市供銷(xiāo)社誡勉談話(huà)制度
一、誡勉談話(huà)對(duì)象：市聯(lián)社機(jī)關(guān)科級(jí)干部、市直屬各公司正副經(jīng)理，市直管基層社理監(jiān)事會(huì)正副主任。
二、具有下列情形之一者，實(shí)行誡勉談話(huà)：
（一）由群眾舉報(bào)或信訪渠道反映的問(wèn)題，經(jīng)初步核實(shí)，雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的；
（二）年度考核中被確定為不稱(chēng)職等次的；
（三）工作中出現(xiàn)重大失誤的；
（四）組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題的。
三、誡勉談話(huà)一般由分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)主談，談話(huà)人不得少于兩人。
四、誡勉談話(huà)內(nèi)容：
（一）談話(huà)人向被談話(huà)人介紹反映的問(wèn)題，提出談話(huà)的有關(guān)要求；
（二）責(zé)成被談話(huà)人就反映的問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或者檢討，并提供有關(guān)材料；
（三）談話(huà)人根據(jù)被談話(huà)人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話(huà)人提出要求；
（四）被談話(huà)人對(duì)接受誡勉談話(huà)以及對(duì)談話(huà)人所提要求表明態(tài)度。
五、誡勉談話(huà)的要求：
（一）談話(huà)前將談話(huà)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話(huà)人，被談話(huà)人不得借故推諉、拖延；
（二）談話(huà)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話(huà)人的陳述和意見(jiàn)，不得向被談話(huà)人泄漏舉報(bào)人的情況；應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄談話(huà)情況，并經(jīng)本人核實(shí)簽名，由紀(jì)檢監(jiān)察室存檔；
（三）被談話(huà)人要實(shí)事求是地回答和陳述問(wèn)題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實(shí)，不得打聽(tīng)、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話(huà)人等；
（四）參與談話(huà)的人員要遵守保密紀(jì)律，不得向外泄漏談話(huà)情況。
六、談話(huà)后談話(huà)人應(yīng)對(duì)談話(huà)對(duì)象存在主要問(wèn)題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解，對(duì)沒(méi)有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話(huà)，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
篇2：市供銷(xiāo)社誡勉談話(huà)制度
市供銷(xiāo)社誡勉談話(huà)制度
一、誡勉談話(huà)對(duì)象：市聯(lián)社機(jī)關(guān)科級(jí)干部、市直屬各公司正副經(jīng)理，市直管基層社理監(jiān)事會(huì)正副主任。
二、具有下列情形之一者，實(shí)行誡勉談話(huà)：
（一）由群眾舉報(bào)或信訪渠道反映的問(wèn)題，經(jīng)初步核實(shí)，雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的；
（二）年度考核中被確定為不稱(chēng)職等次的；
（三）工作中出現(xiàn)重大失誤的；
（四）組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題的。
三、誡勉談話(huà)一般由分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)主談，談話(huà)人不得少于兩人。
四、誡勉談話(huà)內(nèi)容：
（一）談話(huà)人向被談話(huà)人介紹反映的問(wèn)題，提出談話(huà)的有關(guān)要求；
（二）責(zé)成被談話(huà)人就反映的問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或者檢討，并提供有關(guān)材料；
（三）談話(huà)人根據(jù)被談話(huà)人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話(huà)人提出要求；
（四）被談話(huà)人對(duì)接受誡勉談話(huà)以及對(duì)談話(huà)人所提要求表明態(tài)度。
五、誡勉談話(huà)的要求：
（一）談話(huà)前將談話(huà)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話(huà)人，被談話(huà)人不得借故推諉、拖延；
（二）談話(huà)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話(huà)人的陳述和意見(jiàn)，不得向被談話(huà)人泄漏舉報(bào)人的情況；應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄談話(huà)情況，并經(jīng)本人核實(shí)簽名，由紀(jì)檢監(jiān)察室存檔；
（三）被談話(huà)人要實(shí)事求是地回答和陳述問(wèn)題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實(shí)，不得打聽(tīng)、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話(huà)人等；
（四）參與談話(huà)的人員要遵守保密紀(jì)律，不得向外泄漏談話(huà)情況。
六、談話(huà)后談話(huà)人應(yīng)對(duì)談話(huà)對(duì)象存在主要問(wèn)題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解，對(duì)沒(méi)有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話(huà)，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
篇3：人民醫(yī)院職能科干部誡勉制度
第一人民醫(yī)院職能科干部誡勉制度
1、誡勉對(duì)象：職能科干部。
2、誡勉范圍：
(1)拒絕、放棄或不嚴(yán)格履行規(guī)定職責(zé)的。
(2)違反組織人事紀(jì)律，無(wú)合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、權(quán)限和時(shí)限履行職責(zé)的。
(3)缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，玩忽職守，工作能力明顯不足，打不開(kāi)局面的。
(4)違反政務(wù)公開(kāi)規(guī)定，不履行公開(kāi)和告知義務(wù)，損害私人知情權(quán)的。
(5)作風(fēng)推諉、拖延辦事，故意刁難職工或病人的。
(6)利用職權(quán)"吃拿卡要"，索取、收受財(cái)物，接受廠商或當(dāng)事人宴請(qǐng)，參加廠商或當(dāng)事人提供的旅游和高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)的。
(7)徇私舞弊，為個(gè)人或他人謀取不正當(dāng)利益的。
(8)鬧不團(tuán)結(jié)，搞無(wú)原則，缺乏協(xié)作誠(chéng)意影響工作的。
3、誡勉方法、誡勉形式及程序
(1)誡勉方法：①在日常工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。②滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)、年度考核和民主測(cè)評(píng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。③職工群眾來(lái)信來(lái)訪反映的問(wèn)題。
上述問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，即予以實(shí)施誡勉。
(2)誡勉形式：一般分為談話(huà)誡勉和書(shū)面誡勉。①談話(huà)誡勉：將《誡勉通知書(shū)》發(fā)給誡勉對(duì)象，責(zé)成規(guī)定期限內(nèi)改正問(wèn)題和缺點(diǎn)。誡勉期視情節(jié)定為3～6個(gè)月。②在書(shū)面誡勉期限內(nèi)，不再享受獎(jiǎng)金和職務(wù)補(bǔ)貼。
(3)誡勉程序：一旦進(jìn)入談話(huà)誡勉程序，當(dāng)事人必須在10日內(nèi)寫(xiě)出整改計(jì)劃，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。誡勉期滿(mǎn)，考察后已達(dá)限改要求者，解除誡勉，獎(jiǎng)金恢復(fù)發(fā)放。如限期未改者，視為試崗處理。