大學(xué)處科級(jí)干部問(wèn)責(zé)辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為加強(qiáng)對(duì)學(xué)校處科級(jí)干部的管理和監(jiān)督，增強(qiáng)處科級(jí)干部的責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，促進(jìn)深入貫徹落實(shí)***，促使處科級(jí)干部恪盡職守，避免和減少過(guò)錯(cuò)，確保政令暢通，提高工作效能和工作水平，根據(jù)《*中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》和《z省人民政府行政問(wèn)責(zé)暫行辦法》等規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于學(xué)校在黨政管理崗位上從事黨政管理工作的處科級(jí)干部。

　　第三條 對(duì)處科級(jí)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)，堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則。

　　第四條 處科級(jí)干部受到問(wèn)責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第二章 問(wèn)責(zé)的內(nèi)容、方式及適用

　　第五條問(wèn)責(zé)內(nèi)容。

　　(一)對(duì)處科級(jí)干部問(wèn)責(zé)，指學(xué)校對(duì)所屬處科級(jí)干部在其工作中，發(fā)生不履行或者不正確履行自己的工作職責(zé)，影響工作秩序和效率，貽誤工作造成損失;違*風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，造成不良影響和后果的行為所進(jìn)行的責(zé)任追究。

　　(二)前款所稱(chēng)不履行工作職責(zé)，包括拒絕、放棄、推諉、拖延等情形;不正確履行職責(zé)，包括無(wú)法律、法規(guī)依據(jù)以及不按照法律、法規(guī)和學(xué)校制度規(guī)定的權(quán)限、條件、程序和時(shí)限履行職責(zé)或不完全履行職責(zé)等情形。

　　第六條 在貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面出現(xiàn)問(wèn)題的，按照《*z醫(yī)科大學(xué)委員會(huì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則(試行)》追究責(zé)任。

　　第七條問(wèn)責(zé)方式。

　　(一)誡勉談話(huà);

　　(二)通報(bào)批評(píng);

　　(三)責(zé)令在一定范圍內(nèi)檢查;

　　(四)責(zé)令辭職;

　　(五)免職;

　　(六)法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的其它方式。

　　以上問(wèn)責(zé)方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。

　　第八條有下列情形之一的，應(yīng)對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象進(jìn)行誡勉談話(huà)：

　　(一)對(duì)學(xué)校作出的決定和布置的任務(wù)，因工作不力未完成或不能按時(shí)完成的;

　　(二)對(duì)應(yīng)該辦理的事項(xiàng)不辦理或有其它不作為行為的;

　　(三)實(shí)施違反學(xué)校規(guī)章制度行為的;

　　(四)依照學(xué)校《關(guān)于對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的具體實(shí)施辦法(試行)》及有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話(huà)的其它情形。

　　第九條有下列情形之一的，應(yīng)給予問(wèn)責(zé)對(duì)象通報(bào)批評(píng)：

　　(一)對(duì)學(xué)校作出的決定和布置的任務(wù)，因工作不力未完成，造成不良影響的;

　　(二)對(duì)應(yīng)該辦理的事項(xiàng)不辦理或有其它不作為行為，經(jīng)催辦進(jìn)展不力的;

　　(三)實(shí)施違反學(xué)校規(guī)章制度的行為，造成不良影響的;

　　(四)遲報(bào)重大突發(fā)事件或重要情況的;

　　(五)對(duì)所屬部門(mén)(單位)或人員監(jiān)管不力，導(dǎo)致發(fā)生違法違紀(jì)行為或包庇、袒護(hù)、縱容下屬部門(mén)(單位)或人員違法違紀(jì)行為的;

　　(六)依照有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)批評(píng)的其它情形。

　　第十條 有下列情形之一的，應(yīng)責(zé)令問(wèn)責(zé)對(duì)象在一定范圍內(nèi)檢查：

　　(一)對(duì)學(xué)校作出的決定和布置的任務(wù)，因工作不力未完成，造成較大不良影響或損失的;

　　(二)對(duì)應(yīng)該辦理的事項(xiàng)不辦理或有其它不作為行為造成不良影響的;

　　(三)不認(rèn)真履行工作職責(zé)，錯(cuò)誤提供或不及時(shí)準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供本部門(mén)(單位)范圍內(nèi)的參考意見(jiàn)，致使領(lǐng)導(dǎo)決策失誤，造成不良后果的;

　　(四)實(shí)施違反學(xué)校規(guī)章制度的行為，情節(jié)嚴(yán)重的;

　　(五)謊報(bào)、瞞報(bào)或故意遲報(bào)重大突發(fā)事件造成不良影響和后果的;

