門業(yè)制造公司職員行為準(zhǔn)則

　　第一條 嚴(yán)格遵守國家的有關(guān)法令法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。

　　第二條 按時出勤，不遲到、早退、不中途離崗；上班時間因公外出，須辦理公務(wù)外出登記手續(xù)，未辦理手續(xù)者，視同曠工；因私外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)。

　　第三條 上班時間舉止文明、著裝整潔（或按規(guī)定著裝）、佩戴識別證。

　　第四條 注重維持辦公場所的良好秩序，不得肆意串崗，高聲談笑、聚眾聊天，影響他人正常工作。進(jìn)入非開放性辦公場所，做到先敲門，獲準(zhǔn)后進(jìn)入。

　　第五條 負(fù)責(zé)維護(hù)自身辦公區(qū)域的整潔以及室內(nèi)綠化植物的保養(yǎng)工作。注意維持辦公桌面的衛(wèi)生清潔及陳設(shè)整齊，除個人杯具、筆座等辦公用品，不得堆放與公務(wù)無關(guān)的其他雜物；使用煙灰缸的職員應(yīng)隨時清除缸內(nèi)灰質(zhì)，不得造成灰質(zhì)四處散落；不得隨地亂扔紙屑，對廢棄的重要文件應(yīng)粉碎后扔入垃圾簍；保持辦公桌椅擺放有序，不得擅自移動辦公場所內(nèi)主要的陳設(shè)及擺放物品；對辦公室內(nèi)的綠化植物應(yīng)定期保養(yǎng)或通知有關(guān)專業(yè)人員維護(hù)。

　　第六條 下班或離開座位時，應(yīng)將公文、記事本等收藏妥當(dāng)，并及時將椅子推回原位，下班離開辦公室前應(yīng)檢查空調(diào)、電燈等電器及門窗是否關(guān)閉。

　　第七條 接待外來訪客，應(yīng)在指定場所內(nèi)接待，接待時面帶微笑，熱情迎送，有禮有節(jié)，不得擅自帶客參觀，不得接待私人訪客。

　　第八條 不得在上班時間內(nèi)使用公司通訊設(shè)施進(jìn)行個人事務(wù)活動。每次使用電話應(yīng)做到長話短說，通話時間盡量不超過三分鐘。

　　第九條 嚴(yán)禁在辦公場所內(nèi)打牌或進(jìn)行賭博性活動。

　　第十條 各崗位人員應(yīng)恪盡職守，非本部門的文件、事務(wù)未經(jīng)許可不得翻閱、過問或私下評議。

　　第十一條 參加會議或培訓(xùn)應(yīng)視同正常上班，開會、上課時，所有人員通訊工具必須撥置到非鈴響狀態(tài)，嚴(yán)禁在開會或培訓(xùn)時交頭接耳，隨意走動。

篇2：集團(tuán)公司職員職務(wù)行為準(zhǔn)則

>　　集團(tuán)有限公司職員職務(wù)行為準(zhǔn)則

　　第一章總則

　　第一條通過制定本制度可以尊重職員的正當(dāng)權(quán)益，通過本準(zhǔn)則界定公司利益與職員個人利益，避免二者發(fā)生沖突。

　　第二條職員違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。職員違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。職員行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機(jī)關(guān)處理。

　　第二章細(xì)則

　　第三條職務(wù)權(quán)責(zé)

　　1經(jīng)營活動

　　(1)職員應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。

　　(2)維護(hù)公司利益是職員的義務(wù)。職員不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，職員應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。

　　(3)在未經(jīng)授權(quán)的情況下，職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。

　　(4)除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，職員不得從事下列活動：

　　A、以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等;

　　B、以公司名義提供擔(dān)保、證明;

　　C、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

　　D、代表公司出席公眾活動。

　　(5)職員須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項制度。職員認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵職員就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。

　　(6)遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是職員的職責(zé)。職員應(yīng)服從上司的指示。職員如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。

　　(7)遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。

　　(8)嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實(shí)事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

　　(9)職員有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。

　　2資源使用

　　(1)職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。

　　(2)職員對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>

　　(3)公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。

　　(4)職員因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。

　　(5)職員對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。

　　3保密義務(wù)

