xx師范大學機關(guān)工作人員考核標準(試行)
*師人處(20**)029號
一、指導思想
根據(jù)《XX師范大學機關(guān)人員考核辦法》(2004年5月)，為了更客觀、準確、公正、公平地對校機關(guān)工作人員進行考核，特制定《XX師范大學機關(guān)工作人員考核標準》。本標準是對《XX師范大學機關(guān)人員考核辦法》的量化。
二、考核對象
所有校機關(guān)正科級及以下工作人員。
三、考核標準設置
根據(jù)“德、能、勤、績”的總體要求，以考績?yōu)橹鳎?ldquo;德、能、勤”含在其工作業(yè)績之中，考核具體分為二大塊：A：廉政建設;B：崗位工作。
四、考核等第評價：
1.A部分為合格、不合格兩類。
2.B部分以得分為評價依據(jù)。70分及以上為合格，60-69分為基本合格，59分以下為不合格。
3.如A、B中任一部分為不合格，則當年考核總評為不合格。
4.考核由自我評價、他人評價、領導評價三部分組成。各部分比例為：自評：20%;他評：30%;領導評：50%。
5.如受到相關(guān)黨紀政紀處分的，按學校有關(guān)規(guī)定確定當年的考核等第或不進行考核。
五、考核優(yōu)秀比例的設定
各部門優(yōu)秀等第的比例應以受考核人員總數(shù)的10%為限，優(yōu)秀的得分最低不得低于80分。
師范大學人事處
200**年10月
附件
xx師范大學機關(guān)工作人員考核標準（A）
| 考核內(nèi)容 |
考核細則 |
評價標準 |
廉政
建設 |
熟悉并較好地執(zhí)行廉政建設的有關(guān)規(guī)定 |
合格 |
| 違反廉政建設的規(guī)定 |
不合格 |
| 廉 政 建 設 工 作 評 價 |
|
上海師范大學機關(guān)工作人員考核標準（B）
| 考核項目 |
考核內(nèi)容 |
考核細則 |
評分標準 |
履行崗
位職責
（50分） |
工作量完成情況 |
按期出色完成聘任任務書中的所有任務 |
A（13－15） |
| 基本完成聘任任務書中的任務 |
B（9－12） |
| 無客觀因素未能按期完成基本任務 |
C（0－8） |
| 工作效率 |
工作效率高，成效突出 |
A（13－15） |
| 工作效率較高，能按要求完成任務 |
B（9－12） |
| 常常不能按要求完成工作，影響工作進度 |
C（0－8） |
| 工作責任意識 |
忠于職守，服務態(tài)度好，工作出色 |
A（15） |
| 服務態(tài)度較好，工作基本無差錯 |
B（9－12） |
| 責任意識、服務態(tài)度差，造成差錯、失誤 |
C（0－8） |
| 出勤情況 |
出勤率高于96％以上 |
A（5） |
| 出勤率90－95％ |
B（3－4） |
| 病事假時間超過規(guī)定的限度 |
C（0－2） |
執(zhí)行工
作規(guī)范
（30分） |
執(zhí)行規(guī)章制度 |
熟悉政策、規(guī)章并嚴格執(zhí)行 |
A（13－15） |
| 對本崗位規(guī)章較熟悉，能執(zhí)行政策、規(guī)章 |
B（9－12） |
| 對政策規(guī)章熟悉與學習不夠，執(zhí)行出現(xiàn)差錯 |
C（0－8） |
| 執(zhí)行原則和程序 |
堅持原則，嚴格執(zhí)行程序規(guī)范 |
A（13－15） |
| 能較好地執(zhí)行程序規(guī)范 |
B（9－12） |
| 違反原則和程序，由此出現(xiàn)失誤 |
C（0－8） |
工作
創(chuàng)新
（20分） |
工作創(chuàng)新 |
善于發(fā)現(xiàn)、解決新問題，并提出合理建議 |
A（9－10） |
| 積極總結(jié)工作經(jīng)驗，改進工作效率 |
B（6－8） |
| 缺少工作的主動積極性 |
C（0－5） |
| 管理科學研究 |
積極學習新的管理知識，研究問題，撰寫論文 |
A（9-10） |
| 研究管理知識，撰寫工作總結(jié) |
B（6-8） |
| 沒有進行研究、總結(jié) |
C（0） |
| 總分 |
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篇2：碧園管理處財務工作人員考核標準及獎懲辦法
碧園管理處財務工作人員考核標準及獎懲辦法
1、嚴格執(zhí)行財務收支制度，建立財務管理公開、監(jiān)督制度。
2、管好用好固定資產(chǎn)和低值易耗品以及資金等的合理使用，防止資金浪費和資產(chǎn)流失。
3、建立和不斷完美各項財務制度，做到日清月結(jié)，帳目清楚，手續(xù)齊全，帳帳相符，帳表相符，準確無誤，準時向上級公司報送各項報表。
4、定期做好財務分析，每半年向業(yè)主公布財務報表。
5、配合領導，合理使用資金及其他工作任務。