　　(六)由于管理不善，造成集體資金嚴(yán)重浪費(fèi)或國(guó)有資產(chǎn)流失的;

　　(七)對(duì)涉及到學(xué)生和教職醫(yī)護(hù)員工合法利益的問(wèn)題不及時(shí)解決，對(duì)群眾反映涉及到學(xué)校安全與穩(wěn)定的問(wèn)題不重視，造成不良后果或較壞影響的;

　　(八)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)責(zé)令問(wèn)責(zé)對(duì)象在一定范圍內(nèi)檢查的其它情形。

　　第十一條 有下列情形之一的，應(yīng)責(zé)令問(wèn)責(zé)對(duì)象辭職或免去問(wèn)責(zé)對(duì)象職務(wù)：

　　(一)違反規(guī)定決策失誤或不按照規(guī)章制度辦事，不執(zhí)行學(xué)校決定造成重大財(cái)產(chǎn)損失或惡劣的社會(huì)影響;

　　(二)對(duì)重大事故的發(fā)生負(fù)有直接或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

　　第十二條 問(wèn)責(zé)對(duì)象應(yīng)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤，積極采取補(bǔ)救措施，避免或減少不良后果的發(fā)生。

　　第十三條 教職醫(yī)護(hù)員工有權(quán)向黨委、行政、紀(jì)委報(bào)告或舉報(bào)問(wèn)責(zé)對(duì)象不履行或者不正確履行職責(zé)的行為，以及廉潔自律方面存在的問(wèn)題。

　　第十四條 處科級(jí)干部在受到問(wèn)責(zé)過(guò)程中，具有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé)：

　　(一)干擾、阻礙問(wèn)責(zé)調(diào)查的;

　　(二)弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相的;

　　(三)對(duì)檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的;

　　(四)黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。

　　第十五條 處科級(jí)干部在受到問(wèn)責(zé)過(guò)程中，具有下列情節(jié)之一的，可以從輕問(wèn)責(zé)：

　　(一)主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響的;

　　(二)積極配合問(wèn)責(zé)調(diào)查，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的。

　　第十六條 受到問(wèn)責(zé)的處科級(jí)干部，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)的資格。問(wèn)責(zé)結(jié)果作為組織人事部門(mén)考核、任用干部的依據(jù)。

　　責(zé)令辭職、免職的處科級(jí)干部，一年內(nèi)不得重

　　新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)。

　　對(duì)責(zé)令辭職、免職的處科級(jí)干部，可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長(zhǎng)等情況,由黨委按照干部管理權(quán)限酌情安排適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。

　　責(zé)令辭職、免職的處科級(jí)干部，一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)黨委組織部門(mén)的意見(jiàn)。

　　第三章 實(shí)行問(wèn)責(zé)的程序

　　第十七條 對(duì)處科級(jí)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織(人事)部門(mén)按照管理權(quán)限履行本辦法中的有關(guān)職責(zé)。

　　第十八條 對(duì)處科級(jí)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)，依照下列程序進(jìn)行：

　　(一)對(duì)因檢舉、控告、審計(jì)、查辦案件或者其他方式發(fā)現(xiàn)的處科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的線索，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對(duì)www.dewk.cn需要實(shí)行問(wèn)責(zé)的，按照干部管理權(quán)限向黨委提出問(wèn)責(zé)建議;

　　(二)對(duì)在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的處科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的線索，組織(人事)部門(mén)按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對(duì)需要實(shí)行問(wèn)責(zé)的，按照干部管理權(quán)限向黨委提出問(wèn)責(zé)建議;

　　(三)黨委可以根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織(人事)部門(mén)提出的問(wèn)責(zé)建議作出問(wèn)責(zé)決定;

　　(四)黨委作出問(wèn)責(zé)決定后，由組織(人事)部門(mén)辦理相關(guān)事宜，或者由黨委責(zé)成有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)事宜。

　　第十九條 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織(人事)部門(mén)提出問(wèn)責(zé)建議，應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)事實(shí)材料和情況說(shuō)明，以及需要提供的其他材料。

　　第二十條 作出問(wèn)責(zé)決定前，問(wèn)責(zé)建議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被問(wèn)責(zé)干部的陳述和申辯，并且記錄在案;對(duì)其合理意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以采納。

　　第二十一條 對(duì)于事實(shí)清楚、不需要進(jìn)行問(wèn)責(zé)調(diào)查的，黨委可以直接作出問(wèn)責(zé)決定。

　　第二十二條 黨委對(duì)處科級(jí)干部作出的問(wèn)責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委會(huì)議集體討論決定。

