大連市中外合資經(jīng)營企業(yè)工會(huì)條例(1986)

　　（1986年5月17日遼寧省第六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議通過）

　　第一章 總則

　　第一條 為明確大連市行政區(qū)域內(nèi)的中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）工會(huì)的地位，保障其行政權(quán)利和履行義務(wù)，發(fā)揮其在合營企業(yè)中的積極作用，促進(jìn)合營企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》（以下簡稱《中國工會(huì)法》）、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制定本條例。

　　第二條 合營企業(yè)的職工有權(quán)依照《中國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的規(guī)定，建立基層工會(huì)組織，開展工會(huì)活動(dòng)。

　　第三條 合營企業(yè)工會(huì)是合營企業(yè)職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是本企業(yè)職工民主權(quán)利和物質(zhì)利益的代表，具有法人資格，其法定代表人為工會(huì)主席。

　　第四條 合營企業(yè)的職工（包括華僑、港澳、臺灣和外籍職工）凡承認(rèn)《中國工會(huì)章程》，自愿申請加入工會(huì)，經(jīng)批準(zhǔn)可成為工會(huì)會(huì)員。

　　第五條 合營企業(yè)成立工會(huì)和組建工會(huì)委員會(huì)，須報(bào)大連市總工會(huì)批準(zhǔn)，或由大連市總工會(huì)授權(quán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工會(huì)批準(zhǔn)。

　　合營企業(yè)工會(huì)在大連市總工會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展活動(dòng)。

　　第二章 合營企業(yè)工會(huì)的權(quán)利

　　第六條 合營企業(yè)工會(huì)有權(quán)指導(dǎo)、幫助職工與企業(yè)簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。

　　第七條 合營企業(yè)工會(huì)有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行國家和省、市頒布的有關(guān)勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、工業(yè)衛(wèi)生及生產(chǎn)安全等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第八條 合營企業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工民主權(quán)利和物質(zhì)利益，保護(hù)女職工的特殊權(quán)利和利益。企業(yè)解雇、辭退或處分職工應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同的規(guī)定，并及時(shí)告知工會(huì)，工會(huì)如有異議可向企業(yè)提出。

　　第九條 合營企業(yè)工會(huì)有權(quán)建議企業(yè)董事會(huì)對職工獎(jiǎng)懲、工資、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)及其它有關(guān)職工切身利益的問題進(jìn)行研究；企業(yè)董事會(huì)會(huì)議在研究上述問題和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)等重大事項(xiàng)時(shí)，工會(huì)代表有權(quán)列席會(huì)議，反映職工的意見和要求，董事會(huì)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。

　　第十條 合營企業(yè)工會(huì)依照《中國工會(huì)章程》的規(guī)定，有權(quán)召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，組織職工參加上級工會(huì)的重大活動(dòng)。

　　第三章 合營企業(yè)工會(huì)的義務(wù)

　　第十一條 合營企業(yè)工會(huì)要積極組織職工學(xué)習(xí)并教育職工遵守國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策。

　　第十二條 合營企業(yè)工會(huì)要協(xié)助企業(yè)組織好職工的文化學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高職工的文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　第十三條 合營企業(yè)工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營管理；要教育職工遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，正確對待客商的合法權(quán)益；組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　第十四條 合營企業(yè)工會(huì)要關(guān)心職工生活，組織職工開展健康的業(yè)余文娛、體育活動(dòng)。協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用福利基金、獎(jiǎng)勵(lì)基金，辦好職工集體福利事業(yè)。

　　第十五條 合營企業(yè)工會(huì)要教育職工互相尊重，團(tuán)結(jié)友愛，增進(jìn)本行政區(qū)域內(nèi)的職工同華僑、港澳、臺灣和外籍職工的友誼，搞好合作共事。

　　第四章 合營企業(yè)工會(huì)干部

　　第十六條 合營企業(yè)工會(huì)依照《中國工會(huì)法》的規(guī)定配備脫離生產(chǎn)的工會(huì)委員，其中企業(yè)職工人數(shù)不足二百人的，經(jīng)大連市總工會(huì)批準(zhǔn)，可配備一名脫離生產(chǎn)的工會(huì)委員。

