酒店員工勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定（七）

　　1、按時(shí)上．下班，不遲到．不早退，不曠工，不撤離職守；

　　２、員工在上崗時(shí)間必須嚴(yán)肅認(rèn)真，不許嘻笑打鬧，竄崗，離崗，或做不規(guī)范小動(dòng)作；

　　３、服從上級(jí)安排，指揮和調(diào)動(dòng)，按時(shí)完成任務(wù)，不得無(wú)故拒絕或終止工作；

　　４、有事應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；

　　５、員工在上班時(shí)間不得飲酒，吃生蔥，生蒜等異味食品，不上班時(shí)除工作餐和休息外，任何人都不準(zhǔn)吸煙，吃零食，應(yīng)保持牙齒清潔，衛(wèi)生；

　　６、上班時(shí)間不得與同事打架斗毆，互罵臟話和聚集閑談；

　　７、員工的親朋好友不得在店內(nèi)等侍下班，員工下班后不準(zhǔn)在店內(nèi)逗留．

　　８、非飯口時(shí)間，各崗位人員必須在指定位置休息．

　　９、酒店全體管理人員及員工必須在食堂用餐，要求員工在用餐的過(guò)程中必須排隊(duì)，特殊崗位可代打飯．

　　１０、在有客人的情況下不許在營(yíng)業(yè)區(qū)域內(nèi)休息和大幅打掃衛(wèi)生．

　　１１、員工禁止進(jìn)入客用衛(wèi)生間（上崗期間管理人員及財(cái)務(wù)人員例外）．

　　１２、非財(cái)務(wù)人員，安全維護(hù)人員，音控人員不準(zhǔn)進(jìn)入財(cái)務(wù)室，吧臺(tái)，變電所和音控室，如有問(wèn)題，應(yīng)向上級(jí)直接反映．

　　１３、變電所，音控室必須２４小時(shí)間有人值班．

篇2：廣告公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理

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　　1、公司按國(guó)家規(guī)定和本公司實(shí)際，員工每周工作四十八小時(shí)，原則上周日為休息日。

　　2、日常考勤管理由辦公室具體負(fù)責(zé)。進(jìn)行手工刷卡考勤，遲到者在做出合理的解釋后方可補(bǔ)簽到或刷卡。

　　3、遲到(早退)時(shí)間在三十分鐘以?xún)?nèi)者，每次處以罰款30元。遲到(早退)三十分鐘以上一個(gè)半小時(shí)以下者，即視為曠工半天，遲到(早退)一個(gè)半小時(shí)(含)以上者，即視為曠工一天，每曠工一天，扣除當(dāng)天全額工資補(bǔ)貼，當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)曠工三天解除聘用合同。

　　4、遇有特殊原因而不能及時(shí)趕到公司，應(yīng)先打電話向辦公室請(qǐng)假，同時(shí)報(bào)告人事經(jīng)理。事后需作出書(shū)面的解釋?zhuān)?jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按事假處理。

　　5、員工在上班期間因公外出，應(yīng)先向辦公室報(bào)告，填寫(xiě)外出單，并事先征得人事經(jīng)理同意。

　　6、員工出差必須事先經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理安排同意，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將事由、目的地、業(yè)務(wù)聯(lián)系人和電話及所需時(shí)間上報(bào)給辦公室備案。出差回來(lái)后須做書(shū)面總結(jié)(附出差業(yè)務(wù)聯(lián)系人名片復(fù)印件)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)交辦公室備案，備案后才予以報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用。

　　7、公司不鼓勵(lì)加班，員工應(yīng)在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。管理干部加班，不發(fā)加班工資，可以根據(jù)工作情況安排調(diào)休。

　　8、員工因病、事需請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明事由和期限，報(bào)部門(mén)經(jīng)理和辦公室審批。管理人員報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后將申請(qǐng)單交辦公室統(tǒng)一備案。特殊情況下才允許事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，但必須有合理的解釋。休假完畢到辦公室辦(理)銷(xiāo)假手續(xù)。

　　9、員工請(qǐng)假在一個(gè)工作日以?xún)?nèi)(含一個(gè)工作日)的，由本部門(mén)經(jīng)理和辦公室經(jīng)理批準(zhǔn);二個(gè)工作日以上(含二個(gè)工作日)的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。月事假累計(jì)三天及以上者，扣發(fā)超出天數(shù)工資。