　　第二十三條 對(duì)處科級(jí)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)，應(yīng)當(dāng)制作《處科級(jí)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》。《處科級(jí)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》由負(fù)責(zé)調(diào)查的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織(人事)部門(mén)代黨委草擬。

　　《處科級(jí)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明問(wèn)責(zé)事實(shí)、問(wèn)責(zé)依據(jù)、問(wèn)責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時(shí)間、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。

　　第二十四條 《處科級(jí)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》應(yīng)當(dāng)送達(dá)被問(wèn)責(zé)的干部本人及其所在單位。

　　黨委作出問(wèn)責(zé)決定后，應(yīng)當(dāng)派專(zhuān)人與被問(wèn)責(zé)的干部談話(huà)，做好其思想工作，督促其做好工作交接等后續(xù)工作。

　　第二十五條 組織(人事)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將被問(wèn)責(zé)干部的有關(guān)問(wèn)責(zé)材料歸入其個(gè)人檔案，并且將執(zhí)行情況報(bào)告黨委會(huì)，回復(fù)問(wèn)責(zé)建議機(jī)關(guān)。

　　干部問(wèn)責(zé)情況應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)組織部門(mén)備案。

　　第二十六條 被問(wèn)責(zé)干部對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的,可以自接到《處科級(jí)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》之日起15日內(nèi),向問(wèn)責(zé)建議機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。

　　問(wèn)責(zé)建議機(jī)關(guān)在接到申訴后，應(yīng)及時(shí)向黨委匯報(bào);黨委應(yīng)當(dāng)在問(wèn)責(zé)建議機(jī)關(guān)接到申訴之日起30日內(nèi)作出申訴處理決定。

　　申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知申訴人及其所在單位。

　　第二十七條 被問(wèn)責(zé)干部申訴期間,不停止問(wèn)責(zé)決定的執(zhí)行。復(fù)檢、復(fù)查中發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。

　　第四章 附則

　　第二十八條 直屬附院對(duì)所屬科級(jí)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)，適用本辦法。

　　第二十九條 本辦法由學(xué)校紀(jì)委、組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

篇2：大學(xué)生村官婦聯(lián)干部培訓(xùn)心得體會(huì)

　　大學(xué)生村官婦聯(lián)干部培訓(xùn)心得體會(huì)

　　經(jīng)上級(jí)安排，我有幸于今年11月18日參加了由宿豫區(qū)婦聯(lián)組織的全區(qū)婦聯(lián)干部培訓(xùn)。這次培訓(xùn)使我們極大的開(kāi)闊了眼界，活躍了思維，增長(zhǎng)了知識(shí)，對(duì)怎樣做一名新時(shí)代婦女干部有了更深的理解。我十分珍惜這次短暫而難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，每節(jié)課認(rèn)真聽(tīng)、認(rèn)真記。學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但學(xué)習(xí)內(nèi)容很豐富，幾位教授從我區(qū)女性干部教育培訓(xùn)的實(shí)際出發(fā)，先后給我們安排講授了婦聯(lián)工作業(yè)務(wù)知識(shí)、未成年人安全守護(hù)知識(shí)、女性心理健康與調(diào)試等方面的知識(shí)。

　　內(nèi)容豐富，形式多樣，使我開(kāi)闊了視野，增長(zhǎng)了知識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，我感觸頗深，并總結(jié)如下：

　　1、注重學(xué)習(xí)新知識(shí)。

　　2、提高黨性修養(yǎng)。

　　3、培養(yǎng)三種心態(tài)，即進(jìn)取心、平常心、感恩心。

　　作為新時(shí)期的女性干部，我會(huì)不斷拓寬知識(shí)領(lǐng)域，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的適應(yīng)能力、自立能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，以廣博的學(xué)識(shí)和精湛的本領(lǐng)，成為具有自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神的時(shí)代新女性。我要加倍珍惜組織和給我們提供發(fā)揮才能、展現(xiàn)風(fēng)采的機(jī)會(huì)，最大限度地實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。

　　工作著、忙碌著的人生才是美麗的、快樂(lè)的人生。要著力培養(yǎng)自己獨(dú)立思考、沉著冷靜、堅(jiān)強(qiáng)果斷、豁達(dá)大度等素質(zhì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，提升自我，增強(qiáng)履職能力，做一名讓他人尊敬、令親人自豪、受社會(huì)稱(chēng)道的時(shí)代新女性，以自己的人格魅力去贏得組織和群眾的認(rèn)可。

篇3：大學(xué)生村官干部執(zhí)法評(píng)議大會(huì)心得體會(huì)

