學(xué)生公寓《樓長崗位職責(zé)》獎懲細(xì)則
一、 執(zhí)行《職責(zé)》(簡稱)不力的樓長，中心將及時對其進(jìn)行告誡和教育;對不能勝任者，予以解聘。
二、對于因執(zhí)行《職責(zé)》不力造成工作上的嚴(yán)重失誤或給中心、學(xué)校造成較大影響、嚴(yán)重侵犯學(xué)生切身利益者，給予相應(yīng)處罰：
1. 因?qū)Ρ緲菃T工管理不善，本樓員工工作未達(dá)工作規(guī)范要求者，樓長應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任并處以相同數(shù)額罰款;發(fā)生員工與學(xué)生打架、爭斗，員工中有違章用電、偷摸行為及其它惡劣行為者，除對當(dāng)事者予以相應(yīng)處罰外，對該樓樓長予以每人次罰款20元，損失、影響尤為嚴(yán)重者，每人次罰款50元。
2. 因?qū)Ρ緲侵蛋鄦T工作要求、管理不嚴(yán)，造成外來人員進(jìn)入樓內(nèi)實(shí)施偷盜、騷擾、推銷等，除對當(dāng)事人予以相應(yīng)處罰外，樓長應(yīng)負(fù)有不可推卸的責(zé)任，每人次罰款20元;造成重大損失或惡劣影響者，每人次罰款100元。
3. 因未能嚴(yán)格執(zhí)行《職責(zé)》要求，消防意識不強(qiáng)，造成本樓內(nèi)因?qū)W生使用違章電器、動用明火、用電設(shè)施檢查不到位等引起的火災(zāi)，扣除當(dāng)年全部津貼;造成較大損失者，除罰款外，根據(jù)國家法律法規(guī)對負(fù)責(zé)樓長給予相應(yīng)處分。
三、因工作責(zé)任心不強(qiáng)、措施不得力，造成每學(xué)年(期)在校生的宿舍調(diào)整及畢業(yè)生離校、新生入校的宿舍安排及各類學(xué)生臥具、家具、電視遙控器、門鎖、鑰匙的收藏與發(fā)放工作不能順利進(jìn)行或完成，以及發(fā)生物品丟失等情況，每次罰款20元;造成重大損失者，罰款100元。
四、 因管理不及時，服務(wù)不到位，造成住宿生對其工作不滿意的屬實(shí)投訴，除立即整改外，將按照工作人員年終考評辦法扣分。
五、 不服從領(lǐng)導(dǎo)、搞小團(tuán)體、小幫派、因個人恩怨影響中心工作，給中心工作造成重大損失或使中心形象嚴(yán)重受損者，每次罰款100元;情節(jié)尤為嚴(yán)重者，予以解聘。
六、對不能勝任本職工作或經(jīng)考察不適合擔(dān)任樓長者，中心將勸其離職或直接辭退。
七、對執(zhí)行《職責(zé)》得力，積極主動、有效開展工作、成績突出者，中心將給予適當(dāng)獎勵。
篇2：某學(xué)生公寓樓長、管理員工作規(guī)范獎懲細(xì)則
> 學(xué)生公寓樓長、管理員工作規(guī)范獎懲細(xì)則一、 執(zhí)行《規(guī)范》(簡稱)不力的樓長，中心將及時對其進(jìn)行告誡和教育;對不能勝任者，予以解聘。
二、對于因執(zhí)行《規(guī)范》不力造成工作上的嚴(yán)重失誤或給中心、學(xué)校造成較大影響、嚴(yán)重侵犯學(xué)生切身利益者，給予相應(yīng)處罰：
1. 因?qū)Ρ緲菃T工管理不善，本樓員工工作未達(dá)工作規(guī)范要求者，樓長應(yīng)連帶相同罰款;發(fā)生員工與學(xué)生打架、爭斗，員工中有違章用電、偷摸行為及其它惡劣行為者，除對當(dāng)事者予以相應(yīng)處罰外，對該樓樓長予以每人次罰款20元，損失、影響尤為嚴(yán)重者，每人次罰款50元。
2. 因?qū)Ρ緲侵蛋鄦T工要求、管理不嚴(yán)，造成外來人員進(jìn)入樓內(nèi)實(shí)施偷盜、騷擾、推銷等，除對當(dāng)事人予以相應(yīng)處罰外，負(fù)責(zé)樓長應(yīng)負(fù)有不可推卸的責(zé)任，每人次罰款20元;造成重大損失或惡劣影響者，每人次罰款50元。