　　第十七條 合營企業(yè)職工人數(shù)不足二十五人的，原則上不建立企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，可由會(huì)員選舉不脫離生產(chǎn)的組織員一人，享受企業(yè)工會(huì)委員會(huì)同等權(quán)利。

　　第十八條 合營企業(yè)脫離生產(chǎn)的工會(huì)主席、委員的標(biāo)準(zhǔn)工資，由工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付；其他各種經(jīng)濟(jì)待遇與本企業(yè)職工相同，所需費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)，脫離生產(chǎn)的工會(huì)主席，比照本企業(yè)副總經(jīng)理（或副廠長）的待遇執(zhí)行。

　　第十九條 合營企業(yè)不脫離生產(chǎn)的工會(huì)委員，因工會(huì)工作需要占用生產(chǎn)時(shí)間時(shí)，由工會(huì)事先通知企業(yè)，但每人每月占用生產(chǎn)時(shí)間總共不得超過兩個(gè)工作日，并可累計(jì)當(dāng)年使用，其工資、獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼由企業(yè)照發(fā)。

　　第二十條 合營企業(yè)解雇、辭退或調(diào)動(dòng)不脫離生產(chǎn)的工會(huì)委員時(shí)，必須事先征得上級工會(huì)的同意。脫離生產(chǎn)的工會(huì)委員卸任后，企業(yè)應(yīng)安排適當(dāng)工作。

　　第五章 合營企業(yè)工會(huì)活動(dòng)的保障

　　第二十一條 合營企業(yè)要依照《中國工會(huì)法》的規(guī)定，免費(fèi)為本企業(yè)工會(huì)提供必要的房屋和設(shè)備（包括水電、取暖、辦公用具等），用于開展工會(huì)活動(dòng)，并負(fù)擔(dān)相應(yīng)的維修費(fèi)用。

　　第二十二條 合營企業(yè)要依照《中國工會(huì)法》的規(guī)定，每月按本企業(yè)全部職工實(shí)際工資總額的百分之二向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)由本企業(yè)工會(huì)按照中華全國總工會(huì)制定的有關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法使用，并接受上級工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第二十三條 合營企業(yè)工會(huì)的活動(dòng)，一般應(yīng)在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，企業(yè)要給予方便和支持。如工會(huì)活動(dòng)需占用生產(chǎn)時(shí)間時(shí)，必須事先征得企業(yè)同意。經(jīng)企業(yè)同意參加工會(huì)活動(dòng)的職工的工資、獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼，由企業(yè)照發(fā)。

　　第六章 附則

　　第二十四條 合營企業(yè)工會(huì)與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，由爭議一方或雙方向市勞動(dòng)管理部門申請仲裁；如有一方不服仲裁裁決，可依法向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條 合營企業(yè)工會(huì)的華僑、港澳、臺灣職工會(huì)員和外籍職工會(huì)員，在工作結(jié)束離開合營企業(yè)時(shí)，應(yīng)交回會(huì)員證。如本人申請發(fā)證，由大連市總工會(huì)發(fā)給參加過中國工會(huì)的證明。

　　第二十六條 本條例原則上適用于大連市行政區(qū)域內(nèi)舉辦的中外合作經(jīng)營企業(yè)，以及與華僑、港澳、臺灣同胞或其公司、企業(yè)共同舉辦的合資、合作經(jīng)營企業(yè)的工會(huì)。

　　第二十七條 本條例自公布之日起施行。

篇2：武漢市工會(huì)審計(jì)條例(2012)

　　武漢市工會(huì)審計(jì)條例(20**)

　　（20**年9月28日武漢市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第34次會(huì)議通過 20**年12月1日湖北省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第27次會(huì)議批準(zhǔn) 20**年12月27日武漢市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第25號公布 自20**年2月1日起施行）

　　武漢市工會(huì)審計(jì)條例

　　第一章 總則

　　第一條 為了加強(qiáng)工會(huì)審計(jì)工作，規(guī)范工會(huì)審計(jì)行為，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益，維護(hù)工會(huì)資產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國審計(jì)法》、《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》、《武漢市工會(huì)條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 工會(huì)隸屬關(guān)系在本市的各級工會(huì)及所屬單位，工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳關(guān)系在本市的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和其他單位，依照本條例規(guī)定接受工會(huì)審計(jì)監(jiān)督。

