E房地產(chǎn)開發(fā)公司內(nèi)部管理制度

　　共循原則

　　1.0 誠信做人，精明做事，為人要正直、誠實、守信、講原則。

　　2.0 走進** 公司門,學(xué)做** 公司人。

　　3.0 經(jīng)常關(guān)心公司的事務(wù)，凡事都要先想一步，三思而后行。

　　4.0 不要與人紛爭，亦不要卷入別人的紛爭；先贏得別人的尊重，關(guān)愛自然隨之而生。

　　5.0 努力工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　6.0 做事要積極，要有膽識，敢負責任。

　　7.0 新員工應(yīng)做到“三多一少”—多看、多聽、多干、少說。

　　8.0 對事不對人。

　　9.0 學(xué)習(xí)如何與他人溝通，使與你合作的人建立信心，爭取做一個優(yōu)秀的人。

　　10.0 書面意見，以扼要為主。

　　11.0 你代表的是公司整體，而非你自己。

　　12.0 假若你想成長壯大，就應(yīng)該放開胸襟，充分自由發(fā)揮聰明才智。

　　13.0 像愛護自己的眼睛一樣，愛護** 公司品牌。

篇2：某黨委辦公室內(nèi)部管理制度

　　黨委辦公室內(nèi)部管理制度

　　為促進黨委辦公室工作的制度化和規(guī)范化，進一步提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。

　　第一條 高度重視理論學(xué)習(xí)。認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策以及有關(guān)法律法規(guī)，牢固樹立為師生服務(wù)、為基層服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的理念，刻苦鉆研辦公室業(yè)務(wù)，不斷提高政治素質(zhì)、理論水平和服務(wù)本領(lǐng)。

　　第二條 切實履行工作職責。切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手、決策的督促檢查、部門的綜合協(xié)調(diào)作用。凡是職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領(lǐng)導(dǎo)請示。答復(fù)問題要有政策依據(jù)，不得帶有隨意性和主觀性，對拿不準的問題要向領(lǐng)導(dǎo)請示報告或主動介紹到其他部門。凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報辦理結(jié)果，確保工作銜接緊密、有始有終。

　　第三條 接待外單位客人和院內(nèi)師生要熱情和藹，講究禮貌。能辦的事情當面答復(fù)，不推逶扯皮，不能辦的事情耐心解釋，說明情況。樹立和維護黨委辦公室的良好形象，努力創(chuàng)建文明窗口。

　　第四條 嚴格遵守學(xué)院的規(guī)章制度，強化組織紀律觀念，提倡早到崗、晚離崗，保證按時到崗，杜絕遲到早退現(xiàn)象。外出辦事或因私請假要向主任報告去向、時間、事由并對所負責工作妥善安排，做好待辦工作的交接。上班期間不得在辦公樓嬉戲、大聲喧嘩。

　　第五條 牢固樹立一盤棋思想，強化協(xié)作意識，辦公室成員在工作中要互相幫助，互相支持，密切配合，恪盡職守，樂于奉獻，既有分工又有合作，齊心協(xié)力做好工作。充分依靠各職能部門，加強部門與部門之間的團結(jié)協(xié)助，承接上下，溝通左右，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

　　第六條 不允許借工作之便或以領(lǐng)導(dǎo)的名義為個人辦私事，堅決避免有損領(lǐng)導(dǎo)形象的事件發(fā)生。辦黨委辦公室工作人員言一行、一舉一動都要符合自己的身份，不能超規(guī)越距;嚴格執(zhí)行保密制度，要做到謹言慎行，嚴格自律，做到不該說的不說，不該聽的不聽，不該問的不問，不該看的不看。

　　第七條 經(jīng)常深入到各基層單位和師生員工中開展調(diào)查研究，全面了解黨委決策的落實情況，善于發(fā)現(xiàn)和敢于反映各單位工作中存在的困難和師生反映強烈的問題，為黨委的決策提供有價值的參考和超前服務(wù)。

