閔華酒店員工處罰條例

　　一、輕微過(guò)失（10條）

　　1、儀表不整，不按規(guī)定著裝，女員工不按規(guī)定化妝，服務(wù)員留長(zhǎng)指甲，留胡須，涂有色指甲油，穿淺色襪子，襪子有破損，員工在工作時(shí)間佩帶手鏈、戒指、手鐲、耳環(huán)、項(xiàng)鏈等；

　　2、工作時(shí)間不講普通話；

　　3、不按規(guī)定配帶工號(hào)牌；

　　4、在工作區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑，雜物等不及時(shí)清除；

　　5、穿著工裝時(shí)，三人或三人以上不成列排隊(duì)行走；

　　6、不使用指定的員工通道，走路與賓客搶道，爭(zhēng)行；

　　7、行為不端，含上班時(shí)嘻笑打鬧，說(shuō)話聲音過(guò)大，口哼小調(diào)，吹口哨，勾肩搭背，見(jiàn)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、客人不問(wèn)候；

　　8、工作時(shí)間在非指定地點(diǎn)飲用飲料；

　　9、未經(jīng)允許，使用客人洗手間或客人電梯，坐大堂沙發(fā)，使用客桌客椅，接聽(tīng)與打私人電話；

　　10、不按規(guī)定參加班前班后會(huì)和其它應(yīng)出席的各種會(huì)議或不按規(guī)定進(jìn)行考核。

　　二．一般過(guò)失（20條）

　　1、隨地吐痰，亂丟東西，在墻上亂涂亂劃，甚至破壞酒店通告、通知等宣傳品；

　　2、工作中不與同事合作；

　　3、未經(jīng)允許私用酒店內(nèi)的物品和設(shè)備；

　　4、未經(jīng)允許私自到營(yíng)業(yè)部門(mén)消費(fèi)；

　　5、未經(jīng)允許以各種形式，為各種目的出售推銷商品；

　　6、行為不雅，含當(dāng)班時(shí)間在客人面前打哈欠，打噴嚏，撓頭皮，挖耳朵，梳妝打扮，站立不規(guī)范或?qū)腿瞬皇褂枚Y貌用語(yǔ)等；

　　7、不遵守警衛(wèi)制度，拒絕交驗(yàn)有關(guān)證件、行李、包裹及攜帶私人提包進(jìn)入營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；

　　8、不遵守職工用車停車制度；

　　9、工作時(shí)間未經(jīng)允許脫崗、竄崗或閑逛；

　　10、未經(jīng)允許，當(dāng)班時(shí)間帶領(lǐng)親屬和朋友參觀酒店，

　　11、私自把酒類帶入酒店，

　　12、違犯員工宿舍管理規(guī)定；

　　13、違反員工餐廳管理規(guī)定；

　　14、管理人員對(duì)員工違紀(jì)行為視而不見(jiàn)或不按規(guī)定處理；

　　15、在服務(wù)中，單手接，遞，扔，拋，推錢(qián)物等；

　　16、不按規(guī)定開(kāi)關(guān)電器；

　　17、送取臥具，餐桌布等拖地行走；

　　18、當(dāng)班時(shí)間吃零食；

　　19、擺弄或使用客人的私有物品；

　　20、無(wú)故遲到或早退。

　　三．嚴(yán)重過(guò)失（20條）

　　1、誤工一日以內(nèi)不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

　　2、違犯酒店有關(guān)安全規(guī)章制度；

　　3、工作時(shí)間在酒店非吸煙區(qū)吸煙；

　　4、對(duì)客人或同事出言不遜，甚至威脅恐嚇；

　　5、窺視，騷擾客人私生活（含翻動(dòng)客人文件、衣物、包裹或偷聽(tīng)客人電話）；

　　6、破壞酒店，同事或客人的財(cái)物；

　　7、未經(jīng)允許進(jìn)入客人房間或借工作之便進(jìn)入客人房間看電視或使用電話，

　　8、接受客人的禮品、禮金隱瞞不交公；

　　9、不服從指揮，消極怠工，停止工作或工作拖拉不按規(guī)定完成本職工作，

　　10、玩忽職守，擅自脫離工作崗位私自外出；

　　11、因工作不負(fù)責(zé)任損壞酒店財(cái)物或發(fā)現(xiàn)酒店財(cái)物損失損壞時(shí)既不采取措施也不匯報(bào)，甚至在調(diào)查核實(shí)時(shí)提供虛假情報(bào)；

