房地產(chǎn)事業(yè)部員工職務(wù)行為規(guī)范
第一條 員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。
第二條 維護(hù)集團(tuán)利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對集團(tuán)有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)集團(tuán)利益受到損害，員工應(yīng)向集團(tuán)匯報，不得拖延或隱瞞。
第三條 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。學(xué)習(xí)使用消防器材，了解一般滅火知識,不得隨便動用
第四條 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)集團(tuán)授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動：
1、以集團(tuán)名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；
2、以集團(tuán)名義提供擔(dān)保、證明；
3、以集團(tuán)名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；
4、代表集團(tuán)出席公眾活動。第五條 員工須嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)頒布的各項制度。員工認(rèn)為集團(tuán)制度明顯不適用，應(yīng)及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。集團(tuán)鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。
第六條 遵循管理流程、接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工如認(rèn)為上司的指示違反法律及商業(yè)道德，或危害集團(tuán)利益，有權(quán)越級匯報。
第七條 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，集團(tuán)鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以集團(tuán)利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。
第八條 嚴(yán)禁員工超出集團(tuán)授權(quán)范圍，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在集團(tuán)內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。
第九條 員工有侵占、挪用、受賄或作假欺騙集團(tuán)的行為，無論給集團(tuán)造成損失與否，集團(tuán)均可無條 件與之解除勞動合同。
篇2：房地產(chǎn)事業(yè)部員工職務(wù)行為規(guī)范
房地產(chǎn)事業(yè)部員工職務(wù)行為規(guī)范
第一條 員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。
第二條 維護(hù)集團(tuán)利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對集團(tuán)有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)集團(tuán)利益受到損害，員工應(yīng)向集團(tuán)匯報，不得拖延或隱瞞。
第三條 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。學(xué)習(xí)使用消防器材，了解一般滅火知識,不得隨便動用
第四條 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)集團(tuán)授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動：
1、以集團(tuán)名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；
2、以集團(tuán)名義提供擔(dān)保、證明；
3、以集團(tuán)名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；
4、代表集團(tuán)出席公眾活動。第五條 員工須嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)頒布的各項制度。員工認(rèn)為集團(tuán)制度明顯不適用，應(yīng)及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。集團(tuán)鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。
第六條 遵循管理流程、接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工如認(rèn)為上司的指示違反法律及商業(yè)道德，或危害集團(tuán)利益，有權(quán)越級匯報。
第七條 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，集團(tuán)鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以集團(tuán)利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。
第八條 嚴(yán)禁員工超出集團(tuán)授權(quán)范圍，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在集團(tuán)內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。
第九條 員工有侵占、挪用、受賄或作假欺騙集團(tuán)的行為，無論給集團(tuán)造成損失與否，集團(tuán)均可無條 件與之解除勞動合同。