高爾夫球會草坪部處罰制度

　　一、球場噴藥：任何時間噴施殺蟲藥、地蟲靈等有關(guān)施農(nóng)藥的人員，必須做好安全防護(hù)措施：要求佩戴口罩、手套進(jìn)行工作，違反者記警告一次；噴農(nóng)藥時吸煙者，第一次停工7天，并警告一次；第二次停工15天，并記小過一次；第三次作解雇處理。（累計(jì)次數(shù)在一年之內(nèi)有效）

　　二、施肥、噴藥造成肥料、農(nóng)藥燒草：對草坪以及花木進(jìn)行施肥或噴藥時，工作人員必須負(fù)起責(zé)任，不能粗心大意。因施肥、噴藥對草坪、花木造成傷害的，視其燒傷情況給予警告或記小過處罰。

　　三、球場范圍撿球：第一次罰款50元人民幣，并記警告一次；

　　第二次罰款150元人民幣，并記小過一次；

　　第三次罰款300元人民幣，并記大過一次；

　　第四次作解雇處理；（累計(jì)次數(shù)在一年之內(nèi)有效）

　　四、球場人工湖釣魚：任何時間不得在球場內(nèi)人工湖釣魚、捕魚，抓獲證實(shí)，處以100元人民幣的罰款并記小過一次。

　　五、剪果嶺、T臺的草碎，球道草碎，不得倒在花壇里面，因?yàn)椴菟榈沟亩鄷斐砂l(fā)熱，容易燒死花木，違例者作警告處理。

　　六、在工作中必須注意客人打球，主動避球，不得大聲喧嘩，影響客人打球的，造成有效客人投訴的，記警告一次。

　　七、上班工作時間必須佩戴工牌，違例者第一次口頭警告；第二次記警告一次。

　　八、考勤制度：

　　1、上、下班必須親自到指定地點(diǎn)按時打卡，不得隨意打上、下班卡；不得代他人打卡或授意他人打卡，不得隨身攜帶考勤卡，違者第一次給予警告處分，第二次記小過，情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。

　　2、上班時間不得早退：如有急事須暫時離開工作崗位，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，否則視為早退，早退第一次給予警告處分；第二次給予記小過，情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。

　　3、請假制度：需要休息或請假回家探親的員工（含臨時工），事先填好休息卡或請假單，經(jīng)主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才可以休息，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，擅自缺勤視為曠工，累計(jì)曠工1天的記小過一次，曠工2天的記大過一次，曠工3天以上（含3天）按自動離職處理。

　　4、休息打卡：嚴(yán)禁休息打卡，如果休息但發(fā)現(xiàn)卡被他人錯打過，2天之內(nèi)必須主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報及時處理，否則一經(jīng)查獲第一次記小過，第二次記大過，第三次解雇。

　　5、上早班時間：部門上早班時間為5：30分至9：30分，上早班超過5：30分后打卡的一律視為遲到。按員工手冊有關(guān)規(guī)定處理。如果因工作需要，上早班時間需要調(diào)整的本部再另行通知。

　　九、有關(guān)機(jī)械維修及操作的制度：

　　1、T臺、果嶺剪草時，由于趕時間或不慎而剪漏、剪壞者，或明知機(jī)械有故障，同樣照剪，而導(dǎo)致剪壞草者第一次記警告，第二次記小過，第三次記大過，第四次作解雇處理（累計(jì)次數(shù)在一年之內(nèi)有效）；

　　2、剪長草、短草時以及烏龜機(jī)剪草時，由于趕時間或不慎剪漏、剪壞，或出現(xiàn)漏油者，或明知機(jī)械有故障、漏油，但為趕時間而照剪，導(dǎo)致剪壞草者，或剪草期間不避球，影響客人打球者，或被客人有效投訴者第一次記警告，第二次記小過，第三次記大過，第四次作解雇處理（累計(jì)次數(shù)在一年之內(nèi)有效）；

　　3、飛碟機(jī)剪草時，由于趕時間或不慎剪漏、剪壞將給予警告或記小過處分；不帶防護(hù)眼鏡操作，導(dǎo)致受傷者后果自負(fù)，部門不承擔(dān)責(zé)任；

　　4、因使用機(jī)械違規(guī)而造成機(jī)械損壞者，其后果由違規(guī)者負(fù)全責(zé)并給予警告處分；

　　5、穿拖鞋、短褲及酒后操作機(jī)械者第一次記警告，第二次記小過，第三次記大過，第四次作解雇處理（累計(jì)次數(shù)在一年之內(nèi)有效）；

　　6、凡駕駛剪草機(jī)械載人、載物者罰款50元人民幣；導(dǎo)致機(jī)械損壞的，責(zé)任人照價賠償，嚴(yán)重的給予解雇；

　　7、參與賭博或上班時間研究博彩者，按公司相關(guān)規(guī)定給予處罰；

　　8、本部制定的個人工作承包責(zé)任制方案，將不定期進(jìn)行檢查。每次檢查不合格者一律罰款100元人民幣并記警告一次；

　　注：該制度實(shí)施范圍包括3000畝工作人員。

　　草坪部示

　　二0**年十一月十七日

　　部門處罰制度簽收表

　　為了使我部工作能正常有序的開展，一些違紀(jì)行為和違規(guī)操作行為能"有法可依"，我部進(jìn)一步完善部門各項(xiàng)處罰規(guī)定，制定出系統(tǒng)的《部門處罰制度》。該制度將于發(fā)放之日起執(zhí)行。