　　第三條 本條例所稱工會(huì)審計(jì)，是指各級工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（以下簡稱經(jīng)審會(huì)）依照法定的職責(zé)、權(quán)限和程序，代表廣大會(huì)員對工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法與效益實(shí)施的審計(jì)監(jiān)督。

　　第四條 工會(huì)審計(jì)遵循依法審計(jì)、服務(wù)大局、突出重點(diǎn)、注重實(shí)效的工作方針。

　　第五條 工會(huì)審計(jì)依法接受國家審計(jì)機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第二章 審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員

　　第六條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)是工會(huì)組織的審計(jì)機(jī)構(gòu)，行使工會(huì)審計(jì)職權(quán)。建立一級財(cái)務(wù)管理的工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)設(shè)立工會(huì)經(jīng)審會(huì)。

　　第七條 工會(huì)審計(jì)工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。上級工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)對下級工會(huì)經(jīng)審會(huì)的審計(jì)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。

　　第八條 各級工會(huì)經(jīng)審會(huì)由同級工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并定期報(bào)告工作。在大會(huì)閉會(huì)期間，向同級工會(huì)委員會(huì)報(bào)告工作。

　　工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員人數(shù)不得少于三人，市、區(qū)總工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員人數(shù)不得少于五人，且不少于同級工會(huì)委員會(huì)委員人數(shù)的百分之二十。

　　工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員中具有審計(jì)、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)知識的人員一般不少于三分之二。工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員的任期與同級工會(huì)委員會(huì)委員的任期相同。工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員實(shí)行替補(bǔ)制。

　　工會(huì)主席、分管財(cái)務(wù)的副主席以及工會(huì)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理部門的人員不得擔(dān)任同級工會(huì)經(jīng)審會(huì)委員。

　　工會(huì)經(jīng)審會(huì)主任、副主任由工會(huì)經(jīng)審會(huì)全體會(huì)議選舉產(chǎn)生。工會(huì)經(jīng)審會(huì)主任候選人的提出或者經(jīng)審會(huì)主任人事變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)事先書面征求上一級工會(huì)經(jīng)審會(huì)的意見。

　　第九條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)辦公室（以下簡稱經(jīng)審辦）是工會(huì)經(jīng)審會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)工會(huì)經(jīng)審會(huì)的審計(jì)職責(zé)和其他業(yè)務(wù)工作。下列工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立經(jīng)審辦：

　　（一）市、區(qū)總工會(huì)經(jīng)審會(huì)；

　　（二）獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的市屬產(chǎn)業(yè)、行業(yè)工會(huì)經(jīng)審會(huì)；

　　（三）其他需要單獨(dú)設(shè)立經(jīng)審辦的工會(huì)經(jīng)審會(huì)。

　　第十條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開會(huì)議，討論和決定與工會(huì)審計(jì)相關(guān)的重大問題。定期會(huì)議每年度不得少于二次。

　　市、區(qū)總工會(huì)經(jīng)審會(huì)主任應(yīng)當(dāng)參加同級工會(huì)常委會(huì)議、主席辦公會(huì)議；工會(huì)經(jīng)審辦主任應(yīng)當(dāng)參加涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理或者其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)議。

　　各級工會(huì)研究制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)管理制度和所屬單位的資產(chǎn)管理辦法，應(yīng)當(dāng)征求同級工會(huì)經(jīng)審會(huì)的意見。

　　第十一條 工會(huì)審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備與審計(jì)工作相適應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核。

　　第十二條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)根據(jù)工作需要，可以聘請具有與審計(jì)事項(xiàng)相關(guān)專業(yè)技能和資質(zhì)的人員作為工會(huì)特約審計(jì)員參與審計(jì)工作，也可以委托具有相應(yīng)資質(zhì)的社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)對有關(guān)審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)，但不得連續(xù)三年委托同一社會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)對同一被審計(jì)單位進(jìn)行審計(jì)。

　　第十三條 工會(huì)審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，遵守行業(yè)規(guī)范。工會(huì)審計(jì)人員依法行使職權(quán)，受法律保護(hù)。任何組織或者個(gè)人不得拒絕、阻礙工會(huì)審計(jì)人員依法履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé)，不得對審計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)。

