人民醫院工會、團委管理制度

　　工會管理制度

　　（一）工會會員代表大會制度

　　1.會員代表大會每年一次，如工作需要可再次召開，可與職工代表大會合并。代表大會籌備工作以工會為主體，召開會員代表參加。

　　2.會議內容：

　　(1)聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃，經費收支報告。

　　(2)討論決定有關職工合法權益的重大問題。

　　(3)討論審議與職工切身利益有關的規章制度。

　　(4)民主評議院級領導。

　　(二)職工代表大會制度

　　1. 職代會在黨委的領導下行使職權，職工代表每屆任期5年，每年至少召開一次大會。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經醫院黨政領導班子、工會或三分之二以上職工代表的提議，可臨時召開會議。

　　2.職工代表大會進行選舉和作出決議、決定，必須經全體職工代表過半數通過方可有效。

　　3.凡屬職代會職權范圍內的重大問題，都應提交大會討論、審議并作出相應的決議或決定。

　　4.對未獲職代會通過而又確需實施的議案，可以在廣泛征求意見修改后，進行復議，提交臨時代表大會討論通過。

　　5.會議內容：

　　(1)聽取討論院長年度工作報告，對醫院發展規劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關醫院發展的重大問題提出意見和建議。

　　(2)工會年度工作報告及新年度的工作思路。

　　(3)討論通過醫院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其他與職工權益有關的重要規章制度。

　　(4)審議決定有關職工生活福利事項。

　　(5)根據上級主管部門的部署，參與民主評議領導干部。

　　(6)審議其他重大事項。

　　（三）工會委員會工作制度

　　1.工會委員會在黨委和上級工會的領導下，遵循黨的基本路線和工會工作指導方針，實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。

　　2.根據廣大會員的意愿、要求，依照工會法和工會章程獨立自主地開展工作，履行維護、參與、教育職能。

　　3.承擔會員代表大會暨職工代表大會日常工作機構的任務，代表和組織會員依照法律規定參加的民主管理和民主監督，健全民主管理制度。

　　4.對醫院發展規劃、工作計劃、改革方案等重大決策聽取和反映會員意見，提出建議，使之完善;決策形成后，宣傳動員群眾貫徹執行。

　　5.堅持原則、不謀私利，熱心為會員說話辦事，維護全體會員的合法權益，組織動員全體會員積極開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，積極參加醫療衛生改革、完成經濟指標、實現醫院的任務目標。

　　6.配合院部做好會員的思想政治工作。以多種形式對會員進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育，進行民主與法制、組織紀律和職業道德教育等，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　7.圍繞醫療任務和中心工作，開展爭先創優活動，表彰先進，樹立典型，總結、推廣經驗，引導會員群眾增強全局意識和主人翁責任感，積極參加醫院的改革和發展，完成好本職工作，努力培養高素質人才、創造高水平成果，為醫院又好又快發展做出貢獻。

　　8.堅持民主協商和群眾路線的工作方法，密切聯系會員群眾，動員和依靠廣大會員加強工會建設，提高工作水平，增強活力，把工會辦成“職工之家”。

　　9.關心職工的生活福利，參與有關職工切身利益的制度、政策、辦法的制度并監督其實行。及時了解和向有關科室反映職工的意愿與要求，盡力協助解決。努力滿足廣大會員的業余文化生活需求，積極開展健康向上的文娛、體育、講座、聯誼等活動及組建各類群眾性團體，引導會員群眾養成文明、科學的生活方式，促進身心健康。做好女職工權益維護工作。

　　10.審查和批準工會經費收支情況，經費工作審查報告，做到工會經費量入為出，精打細算，帳目公開。

　　11.搞好工會的組織建設，做好按期換屆選舉工作和日常會員發展工作，做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　（四）工會會員管理制度

　　根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關規定，結合醫院實際情況，特制定工會會員制度。

　　1.入會條件

　　根據《中國工會章程》規定，凡與我院簽訂正式勞動協議的職工，并承認工會章程，均可自愿申請加入

　　工會成為會員。

　　2.會員的權利和義務

　　⑴權利

　　①會員可以行使選舉權、被選舉權和表決機。

　　②會員有批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換和罷免違紀工會工作人員，對工會工作進行監督的權利。