　　10、員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明。月病假時(shí)間不超過(guò)三個(gè)工作日(大病住院除外)，半年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)十五天、事假超過(guò)十天的公司可以解除勞動(dòng)合同(國(guó)家有特別規(guī)定的除外)。

　　11、無(wú)部門(mén)主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

　　12、在工作中，員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。

　　13、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客，如確有急事，必須向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行。不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司。

　　14、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。

　　15、工作期間員工必須聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工作。員工因玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴(yán)重的，予以除名。

　　16、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢(qián)交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。

　　17、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴(yán)重者予以除名。

　　18、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開(kāi)除。

　　19、國(guó)家法定節(jié)假日和員工年休假、其他法律規(guī)定休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　20、辦公室每月月底對(duì)該月所有公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果交人事經(jīng)理，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

　　21、公司根據(jù)實(shí)際情況還可另行制定具體的考勤管理制度。

　　22、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。

篇3：投資公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

　　投資開(kāi)發(fā)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

　　為加強(qiáng)公司日常管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，保持公司良好的工作風(fēng)貌，提高工作效率和企業(yè)效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

　　一、員工守則

　　（一）基本準(zhǔn)則

　　1．心胸坦蕩，光明磊落，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，相互合作。

　　2．忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，舉止大方，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

　　3．待客禮貌，熱情周到。

　　4．辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序。

　　5．工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專(zhuān)心工作，不串崗，不閑聊。

　　6．保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。

　　7．遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。

　　（二）職責(zé)權(quán)限

　　1．員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：

　　（1）以公司名義考察、談判、簽約；

　　（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

　　（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；

　　（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。

　　2．每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無(wú)下級(jí)的員工對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。

　　3．員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資：

　　（1）直接參與公司經(jīng)營(yíng)管理的活動(dòng)；

　　（2）投資于公司的客戶(hù)或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng)；

　　（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的活動(dòng)；

　　（4）以直系親屬名義從事上述投資活動(dòng)。

　　（三）日常工作

　　1．在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位的酬金（回扣）；不準(zhǔn)以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。

　　2．不得挪用公款謀求個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益，否則依法追究其刑事責(zé)任。

　　3．在對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中，接受相關(guān)單位貴重物品（傭金），應(yīng)上繳公司。

　　4．在對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中，不參加違反國(guó)家法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。

　　5．工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位，須暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；離開(kāi)公司外出，應(yīng)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明。

　　6．上班時(shí)間使用電話應(yīng)注意禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要。員工相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。不應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。

　　7．遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請(qǐng)假，員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。因特殊原因，暫時(shí)無(wú)法通知公司的，員工應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　8．不得隨意打聽(tīng)他人的薪資待遇情況或是透露自己及他人的薪資待遇情況。

　　9．未經(jīng)許可，不得隨意翻閱他人經(jīng)管的文件、資料，不得操作、瀏覽他人專(zhuān)用的電腦及其資料。

　　10．維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工的基本職業(yè)道德，嚴(yán)禁為了個(gè)人利益損害公司利益。

　　（四）安全管理制度

　　1．每個(gè)員工應(yīng)熟悉掌握公司內(nèi)部安全防火設(shè)施的性能及使用方法。

　　2．嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。

　　3．下班前，應(yīng)關(guān)掉不再使用的電器設(shè)備的電源，并關(guān)閉鎖好門(mén)窗。

　　4．公司的電氣設(shè)備、裝置由專(zhuān)人定期檢查維修，其他人不得擅自裝卸。

　　5．不定期的對(duì)員工進(jìn)行法律宣傳和安全防火教育。

　　（五）環(huán)境與衛(wèi)生

　　1．不得隨地吐痰，亂扔雜物。

　　2．不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。

　　3．個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無(wú)關(guān)的圖片及物品等。

　　4．員工須保證個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵，桌面物品要擺放整齊。

　　5．及時(shí)將廢紙、廢物放入紙簍，剩水、剩茶倒入指定地點(diǎn)。

　　6．愛(ài)護(hù)衛(wèi)生間的公共設(shè)施，便后須沖水，不得向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)生用品等雜物。