　　第十四條 工會(huì)審計(jì)人員不得從事審計(jì)監(jiān)督范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)管理工作。工會(huì)審計(jì)人員辦理審計(jì)事項(xiàng)時(shí)，與被審計(jì)單位或者審計(jì)事項(xiàng)有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避，對被審計(jì)單位需要保密的事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。

　　第十五條 各級工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持經(jīng)審會(huì)加強(qiáng)經(jīng)審工作的規(guī)范化建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定設(shè)立工會(huì)審計(jì)專用經(jīng)費(fèi)，列入本級工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，專款專用。

　　第三章 審計(jì)職責(zé)

　　第十六條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對本級工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算進(jìn)行審查，對預(yù)算執(zhí)行情況（決算）、資產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)管理狀況等進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

　　第十七條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對本級工會(huì)所屬單位的年度財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理和經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

　　第十八條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對本級工會(huì)及所屬單位的基本建設(shè)工程（含新建、改建、擴(kuò)建）和維修改造工程項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

　　第十九條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對下一級工會(huì)的財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理和經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；必要時(shí)，對與下一級工會(huì)有投資、撥款補(bǔ)助關(guān)系的工會(huì)所屬單位的財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

　　工會(huì)經(jīng)審會(huì)對下一級工會(huì)一般每三年審計(jì)一次。市總工會(huì)經(jīng)審會(huì)對區(qū)級工會(huì)一般每二年審計(jì)一次。

　　第二十條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)按照有關(guān)規(guī)定對下一級工會(huì)的主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者本級工會(huì)所屬單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

　　第二十一條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提、申報(bào)、撥繳、上解情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督（以下簡稱計(jì)撥審計(jì)）。計(jì)提、申報(bào)、撥繳、上解的基準(zhǔn)、比例應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定。

　　計(jì)撥審計(jì)的對象包括：

　　（一）本級工會(huì)所對應(yīng)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥單位；

　　（二）與本級工會(huì)存在經(jīng)費(fèi)上解關(guān)系的下一級工會(huì)所對應(yīng)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥單位。

　　第二十二條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對工會(huì)專項(xiàng)資金的籌措、撥付、管理、使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

　　專項(xiàng)資金包括工會(huì)撥付、政府財(cái)政（行政）補(bǔ)助、社會(huì)捐贈(zèng)等用于困難職工幫扶、勞模困難補(bǔ)助、助學(xué)幫扶等方面的資金。

　　第二十三條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對工會(huì)組織及其所屬單位合并、分立、撤銷、解散時(shí)的財(cái)務(wù)及資產(chǎn)清算進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

　　第二十四條 對工會(huì)會(huì)員提出的屬于工會(huì)審計(jì)職責(zé)范圍內(nèi)的重大事項(xiàng)，經(jīng)工會(huì)經(jīng)審會(huì)全體會(huì)議研究同意后，工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審計(jì)調(diào)查，并向工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告審計(jì)調(diào)查結(jié)果。

　　第二十五條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)每年向同級工會(huì)委員會(huì)報(bào)告審計(jì)結(jié)果和整改落實(shí)情況。審計(jì)結(jié)果和整改落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)作為工會(huì)工作考核的內(nèi)容。

　　第二十六條 政府財(cái)政（行政）向工會(huì)撥付的專項(xiàng)補(bǔ)助資金的管理、使用情況接受國家審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)監(jiān)督，各級工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)予以配合。工會(huì)經(jīng)審會(huì)對于該審計(jì)項(xiàng)目的審計(jì)結(jié)論可以作為國家審計(jì)機(jī)關(guān)的參考依據(jù)。

　　第四章 審計(jì)權(quán)限

　　第二十七條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)審計(jì)監(jiān)督的事項(xiàng)包括：

　　（一）各級工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；

　　（二）工會(huì)所屬單位的財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理和經(jīng)營活動(dòng)；

　　（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提、申報(bào)、撥繳、上解事項(xiàng)。

　　第二十八條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對本級工會(huì)及所屬單位和下一級工會(huì)及所屬單位實(shí)施審計(jì)時(shí)，有權(quán)要求其提供經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的相關(guān)資料，在銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)設(shè)立賬戶的情況、銀行對賬單，有關(guān)內(nèi)部財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的管理制度和規(guī)定及審計(jì)所需要的其他資料。

　　工會(huì)經(jīng)審會(huì)有權(quán)調(diào)閱工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥單位的職工人數(shù)、全部職工工資總額等涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提、申報(bào)、撥繳、上解的相關(guān)資料。