　　12、當(dāng)班時(shí)睡覺(jué)，下棋，打撲克，干私活及從事與本職工作不相符的其他活動(dòng)；

　　13、違犯財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不按酒店規(guī)定的程序或規(guī)定接受或使用現(xiàn)金、支票、信用卡等；

　　14、在更衣箱內(nèi)私藏與本人工作無(wú)關(guān)的物品；

　　15、亂用職權(quán)，嚴(yán)重違犯酒店對(duì)客銷售政策；

　　16、不按攜出物品簽證手續(xù)，將酒店公共財(cái)物帶出酒店；

　　17、上班時(shí)帶有酒意工作；

　　18、已被證實(shí)犯有過(guò)失，但拒不認(rèn)錯(cuò)簽字；

　　19、違反店規(guī)店紀(jì)不思悔過(guò)，無(wú)禮取鬧；

　　20、不按規(guī)定填報(bào)考核單證，弄虛作假。

　　四．重大過(guò)失（10條）

　　1、出口傷人，粗言穢語(yǔ)污辱他人人格；

　　2、向外泄露酒店機(jī)密文件，資料，數(shù)據(jù)等情報(bào)；

　　3、挑撥是非，亂傳閑言，誹謗酒店政策規(guī)定，影響團(tuán)結(jié)，損害酒店形象和聲譽(yù)；

　　4、隱瞞過(guò)失，知情不報(bào)，欺上瞞下，為過(guò)失者打圓場(chǎng)；

　　5、遇有壞人有傷害客人及酒店的物品等行為不積極制止；

　　6、當(dāng)月曠工一日以上（含一日）二日以內(nèi)；

　　7、頂撞賓客，與賓客爭(zhēng)高低引起賓客投訴；

　　8、超越職權(quán)范圍，擅自做主或無(wú)關(guān)本職工作事宜隨意作答造成不良影響；

　　9、私自在客房洗浴或動(dòng)用客用品及私自處理賓客遺留的物品；

　　10、其他被認(rèn)為屬情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣應(yīng)予嚴(yán)懲的過(guò)失。