　　③會員有對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建設，要求工會組織向有關方面如實反映的權利。

　　④在合法權益受到侵犯時，會員有要求工會給予保護的權利。

　　⑤每個會員都有參加關于工會工作和職工關心問題的討論的權利。

　　⑥會員有享受參與工會組織的各項活動的權利，享受工會給予的各種獎勵和福利的權利。

　　⑵義務

　　①學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

　　②積極參加民主管理，努力完成各項工作任務。

　　③遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

　　④正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

　　⑤維護醫院工會組織的團結和統一，發揚友愛互助精神，搞好互助互濟。

　　⑥遵守工會章程，執行會議決議，參加工會活動，按月交納會費。

　　3.入會程序

　　⑴職工填寫《工會會員登記表》。

　　⑵工會辦公室將填好的《工會會員登記表》集中報送工會委員會審核。

　　⑶工會辦公室根據工會委員會審核結果，統一組織填寫《工會會員證》，上交市總工會加蓋公章。

　　⑷工會辦公室將《工會會員證》發給職工，完成入會手續。

　　⑸會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。

　　⑹對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經工會小組討論，提出意見，由工會委員會決定，報上一級工會備案。

　　4.會員轉出手續：會員調離醫院，需到工會辦公室辦理組織關系轉移手續。

　　團委工作制度

　　（一）團委例會制度

　　1.團委會的核心是貫徹民主集中制原則，健全“三會兩制一課”。

　　2.堅持政治性、思想性和原則性，保證組織生活質量。

　　3.定期召開團委會，對需要形成決議的問題，在發揚民主、團委委員充分發表意見的基礎上進行表決，做出決議。

　　4.凡需要經過全體團員討論的問題，都要召開團員大會或者團員代表大會，提交大會充分討論，統一認識。

　　5.根據團委工作需要，除定期召開團委會外，需不定期召開專題工作會;根據院黨委和上級團委的工作安排，制定團委的工作計劃，布置和總結團委工作，研究和解決團委日常工作中的問題，發揮團委會在團工作的核心作用。

　　6.開好團的民主生活會，密切聯系團員的思想實際和表現，開展批評和自我批評，檢查團員履行義務情況，督促團員在本職崗位和社會活動中發揮模范帶頭作用。

　　（二）團員發展和管理制度

　　團員發展和管理工作是基層團組織的一項經常性的工作。

　　1.團員發展的基本要求是：

　　(1)對于尚未入團的青年職工，要制定專門的發展計劃，分析發展對象的情況，研究培養和教育工作，落實到各個團支部，確定發展的聯系人，并且要求定期思想匯報及交流。

　　(2)發展新團員必須要求嚴格履行《團章》規定的手續，要組織好入團儀式，使新老團員都受到教育。

　　2.團員管理的基本要求是：

　　(1)建立并每年修訂《團員登記冊》，掌握團員隊伍的數量、分布及流向，搞好團員統計，管理團員檔案。

　　(2)通過團員證接轉團員組織關系。

　　(3)了解和掌握外來團員組織的情況，安排他們參加團支部活動。

　　(4)規定團員年度團籍注冊的時間、條件和程序，指導團支部做好團員年度團籍注冊工作。

　　(5)評選各級優秀共青團員和優秀青年志愿者，向優秀者頒發榮譽證書，并進行表彰。

　　(6)嚴格執行團的紀律，嚴肅慎重地做好對違紀團員的組織處理工作。

　　(7)負責團員證的頒發、補發、收回、注銷，辦理團員超齡離團手續。

　　(8)負責團費的收繳和經費管理工作。

　　（三）共青團員推優入黨制度

　　推優入黨，是指推薦優秀團員作為黨的發展對象，這項工作是黨賦予共青團組織的一項光榮的任務，要常抓不懈;并確立“黨建帶團建、黨團共建”的指導思想。

　　“推優”工作以團支部為單位進行。具體步驟是：

　　1. 推薦前教育

　　通過主題團課，實踐活動等平臺對廣大團員進行黨的基礎知識教育，提高團員的思想政治水平，不斷擴大入黨積極分子的隊伍，只有堅實的群眾基礎才能做好這項工作。

　　2. 確定推薦對象

　　(1)團支部委員會介紹申請入黨的團員情況，團員進行民主評議，提出推薦對象。

　　(2)團支部在廣泛征求上級黨組織和團內外青年意見的基礎上，對推薦對象認真考察，經團支委會討論后，確定推薦名單，并公示，填寫《“推優”推薦表》，報團委審定。

　　(3)團委在進一步考察審核后，簽署意見向相對應的黨支部推薦。

　　3. 協助黨組織做好考察工作

　　(1)對推薦對象進行馬克思主義、*思想、*理論和“***”思想教育，章程和黨的基本知識的教育。黨的路線、方針、政策的教育。怎樣爭取做一個合格共產黨員的教育，黨的優良傳統和共產主義道德品質等方面的教育。