　　工會(huì)及所屬單位、工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥單位應(yīng)當(dāng)提供與被審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的真實(shí)、完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料和其他文件資料，并作出書面承諾。

　　第二十九條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)有權(quán)審查工會(huì)及所屬單位運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)管理財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)。工會(huì)及所屬單位應(yīng)當(dāng)提供運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存、處理的會(huì)計(jì)電算化數(shù)據(jù)以及有關(guān)資料。

　　工會(huì)經(jīng)審會(huì)有權(quán)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥單位運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)管理的職工工資和薪酬核算系統(tǒng)，以及與工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提、申報(bào)、撥繳、上解有關(guān)的電子數(shù)據(jù)和資料。

　　第三十條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對審計(jì)涉及的相關(guān)事項(xiàng)，向有關(guān)單位和人員進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)支持、協(xié)助，如實(shí)反映情況，提供相關(guān)文件、資料和證明材料。

　　第三十一條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對于在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的本級工會(huì)及所屬單位和下一級工會(huì)及所屬單位違反財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行制止或者責(zé)令整改，在職權(quán)范圍內(nèi)作出審計(jì)決定。

　　工會(huì)經(jīng)審會(huì)對于在計(jì)撥審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的與工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提、申報(bào)、撥繳、上解相關(guān)的違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門制止或者責(zé)令整改，并在職權(quán)范圍內(nèi)作出審計(jì)決定。

　　第三十二條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)對本級工會(huì)及所屬單位和下一級工會(huì)的審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大違法違規(guī)、重大資產(chǎn)損失等問題，應(yīng)當(dāng)向本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)經(jīng)審會(huì)報(bào)告。

　　工會(huì)經(jīng)審會(huì)對于涉及本級工會(huì)委員會(huì)的重大經(jīng)濟(jì)問題，應(yīng)當(dāng)直接向工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并向上一級工會(huì)經(jīng)審會(huì)報(bào)告。

　　工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)就計(jì)撥審計(jì)事項(xiàng)向工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥單位的主管部門或者有關(guān)單位通報(bào)審計(jì)結(jié)果。

　　第五章 審計(jì)程序

　　第三十三條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)按照同級工會(huì)和上級經(jīng)審會(huì)的要求，結(jié)合實(shí)際情況，制訂年度審計(jì)工作計(jì)劃。

　　第三十四條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)根據(jù)年度審計(jì)工作計(jì)劃，確定審計(jì)項(xiàng)目，制定審計(jì)實(shí)施方案，選定審計(jì)方式，成立審計(jì)組。

　　審計(jì)組是工會(huì)經(jīng)審會(huì)的派出機(jī)構(gòu)，實(shí)行組長負(fù)責(zé)制或者主審負(fù)責(zé)制。審計(jì)組向派出的工會(huì)經(jīng)審會(huì)負(fù)責(zé)。

　　審計(jì)方式包括送達(dá)審計(jì)、就地審計(jì)、委托審計(jì)、聯(lián)合審計(jì)等。

　　第三十五條 審計(jì)組應(yīng)當(dāng)于實(shí)施審計(jì)三日之前，向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書；特殊情況下的審計(jì)項(xiàng)目，報(bào)本級工會(huì)經(jīng)審會(huì)主任批準(zhǔn)后，可以直接持審計(jì)通知書實(shí)施審計(jì)。

　　被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)為審計(jì)組提供必要的工作條件。

　　第三十六條 審計(jì)人員對審計(jì)事項(xiàng)實(shí)施審計(jì)，取得有關(guān)審計(jì)證據(jù)，編制審計(jì)工作底稿。

　　第三十七條 審計(jì)組對審計(jì)事項(xiàng)實(shí)施審計(jì)后，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部控制制度作出審計(jì)評價(jià)，對需要整改的事項(xiàng)提出審計(jì)意見和建議，編制審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告，并征求被審計(jì)單位的意見；被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起十日內(nèi)，將其書面意見送交審計(jì)組；逾期未提出書面意見的，視同無異議。

　　審計(jì)組應(yīng)當(dāng)將被審計(jì)單位的書面意見連同審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告一并報(bào)送工會(huì)經(jīng)審會(huì)。

