通訊公司市場拓展經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位名稱：市場拓展經(jīng)理
直接上級：副總經(jīng)理（市場總監(jiān)）
主要職責(zé)：
?。?）依據(jù)通訊公司戰(zhàn)略規(guī)劃及行業(yè)和市場信息，參與制訂并及時調(diào)整通訊公司年度市場發(fā)展戰(zhàn)略。
?。?）依據(jù)年度市場發(fā)展戰(zhàn)略及市場情況，制定銷售渠道開發(fā)、店面拓展及維護(hù)的整體策略及年度計劃，并組織實施。
?。?）負(fù)責(zé)商圈調(diào)研，以提出公司渠道發(fā)展規(guī)劃草案及調(diào)整意見。
（4）依據(jù)公司渠道拓展、開發(fā)及維護(hù)計劃，初步選擇新店址。
?。?）指導(dǎo)和監(jiān)督新店面的裝修，廠家進(jìn)場工作。
（6）依據(jù)年度計劃及市場情況，制訂本部門月度工作計劃，并組織按要求完成，以確保完成公司下達(dá)的年度各項經(jīng)營指標(biāo)。
（7）參與公司重要供應(yīng)商、廠家的業(yè)務(wù)洽談與關(guān)系維護(hù)，以得到廠家在政策、資源、信息等方面的最大支持。
?。?）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外其他部門的工作關(guān)系，以確保按計劃完成各項工作。
?。?）與廠家簽訂相關(guān)費用協(xié)議，向廠家收取市場費用。
（10）對各店面廣告收入及規(guī)劃細(xì)則、企劃工作總結(jié)、工作計劃的建檔管理；
?。?1）負(fù)責(zé)企劃人才選拔條件的制定和企劃工作的表彰、評定、通報；
（12）負(fù)責(zé)公司企劃組織架構(gòu)的完善及公司組織架構(gòu)人員的考核；
篇2：房地產(chǎn)評估咨詢公司市場拓展專員職位描述
房地產(chǎn)評估咨詢公司市場拓展專員職位描述
崗位描述：了解銀行房產(chǎn)估價業(yè)務(wù)操作流程；獲取客戶的評估需求，并配合評估部滿足客戶需求；完成上級下達(dá)的銷售回款目標(biāo)；定期工作匯報，制定工作計劃并按計劃及要求拜訪客戶；負(fù)責(zé)評估業(yè)務(wù)的拓展和營銷工作，有較強的市場開拓能力；按要求建立客戶檔案，并保持良好的客戶關(guān)系；具有銀行、法院、房屋征收、拆遷、按揭人脈關(guān)系者優(yōu)先；誠實守信、熱情樂觀。
待遇：基本工資+提成（有意者薪資面議）、五險一金、雙休
1、有較強的溝通能力和市場拓展能力。
2、形象氣質(zhì)佳，具有一定的房地產(chǎn)評估或銷售、服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗；
3、具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)，敬業(yè)精神和服務(wù)意識；
4、能承受一定的工作壓力,提供同行業(yè)最具競爭力待遇.(有房地產(chǎn)評估業(yè)務(wù)經(jīng)驗、做過房地產(chǎn)按揭者優(yōu)先).
5、每周5天8小時工作制，員工享有國家規(guī)定節(jié)假日休假
篇3：通訊公司市場拓展經(jīng)理崗位工作職責(zé)
通訊公司市場拓展經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位名稱：市場拓展經(jīng)理
直接上級：副總經(jīng)理（市場總監(jiān)）
主要職責(zé)：
?。?）依據(jù)通訊公司戰(zhàn)略規(guī)劃及行業(yè)和市場信息，參與制訂并及時調(diào)整通訊公司年度市場發(fā)展戰(zhàn)略。
（2）依據(jù)年度市場發(fā)展戰(zhàn)略及市場情況，制定銷售渠道開發(fā)、店面拓展及維護(hù)的整體策略及年度計劃，并組織實施。
?。?）負(fù)責(zé)商圈調(diào)研，以提出公司渠道發(fā)展規(guī)劃草案及調(diào)整意見。
?。?）依據(jù)公司渠道拓展、開發(fā)及維護(hù)計劃，初步選擇新店址。
?。?）指導(dǎo)和監(jiān)督新店面的裝修，廠家進(jìn)場工作。
（6）依據(jù)年度計劃及市場情況，制訂本部門月度工作計劃，并組織按要求完成，以確保完成公司下達(dá)的年度各項經(jīng)營指標(biāo)。
?。?）參與公司重要供應(yīng)商、廠家的業(yè)務(wù)洽談與關(guān)系維護(hù)，以得到廠家在政策、資源、信息等方面的最大支持。
?。?）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外其他部門的工作關(guān)系，以確保按計劃完成各項工作。
（9）與廠家簽訂相關(guān)費用協(xié)議，向廠家收取市場費用。
?。?0）對各店面廣告收入及規(guī)劃細(xì)則、企劃工作總結(jié)、工作計劃的建檔管理；
?。?1）負(fù)責(zé)企劃人才選拔條件的制定和企劃工作的表彰、評定、通報；
?。?2）負(fù)責(zé)公司企劃組織架構(gòu)的完善及公司組織架構(gòu)人員的考核；