　　五．十下崗（10條）

　　1、違犯操作規(guī)程或由于責(zé)任心不強(qiáng)致使酒店或賓客的財(cái)物蒙受重大損失；

　　2、未經(jīng)許可私配鑰匙，開(kāi)啟非本人使用或管理的客房、辦公室、文件柜、辦公抽屜或更衣箱；

　　3、利用職權(quán)收受賄賂或回扣據(jù)為己有；

　　4、拒絕接受任務(wù)，不服從分配或正常工作調(diào)動(dòng)；

　　5、銷毀或圖改原始記錄，帳單，單據(jù)等手段中飽私囊；

　　6、偷拿酒店或賓客的物品，酒店客用品，食品或利用酒店設(shè)備干私活；

　　7、無(wú)證駕駛，酒后開(kāi)車；

　　8、在酒店內(nèi)毆打他人或互相毆打，聚眾鬧事，煽動(dòng)并參與毆斗事件；

　　9、偷看偷聽(tīng)或故意散布傳播黃色書(shū)刊及音像品，參入賭博或變相賭博；

　　10、當(dāng)月連續(xù)曠工二日以上或累計(jì)五日以上。

　　六．十辭退（10條）

　　1、當(dāng)月連續(xù)曠工三天以上或累計(jì)七天以上或年內(nèi)類計(jì)十天以上；（此條屬勸退范圍）

　　2、道德敗壞，生活作風(fēng)不正；

　　3、罷工或煽動(dòng)罷工；

　　4、擁有，攜帶，收藏，傳播毒品或其它違禁品；

　　5、危害，調(diào)戲，騷擾或欺虜他人造成嚴(yán)重后果；

　　6、詐騙酒店，他人或賓客的財(cái)物；

　　7、蓄意破壞或浪費(fèi)酒店或客人的各種設(shè)施，設(shè)備或財(cái)物；

　　8、違犯操作規(guī)程及安全規(guī)定，引起災(zāi)害，造成人身傷亡或使設(shè)備設(shè)施產(chǎn)生嚴(yán)重?fù)p失；

　　9、受國(guó)家刑律及治安條例處罰；

　　10、違反以上非辭退條款，情節(jié)特別嚴(yán)重，影響特別惡劣且屢教不改者。

篇2：公司員工手冊(cè)：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

　　有限公司員工手冊(cè)：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)

　　如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)或其他貢獻(xiàn)者;

　　2、獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者;

　　3、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施并取得顯著成績(jī)者;

　　4、有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀為公司取得顯著效益者;

　　5、其他特殊情況經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定同意獎(jiǎng)勵(lì)者;

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：

　　1、通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司總經(jīng)理簽發(fā)，通報(bào)范圍為公司辦公系統(tǒng)內(nèi)。

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)假期：除《員工手冊(cè)》規(guī)定員工可以享受到的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)旅游：不定點(diǎn)不定時(shí)的帶薪旅游作為獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)：根據(jù)員工的表現(xiàn)，工作能力優(yōu)秀者公司可安排相關(guān)外部培訓(xùn)，提高員工技能素質(zhì)。

　　5、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：由總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況而定。

　　二、處罰條例

　　有下列違反處罰條例行為之一者，公司將予以扣分或罰款處罰：

　　1、利用公司電腦在工作期間進(jìn)行任何與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng);

　　2、著裝或儀容儀表不符合公司規(guī)定;

　　3、個(gè)人辦公環(huán)境衛(wèi)生臟亂或文件資料亂堆亂放現(xiàn)象;

　　4、工作時(shí)間電話聊天;

　　5、上班時(shí)間吃零食或在辦公區(qū)吸煙;

　　6、 工作卡未佩戴在前胸;

　　7、上班時(shí)間大聲喧嘩或上班時(shí)間聚集閑聊;

　　8、上班時(shí)間影響他人工作的行為;

　　9、語(yǔ)言不文明;

　　10、外出未提前 填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》或外出回來(lái)未及時(shí)做返回登記;

　　11、其他影響工作及公司形象的行為 ;

　　12、其他違反員工手冊(cè)或規(guī)章制度的行為;

　　上述各項(xiàng)違規(guī)現(xiàn)象，由人力資源部提出批評(píng)后填發(fā)過(guò)失提醒單，并根據(jù)實(shí)際情況扣減1-5分規(guī)章制度遵守分，如違反第一條的人員，除扣減規(guī)章制度遵守分外，另 填寫(xiě)《違規(guī)處罰單》罰款l00元，主管領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)時(shí)，連同主管領(lǐng)導(dǎo)一并給予處罰。

　　《過(guò)失提醒單》和《違規(guī)處罰單》由人力資源部起草，總經(jīng)理簽字后，發(fā)放違反者本人與其主管領(lǐng)導(dǎo)簽字接收。簽字后的《過(guò)失提醒單》和《違規(guī)處罰單》將存入公司人事檔案。

　　三、嚴(yán)重違反規(guī)章制度

　　有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，第一次違反時(shí)公司會(huì)給予書(shū)面警告處分一次，違反者簽字接收。再次違反時(shí)，公司可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不做任何補(bǔ)償。