　　第三十八條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起十日內(nèi)，按照相關(guān)程序?qū)徲?jì)組的審計(jì)報(bào)告和被審計(jì)單位提交的書面意見進(jìn)行審定核實(shí)，并出具工會(huì)經(jīng)審會(huì)的審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定。

　　工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)將審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定及時(shí)送達(dá)被審計(jì)單位。審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定自送達(dá)之日起生效。審計(jì)決定應(yīng)同時(shí)報(bào)送上級工會(huì)經(jīng)審會(huì)備案。

　　第三十九條 被審計(jì)單位或者相關(guān)責(zé)任人員對工會(huì)經(jīng)審會(huì)作出的審計(jì)決定不服的，自收到審計(jì)決定之日起六十日內(nèi)，可以向出具審計(jì)決定的經(jīng)審會(huì)的上一級經(jīng)審會(huì)書面申請復(fù)審。收到復(fù)審申請的經(jīng)審會(huì)自收到書面復(fù)審申請之日起六十日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出復(fù)審決定。復(fù)審期間執(zhí)行原審計(jì)決定。

　　第四十條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)發(fā)現(xiàn)下一級經(jīng)審會(huì)作出的審計(jì)決定違反國家有關(guān)規(guī)定或者有重大錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成下一級經(jīng)審會(huì)予以變更或者撤銷，必要時(shí)可以直接作出變更或者撤銷決定。

　　第四十一條 被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定要求進(jìn)行整改和處理。審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定送達(dá)被審計(jì)單位后三十日內(nèi)，被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)將審計(jì)整改、處理結(jié)果以書面形式報(bào)送對其實(shí)施審計(jì)的工會(huì)經(jīng)審會(huì)。

　　第四十二條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)建立審計(jì)整改督查制度，對被審計(jì)單位進(jìn)行審計(jì)回訪，督促其落實(shí)整改意見，執(zhí)行審計(jì)決定。經(jīng)審會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，可對重要審計(jì)事項(xiàng)開展后續(xù)審計(jì)，檢查被審計(jì)單位對存在問題采取的整改措施及效果，提出后續(xù)審計(jì)報(bào)告。

　　第四十三條 市、區(qū)總工會(huì)經(jīng)審會(huì)辦理審計(jì)事項(xiàng)，需要地方國家審計(jì)機(jī)關(guān)、財(cái)政和稅務(wù)部門及其他相關(guān)單位給予支持和協(xié)助的，相關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)予以支持和協(xié)助，并提供相關(guān)資料。

　　第四十四條 工會(huì)經(jīng)審會(huì)在審計(jì)事項(xiàng)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定建立和管理審計(jì)檔案。

　　第六章 法律責(zé)任

　　第四十五條 單位和個(gè)人有下列行為之一的，工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)向同級工會(huì)提出處理建議。同級工會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正，逾期不改正的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處理，或者向有關(guān)部門提出追究責(zé)任的建議：

　　（一）拒絕或者拖延提供與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的；

　　（二）轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料、經(jīng)營資料以及其他文件資料的；

　　（三）轉(zhuǎn)移、隱匿違法所得的；

　　（四）弄虛作假，隱瞞事實(shí)真相的；

　　（五）授意、指使、強(qiáng)令審計(jì)人員違反國家法律法規(guī)和審計(jì)規(guī)定的；

　　（六）報(bào)復(fù)陷害審計(jì)人員的；

　　（七）拒絕、阻礙檢查，或者拒不執(zhí)行審計(jì)決定的。

　　第四十六條 工會(huì)審計(jì)人員有下列行為之一的，由其所在工會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理：

　　（一）利用職權(quán)謀取私利的；

　　（二）弄虛作假，徇私舞弊的；

　　（三）玩忽職守，給國家和工會(huì)造成重大損失的；

　　（四）泄露相關(guān)秘密并造成嚴(yán)重后果的。

　　第四十七條 單位或者個(gè)人在工會(huì)審計(jì)活動(dòng)中，違反國家法律，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第七章 附則

　　第四十八條 本條例自20**年2月1日起施行。

篇3：江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例(2012)

　　江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例(20**)

　　（20**年1月12日江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第26次會(huì)議通過 20**年1月12日江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第95號公布 自20**年5月1日起施行）