3. 因未能嚴(yán)格執(zhí)行《規(guī)范》要求，消防意識不強(qiáng)，造成本樓內(nèi)因?qū)W生使用違章電器、動用明火等引起的火災(zāi)，每人次罰款100元;造成較大損失者，罰款200元，中心主任責(zé)任亦不可推卸，連同罰款200元;造成嚴(yán)重?fù)p失者，除罰款外，對負(fù)責(zé)樓長、中心主任依據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。
三、因工作責(zé)任心不強(qiáng)、措施不得力，造成每學(xué)年(期)在校生的宿舍調(diào)整及畢業(yè)生離校、新生入校的宿舍安排及各類學(xué)生臥具、家具、電話機(jī)、門鎖、鑰匙的收藏與發(fā)放工作不能順利進(jìn)行或完成，以及發(fā)生物品丟失等情況，每次罰款20元;造成重大損失者，罰款50元。
四、不服從領(lǐng)導(dǎo)、搞小團(tuán)體、小幫派、因個人恩怨影響中心工作，給中心工作造成重大損失或使中心形象嚴(yán)重受損者，每次罰款100元;情節(jié)尤為嚴(yán)重者，予以解聘。
五、對不能勝任本職工作或經(jīng)考察不適合擔(dān)任樓長者，中心將勸其離職或直接辭退。
六、對執(zhí)行《規(guī)范》得力，主動、有效開展工作、成績突出者，中心將給予適當(dāng)獎勵。
篇3：學(xué)生公寓樓長職責(zé)獎懲細(xì)則
學(xué)生公寓《樓長崗位職責(zé)》獎懲細(xì)則
一、 執(zhí)行《職責(zé)》(簡稱)不力的樓長，中心將及時對其進(jìn)行告誡和教育;對不能勝任者，予以解聘。
二、對于因執(zhí)行《職責(zé)》不力造成工作上的嚴(yán)重失誤或給中心、學(xué)校造成較大影響、嚴(yán)重侵犯學(xué)生切身利益者，給予相應(yīng)處罰：
1. 因?qū)Ρ緲菃T工管理不善，本樓員工工作未達(dá)工作規(guī)范要求者，樓長應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任并處以相同數(shù)額罰款;發(fā)生員工與學(xué)生打架、爭斗，員工中有違章用電、偷摸行為及其它惡劣行為者，除對當(dāng)事者予以相應(yīng)處罰外，對該樓樓長予以每人次罰款20元，損失、影響尤為嚴(yán)重者，每人次罰款50元。
2. 因?qū)Ρ緲侵蛋鄦T工作要求、管理不嚴(yán)，造成外來人員進(jìn)入樓內(nèi)實(shí)施偷盜、騷擾、推銷等，除對當(dāng)事人予以相應(yīng)處罰外，樓長應(yīng)負(fù)有不可推卸的責(zé)任，每人次罰款20元;造成重大損失或惡劣影響者，每人次罰款100元。
3. 因未能嚴(yán)格執(zhí)行《職責(zé)》要求，消防意識不強(qiáng)，造成本樓內(nèi)因?qū)W生使用違章電器、動用明火、用電設(shè)施檢查不到位等引起的火災(zāi)，扣除當(dāng)年全部津貼;造成較大損失者，除罰款外，根據(jù)國家法律法規(guī)對負(fù)責(zé)樓長給予相應(yīng)處分。
三、因工作責(zé)任心不強(qiáng)、措施不得力，造成每學(xué)年(期)在校生的宿舍調(diào)整及畢業(yè)生離校、新生入校的宿舍安排及各類學(xué)生臥具、家具、電視遙控器、門鎖、鑰匙的收藏與發(fā)放工作不能順利進(jìn)行或完成，以及發(fā)生物品丟失等情況，每次罰款20元;造成重大損失者，罰款100元。
四、 因管理不及時，服務(wù)不到位，造成住宿生對其工作不滿意的屬實(shí)投訴，除立即整改外，將按照工作人員年終考評辦法扣分。
五、 不服從領(lǐng)導(dǎo)、搞小團(tuán)體、小幫派、因個人恩怨影響中心工作，給中心工作造成重大損失或使中心形象嚴(yán)重受損者，每次罰款100元;情節(jié)尤為嚴(yán)重者，予以解聘。
六、對不能勝任本職工作或經(jīng)考察不適合擔(dān)任樓長者，中心將勸其離職或直接辭退。
七、對執(zhí)行《職責(zé)》得力，積極主動、有效開展工作、成績突出者，中心將給予適當(dāng)獎勵。