　　(2)組織推薦對象聽黨課或參加黨的業余培訓班，對比較成熟的吸收其參加發展黨員的支部大會，新黨員入黨宣誓大會和其他一些的活動，分配一定的社會實踐工作。

　　(3)指定專人負責聯系，經常找他們談心，肯定成績，指出缺點，明確方向，做深入細致的思想工作，協助黨組織促使推優對象能先從思想上入黨，爭取早日加入黨組織。

　　(四)青年職工志愿服務制度

　　為了更好的落實我院醫務人員的志愿服務，加強醫院的管理、優化服務流程、提高醫療服務水平、改善人民群眾看病就醫感受，特將我院的醫務人員志愿服務的若干規定整。

篇2：學校團委書記工作職責

　　團委書記工作職責

　　1、根據上級團委指示和學校黨總支的要求，制訂團的工作計劃，并組織實施，期末寫好總結。

　　2、組織團員青年學習政治理論，堅持四項赫原則，不斷提高團員青年的思想覺悟，充分調動積極性。

　　3、引導和組織團員青年圍繞學校的中心工作，發揮突擊手作用，配合學校抓好宣傳工作，開展課外 文體活動。

　　4、加強因支部建設、定期上好團課，有計劃有針對性地組織適合青年特點的有益于青年身心健康發展的各項活動，

　　5、深入實際，了解團員青年的要求和意見，耐心地做好思想工作，積極幫助爭取人團的青年了解團的性質，掌握團的知識;認真做好團的發展工作。

　　6、定期收交團費，及超年齡團員的離團工作，做好團員檔案管理。辦好團員的組織關系轉移手續。

　　7、積極指導學生會開展工作。

篇3：某學院團委學生會管理辦法

　　學院團委學生會管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條：為了進一步規范我院團委學生會(以下簡稱“團學會”)的管理，加強團學會組織自身建設，體現團學會的橋梁和紐帶作用，發揮團結和服務學生的功能，促進校園文化建設，特制定此辦法。

　　第二條：團學會全體成員接受全院師生的監督，全心為大家服務。

　　第三條：團學會工作必須全心全意依靠全院學生，做到一切活動都始終代表全院學生的根本利益。

　　第四條：團學會應該發揮好社會職能，帶領青少年維護國家和人民的利益，維護青少年的合法權益，反映他們的合理要求，并根據青少年的特點，開展各種有益的活動，以促進青少年的健康成長。

　　第五條：團學會的組織管理擁有高度的自主權、決定權、建議權。但團學會的一切活動必須遵守國家法律法規和校規校紀，不做有損于學校名譽和危害社會的事。

　　第六條：學院對團學會的工作有建議權、批評權、監督權，可以對團學會的工作提出建議，對團學會的各項工作進行監督。同時，為完成一些共同或相似的任務，也可以在各自獨立辦事的基礎上開展合作。

　　第二章 團學代表大會

　　第七條：團學會的最高領導機構為團學代表大會，擁有最高的行政管理權、建議權、決定權、監督權、處分權。

　　第八條：團學代表大會由學生代表組成。團學代表由各班組織學生選舉產生，每班按照班級人數25%。

　　第九條：團學代表、團學代表大會學生委員會、組織委員會的選舉必須做到公開、公平、公正。

　　第十條：符合以下條件的學生，可以競選學生代表：

　　1、有較高的思想覺悟和良好的政治素質;

　　2、遵紀守法，自覺貫徹執行學校各項規章制度;

　　3、學習認真、成績優良;

　　4、自身修養好，言行一致，學習、工作和生活中起模范帶頭作用;

　　5、集體觀念和工作責任心強;

　　6、熱心學生工作，熱情服務同學;

　　7、有一定的組織能力和工作特長;

　　8、善于聯系同學，發揮橋梁作用。

　　第十一條：學生干部的選用要堅持學生干部選拔條件，堅持實事求是的原則，根據不同崗位職責和工作要求，選拔能勝任工作、發揮專長的學生擔任學生干部。

　　第三章 崗位責任制度

　　第十二條：團學會的負責關系是部長對所屬主席團成員負責，干事對部長負責;

　　第十三條：團學會各項事務的解釋權在主席團;