　　江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例

　　第一章 總則

　　第一條 為了保障和規(guī)范工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本條例所稱工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指工會(huì)對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益情況進(jìn)行的監(jiān)督。

　　第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督適用本條例。

　　第四條 縣級以上地方各級總工會(huì)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。

　　產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)、區(qū)域工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實(shí)施本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）、區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。

　　基層工會(huì)在所在單位開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。

　　第五條 地方各級人民政府和有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)依法支持工會(huì)開展勞動(dòng)法律監(jiān)督。

　　縣級以上地方各級人民政府勞動(dòng)行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、公安、司法行政、工商行政管理等部門，應(yīng)當(dāng)與同級工會(huì)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督協(xié)作機(jī)制。

　　第六條 勞動(dòng)行政部門、總工會(huì)和企業(yè)方面代表組成的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方，應(yīng)當(dāng)共同研究解決有關(guān)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的重大問題。

　　第七條 對遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益成績顯著的用人單位和個(gè)人，地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對在工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作中貢獻(xiàn)突出的工會(huì)組織和個(gè)人，地方各級人民政府和地方各級總工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二章 監(jiān)督組織

　　第八條 工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下承擔(dān)勞動(dòng)法律監(jiān)督的具體工作。

　　地方各級總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)、區(qū)域工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。

　　基層工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)；基層工會(huì)會(huì)員不足二十五人的，可以設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督員。

　　第九條 地方各級總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)、區(qū)域工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)履行下列職責(zé)：

　　（一）對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；

　　（二）對用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為組織調(diào)查，向同級工會(huì)提出處理建議；

　　（三）向同級工會(huì)和上級工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織報(bào)告用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的重要情況；

　　（四）參與本區(qū)域、本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系重大問題的調(diào)查；

　　（五）辦理上級工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織交辦的事項(xiàng)，指導(dǎo)和支持下級工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織開展工作。

　　第十條 基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)履行下列職責(zé)：

　　（一）開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，對所在單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督；

　　（二）接受對所在單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的情況反映，進(jìn)行調(diào)查，向同級工會(huì)提出處理建議；

　　（三）向同級工會(huì)和上級工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織報(bào)告所在單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的重要情況；

　　（四）辦理上級工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織交辦的事項(xiàng)。

　　不設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的，由勞動(dòng)法律監(jiān)督員履行前款規(guī)定的職責(zé)。

　　第十一條 勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員和勞動(dòng)法律監(jiān)督員（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員）由同級工會(huì)在會(huì)員中推選產(chǎn)生，其任期與同級工會(huì)委員會(huì)任期相同。

　　勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)可以根據(jù)工作需要，聘請社會(huì)有關(guān)方面代表和專家擔(dān)任顧問。

　　第十二條 勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員應(yīng)當(dāng)熱心維護(hù)職工合法權(quán)益，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具有履行職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力。

　　地方各級總工會(huì)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員發(fā)放《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》，并組織培訓(xùn)。

　　第十三條 勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員應(yīng)當(dāng)奉公守法、清正廉潔，不得徇私舞弊、收受賄賂，不得泄露在履職過程中知悉的個(gè)人信息和用人單位的商業(yè)秘密。

　　第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員履行職責(zé)所需的工作條件。勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員履行職責(zé)需要占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意，并不得以占用工作時(shí)間等為由扣減其工資福利。

　　勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位、降低職級、免除職務(wù)或者解除勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長至任期期滿，但是個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度等行為、退休或者本人不愿延長的除外。

　　第三章 監(jiān)督的實(shí)施

　　第十五條 工會(huì)對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：

　　（一）平等就業(yè)情況；

　　（二）勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止情況；

　　（三）平等協(xié)商和集體合同簽訂、履行情況；

　　（四）工資報(bào)酬分配、支付和福利待遇落實(shí)情況；

　　（五）工作時(shí)間和休息休假制度執(zhí)行情況；

　　（六）安全生產(chǎn)、職業(yè)危害防護(hù)等勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況；