　　大學(xué)生村官干部執(zhí)法評(píng)議大會(huì)心得體會(huì)

　　今天上午，我鎮(zhèn)召開(kāi)述職述廉述德述法公開(kāi)質(zhì)詢(xún)暨執(zhí)法評(píng)議大會(huì)，會(huì)議分為四個(gè)環(huán)節(jié)：一是村級(jí)負(fù)責(zé)人、基層站所負(fù)責(zé)人分別述職，二是公開(kāi)測(cè)評(píng)，三是代表質(zhì)詢(xún)，四是鎮(zhèn)黨委書(shū)記周瑞做重要總結(jié)講話(huà)。

　　隨后，五大中心主任、各村居黨支部書(shū)記分別做了報(bào)告，其中工貿(mào)中心黃主任的報(bào)告尤為精彩，深受好評(píng)，掌聲熱烈。

　　測(cè)評(píng)、質(zhì)詢(xún)環(huán)節(jié)結(jié)束后，周書(shū)記發(fā)表重要講話(huà)，強(qiáng)調(diào)“四述活動(dòng)”不是走過(guò)場(chǎng)，每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都要“日參省乎己”，”四述活動(dòng)”是加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要途徑，是王官集鎮(zhèn)建立“領(lǐng)導(dǎo)干部形象首善區(qū)”的強(qiáng)大推力。周書(shū)記對(duì)“四述活動(dòng)”提出獨(dú)特見(jiàn)解，他說(shuō)想要做好“四述工作”，就要做到以下四個(gè)方面，具體為簡(jiǎn)單的十二個(gè)字：

　　一是做好人。周書(shū)記說(shuō)，我們都是凡人，凡人要從善，要一生一世存好心、說(shuō)好話(huà)、做好事。我頓時(shí)疑問(wèn)了，問(wèn)旁別的同事說(shuō)：“莫非周書(shū)記百忙中也看過(guò)《宮心計(jì)》？也知道劉三好？”同事說(shuō)：“可能吧。”

　　二是站好崗。周書(shū)記說(shuō)，村有村崗，站有站崗，每個(gè)人無(wú)論身份什么性質(zhì)，都不要把自己的崗位看的太低，再低的崗位也能實(shí)現(xiàn)一份有意義的價(jià)值。

　　三是盡好責(zé)。周書(shū)記說(shuō)，只有盡好責(zé)，才能對(duì)得起自己的崗位，對(duì)得起自己的人格，對(duì)得起自己的家人。

　　四是安好心。周書(shū)記說(shuō)，對(duì)公要有好心，對(duì)私也要有好心。不管別人怎樣議論，只要自己的心坦如明鏡，就不怕被別人閑言碎語(yǔ)。不能拿公家的錢(qián)開(kāi)玩笑，更不能拿私人的錢(qián)開(kāi)玩笑。

　　隨后，周書(shū)記講到中秋節(jié)，一方面表示雖然王官集鎮(zhèn)財(cái)政緊張，但是領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)盡力保障工資及時(shí)到位，確保大家過(guò)上一個(gè)安樂(lè)祥和的中秋節(jié)。二是提醒所有鎮(zhèn)村干部，雙節(jié)期間及日常生活中，千萬(wàn)不要私下收受禮金、禮物，務(wù)必把黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)牢記心中，自覺(jué)保持黨員純潔性，不要因小失大，為自己政治生涯涂上污點(diǎn)，甚至葬送政治前途。

　　我思考：

　　“四述活動(dòng)”目的很好，形式很好，效果很好。但是，也難免存在一點(diǎn)點(diǎn)弊端。

　　“四述活動(dòng)”中，述廉述德必答內(nèi)容太明確，太統(tǒng)一，大家述的基本都一樣，清一色“本人沒(méi)有......”。誰(shuí)都不會(huì)主動(dòng)暴露自己的問(wèn)題，尤其是公開(kāi)暴露自己的問(wèn)題，這就像誰(shuí)會(huì)搬起石頭砸自己腳呢？

　　述廉典型問(wèn)題列舉如下：

　　（1）有無(wú)利用婚喪嫁娶、子女上學(xué)等事宜大操大辦，借機(jī)斂財(cái)?shù)那闆r；

　　（6）有無(wú)用公款外出旅游、大吃大喝、到營(yíng)業(yè)性場(chǎng)所消費(fèi)娛樂(lè)或接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和禮物饋贈(zèng)的情況；

　　（9）有無(wú)利用職權(quán)挪用、侵占、截留扶貧救災(zāi)資金和實(shí)物，或截留、挪用農(nóng)民應(yīng)繳款項(xiàng)的情況；

　　（5）有無(wú)“跑官要官”行為，以及借人事調(diào)整之機(jī)為自己或他人謀取私利情況；

　　（8）有無(wú)違反規(guī)定在本單位設(shè)立“小金庫(kù)”；

　　......