　　(1)公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件(含設(shè)計方案等)、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，職員有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。

　　(2)職員薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的職員，不得以任何方式泄露。

　　(3)職員接受外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先經(jīng)上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。

　　(4)職員應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。

　　第三條內(nèi)外交往

　　1職員須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)謝絕參加的活動包括：

　　(1)施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請和娛樂活動;

　　(2)設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動;

　　(3)涉及違法及不良行為的活動。

　　2公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸。職員在安排交際活動時須考慮以下重要因素：

　　(1)是否屬于工作需要;

　　(2)費(fèi)用、頻率和時機(jī)是否恰當(dāng);

　　(3)消費(fèi)項目是否合法。

　　3公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持下列原則：

　　(1)不違反相關(guān)法律

　　法規(guī);

　　(2)符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。

　　3.4職員不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。職員于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當(dāng)價值較小(按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn))，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時報告上司。

　　4尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。職員不得在任何場合詆毀任何單位和個人。

　　第四條個人與公司利益的沖突

　　1兼職

　　(1)職員未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報酬的工作。

　　(2)在任何情況下，禁止下列情形的兼職(包括不獲取報酬的活動)：

　　A、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作;

　　B、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手;

　　C、所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭;

　　D、因兼職影響本職工作或有損公司形象;

　　E、經(jīng)理級及以上職員兼職。

　　(3)公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。

　　2個人投資

　　(1)職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進(jìn)行下列情形的個人投資活動：

　　A、參與經(jīng)營管理的;

　　B、對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進(jìn)行直接投資的;

　　C、借職務(wù)之便向投資對象提供利益的;

　　D、假借他人名義從事上述三項投資行為的。

　　(2)職員不得利用內(nèi)幕消息，進(jìn)行公司股票的買賣，亦不得指使、提示他人進(jìn)行買賣。

　　3特殊關(guān)系的回避

　　(1)公司堅持舉賢避親的人事原則。職員不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向集團(tuán)內(nèi)任何單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部門提前申明。

　　(2)已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職員，不得在同一城市工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)，須向人力資源部門書面申明。

　　(3)公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向上司書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避。

　　(4)職員應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如確實(shí)無法避免，應(yīng)事先向公司申報。

　　第五條投訴和舉報

　　1公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向人力資源部、審計法務(wù)部和紀(jì)律檢查委員會以及主管該事項的高層經(jīng)理人員提出。受理部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。

　　第六條行為的判斷及督導(dǎo)

　　1職員判斷個人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摗?/p>

　　2職員有責(zé)任就難于做自我判斷的行為或情形向上司或人力資源部門咨詢。接受咨詢的部門3上司對其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時受到處分。上司未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括：

　　(1)默認(rèn)下屬違反本準(zhǔn)則的行為;

　　(2)未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準(zhǔn)則的培訓(xùn);

　　(3)未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞;

　　(4)未能嚴(yán)格遵守公司的制度進(jìn)行管理。

　　第三章附則

　　第七條本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸**公司總經(jīng)辦。

　　第八條本條例自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。

篇3：集團(tuán)總部職員行為規(guī)范準(zhǔn)則

　　某集團(tuán)總部職員行為規(guī)范準(zhǔn)則

　　職業(yè)道德規(guī)范與素質(zhì)要求

　　第一條全體職員應(yīng)充分認(rèn)識到身為總部工作人員，在集團(tuán)公司內(nèi)所具有的行為典范性，以及在從事對外業(yè)務(wù)時,對集團(tuán)公司整體形象的代表性。因此，全體職員在不斷提高自身業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的同時，也應(yīng)把嚴(yán)格約束自身行為提到每日的工作日程上來。注重言行規(guī)范，培養(yǎng)高度的維護(hù)集團(tuán)公司榮譽(yù)的責(zé)任感與義務(wù)感。未得到總部領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)時不得以集團(tuán)公司名義對外從事各種業(yè)務(wù)。

