入職手續的辦理
一、員 工
1、到公司人事部報到，向人事部相關工作人員遞交證件正本、證件復印件（身份證復印件三份，畢業證、職稱證、上崗證等復印件各一份）及彩色小一寸照片四張。
2、認真閱讀新員工入職須知，了解公司基本情況。
3、詳細填寫員工信息資料表，登記身份證號碼；
4、簽訂薪酬確認書及勞動合同。
5、持人事部開具的"人員到位通知單"按以下順序辦理入職手續：
1）到所屬財務部交納制服押金（有制服之部門），
2）持"人員到位單"和體檢證明到行政辦后勤辦理飯卡及宿舍入住登記；
3）返回人事部領取考勤卡、工作證及《員工手冊》；行政級另加領《人力資源管理指南》。
4）持"人員到位單"到入職部門找直屬上司報到。
5）"人員到位單"所列項目全部辦理完畢后，交回人事部存檔。
二、臨時工
1、出具相關證件正本，遞交身份證復印件一份，照片兩張。
2、在"臨時工登記表"上加蓋指紋（右手大拇指）。
3、到所屬財務交納工作證工本費5元。
4、返回人事部領取工作證、考勤卡。
5、到入職部門報到。
員工 / 臨時工檔案管理
一、員工檔案
1、將員工入職后的檔案每隔10天集中輸入人事系統，后裝入員工檔案袋，檔案袋封面制作檔案索引。
2、登記員工檔案號碼，按部門整理歸檔并登記入各相關部門檔案查詢索表中，后入檔案柜。
二、臨時工檔案
1、 臨時工入職后，將其"臨時工登記表"每隔10天集中輸入人事系統，后按部門歸入臨時工檔案文件夾。
勞動合同的簽訂
一、新簽訂
1、新員工入職時，在辦理入職手續時即簽訂勞動合同。
二、續簽
1、將空白勞動合同加蓋公司及法定代表人印章。
2、提前一個月將各部門勞動合同到期人員的合同簽訂情況明細表發到部門負責人處，由各部門確定是否與該員工續簽勞動合同。當月十五日前須將此單返回人事部。
3、確定是否續簽后，在當月10號前由人事部將各部門到期人員之勞動合同及簽收表發放到各部門負責人處分發下去給員工簽訂。
4、簽好后員工自留一份，在簽收表上簽收確認后將簽收表及另一份勞動合同返回人事部歸檔。
人事報表的作成
1、根據本月所有的入職/離職/轉正/晉升/獎罰等各類人事文件于下月一號輸入人事報表明細表中。
2、明細表完成后匯總入人事報表各類匯總表中。
3、按報表明細表中的所項內容在五大中心報表處更改原有資料。
4、全部完畢后逐層上報審批。
5、報批完后將報表復印六份，一份發給集團行政中心，另五份分發項目五個財務部。
人事系統的維護
1、新員工入職后10天集中將員工檔案信息錄入人事系統
2、轉正、獎罰、晉升、離職等相關人事變動信息集中，10天一次錄入人事系統。
3、下月一號集中由系統出報表，然后與手工報表核對。
人事文件的審批
1、部門上交的人事文件，由人事部文員統一收集整理，于每天上午呈送上報部門經理處。
2、審批后的文件由人事文員統一處理分發至各相關人員處。
人事調動手續的辦理
一、項目內調動
1、調動單經審批后通知調動人來人事部辦理調動，更換工牌。去新部門找直屬上司報到。
二、項目之間調動
1、調入
外項目調入本項目的員工，人事部在接到相關調動手續后按調動單通知調動人來人事部辦理調動，更換工牌，發放考勤卡、飯卡及宿舍入住手續。完畢后到新部門找直屬上司報到。
2、調出
由本項目調入外項目的員工，調動單審批后按調動單上的日期通知調動人在人事部辦理調動，退飯卡、宿舍、辦公用品及交通工具等相關用品。辦理完畢后持工作證到新項目人事部報到。
工作證辦理
一、新辦：
1、新員工入職即辦理工作證
二、補辦
1、逢每周三即為辦理工作證日，屬工作證破損者，持舊工作證到人事部更換即可。屬遺失者，須到所屬財務部交納工作證工本費10元，并填寫遺失工作證補辦申請表，將工作證補辦申請表連同財務所開收據及彩色小一寸照片一張交到人事部辦理即可。
公文類的歸檔
1、公司公文類
人事部相關人員在收到公司公文類文件10天左右按集團行政中心、本部門、項目其它部門等進行分類歸檔。