　　1、工作態(tài)度散漫，消極怠工，缺乏合作精神。

　　2、無(wú)正當(dāng)理由而拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作分配。

　　3、在外兼職及接受公司工作以外的工作任務(wù)。

　　4、一個(gè)月內(nèi)兩次或一年內(nèi)累計(jì)四次(含)以上違反處罰條例。

　　5、任何場(chǎng)所，散布不利于公司工作、利益的消極言論。

　　6、代他人打考勤或請(qǐng)他人代打考勤。

　　7、未經(jīng)公司同意，將公司物品占為已有。

　　8、經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度須給予書(shū)面警告的行為。

　　書(shū)面警告處分：由人力資源部起草，總經(jīng)理簽發(fā)后，被警告者簽字接收后存入公司人事檔案。

　　有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以直接與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不作任何補(bǔ)償。

　　1、一個(gè)月內(nèi)曠工三次(含)以上或一年內(nèi)曠工七次(含)以上。

　　2、打探別人工資或?qū)⒆约汗べY透露給他人。

　　3.擅自向外界透露公司機(jī)密。

　　4.未經(jīng)授權(quán)，擅自洽談承諾有關(guān)公司的合約事宜。

　　5.工作上有較大失誤給公司帶來(lái)負(fù)面影響。

　　6、填寫(xiě)《員工履歷表》或上報(bào)公司的其它各類資料有虛假現(xiàn)象。

　　7、工作中有營(yíng)私舞弊、濫用職權(quán)等其它不誠(chéng)信行為。

　　8、偷盜行為 返回主頁(yè)

　　9、經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度須給予解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律并給公司帶來(lái)負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任或移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

篇3：公司員工軍事化管理紀(jì)律處罰條例

　　員工軍事化管理紀(jì)律處罰條例

　　第一條：為了維護(hù)軍事化管理的嚴(yán)肅性，保障《軍事化管理?xiàng)l例》實(shí)施，結(jié)合實(shí)際，制定本紀(jì)律條例。

　　第二條：本條例適合全體員工。

　　第三條：對(duì)違反紀(jì)律條例，有下列行為者，按照下列規(guī)定給予處罰。

　　(1)不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示決定，有令不行，有令不止，(公司的規(guī)章制度及崗位操作規(guī)程等)視輕節(jié)輕重給予100-500元處罰。

　　(2) 無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作、會(huì)議、活動(dòng)等，罰款20元。

　　(3)著裝、儀表不規(guī)范;違者罰款10元。

　　(4)辦公室、操作室講究衛(wèi)生、資料、用具罷放整齊，違者，罰款20元;

　　(5)在工作上做不到事前及時(shí)請(qǐng)示，事后及時(shí)匯報(bào)給予50元罰款，造成后果的給予100-500元罰款。

　　(6)在生產(chǎn)或辦公區(qū)行走時(shí)達(dá)不到：行走時(shí)，輕而穩(wěn)，胸要挺，頭要抬，肩放松，兩眼平視，自然擺臂，靠右側(cè)行走，兩人成排，三人成列，每出現(xiàn)一次罰款50元。

　　(7)每日不在集合地點(diǎn)名，每出現(xiàn)一次罰款30元。

　　(8)不遲到、不早退、不脫崗、不竄崗;違者，每次罰款20元;

　　(9)不睡崗、不曠工;睡崗每次罰款50元;曠工一天，罰款100元;

　　(10)打卡、就餐、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、上下車不得擁擠，要按先后順序排隊(duì);違者，罰款10元;

　　(11)絕對(duì)禁止吵架、打架、罵人，尤其是絕對(duì)不允許出現(xiàn)辱罵、毆打管理人員與員工事件;違犯者，情節(jié)較輕的對(duì)主要責(zé)任者罰款100或200元;嚴(yán)重的開(kāi)除或轉(zhuǎn)為試用，并處罰款100-200元;毆打管理人員與員工者一律開(kāi)除，并處罰款當(dāng)月全部工資;

　　(12)進(jìn)入車間或危險(xiǎn)區(qū)要戴安全帽或其它安全防護(hù)用品;違者，罰款20元;

　　(13)著裝、儀表不規(guī)范;違者罰款10元。

　　(14)辦公室、操作室講究衛(wèi)生、資料、用具罷放整齊，違者，罰款20元;