　　第十四條：各部部長需要有屬于本部的工作記錄本，在每次工作結束后需要認真進行記錄并要在辦公室進行登記;

　　第十五條：各部部長要負責統籌規劃部內的各項工作與活動。主席團和各部部長在每學期開學第三周團學會例會前，必須將學期計劃、制度完善交到團學辦公室處，每學期團學會例會倒數第二周時交本學期工作總結，同樣交于團學辦公室存檔。在每項具體的工作和活動正式開始之前，都必須擬定詳細的計劃，工作和活動結束后，必須有詳細的總結，在遞交工作總結時同時遞交;

　　第十六條：團學會各部應積極、高效、保質、保量、按時完成上級交給的各項任務，不推委、不拖拉、不敷衍、不推卸責任。各部若未完成上級交給的任務或出現事故，則按所負責任大小，根據情節輕重，對相關人員給予一定相應處罰;

　　第十七條：團學會各部應積極服從主席團的調配，協調、配合其他部門的工作，還應當強化集體意識、大局意識，主動關心、配合其他各部開展工作;

　　第十八條：團學會成員如有假借團學會名義謀取私利，損壞團學會聲譽的，該成員與所屬部部長將按有關規定分別予以處理;

　　第十九條：凡團學會舉辦、承辦或參與的大型活動，都由團學會主席團同有關部門聯合制定有關策劃、執行方案，團學會各部須無條件執行，如有不同意見，可在形成決議之前向辦公室或主席團，提出加開會議申請以商議次方案提出。一經形成決議，不得私自變動，如有違反，將按有關規定加以處理;

　　第二十條：對不服從調配、未www.dewk.cn完成任務或負有一定事故責任的團學會干部，經團學會例會審議，并報學院團委書記和輔導員批準，分別給予團學會內部通報批評史、警告處分、取消評先資格、留職查看、降職等處分，情節嚴重的，報請團學會所有成員商議會議，給予除名并由團支部宣布對其的除名決定。

　　第四章 活動開展申報制

　　第二十一條：團學會各部必須制定本部門工作計劃，并按工作計劃正常、及時開展工作，認真落實計劃方案;

　　第二十二條：活動開展前，各部部長必須向主席團申請，遞交活動計劃書。活動計劃內容包括：活動的名稱、地點、時間、面向的對象、人數、活動開展的經過、活動的目的、意義及可能達到的效果，同時申請書中還必須寫明各項預期費用和總計費用，需要協助的其他部門名單或成員;

　　第二十三條：若活動范圍龐大，涉及部門眾多，須先提交主席團審議，提出修改意見，對活動計劃加以進一步完善，然后上報學院團委;

　　第二十四條：申請沒有通過，須無條件執行決議;申請通過，主管部長不得推委、拖拉，應按時按照策劃方案舉辦活動;

　　第二十五條：團學會建有再申制度，但再申計劃必須在原申請基礎上有進一步的完善、改進;

　　第二十六條：團學會各部不得擅自舉辦活動，否則，若引起不良影響或造成不良后果者，將按《崗位責任制》的有關規定給以處理;

　　第二十七條：凡申請通過的活動，在活動實施過程中，各部門由部長定期向主席團匯報工作進展情況。

　　第五章 會議制度

　　第二十八條：商學院團學會全體成員都有參加例會的權利與義務。

　　第二十九條：例會每周一次，一般于周二下午6點準時在學院會議室召開。由于特殊情況要另行召開的必須經過主席團的批準。例會時間，地點有變動由主席團或組織部臨時通知。部門會議根據自身情況定時召開。

　　第三十條：例會上主席團須向團學會全體成員傳達校團委、校團學生會和校社團聯合會的各種會議精神;各部部長須向主席團匯報近期工作總結及短期工作計劃。

　　第三十一條：無特殊情況，各級會議與會人員都必須準時出席。如有事不能到會，須事先向輔導員或主席團請假，有必要時找相應人員代為出席。否則，一律視為無故缺席(特殊情況須事后補假)。

　　第三十二條：團學例會無故遲到一次者予以警告，遲到兩次折合一次請假;遲到三次，記為一次缺席。凡請假兩次記為一次缺席(除特殊情況外，事后所補假條，視為無效)。無故缺席一次者予以警告處分;缺席兩次者給予嚴重警告處分，學期末不給予評優資格認定;無故缺席三次以上者，組織部將上報主席團嚴肅處理。

　　第三十三條：考勤由組織部負責記錄，并定期統計、公布，作為每學期末評估各部、各成員成績的一個重要依據。

　　第三十四條：會議記錄由學習部負責。

　　第三十五條：與會者必須自覺遵守會議室使用規章，若有違犯，視情節輕重做出相應處理.

