師范學院青年教師導師制規定
青年教師是學院的寶貴財富，是我院各學科的希望與未來。為了發揮我院老教師在培養青年教師中的作用，在教學上堅持傳、幫、帶，使青年教師盡快成長，特制定本暫行規定。
一、 從20**年起，對每位新補充的青年教師，各系、部必須為其安排一名導師，具體指導青年教師培養提高工作。導師由系、部聘任、安排，并報學院備案。
二、 青年教師導師選拔條件：
1、思想品質好，學術造詣高，教學、科研經驗豐富，治學態度嚴謹，教學效果好;
2、原則上由本專業具有副教授(或相當職稱)以上職稱教師擔任，如副高職人數不足的系、部可聘請優秀的講師擔任;
3、有較強的指導能力。
三、青年教師導師職責：
1、指導教師與各系一起，為每位青年教師制定培養計劃，提出具體措施和要求達到的目標;
2、發揮傳、幫、帶作用，關心青年教師思想品德修養，培養青年教師嚴謹踏實，實事求是的科學態度和敬業精神;
3、指導青年教師撰寫講課提綱和教案，深入青年教師任教的課堂(實驗室)聽課，每學期不少于30學時。組織并指導青年教師認真參加輔導、答疑、批改作業、指導實驗、實習等教學環節。嚴格訓練青年教師的教學基本功，認真檢查各個教學環節，全面提高青年教師的教學水平。
4、訓練青年教師實驗技能和科研技能，提高青年教師的實際動手能力和科研能力。
四、青年教師導師應把指導和培養青年教師作為義不容辭的責任，盡職盡責。青年教師必須虛心接受導師指導，嚴格要求自己，努力學習，刻苦鉆研。各系、部必須大力支持青年教師導師的工作。
五、各系、部按以下要求對青年教師導師制執行情況進行經常性的檢查，經考核圓滿完成指導任務的，學院給指導教師計算工作量。
1、指導教師應與所在系簽訂指導青年教師責任書(附件一)，并填寫學年度《青年教師培養計劃及措施》，于11月5日前交教務處師資科備案，學院將據此確認各系的指導教師人選。
2、指導期一般為1-2年，經指導教師指導一年后，青年教師課堂教學評價應達到良好水平，學院將組織專家組對所有被指導青年教師聽課并做出評價。
3、青年教師在被指導期間，至少公開發表一篇科研論文。
4、指導教師每學年應對指導工作做出總結并填寫《青年教師培養工作總結》，和《聽課記載表》一并于6月5日前交教務處師資科備案。各系、部必須對青年教師導師制執行情況進行經常性的檢查，并作好記載。各系應在學年末安排召開一次指導工作專題匯報會，對青年教師導師制執行情況進行考核，并寫出考核意見。
本暫行規定由教務處負責解釋。
篇2：大學實施青年教師導師制辦法
大學實施青年教師導師制辦法
為進一步推動師德建設，營造優良的教風和學風，充分發揮中老年教師在選拔和培養青年教師工作中的傳幫帶作用，幫助、指導青年教師盡快通過“教學，科研關”，促進他們更好地成長，特制定本暫行辦法。
一、導師的條件和職責
1、導師條件
具備副教授以上專業技術職務；思想政治素質好，工作能力強；具有良好的職業道德風范，有較高水平的教學、科研能力。
2、導師職責
--引導青年教師積極參加思想政治學習和師德教育活動，幫助其用科學的觀點和方法認識問題、分析問題，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。
--確定青年教師培養方案。
--指導青年教師進行教學活動并定期對其教學能力和效果進行評價，不斷提高青年教師的教學水平；每學期聽課應不少于3次。
--引導青年教師參加科研工作，指導他們獨立開展科研課題的研究。
--青年教師的指導期滿一年時，各院（部、系）應統一組織對青年教師的教學能力進行測試，提出改進和培養意見。培養期結束時，導師要撰寫工作報告，對培養對象的思想品德、業務能力做出評析和鑒定、對后繼發展等方面提出建議。院（部、系）考核后，簽署培養期滿意見。經過培養和考核后不能勝任教師崗位工作的青年教師，導師應本著公正、負責的態度，及時向院（部系）和人事部門報告情況，提出意見。
二、導師制的培養對象及要求
1、培養對象
凡20**年以來新進碩士和本科學歷的教師，均應列為導師制培養對象。今后每年新進的教師，應在參加崗前培訓的同時，確定導師。
2、培養期工作目標
--培養對象要遵從所在單位和導師的工作安排，按照導師的培養方案，完成相應的工作任務。
--培養對象要在導師的指導和帶領下，認真學習，努力工作，不斷提高思想政治覺悟和職業道德修養，端正教風，鉆研業務，提高教學、科研能力。
--培養期完成時，培養對象應寫出培養總結報告，具備系統開設一門課程的教學能力；完成一篇對確定研究領域的較高水平的綜述；在導師指導下，公開發表論文一篇。
--不能按期完成培www.dewk.cn養目標的人員，可以申請延長一年培養期。如到期仍不能達到目標，學校將依照相關政策和管理規定做出調離教師工作崗位、解聘等處理。
三、管理辦法
1、導師制培養周期為2年，列入校繼續教育計劃。每位導師可指導1－2名青年教師；每指導1名青年教師，每年可記入3 0標準學時的工作量，但培養延長期不再計工作量。
2、擔任青年教師的導師，是高年資教師的光榮職責，較好地履行導師職責，是今后教師晉升教授職務的依據之一。
3、各院、部、系負責落實和管理本單位的青年教師導師制工作。及時為培養對象選配導師，并督促導師制定培訓計劃。在培養期滿一年時進行中期檢查。對因各種原因導致不能繼續履行導師職責的人員，院、部、系要及時作出調整。導師和培養對象名單抄學校人事處備案。
4、學校在每輪培養期結束時對各單位執行導師制情況進行檢查，對優秀導師進行表彰。
四、本辦法由校人事處負責解釋，從發文之日起施行。
附件：1、z醫科大學青年教師培養期考核登記表
2、z醫科大學青年教師導師考核登記表
3、z醫科大學青年教師導師選配情況一覽表