醫院黨委書記與黨支部書記、科主任談心制度

　　一、指導思想：為充分發揮醫院黨委在各項工作中的政治保障和思想引領作用，及時掌握全院干部職工的思想動態和精神風貌，了解各科室、各部門主要工作開展情況，查找當前工作中的不足和難點問題，進而理清思路、明確目標、鼓舞干勁，凝聚人心，達成共識，保障全院干部職工團結一心，共同為醫院的全面發展建設獻策獻力。

　　二、談心范圍：黨委書記與黨支部書記、科室主任

　　三、談心時間：每月至少談心二次。

　　四、談心內容：談話人的思想認識，科室成員的思想動態，本支部、本科室工作中存在的突出問題，科室之間、同事之間的工作協作情況，需要醫院黨委幫助解決的實際困難和問題。

　　五、具體安排：

　　1.黨辦于每月初擬定談話對象，安排談話時間，報黨委書記同意后，通知談話人。遇有特殊或重大突發事件，可隨時召集相關負責人進行談話。談話人在談話前應做必要的準備，如了解支部、科室現有工作情況，下一步工作打算，以及科室成員基本情況等。

　　2.談心人要端正態度，以誠相見，認真負責的說出自己的想法，指出別人的不足，同時能夠誠懇地聽取對自己的批評意見，并勇于改正。

篇2：醫院黨委書記黨支部書記科主任談心制度

　　醫院黨委書記與黨支部書記、科主任談心制度

　　一、指導思想：為充分發揮醫院黨委在各項工作中的政治保障和思想引領作用，及時掌握全院干部職工的思想動態和精神風貌，了解各科室、各部門主要工作開展情況，查找當前工作中的不足和難點問題，進而理清思路、明確目標、鼓舞干勁，凝聚人心，達成共識，保障全院干部職工團結一心，共同為醫院的全面發展建設獻策獻力。

　　二、談心范圍：黨委書記與黨支部書記、科室主任

　　三、談心時間：每月至少談心二次。

　　四、談心內容：談話人的思想認識，科室成員的思想動態，本支部、本科室工作中存在的突出問題，科室之間、同事之間的工作協作情況，需要醫院黨委幫助解決的實際困難和問題。

　　五、具體安排：

　　1.黨辦于每月初擬定談話對象，安排談話時間，報黨委書記同意后，通知談話人。遇有特殊或重大突發事件，可隨時召集相關負責人進行談話。談話人在談話前應做必要的準備，如了解支部、科室現有工作情況，下一步工作打算，以及科室成員基本情況等。

　　2.談心人要端正態度，以誠相見，認真負責的說出自己的想法，指出別人的不足，同時能夠誠懇地聽取對自己的批評意見，并勇于改正。

篇3：金岸小學黨員談心制度

　　金岸小學黨員談心制度

　　堅持黨員談心制度，是加強黨的思想建設的重要形式。通過談心活動，黨組織可了解學校黨員的思想動態，解決黨員思想上、行動上與黨中央和上級黨委的要求不相一致的問題。同時，黨內同志之間、領導與被領導之間可及時溝通思想，消除隔閡，增進了解，加強團結，促進教育教學活動的正常開展。

　　1、組織形式：黨員談心以黨支部為基本單位，由黨支部書記或委員，對轄屬黨員定期進行談心。

　　2、談心時間：黨支部每季度對轄屬黨員談心一次，如發現黨員思想和工作中出現異常時，應及時與黨員進行談心。

　　3、談心內容：了解黨員學習、工作、思想和生活情況，征求黨員對支部工作和學校管理、教育教學等方面的的意見和建議，解答黨員提出的疑難問題，指出或批評黨員思想中存在的問題，并幫助克服解決。

　　4、談心應堅持的原則：

　　一是平等原則。領導者要放下架子，以平等的心態和黨員相處，不得盛氣凌人。

　　二是誠懇原則。要對人誠心實意，要別人說心里話，首先自己說心里話。

　　三是鍥而不舍原則。要不怕麻煩，不怕碰釘子，不怕反復。

　　四是藝術性原則。要善于選擇時機，善于掌握分寸，要有進有退，有理有節找準問題。