第六章 獎勵和懲罰
1、獎勵
1.1員工獎勵分以下四種：
①、嘉獎：每次加發3天本薪作為獎金，于年終獎金一并發放；
②、記功：每次加發10天本薪作為獎金，于年終獎金一并發放；
③、大功：每次加發1個月本薪作為獎金，于年終獎金一并發放；
④、特別獎勵：一次性獎勵1,000元---5,000元（暫定）。
1.2有下列事實者，予以嘉獎：
①、品行端正，工作努力，能適應完成重大或特殊交辦任務者；
②、拾金不昧（物品價值300元以上）者；
③、熱心服務，有具體事實者；
④、有顯著的善行佳話，足為公司增添榮譽者；
⑤、忍受勉為其難，骯臟難受的工作足以作為楷模者。
1.3有下列事實之一，予以記功：
①、對生產技術或管理制度建議改進，經采納實施，卓有成效者；
②、節約物料或對廢料利用，卓有成效者；
③、遇有災難，勇于負責，處置得益者；
④、檢舉違規或損害公司利益者；
⑤、發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。
1.4有下列事實之一，予以記大功：
①、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；
②、維護員工安全，冒險執行任務確有功績者；
③、維護公司重大利益，避免重大損失者；
④、有其他重大功績者。
1.5有下列事實之一，予以獎金或晉級：
①、研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者；
②、對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者；
③、一年內記大功2次者；
④、服務每滿5年 ，考績優良，未曾曠工或受過處分者。
2.懲罰
2.1員工懲罰分以下五種
①、警告：每次減發3天本薪，并于年終獎金時一并減發；
②、記過：每次減發10天本薪，并與年終獎金時一并減發；
③、大過：每次減發1個月本薪，并與年終獎金時一并減發；
④、降級：降級聘用，相應核減薪金；
⑤、開除：予以解雇。
2.2有下列事實之一者，予以警告：
①、上班時間，躺臥休息，擅自離崗，怠忽工作者；
②、因個人過失導致發生工作錯誤，情節輕微者；
③、妨害工作或團體秩序，情節輕微者；
④、不服從主管人員合理指導，情節輕微者；
⑤、不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者；
⑥、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
2.3有下列事實之一者，予以記過：
①、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，導致影響公司權益者；
②、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；
③、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；
④、工作中飲酒導致影響自己或他人工作者；
⑤、未經許可不做接替工作先行下班者；
⑥、因疏忽導致機器設備或材料遭受損害或傷及他人者。
2.4有下列事實之一者，予以記大過：
①、擅離職守，導致公司蒙受重大損失者；
②、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響辦公、生產、業務、事務等團體秩序者；
③、損毀涂改重要文件或公物者；
④、怠忽工作或擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者；
⑤、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者；
⑥、輪班制員工拒不接受輪班者；
⑦、工作時間內，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等（上屬領導連帶處分）；
⑧、1個月內礦工達5日者；
⑨、機器、車輛、儀器及具有技術性工具設備，非經設備使用人及公司主管同意擅自操作者；
⑩、其他重大違規行為者（如違反安全規定措施，情節重大者……）。
員工功過抵消規定：
嘉獎與警告抵消規定；
①、記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次；
②、記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次。
注：員工功過抵消以發生于同一年度內者為限。
篇2：房地產公司員工手冊：入職指引篇獎勵和懲罰
第六章 獎勵和懲罰
1、獎勵
1.1員工獎勵分以下四種：
①、嘉獎：每次加發3天本薪作為獎金，于年終獎金一并發放;
②、記功：每次加發10天本薪作為獎金，于年終獎金一并發放;
③、大功：每次加發1個月本薪作為獎金，于年終獎金一并發放;
④、特別獎勵：一次性獎勵1,000元---5,000元(暫定)。
1.2有下列事實者，予以嘉獎：
①、品行端正，工作努力，能適應完成重大或特殊交辦任務者;
②、拾金不昧(物品價值300元以上)者;
③、熱心服務，有具體事實者;
④、有顯著的善行佳話，足為公司增添榮譽者;
⑤、忍受勉為其難，骯臟難受的工作足以作為楷模者。
1.3有下列事實之一，予以記功：
①、對生產技術或管理制度建議改進，經采納實施，卓有成效者;
②、節約物料或對廢料利用，卓有成效者;
③、遇有災難，勇于負責，處置得益者;
④、檢舉違規或損害公司利益者;
⑤、發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。
1.4有下列事實之一，予以記大功：
①、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;
②、維護員工安全，冒險執行任務確有功績者;
③、維護公司重大利益，避免重大損失者;
④、有其他重大功績者。
1.5有下列事實之一，予以獎金或晉級：
①、研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者;
②、對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者;
③、一年內記大功2次者;
④、服務每滿5年 ，考績優良，未曾曠工或受過處分者。
2.懲罰
2.1員工懲罰分以下五種
①、警告：每次減發3天本薪，并于年終獎金時一并減發;
②、記過：每次減發10天本薪，并與年終獎金時一并減發;
③、大過：每次減發1個月本薪，并與年終獎金時一并減發;
④、降級：降級聘用，相應核減薪金;
⑤、開除：予以解雇。
2.2有下列事實之一者，予以警告：
①、上班時間，躺臥休息，擅自離崗，怠忽工作者;
②、因個人過失導致發生工作錯誤，情節輕微者;
③、妨害工作或團體秩序，情節輕微者;
④、不服從主管人員合理指導，情節輕微者;
⑤、不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者;
⑥、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
2.3有下列事實之一者，予以記過：
①、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，導致影響公司權益者;
②、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者;
③、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;
④、工作中飲酒導致影響自己或他人工作者;
⑤、未經許可不做接替工作先行下班者;
⑥、因疏忽導致機器設備或材料遭受損害或傷及他人者。
2.4有下列事實之一者，予以記大過：
①、擅離職守，導致公司蒙受重大損失者;
②、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響辦公、生產、業務、事務等團體秩序者;
③、損毀涂改重要文件或公物者;
④、怠忽工作或擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者;
⑤、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者;
⑥、輪班制員工拒不接受輪班者;
⑦、工作時間內，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等(上屬領導連帶處分);
⑧、1個月內礦工達5日者;
⑨、機器、車輛、儀器及具有技術性工具設備，非經設備使用人及公司主管同意擅自操作者;
⑩、其他重大違規行為者(如違反安全規定措施，情節重大者......)。
員工功過抵消規定：
嘉獎與警告抵消規定;
①、記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次;
②、記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次。
注：員工功過抵消以發生于同一年度內者為限。