　　（六）處分制度

　　1．有下列過(guò)失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰：

　　（1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的；

　　（2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)的；

　　（3）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰的；

　　（4）涂改賬目、制造假帳欺騙公司的；

　　（5）利用工作之便，收受他人賄賂的；

　　（6）蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工的；

　　（7）在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司機(jī)密信息的；

　　（8）違反、對(duì)抗上級(jí)主管工作指令的；

　　（9）工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無(wú)關(guān)的私人事情，且屢教不改的；

　　（10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益的；

　　（11）故意隱瞞、修改個(gè)人資料的；

　　（12）工作疏忽或失職，泄露公司

重要機(jī)密的；

　　（13）無(wú)故缺勤、遲到、早退、曠工的。

　　2．對(duì)以上過(guò)失行為處分辦法如下：

　　（1）解除勞動(dòng)合同（觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)者移交司法機(jī)關(guān)處理）；

　　（2）書(shū)面警告、降職、降級(jí)；

　　（3）口頭警告、通報(bào)批評(píng)。

　　3．給予職工降級(jí)處分的，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不超過(guò)兩級(jí)。

　　4．公司在處理員工違紀(jì)行為時(shí)，本著實(shí)事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進(jìn)行徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。

　　5．處分應(yīng)及時(shí)，從證實(shí)員工錯(cuò)誤之日起，對(duì)員工處分決定后，要通知本人，本人不在時(shí)，通知其家屬。

　　6．各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)違法違紀(jì)員工的違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)或不作處理，一經(jīng)查實(shí)，追究部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　7．對(duì)員工的處罰，須在公司進(jìn)行通報(bào)。

　　二、工作制度

　　（一）用工制度

　　本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。

　　（二）試用和轉(zhuǎn)正

　　1．員工入職后都要經(jīng)歷為期三至六個(gè)月的試用期，入職時(shí)間以綜合辦公室核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù)。三個(gè)月試用期滿前一周內(nèi)，員工向綜合辦公室提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)。員工的部門(mén)經(jīng)理及綜合辦公室對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可延長(zhǎng)試用期三個(gè)月，屆時(shí)考核不合格，公司予以辭退。

　　2．員工試用期滿后應(yīng)于綜合辦公室領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后送交綜合辦公室提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

　　3．試用期計(jì)入員工在公司的勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi)。

　　（三）工作時(shí)間

　　公司實(shí)行每周五天工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期五。

　　公司作息時(shí)間為：

　　上午 8：30—11：30，下午13：30—16：45（冬）

　　上午 8：30—11：30，下午14：00—17：15（夏）

　　三、離職管理

　　（一）解除勞動(dòng)合同

　　有下列情形之一的，為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，對(duì)有此情形的員工予以除名。公司可以解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1．連續(xù)曠工3日以上（包括3日）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5日的；

　　2．一年內(nèi)受3次以上（包括3次）通報(bào)批評(píng)處分或累計(jì)達(dá)5次通報(bào)批評(píng)處分的；

　　3．有侵占、盜竊、詐騙、搶奪公司財(cái)物行為的；

　　4．泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成較大損失的；

　　5．涂改賬目、制造假帳欺騙公司的；

　　6．利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益的；

　　7．有吸毒行為的；

　　8．有犯罪行為經(jīng)司法機(jī)關(guān)確認(rèn)為犯罪的（無(wú)論是否進(jìn)行刑事處罰）。

　　（二）員工辭職

　　1．試用期員工辭職須提前一周向本部門(mén)經(jīng)理提交辭職報(bào)告，并報(bào)綜合辦公室備案。

　　2．正式員工辭職須提前三十日提交《員工離職申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑《員工離職申請(qǐng)書(shū)》到綜合辦公室取《員工離職手續(xù)表》，辦理以下離職手續(xù):

　　（1）工作業(yè)務(wù)交接；

　　（2）繳回各項(xiàng)工作用品；

　　（3）解除聘用。

　　3．停止試用人員由部門(mén)經(jīng)理提出，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由綜合辦公室按上述規(guī)定辦理。

　　4．違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由綜合辦公室以備忘錄的方式提出處理意見(jiàn)，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù)：

　　（1）辦理《員工離職手續(xù)表》；

　　（2）以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)；

　　（3）未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案；

　　（4）備忘錄將正式呈交zz旅游度假區(qū)人社局，列入個(gè)人檔案中。

　　5．員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門(mén)辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開(kāi)公司前還清所欠所有財(cái)物；如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開(kāi)公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6．員工在辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。