　　第六章 獎懲制度

　　獎勵管理

　　第三十六條：對團學會干部表現突出者按情況給予獎勵:口頭表揚、例會表揚、證書表揚、優先評優機會、優先提干機會。

　　第三十七條：對團學會干部違反團學會議會(活動)紀律者,團學會按情況給予處分。

　　1、無故缺席團學會各級會議(活動)累積兩次者,給予警告處分,并在團學會內部通報。

　　2、無故缺席團學會各級會議(活動)累積三次者,給予留會查看并在團學會內部做檢討。

　　3、無故缺席團學會各級會議(活動)累積四次以及以上者,在經過團學會與指導教師商議后對其自動除名，并于團支部宣布對其除名決定。

　　4、遲教或缺交工作計劃和工作總結的干部根據情節輕重給予其批評或警告;

　　第三十八條：自高自大，我行我素,無法與其他成員配合工作者;破壞團學會內部團結,故意進行人身攻擊造成惡劣影響者;借團學會名義,從事以個人贏利為目的的商業活動,損壞團學會名譽者;違反校規校紀者,團學會給予除名,并在大會上通報。

　　第七章 團學干部招聘、培訓、提升制度

　　詳情參照《商學院團學會干部發展管理辦法》

　　第八章 考核制度

　　第三十九條：實行學生干部考核制度，旨在督促學生干部嚴于律己，提高全體學生干部的工作責任心，培養學生干部的各項綜合能力，樹立學生干部的良好形象，發揮學生干部管理、教育、服務的作用，規范學生干部管理工作，以配合、促進學校各項工作的順利開展。

　　第四十條：考核對象為團學會全體成員(包括全體委員及各部干事)

　　第四十一條：考核方式

　　由平時考核、月考核、學期考核三部分組成，具體內容如下：

　　(一)平時考核：

　　平時考核主要是通過與學生干部談話，聽取思想、工作匯報、檢查工作情況，聽取老師、同學的反映。全面對學生干部的思想、工作表現進行記錄并作為月考核的基礎。

　　(二)月考核：

　　月考核主要通過干部月個人鑒定與平時考核結合起來，綜合評價該干部工作情況。月末各部將考核結果及個人鑒定表交至辦公室統一整理備案，作為學期考核的依據之一。逾期未交者，給予通報批評。

　　(三)學期考核：

　　學期考核主要是根據干部日常工作表現、月考核結果、學期個人鑒定、民主測評來評定。民主測評采用無記名填寫測評表的方式進行，由各部門的干事填寫測評表，對學生干部的德、識、能、勤、績五個方面進行評價，結合月考核對學生干部進行全面考核。測評嚴格按照考核標準評定，并依據考核成績將學生干部考核結果分為“優、良、中、差”四個等級，予以相應程度的獎懲。

　　第四十一條：具體各項考核標準以《學生干部考核條例》為準。

　　第四十二條：考核辦法：

　　1、團學會委員考核由主席團組成考核小組進行考核，考核結果報團委審核。

　　2、各部干事考核由所在部門委員組成考核小組進行考核，考核結果報主席團審核。

　　3、根據考核成績評選出年度優秀學生干部和優秀學生會干事，并給予表彰和獎勵。

　　4、對個別工作犯有錯誤，經多次教育不改的干部采取必要的懲罰措施。

　　第九章 部門管理辦法

　　第四十二條：商學院學生工作積極爭取黨政領導支持共青團工作，履行好團委工作職責，加強學院團委學生會建設，堅持團學不分家，現以主席團為首的九個部門分別是組織部、宣傳部、學習部、生活部、宿管紀律部、體育部、文藝部、素拓部和社會實踐部，共四十多名團學干部組成，各部并嚴格按照《商學院團委學生會部門職責》運行。

　　第十章 社團管理制度

　　第四十三條：商學院下轄社團包括助困協會、青年志愿者協會、舞蹈協會、禮儀協會、“三棵樹”文學社、天方夜譚營銷協會等，所有協會均需參加商學院團學會每周二定期舉行的團學例會，遲到、缺席者都按商學院會議管理制度進行管理考核，團學會根據《ZZ師范學院社團聯合會章程》組織監督各協會開展活動，并對各協會進行考評。