某大學(xué)醫(yī)院加強(qiáng)崗位勞動紀(jì)律的補(bǔ)充規(guī)定

　　各科室部門：

　　為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，強(qiáng)化考勤管理，確保預(yù)防保健、臨床醫(yī)療工作順利進(jìn)行和醫(yī)療安全，根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件精神和醫(yī)院工作實(shí)際，經(jīng)院務(wù)會研究決定，對醫(yī)院考勤制度，除繼續(xù)執(zhí)行院原定的請假考勤制度外，作出如下補(bǔ)充規(guī)定

　　1、全院職工執(zhí)行每日出勤考實(shí)勤制，即按職工每日實(shí)際出勤考勤。院不定期組織抽查，發(fā)現(xiàn)不符，追究科室考勤員與科主任、護(hù)士長的責(zé)任。

　　2、職工全年連續(xù)休假3個月以上（含3個月），或全年累計休假6個月以上（含6個月），要求復(fù)工者，須由本人提出申請報告，休病假者必須同時提供市級以上人民醫(yī)院的疾病康復(fù)證明，醫(yī)院才予受理。經(jīng)院務(wù)會研究統(tǒng)籌安排工作崗位并報學(xué)校人事處批準(zhǔn)后，方能上班。

　　3、職工因休假可能影響各科室正常開診或運(yùn)轉(zhuǎn)時，科主任必須協(xié)調(diào)安排好工作并報院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)科室或院同意擅自休假而造成門診診室停診或科室不能運(yùn)轉(zhuǎn)者，按學(xué)校教學(xué)事故有關(guān)規(guī)定處理，在正常工作時間內(nèi)，任何科室無權(quán)隨意通知掛號室停止掛號。

　　4、科主任、護(hù)士長休假2天以上，需要報告院辦并且要隨時保持聯(lián)系。如不報告而影響科室工作者，按責(zé)任追究制處理。

　　5、各科室考勤表經(jīng)本人過目簽字后，于每月20日報院辦。

篇2：公司加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理補(bǔ)充規(guī)定

　　公司關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的補(bǔ)充規(guī)定

　　為加強(qiáng)公司各部門勞動紀(jì)律管理的建設(shè)，是改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率的必然途徑。近段時間，公司各部門各級管理人員勞動組織紀(jì)律渙散，為有效地促進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，正視存在的問題和不足，分析產(chǎn)生問題的原因，近而提出解決問題的辦法，進(jìn)一步推動管理水平的提升，特制定補(bǔ)充規(guī)定如下：

　　1、全體公司人員上下班必須到公司打卡，若有特殊公事的員工，單日不能到公司打卡的，必須前一天申請，經(jīng)本部門直接主管同意后，作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未請假未打卡的員工，一經(jīng)查出，按事假處理。

　　2、公司中高層管理人員外出(含大組長)，必須以發(fā)短信的形式提前告知董事長和范總，由范總通知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未提前請假或未請假外出者，一律按曠工處理。

　　3、公司一般管理人員外出辦事，經(jīng)本部門主管同意后，由部門主管作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。

　　4、各級管理人員外出，工作內(nèi)容地點(diǎn)和時間，由直接主管評估，超出評估的地點(diǎn)和時間范圍，由直接主管處理，將處理的結(jié)果報總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若主管未處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由公司考核當(dāng)事主管和當(dāng)事人，每人每次各100元。

　　5、此補(bǔ)充管理規(guī)定若與公司考勤管理制度相抵觸的，以此規(guī)定為準(zhǔn)。

　　6、此補(bǔ)充管理規(guī)定從20**年8月1號開始執(zhí)行

　　EE電池有限公司

　　20**年7月31日

篇3：公寓中心加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度規(guī)定

>　　學(xué)生公寓中心關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度的暫行規(guī)定

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據(jù)《**建筑工程學(xué)院教職工請假制度》和《關(guān)于加強(qiáng)考勤工作的通知》文件精神結(jié)合公寓中心工作實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定：

　　一、 考勤辦法

　　1.公寓中心全體職工必須按規(guī)定時間準(zhǔn)時上、下班;值班人員實(shí)行24小時輪班制度(包括節(jié)假日);

　　2.各樓長負(fù)責(zé)本樓臨時員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統(tǒng)計結(jié)果報中心辦公室。

　　二、遲到、早退規(guī)定

　　1.未按規(guī)定時間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機(jī)械故障等原因)除外。上班時間未到達(dá)工作崗位的視為遲到，未到下班時間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時間超過1小時，一個月內(nèi)遲到和早退累計4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;

　　2.上班堅守崗位，有事臨時外出須向本部門負(fù)責(zé)人請假，樓長要向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)離開后須在自己工作崗位的顯要位置標(biāo)明去向。每月只允許臨時請假4次，每次不超過1小時，請假超過1小時按請假半天論處;

　　3.女職工產(chǎn)假、哺乳假期間按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行，同時不享受部門勞務(wù)補(bǔ)貼;

　　三、請假規(guī)定

　　1.因病、因事不能堅持正常工作的可以請假。請假必須嚴(yán)格履行請、銷假手續(xù)。因病、因事請假本人必須事前提出書面或口頭申請，填寫請假單。請假半天由分管副主任批準(zhǔn)，請假1天以內(nèi)由分管副主任審核后報中心主任批準(zhǔn)。凡遇特殊情況，未能及時辦理請假手續(xù)者，應(yīng)先提出口頭請假，返崗后，及時補(bǔ)辦手續(xù)，其中病假應(yīng)出具相應(yīng)證明，否則按曠工論處;

　　2.請假期限與相應(yīng)待遇

　　請假期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務(wù)補(bǔ)貼

　　病假15天內(nèi);事假7天內(nèi)

　　按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超過30天;事假超過10天

　　0-50%

　　四、曠工規(guī)定

　　未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據(jù)曠工的天數(shù)，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

　　曠工期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務(wù)補(bǔ)貼

　　連續(xù)1天;累計3天

　　按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　當(dāng)月或半年獎為0

　　連續(xù)3天;累計5天

　　全年獎0

　　四、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)生公寓管理中心辦公室。