第一人民醫院職能科干部誡勉制度

　　1、誡勉對象：職能科干部。

　　2、誡勉范圍：

　　(1)拒絕、放棄或不嚴格履行規定職責的。

　　(2)違反組織人事紀律，無合法依據以及不依照規定程序、權限和時限履行職責的。

　　(3)缺乏事業心和責任感，玩忽職守，工作能力明顯不足，打不開局面的。

　　(4)違反政務公開規定，不履行公開和告知義務，損害私人知情權的。

　　(5)作風推諉、拖延辦事，故意刁難職工或病人的。

　　(6)利用職權"吃拿卡要"，索取、收受財物，接受廠商或當事人宴請，參加廠商或當事人提供的旅游和高消費娛樂活動的。

　　(7)徇私舞弊，為個人或他人謀取不正當利益的。

　　(8)鬧不團結，搞無原則，缺乏協作誠意影響工作的。

　　3、誡勉方法、誡勉形式及程序

　　(1)誡勉方法：①在日常工作中發現的問題。②滿意度測評、年度考核和民主測評中發現的問題。③職工群眾來信來訪反映的問題。

　　上述問題經調查核實后，即予以實施誡勉。

　　(2)誡勉形式：一般分為談話誡勉和書面誡勉。①談話誡勉：將《誡勉通知書》發給誡勉對象，責成規定期限內改正問題和缺點。誡勉期視情節定為3～6個月。②在書面誡勉期限內，不再享受獎金和職務補貼。

　　(3)誡勉程序：一旦進入談話誡勉程序，當事人必須在10日內寫出整改計劃，報分管領導。誡勉期滿，考察后已達限改要求者，解除誡勉，獎金恢復發放。如限期未改者，視為試崗處理。

篇2：人民醫院職能科干部誡勉制度

　　第一人民醫院職能科干部誡勉制度

　　1、誡勉對象：職能科干部。

　　2、誡勉范圍：

　　(1)拒絕、放棄或不嚴格履行規定職責的。

　　(2)違反組織人事紀律，無合法依據以及不依照規定程序、權限和時限履行職責的。

　　(3)缺乏事業心和責任感，玩忽職守，工作能力明顯不足，打不開局面的。

　　(4)違反政務公開規定，不履行公開和告知義務，損害私人知情權的。

　　(5)作風推諉、拖延辦事，故意刁難職工或病人的。

　　(6)利用職權"吃拿卡要"，索取、收受財物，接受廠商或當事人宴請，參加廠商或當事人提供的旅游和高消費娛樂活動的。

　　(7)徇私舞弊，為個人或他人謀取不正當利益的。

　　(8)鬧不團結，搞無原則，缺乏協作誠意影響工作的。

　　3、誡勉方法、誡勉形式及程序

　　(1)誡勉方法：①在日常工作中發現的問題。②滿意度測評、年度考核和民主測評中發現的問題。③職工群眾來信來訪反映的問題。

　　上述問題經調查核實后，即予以實施誡勉。

　　(2)誡勉形式：一般分為談話誡勉和書面誡勉。①談話誡勉：將《誡勉通知書》發給誡勉對象，責成規定期限內改正問題和缺點。誡勉期視情節定為3～6個月。②在書面誡勉期限內，不再享受獎金和職務補貼。

　　(3)誡勉程序：一旦進入談話誡勉程序，當事人必須在10日內寫出整改計劃，報分管領導。誡勉期滿，考察后已達限改要求者，解除誡勉，獎金恢復發放。如限期未改者，視為試崗處理。

篇3：物業公司物管部工作制度

物管部工作制度

　　一.上班人員精神飽滿、積極主動、熱情地投入工作，必須戴工牌。

　　二. 上班前需查看交接班記錄。

　　三. 全體人員不得遲到、早退，有事要請假，獲準后方能離開。

　　四. 全體人員必須有高度的責任心，巡視、查樓必須認真負責，注意發現問題，并做好詳細記錄，及時匯報并跟蹤解決。

　　五. 接待業主時態度和藹，不管發生什么事情，絕對不能與業主發生爭吵，要態度誠懇，仔細傾聽業主的意見，能及時解決問題立即解決，無法及時解決的向業主解釋清楚，并告知解決時間。

　　六. 接受業主電話時，要熱情耐心，語言要規范友好。

　　七. 認真管好業主檔案和業主托管的鑰匙。

　　八. 認真做好裝修審批和管理工作。

　　九. 不準上班時間看書、閑聊、做私事，不準在辦公室內高聲喧嘩。

　　十. 休息時間如發生重大事故或碰到問題要立即解決、不得推脫或不予理睬。

　　十一、工作原則是服務第一;工作標準是業主滿意;工作態度是認真負責。