　　第八條 時刻保持敏銳，掌握師生動態(tài)，及時準確處理好各類信息;愛護辦公設(shè)施，厲行節(jié)約，每日下班前檢查水、電及設(shè)備，離開辦公室關(guān)好門窗，確保安全。

篇3：X縣城投公司內(nèi)部管理制度修訂通知

　　關(guān)于某縣城投公司內(nèi)部有關(guān)管理制度的修訂通知

　　公司各部室，**房產(chǎn)公司：

　　為進一步加強公司內(nèi)部各項管理，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議研究，現(xiàn)將公務(wù)差旅、公車使用、員工請休假考勤等制度修訂如下，請認真遵照執(zhí)行：

　　一、公務(wù)接待差旅管理

　　根據(jù)*城投發(fā)〖20**〗4號關(guān)于進一步規(guī)范公務(wù)接待差旅會務(wù)開支管理的通知，為更好的搞好公司的接待差旅管理工作，現(xiàn)制定具體實施辦法：

　　（一）縣內(nèi)接待

　　公司的所有接待由辦公室統(tǒng)一安排，根據(jù)接待對象的情況，定點分檔負責接待。

　　1、住宿

　　一類： 標準330元以內(nèi)

　　二類： 標準200元以內(nèi)

　　三類： 標準150元以內(nèi)

　　2、飲食

　　一類： 標準2000元/桌以內(nèi)

　　二類： 標準1000元/桌以內(nèi)

　　三類： 標準500元/桌以內(nèi)

　　備注：一類標準的接待須經(jīng)總經(jīng)理批準同意，二類標準的接待須經(jīng)副總經(jīng)理批準同意，三類標準的接待由辦公室主任把關(guān)安排。

　　其他物質(zhì)在辦公室領(lǐng)取，酒的一類標準由總經(jīng)理指定，二類標準在500元/瓶以下，三類標準在300元/瓶以下。

　　3、流程

　　①部室人員填好接待審批單到辦公室申請并辦理物質(zhì)領(lǐng)用手續(xù)；

　　②辦公室登記接待明細表，安排用餐地點，負責訂餐，用餐完畢后請相關(guān)部室負責人復(fù)核后并簽名，寫明招待對象及事由；

　　③定時報賬。負責接待的酒店按約定時間，帶發(fā)票到辦公室審核并領(lǐng)取接待審批單，到財務(wù)部制單、審核、簽字報賬。

　　4、臨時機構(gòu)

　　縣城范圍內(nèi)的臨時機構(gòu)參照上述辦法實施。

　　派出外地的臨時機構(gòu)，由臨時機構(gòu)負責人（或明確專人）報辦公室申請登記，在當?shù)匕聪鄳?yīng)標準安排接待。報賬時先到辦公室審核，并補辦接待審批單，憑審批單到財務(wù)部制單、審核、簽字報賬。

　　（二）縣外出差招待

　　1、公務(wù)外出原則上不安排招待活動，必須招待的須請示總經(jīng)理并經(jīng)總經(jīng)理同意，出差回來到辦公室補辦接待審批手續(xù)，辦公室審核后憑審批單報銷招待費。

　　2、憑出差地當?shù)氐南嚓P(guān)票據(jù)報銷。

　　（三）差旅費管理

　　公務(wù)外出必須履行填寫公務(wù)外出審批表手續(xù)，公務(wù)結(jié)束后憑此表到財務(wù)室報銷差旅費。差旅費標準按安城投發(fā)〖20**〗4號執(zhí)行，請財務(wù)室核準。

　　二、公車使用管理

　　為了加強車輛管理，保障行車安全，保證車輛的合理使用，結(jié)合公司目前車輛的具體情況制定本規(guī)定。

　　（一）車輛分配

　　公司車輛由公司辦公室統(tǒng)一調(diào)配。**車調(diào)配給**副總經(jīng)理協(xié)調(diào)使用；**車調(diào)配給**副總經(jīng)理協(xié)調(diào)使用；**車調(diào)配給**總經(jīng)理和**副總經(jīng)理協(xié)調(diào)使用。**車明確專職駕駛員ZZ，其余車輛由各副總經(jīng)理負責安排。

