(guī)定另行制訂。

　　第二章 教師基本條件

　　第五條 政治思想好：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵守國(guó)家法律法規(guī)。

　　第六條 道德品質(zhì)好：恪守社會(huì)主義公民道德規(guī)范，為人誠(chéng)實(shí)正直，善于團(tuán)結(jié)其他人一道工作。

　　第七條 職業(yè)素養(yǎng)好：熱愛(ài)教育事業(yè)，安心教育工作，擁護(hù)學(xué)院章程，熱心學(xué)院工作，服從學(xué)院安排，能夠完成學(xué)院分配的任務(wù)。

　　第八條 學(xué)歷合格：第一學(xué)歷為本科以上學(xué)歷，有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或突出貢獻(xiàn)或威望較高者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

　　第九條 年齡要求：年齡在40歲以下，具有副高職稱或碩士學(xué)位的人員年齡可放寬到45歲。

　　第十條 在同等條件下，有教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的“雙師型”者優(yōu)先錄用。

　　第十一條 具有副高職稱、碩士學(xué)位的人員經(jīng)主管人事的院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可免試教、考試。

　　第三章 教師招聘工作機(jī)構(gòu)

　　第十二條 學(xué)院成立教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由院長(zhǎng)擔(dān)任，副院長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員由人事處、教務(wù)處、紀(jì)委、教學(xué)督導(dǎo)室的領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)教師招聘工作的決策、規(guī)劃、監(jiān)督和管理。

　　第十三條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由院人事處處長(zhǎng)兼任，副主任由人事處副處長(zhǎng)兼任，成員由教務(wù)處、紀(jì)委、教學(xué)督導(dǎo)室的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員組成。辦公室具體負(fù)責(zé)教師招聘的組織和管理工作。

　　第十四條 學(xué)院成立招聘工作考核小組，組長(zhǎng)由分管教學(xué)的副院長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由人事處處長(zhǎng)、教學(xué)督導(dǎo)室主任、教務(wù)處處長(zhǎng)擔(dān)任，成員由以上三處的副職、系部正副主任、教研室主任和部分骨干教師組成。考核小組具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘教師的專業(yè)考試、面試和試教等工作。

　　第四章 教師招聘渠道

　　第十五條 到人才市場(chǎng)招聘：領(lǐng)導(dǎo)小組密切關(guān)注市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，及時(shí)派出人員到人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘工作。到人才市場(chǎng)招聘教師的有關(guān)人員必須準(zhǔn)備好有關(guān)教育法規(guī)、教師招聘方案、學(xué)校有關(guān)宣傳材料和有關(guān)應(yīng)聘教師登記表。

　　第十六條 到高等院校招聘：每年冬季和春季，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組派出有關(guān)人員到省內(nèi)外的有關(guān)高等院校進(jìn)行教師招聘的宣傳工作，盡可能發(fā)動(dòng)部分本地的優(yōu)秀畢業(yè)生回到本院工作。

　　第十七條 通過(guò)本院網(wǎng)站和有關(guān)網(wǎng)站以及其他宣傳媒體發(fā)布教師招聘廣告，并及時(shí)做好應(yīng)聘教師的宣傳發(fā)動(dòng)工作及檔案管理工作。

　　第十八條 領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室和考核小組的人員要經(jīng)常通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和報(bào)刊等宣傳媒體，廣泛了解和收集教師求職情況，整理出有用的信息和材料，并及時(shí)與有關(guān)求職教師聯(lián)系。

　　第十九條 利用我院現(xiàn)任教師來(lái)源于各地的特點(diǎn)，要求教師人人都關(guān)心教師的招聘工作，人人都主動(dòng)積極地向?qū)W校提供教師求職息，人人都主動(dòng)積極去做教師招聘的宣傳發(fā)動(dòng)工作。

　　第五章 教師招聘工作程序

　　第二十條 制訂教師招聘工作計(jì)劃：院教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)院的辦學(xué)規(guī)模和發(fā)展速度，基本上每個(gè)學(xué)期都要進(jìn)行教師的招聘工作，期中對(duì)學(xué)院現(xiàn)任教師狀況進(jìn)行調(diào)查，確定下學(xué)期各科教師的需求量，然后制訂出教師招聘計(jì)劃，報(bào)學(xué)院行政討論后，呈報(bào)市人事局審批。