　　第二條全體職員應(yīng)具備高度的責(zé)任心。工作不流于形式，不互相推諉。工作具有積極的進(jìn)取精神，不等不靠，隨著形勢的變化而不斷設(shè)立、調(diào)整工作目標(biāo)。想企業(yè)之所想，在思想上始終要與集團(tuán)公司的發(fā)展趨勢保持高度一致。

　　第三條在工作中能夠縱觀全局，不局限于本管理中心的業(yè)務(wù)范疇及個人思想。

　　第四條工作中的想法與建議應(yīng)及時與本管理中心主管或高層管理人員匯報、溝通,不應(yīng)妄自消極，更不得發(fā)表消極語言，給公司造成不良影響。

　　第五條工作中的失誤或自己不能解決的突發(fā)事件要及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋，不能隱瞞或拖延。犯有過失要誠懇接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，勇于承認(rèn)錯誤并堅決改正錯誤。

　　第六條職員之間應(yīng)相互理解、尊重，積極配合工作，不猜忌，不傾軋;以共同推進(jìn)公司發(fā)展為已任。尊重公司的各級領(lǐng)導(dǎo)和年長的同事;對新同事親善友好。

　　第七條有獨(dú)立工作的能力，有規(guī)劃、設(shè)計工作發(fā)展的主動思考能力，能推動本崗位工作向前發(fā)展。

　　第八條公司職員履行職務(wù)及工作時，均應(yīng)循級而上，及時同主管上級溝通。避免越級呈報(特殊情況除外)。

　　第九條恪守職業(yè)道德，提高防范意識。不對外泄露公司工作各項信息。

　　第十條全體職員必須無條件的服從和接受上級主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮、管理和監(jiān)督。

　　第十一條到分公司檢查工作要做到主持公正、堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)、發(fā)現(xiàn)問題要堅決指正，及時反饋。嚴(yán)禁接受分公司的禮品、紀(jì)念品或宴請。

　　第十二條嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的公司和業(yè)務(wù)人員的饋贈、賄賂等，或向其以公謀私、挪借款項。

　　第十三條全體職員要不斷的提高自身業(yè)務(wù)技能，謙虛好學(xué)、勤奮上進(jìn)、開展批評與自我批評、互相促進(jìn)與提高，增強(qiáng)個人的綜合素質(zhì)。以達(dá)到工作上的精益求精，提高工作效率。

　　第十四條各管理中心總監(jiān)，應(yīng)更加嚴(yán)格的要求自身。提高素質(zhì)，有親和力，營造公正、公平、有序、積極的工作氛圍，有效的激發(fā)部屬的工作激情，深刻理解部門職能的職責(zé)所在。

　　個人行為規(guī)范

　　第一條在工作時間以及外出到分公司檢查工作時注意儀表，穿著工裝，佩戴工牌。

　　第二條工作時間不允許在網(wǎng)絡(luò)上聊天、看電影等與工作無關(guān)的事情，不允許聯(lián)接聯(lián)眾、網(wǎng)站會員等個人網(wǎng)絡(luò)帳號。

　　第三條在辦公室內(nèi)不允許聚眾聊天、吃零食、吸煙、睡覺、吵鬧、大聲喧嘩，進(jìn)行娛樂活動，以及其他一些與工作無關(guān)的行為。

　　第四條堅決不允許酒后上崗。酒后上崗者處以留職查看或是開除處理。

　　第五條全體職員應(yīng)具備忠誠守信、積極正直、互助友愛的品質(zhì)。不應(yīng)出現(xiàn)無中生有、搬弄是非、拉幫結(jié)派或其他擾亂秩序、妨礙工作的行為。

　　第六條全體職員應(yīng)按規(guī)定時間上、下班，不得遲到、早退和曠工，更不得在工作時間擅離職守。

　　第七條公司人員到分公司檢查工作要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅決執(zhí)行各項制度。

　　第八條職員在工作期間不能因私撥打電話，接聽私人電話時間不宜過長，不要頻繁收發(fā)短信。手機(jī)不設(shè)置夸張鈴聲，調(diào)整音量至以不打擾他人工作。

　　第九條辦公場所必須使用普通話。

　　第十條在新華分公司院內(nèi)行走不要將雙手插兜，三人以上不要并排行走。