　　（二）車輛調(diào)度

　　公司員工公務(wù)外出（縣城區(qū)外）用車，須按照程序到辦公室填寫《公務(wù)外出審批表》，履行相關(guān)程序后報辦公室備案。原則上由各副總經(jīng)理自行安排出行車輛，如果實在安排不了需租車的，須報辦公室申請同意，填寫租車申請單后，辦公室安排租用出行車輛。

　　（三）車輛費用

　　1、實行油卡加油。公司車輛統(tǒng)一實行油卡加油，由各車輛駕駛員按照公司審批程序?qū)τ涂ㄟM行充值，財務(wù)部對各車輛做好充值記錄。公司所有車輛嚴禁現(xiàn)金加油，如遇特殊情況，需經(jīng)辦公室主任、分管副總經(jīng)理審批，否則不予報銷。

　　2、車輛維修、設(shè)備添置和更換及洗車保養(yǎng)。公司所有車輛的維修、設(shè)備更換更新及洗車保養(yǎng)實行定點制，必須在公司指定的地點進行。其中關(guān)于車輛設(shè)備的添置更換和車輛的保養(yǎng)額度在3000元以下的經(jīng)辦公室主任批準；額度超過3000元的，報分管副總審批。

　　3、違章處罰。駕駛員因故意違章或證件不全所導(dǎo)致的罰款，費用自負。超速、停車違章處罰全年不得超過2000元，超出部分由駕駛員自負。

　　4、車輛的封存。節(jié)假日、雙休日公司按照上級相關(guān)文件規(guī)定對車輛進行入庫封存。車輛一般需停放在公司車庫內(nèi)，嚴禁公車私用。

　　5、司機注意事項

　　（1）司機必須做到自覺遵守《中華人民共和國道路管理條例》及有關(guān)交通安全管理規(guī)定規(guī)則，牢固樹立安全、服務(wù)意識，必須以高度的責任心和良好的精神狀態(tài)駕駛車輛，小心謹慎，安全行車，防止安全事故發(fā)生，嚴禁酒后駕車。公司公務(wù)接待中，司機有權(quán)拒絕任何形式的勸酒，以確保行車安全。

　　（2）司機要愛護車內(nèi)設(shè)施，保證車輛內(nèi)外清潔，出行前要例行安全檢查，并要定期對車輛進行維護保養(yǎng)，保持良好車況和車容整潔，保證車輛安全。

　　（3）司機自己用車應(yīng)嚴格自律。嚴禁公車私用，未經(jīng)允許，司機私自用車發(fā)生的安全事故，責任全由司機自行承擔。

　　（4）司機出差應(yīng)認真填寫 “出車記錄表”。

　　（5）司機需按時上下班，做好出車前的一切準備；無出車任務(wù)時，須在辦公室待命；雙體日及節(jié)假日不得關(guān)機，保證隨叫隨到。如無特殊原因，司機必須服從辦公室主任調(diào)度，不服從調(diào)度的，可處罰款100元/次。

　　（6）意外情況的處理。車輛行駛在外發(fā)生意外情況，司機首先要保護現(xiàn)場，并及時向辦公室主任匯報。在第一時間對事故現(xiàn)場拍照，對車輛損壞并更換的零部件，進行保存留底。不能留底的部件對其拍照，以備報銷

使用。如果確因司機個人原因造成車輛損壞、丟失以及造成違章與交通事故，將視情節(jié)輕重對司機予以處罰。

　　6、車輛租賃。因特殊情況需要租賃公司外車輛，需按程序?qū)徟凑帐袌鲂星榻o予報銷。

　　7、按車輛設(shè)置安全行車獎（按照當年度車輛行駛里程×0.08元/公里計算）、文明行車獎500元、節(jié)油獎500元，年底一次性結(jié)算，由副總經(jīng)理分配。

　　8、車輛處置（更新、更換、買賣）。均按照上級文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、員工請休假和考勤管理

