中醫(yī)院廉政誡勉談話制度

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，加強(qiáng)監(jiān)督管理力度，努力構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系，特制訂廉政誡勉談話制度。

　　一、醫(yī)院重點(diǎn)崗位上崗前進(jìn)行廉政誡勉談話。

　　二、醫(yī)務(wù)人員被投訴收受“紅包”的，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、核實(shí)情況，找當(dāng)事人廉政誡勉談話。

　　三、有藥品促銷嫌疑的，找當(dāng)事人廉政誡勉談話。

　　四、被投訴的人員，除按相關(guān)規(guī)定懲罰外，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。

　　五、違反其它相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，進(jìn)行必要的廉政誡勉談話。

　　六、科室領(lǐng)導(dǎo)干部每年進(jìn)行一次集體廉政誡勉談話。

篇2：市供銷社誡勉談話制度

　　市供銷社誡勉談話制度

　　一、誡勉談話對(duì)象：市聯(lián)社機(jī)關(guān)科級(jí)干部、市直屬各公司正副經(jīng)理，市直管基層社理監(jiān)事會(huì)正副主任。

　　二、具有下列情形之一者，實(shí)行誡勉談話：

　　（一）由群眾舉報(bào)或信訪渠道反映的問題，經(jīng)初步核實(shí)，雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的；

　　（二）年度考核中被確定為不稱職等次的；

　　（三）工作中出現(xiàn)重大失誤的；

　　（四）組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的。

　　三、誡勉談話一般由分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)主談，談話人不得少于兩人。

　　四、誡勉談話內(nèi)容：

　　（一）談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求；

　　（二）責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料；

　　（三）談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話人提出要求；

　　（四）被談話人對(duì)接受誡勉談話以及對(duì)談話人所提要求表明態(tài)度。

　　五、誡勉談話的要求：

　　（一）談話前將談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延；

　　（二）談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報(bào)人的情況；應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況，并經(jīng)本人核實(shí)簽名，由紀(jì)檢監(jiān)察室存檔；

　　（三）被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實(shí)，不得打聽、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話人等；

　　（四）參與談話的人員要遵守保密紀(jì)律，不得向外泄漏談話情況。

　　六、談話后談話人應(yīng)對(duì)談話對(duì)象存在主要問題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解，對(duì)沒有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。