　　（七）參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)情況；

　　（八）女職工、未成年工、殘疾職工特殊權(quán)益保護(hù)情況；

　　（九）職工教育培訓(xùn)開展及其經(jīng)費(fèi)的提取、使用情況；

　　（十）勞動(dòng)規(guī)章制度制定、修改和執(zhí)行情況；

　　（十一）職工代表大會(huì)等民主管理制度執(zhí)行情況；

　　（十二）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　工會(huì)應(yīng)當(dāng)對接受勞務(wù)派遣的用工單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第十六條 勞動(dòng)法律監(jiān)督組織應(yīng)當(dāng)對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況實(shí)施經(jīng)常性監(jiān)督，并公布工作地點(diǎn)和電話等聯(lián)系方式，接受對用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益的情況反映。

　　第十七條 勞動(dòng)法律監(jiān)督組織發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，或者接到用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的情況反映，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，向同級工會(huì)報(bào)告，并及時(shí)調(diào)查；情況重大的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上一級工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織報(bào)告。

　　第十八條 勞動(dòng)法律監(jiān)督組織實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督應(yīng)當(dāng)聽取職工和用人單位的意見，核查事實(shí)，如實(shí)記錄；必要時(shí)可以進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，查閱、復(fù)制有關(guān)資料，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。

　　勞動(dòng)法律監(jiān)督組織實(shí)施現(xiàn)場調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員進(jìn)行，并出示《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》。必要時(shí)，上級工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織可以派員參加調(diào)查。

　　職工申請仲裁、提起訴訟時(shí)需要使用工會(huì)實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督獲取的有關(guān)資料的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提供。

　　第十九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織調(diào)查情況和處理建議作出處理意見。

　　作出處理意見前，工會(huì)可以根據(jù)需要征求職工、用人單位、企業(yè)代表組織、政府有關(guān)部門和專家學(xué)者的意見。

　　第二十條 用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其及時(shí)改正，必要時(shí)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》。

　　用人單位接到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》后，應(yīng)當(dāng)在十五個(gè)工作日內(nèi)作出處理意見，并書面告知工會(huì)。

　　第二十一條 用人單位未按照工會(huì)意見改正違法行為的，縣級以上地方總工會(huì)可以向同級勞動(dòng)行政等有關(guān)部門提出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》。

　　第二十二條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位糾正、承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第四章 監(jiān)督的支持

　　第二十三條 勞動(dòng)行政等有關(guān)部門收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)立案；認(rèn)為不符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)書面說明理由。

　　勞動(dòng)行政等有關(guān)部門立案后，應(yīng)當(dāng)依法查處，并及時(shí)向工會(huì)反饋處理結(jié)果。

　　第二十四條 勞動(dòng)行政等有關(guān)部門對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行檢查時(shí)，可以邀請同級工會(huì)參加。

　　勞動(dòng)行政等有關(guān)部門在處理違反勞動(dòng)法律法規(guī)的重大案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會(huì)意見。

　　第二十五條 勞動(dòng)行政等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)與同級工會(huì)建立勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施情況通報(bào)、定期會(huì)商制度，開展勞動(dòng)法律監(jiān)督合作，共同研究重大問題。

　　第二十六條 新聞媒體應(yīng)當(dāng)宣傳與工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督相關(guān)的法律法規(guī)及其實(shí)施情況，加強(qiáng)對違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的輿論監(jiān)督。

　　第二十七條 企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)支持、配合工會(huì)依法實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督。

　　第五章 法律責(zé)任

　　第二十八條 違反本條例規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對其處以二千元以上二萬元以下罰款：

　　（一）拒絕或者阻撓工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的；

　　（二）拒絕向工會(huì)及其勞動(dòng)法律監(jiān)督組織提供相關(guān)資料的；

　　（三）提供虛假資料或者隱匿、毀滅資料的。

　　第二十九條 違反本條例規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員和反映情況的職工，通過調(diào)動(dòng)工作崗位、扣減工資福利、解除勞動(dòng)合同等方式進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償。

　　對依法履行職責(zé)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員進(jìn)行侮辱、誹謗、毆打或者故意傷害的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十條 勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員違反本條例的規(guī)定，損害勞動(dòng)者或者用人單位合法權(quán)益的，由同級工會(huì)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，免除其工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員資格，收回《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》；造成損失的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第三十一條 政府有關(guān)行政部門工作人員違反本條例規(guī)定，妨礙工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作的，由其所在行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予行政處分。

　　第六章 附則

　　第三十二條 《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證》、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》和《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》的格式文本由省總工會(huì)統(tǒng)一制訂。

　　第三十三條 本條例自20**年5月1日起施行。