　　（一）請休假制度

　　1、公司經(jīng)理班子成員請假無論時間長短，都須報總經(jīng)理審批。各部室負責人請假3天以下報分管副經(jīng)理審批，請假3天（含3天）以上報總經(jīng)理審批；干職工請假1天（含1天）以內(nèi)的，由所在部室負責人審批，請假3天以內(nèi)的報分管副經(jīng)理審批，請假3天（含3天）以上由總經(jīng)理審批。

　　2、干職工需要請假休假的，必須嚴格履行報批手續(xù)，請假1天（含1天）以上需填寫請假條，請假3天（含3天）以上的還需寫出書面請假報告。假期到期后，應(yīng)立即銷假，需超假者，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假連同原請假時間一并計算假期，按有關(guān)程序報批。

　　3、請假流程。

　　（1）到辦公室說明請假原因，領(lǐng)取請假條；

　　（2）按要求認真填寫好請假條；

　　（3）按請假制度找相應(yīng)部室領(lǐng)導(dǎo)審簽；

　　（4）領(lǐng)導(dǎo)簽字后，再交回辦公室存檔；

　　（5）辦公室再通知財務(wù)室，對請假人員請假期間工作量進行相應(yīng)處理。

　　4、事假。干職工全年事假天數(shù)為：本人年休假＋3天（含3天），在上述規(guī)定的期限內(nèi)不扣除工資，超過規(guī)定期限的按請假天數(shù)扣除標準日工資（月工資÷21.75天）。干職工休年休假，由本人寫出書面申請，報總經(jīng)理批準，休年休假不得與本職工作任務(wù)相沖突。

　　5、病假。干職工請病假連續(xù)7天（含7天）以上都須出具縣級以上醫(yī)院證明作為附件；全年普通門診病假天數(shù)累計超過10天（含10天），超過的天數(shù)扣除年績效考核的日平均獎金（年績效考核獎金額÷251天）。住院按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、產(chǎn)假（含節(jié)育手術(shù)假）。 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　根據(jù)計劃生育政策，夫妻雙方均屬晚婚晚育的增加30天，憑已領(lǐng)取的獨生子女證增加30天。

　　超出規(guī)定假期期限按天數(shù)扣除標準日工資。

　　公司干職工生育二胎的，產(chǎn)假假期內(nèi)全年績效考核獎金享受50％。

　　7、婚假。原則上只許1周假，夫妻雙方均屬晚婚的，經(jīng)分管副總經(jīng)理同意，報辦公室，再經(jīng)總經(jīng)理批準，假期可延長至15天。超出規(guī)定假期期限按天數(shù)扣除標準日工資。

　　8、喪假。直系親屬含夫妻雙方父母故去的，準7天假；旁系親屬故去的，準3天假；特殊情況的，經(jīng)總經(jīng)理同意，可酌情延長假期，延長假期按天數(shù)扣除標準日工資。

　　（二）考勤制度

　　1、日常考勤

　　（1）日常考勤由各部室負責人按時按實填寫，辦公室抽查，如果發(fā)現(xiàn)沒及時按實實行考勤登記的，發(fā)現(xiàn)一次扣除責任部室績效考核基礎(chǔ)分0.2分∕次。

　　（2）部室員工無故遲到或早退的，扣除責任部室績效考核基礎(chǔ)分0.05分∕人∕次；無故曠工的，扣除責任部室績效考核基礎(chǔ)分0.5分∕人∕次。

　　2、會議和活動考勤

　　（1）會議和活動考勤由辦公室登記，每次登記情況當場公布，將情況公示并通知到責任部室和責任人。

　　（2）公司舉行的全體干職工會議和活動，必須按時參加，無故遲到的扣除責任部室績效考核基礎(chǔ)分0.2分∕人∕次，并處當事人罰款100元∕次；無故缺席的扣除責任部室績效考核基礎(chǔ)分0.5分∕人∕次，并處當事人罰款200元∕次。

　　二○一五年*月*日

　　**縣城鎮(zhèn)建設(shè)投資開發(fā)有限責任公司辦公室