　　述德典型問(wèn)題列舉如下：

　　（1）是否忠于***主義事業(yè)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；是否忠于國(guó)家利益，維護(hù)黨和政府形象、權(quán)威；是否忠于國(guó)家憲法，模范遵守法律法規(guī)；

　　（2）是否熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民；是否全心全意為人民服務(wù)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展和社會(huì)和諧；

　　（4）依法辦事情況。主要報(bào)告辦事是否公開(kāi)、公平、公正，有無(wú)因違法辦事、侵害群眾利益、引起信訪事件和造成不良影響的情況；

　　......

　　我想，這些涉及到自身利益、甚至是不利隱私的方面，光靠述恐怕是述不出來(lái)的，關(guān)鍵是靠“防”和”治”，往小了說(shuō)就是要嚴(yán)抓嚴(yán)查，往大了說(shuō)就是要構(gòu)建完備的懲防體系！

　　我認(rèn)為，述職，顧名思義就是把做過(guò)的工作陳述列舉出來(lái)，沒(méi)什么創(chuàng)新前景。述廉、述德、述法還有很大創(chuàng)新空間。

　　比如，述廉的內(nèi)容可以加入：

　　*年*月*日，我拒絕了哪些送禮的，行賄的，

　　*年*月*日，我收到了哪一筆不法資金立刻上交紀(jì)委，及時(shí)懸崖勒馬。

　　這樣的述廉既能?chē)?yán)打行賄，又能廣泛宣傳治賄，剎住不正之風(fēng)。同時(shí)，也讓他們親身感受到黨過(guò)硬的反腐力度，這比說(shuō)那些不疼不癢的話(huà)藥力猛的多。

　　好的形式利用好，勢(shì)必藥到病除，及時(shí)治好腐敗分子，也給在腐敗中動(dòng)搖的人打上長(zhǎng)久預(yù)防針。

　　述德的內(nèi)容可以增加，每個(gè)的為人理念，從政思想，處事風(fēng)格，一人一個(gè)人生信條，如“與人為善、與己為善”、“全心全意為人民服務(wù)”等，讓每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)為自己貼上高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的道德標(biāo)簽，盡量個(gè)性化，避免共性化，實(shí)現(xiàn)由他律變?yōu)樽月桑?/p>

　　同時(shí)，述出自己*年*月*日，做了什么好事，幫助了哪些人，造成了哪些好的影響。

　　述法更簡(jiǎn)單，直接說(shuō)，*年*月*日，參加了哪些法律培訓(xùn)，參加哪些法律測(cè)試，自學(xué)了哪些新法律，甚至可以介紹自己認(rèn)為生活中實(shí)用的法律與大家共勉。舊法選述，新法必述，與農(nóng)村息息相關(guān)的必述。

　　關(guān)于四述，我還有個(gè)看法，現(xiàn)在村干部、站所負(fù)責(zé)人基本年紀(jì)偏大，站所還好點(diǎn)。村里干部雖然做了很多事，但是能寫(xiě)的或者說(shuō)能將自己做的實(shí)績(jī)寫(xiě)全的不多，這就需要我們大學(xué)生村官積極輔助，詳細(xì)了解他們所作所為、所思所感，既履行了村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任的監(jiān)督義務(wù)，又從他們的人格作為中得到啟示，也能鍛煉材料組織能力，還能加強(qiáng)與村干部交流溝通，一舉四得。總之，“四述活動(dòng)”應(yīng)該活力十足！

　　“四述活動(dòng)”結(jié)束后，我鎮(zhèn)黨委副書(shū)記張錦布置“兩站”建設(shè)工作，采用一個(gè)非常好的辦法提高工作效率，每周五他帶領(lǐng)全鎮(zhèn)村黨支部書(shū)記、駐村干部村村觀摩，現(xiàn)場(chǎng)看實(shí)績(jī)。被觀摩村的書(shū)記當(dāng)場(chǎng)介紹工作經(jīng)驗(yàn)，工作進(jìn)展怎么擺出來(lái)晾晾，大家有目共睹下，既表?yè)P(yáng)推廣了先進(jìn)，又激勵(lì)鞭策了后進(jìn)，讓先進(jìn)的村子有面子，后進(jìn)的村子有壓力。以績(jī)論功，公平、公開(kāi)、公正，很好！