篇2：地產置業公司員工入職作業指導書
入職手續的辦理
一、員 工
1、到公司人事部報到，向人事部相關工作人員遞交證件正本、證件復印件(身份證復印件三份，畢業證、職稱證、上崗證等復印件各一份)及彩色小一寸照片四張。
2、認真閱讀新員工入職須知，了解公司基本情況。
3、詳細填寫員工信息資料表，登記身份證號碼;
4、簽訂薪酬確認書及勞動合同。
5、持人事部開具的"人員到位通知單"按以下順序辦理入職手續：
1)到所屬財務部交納制服押金(有制服之部門)，
2)持"人員到位單"和體檢證明到行政辦后勤辦理飯卡及宿舍入住登記;
3)返回人事部領取考勤卡、工作證及《員工手冊》;行政級另加領《人力資源管理指南》。
4)持"人員到位單"到入職部門找直屬上司報到。
5)"人員到位單"所列項目全部辦理完畢后，交回人事部存檔。
二、臨時工
1、出具相關證件正本，遞交身份證復印件一份，照片兩張。
2、在"臨時工登記表"上加蓋指紋(右手大拇指)。
3、到所屬財務交納工作證工本費5元。
4、返回人事部領取工作證、考勤卡。
5、到入職部門報到。
員工 / 臨時工檔案管理
一、員工檔案
1、將員工入職后的檔案每隔10天集中輸入人事系統，后裝入員工檔案袋，檔案袋封面制作檔案索引。
2、登記員工檔案號碼，按部門整理歸檔并登記入各相關部門檔案查詢索表中，后入檔案柜。
二、臨時工檔案
1、 臨時工入職后，將其"臨時工登記表"每隔10天集中輸入人事系統，后按部門歸入臨時工檔案文件夾。
勞動合同的簽訂
一、新簽訂
1、新員工入職時，在辦理入職手續時即簽訂勞動合同。
二、續簽
1、將空白勞動合同加蓋公司及法定代表人印章。
2、提前一個月將各部門勞動合同到期人員的合同簽訂情況明細表發到部門負責人處，由各部門確定是否與該員工續簽勞動合同。當月十五日前須將此單返回人事部。
3、確定是否續簽后，在當月10號前由人事部將各部門到期人員之勞動合同及簽收表發放到各部門負責人處分發下去給員工簽訂。
4、簽好后員工自留一份，在簽收表上簽收確認后將簽收表及另一份勞動合同返回人事部歸檔。
人事報表的作成
1、根據本月所有的入職/離職/轉正/晉升/獎罰等各類人事文件于下月一號輸入人事報表明細表中。
2、明細表完成后匯總入人事報表各類匯總表中。
3、按報表明細表中的所項內容在五大中心報表處更改原有資料。
4、全部完畢后逐層上報審批。
5、報批完后將報表復印六份，一份發給集團行政中心，另五份分發項目五個財務部。
人事系統的維護
1、新員工入職后10天集中將員工檔案信息錄入人事系統
2、轉正、獎罰、晉升、離職等相關人事變動信息集中，10天一次錄入人事系統。
3、下月一號集中由系統出報表，然后與手工報表核對。
人事文件的審批
1、部門上交的人事文件，由人事部文員統一收集整理，于每天上午呈送上報部門經理處。
2、審批后的文件由人事文員統一處理分發至各相關人員處。
人事調動手續的辦理
一、項目內調動
1、調動單經審批后通知調動人來人事部辦理調動，更換工牌。去新部門找直屬上司報到。
二、項目之間調動
1、調入
外項目調入本項目的員工，人事部在接到相關調動手續后按調動單通知調動人來人事部辦理調動，更換工牌，發放考勤卡、飯卡及宿舍入住手續。完畢后到新部門找直屬上司報到。
2、調出
由本項目調入外項目的員工，調動單審批后按調動單上的日期通知調動人在人事部辦理調動，退飯卡、宿舍、辦公用品及交通工具等相關用品。辦理完畢后持工作證到新項目人事部報到。
工作證辦理
一、新辦：
1、新員工入職即辦理工作證
二、補辦
1、逢每周三即為辦理工作證日，屬工作證破損者，持舊工作證到人事部更換即可。屬遺失者，須到所屬財務部交納工作證工本費10元，并填寫遺失工作證補辦申請表，將工作證補辦申請表連同財務所開收據及彩色小一寸照片一張交到人事部辦理即可。
公文類的歸檔
1、公司公文類
人事部相關人員在收到公司公文類文件10天左右按集團行政中心、本
部門、項目其它部門等進行分類歸檔。