　　第二十一條 開(kāi)展招聘教師的宣傳工作：根據(jù)第四章的辦法開(kāi)展招聘教師的宣傳發(fā)動(dòng)工作。

　　第二十二條 應(yīng)聘教師報(bào)名:應(yīng)聘教師可通過(guò)電子郵件、電話、書信等形式報(bào)名，報(bào)名者需提供自薦書、學(xué)歷證書、獲獎(jiǎng)證書以及其他證明本人學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的資料的原件或復(fù)印件，已參加工作的報(bào)名者還須提供身份證、工作證、職稱證等原件或復(fù)印。學(xué)院的教師招聘辦公室要逐一做好登記。

　　第二十三條 應(yīng)聘教師資格審查：學(xué)院的教師招聘辦公室對(duì)報(bào)名者提供的材料進(jìn)行資格審查，并將情況向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，向應(yīng)聘教師作答復(fù)。

　　第二十四條 應(yīng)聘教師專業(yè)理論或技能考試：應(yīng)聘教師的專業(yè)理論或技能考試由考核小組負(fù)責(zé)。考核小組根據(jù)應(yīng)聘教師的學(xué)科實(shí)際，組織應(yīng)聘教師進(jìn)行考試。專業(yè)理論考試采取書面的、閉卷的形式進(jìn)行，專業(yè)技能考試根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)采取不同的形式進(jìn)行。考試結(jié)束后，由考核小組組織有關(guān)教師評(píng)卷，按考試成績(jī)排序，淘汰參考人員的50%(參考人數(shù)少于1：5的則不按此比例淘汰)。考試成績(jī)計(jì)入總分，占總分的40%。

　　第二十五條 應(yīng)聘教師面試：應(yīng)聘教師接到學(xué)院的面試通知后來(lái)到學(xué)院參加面試，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要做好接待和安排工作，學(xué)院考核小組要做好應(yīng)聘教師面試的有關(guān)工作。面試內(nèi)容包括教師形象目測(cè)、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)問(wèn)答、論文答辯、普通話和英語(yǔ)口試等。按面試計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)打分排序，淘汰面試人員的10%。面試成績(jī)計(jì)入總分，占總分的20%。

　　第二十六條　應(yīng)聘教師試教：應(yīng)試教師的試教由考核小組負(fù)責(zé)。考核小組根據(jù)應(yīng)聘教師的學(xué)科實(shí)際組織應(yīng)聘教師進(jìn)行試教，應(yīng)聘教師試教時(shí)考核小組的全體成員都要參加聽(tīng)課，試教結(jié)束后，由考核小組集中討論，嚴(yán)格按學(xué)院統(tǒng)一制定的評(píng)課辦法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)課打分。試教成績(jī)計(jì)入總分，占總分的40%。

　　第二十七條 對(duì)應(yīng)聘教師情況作出結(jié)論：全部的考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘教師的考核情況對(duì)應(yīng)聘教師進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，定出應(yīng)聘教師的錄取人選，報(bào)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論審定。

　　第二十八條 應(yīng)聘教師考察。由人事處進(jìn)行實(shí)地(到應(yīng)聘者單位或居住地)考察(省外應(yīng)聘者，一般只發(fā)函)，調(diào)閱人事檔案。經(jīng)考察不合格出現(xiàn)缺額，在應(yīng)聘同一學(xué)科的人員中以綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　第二十九條 應(yīng)聘教師體檢：經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，因體檢不合格出現(xiàn)缺額，在應(yīng)聘同一學(xué)科的人員中以綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　第三十條 應(yīng)聘教師試用。經(jīng)考察、體檢合格，簽訂試用合同，試用合同期一般為三個(gè)月。經(jīng)主管人事院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意調(diào)入的可不經(jīng)試用期，經(jīng)市人事局審批即可辦理調(diào)入手續(xù)。

　　第三十一條 報(bào)市人事局審批。試用合同期滿，各項(xiàng)考核合格，院人事處向市人事局呈報(bào)正式錄用名單，經(jīng)審批辦理正式調(diào)入手續(xù)。

　　第六章 附 則

　　第三十二條 本方案由院人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十三條 本方案從20**年3月起施行。