　　本人謹(jǐn)已收到部門頒發(fā)的《部門處罰制度》，并已認(rèn)真閱讀及明白其中的所有內(nèi)容，清楚知道違反此制度將帶來包括解雇在內(nèi)的嚴(yán)重后果。

　　以下為工作人員簽收表：

　　二O**年十一月十七日

篇2：動物防疫行政處罰案卷評查制度范例

　　動物防疫行政處罰案卷評查制度

　　第一條 為貫徹落實(shí)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》關(guān)于“健全行政執(zhí)法案卷評查制度”的要求，規(guī)范行政執(zhí)法行為，強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督，提高動物衛(wèi)生監(jiān)督依法行政水平，制定本制度。

　　第二條 本制度所稱行政執(zhí)法案卷，是指市旗區(qū)具有行政處罰權(quán)的動物防疫監(jiān)督所按照一般程序已辦結(jié)的動物衛(wèi)生行政處罰案件案卷。

　　第三條 評查標(biāo)準(zhǔn)按照農(nóng)業(yè)部辦公廳印發(fā)的《農(nóng)業(yè)行政處罰案卷評查標(biāo)準(zhǔn)》(農(nóng)辦政[20**]4 號)文件要求進(jìn)行。

　　第四條 成立以單位主要負(fù)責(zé)人為組長的案卷評查組(3-5 人)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域動物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法案卷評查工作。

　　第五條 案卷評查工作采取抽查的辦法，對各旗區(qū)每年查辦的案件至少抽查一次。

　　抽查的方法為隨機(jī)抽查，主要采取聽取匯報、隨機(jī)抽取案卷、查閱有關(guān)文件資料、逐卷點(diǎn)評、反饋情況等進(jìn)行。

　　第六條 案卷評查情況、應(yīng)書面記錄在評查表內(nèi)，并由評查人簽名，案卷評查應(yīng)當(dāng)一案一評。

　　第七條 評查結(jié)束后要認(rèn)真研究總結(jié)、剖析典型案件，將評查中發(fā)現(xiàn)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)予以推廣對優(yōu)秀案卷和優(yōu)秀辦案單位予以通報表彰，在肯定成績的基礎(chǔ)上，對存在的問題要按照有關(guān)規(guī)定及時予以糾正，并將評查結(jié)果及整改措施做出書面報告。

　　第八條 案卷經(jīng)評查后，實(shí)行評分制，平均得分在 95 分以上的，單位應(yīng)在年終對辦案人員進(jìn)行表彰，平均得分在 70 分以下的，應(yīng)當(dāng)對辦案人員進(jìn)行再培訓(xùn)，對兩次評查得分均低于 70 分的辦案人員，不得繼續(xù)辦案。

篇3：集團(tuán)公司行政處罰管理制度

>　　集團(tuán)有限公司行政處罰管理制度

　　第一章總則

　　第一條 為了規(guī)范行政處罰行為，保障集團(tuán)公司行政管理有序、高效進(jìn)行，保護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于集團(tuán)各職能部門、各子(分)公司，營銷系統(tǒng)可參照本制度執(zhí)行。

　　第三條 集團(tuán)各職能部門及子(分)公司，須依據(jù)本制度擬定相關(guān)的管理處罰措施及規(guī)定。

　　第二章 處罰原則

　　第四條 行政處罰原則

　　(一)教育、預(yù)防第一，處罰第二原則：處罰不是目的，而是手段，處罰的目的是教育、警示員工，預(yù)防類似違規(guī)事件再次發(fā)生;

　　(二)無依據(jù)不處罰原則：任何行政處罰必須遵照相關(guān)制度、行為準(zhǔn)則，如果沒有書面的制度、行為準(zhǔn)則，不能進(jìn)行行政處罰，員工有權(quán)拒絕處罰并申請復(fù)議;

　　(三)領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)原則：員工與工作相關(guān)的違規(guī)、違章、行為不端等，其直接領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)有不可推卸的責(zé)任，在對員工違規(guī)、違章、行為不端等進(jìn)行處罰的同時，可視情況對其直接領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)予以嚴(yán)重警告、記過、記大過等行政處罰。如果直接領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工違規(guī)、違章、行為不端等進(jìn)行縱容、包庇，則給予記過、記大過甚至降職、開除等行政處分;

　　(四)數(shù)罪并罰原則：同一行為同時違反了多個制度時，按照數(shù)罪并罰原則，對責(zé)任人采取處罰措施。

　　第五條 制度、行為準(zhǔn)則范圍界定：

　　員工所在組織及上級單位做出的規(guī)范性制度條文、工作作業(yè)規(guī)范、會議紀(jì)要、書面通知等為本制度中"制度、行為準(zhǔn)則"所包括的范圍;會議紀(jì)要、書面通知等與規(guī)范性制度沖突的以規(guī)范性制度為準(zhǔn)。

　　其中，規(guī)范性制度條文又包括**制度、**規(guī)定、**規(guī)范、**細(xì)則、**辦法等。

　　第三章 處罰種類

　　第六條 本條文中"行政處罰"主要包括行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第七條 雨潤集團(tuán)行政處分分為以下六類：

　　(一)A級：開除(引咎辭職);

　　(二)B級：留司察看，考核期為12個月;

　　(三)C級：降職(同時降薪兩級)，降職無限期;

　　(四)D級：記大過(同時降薪一級)，考核期為6個月;

　　(五)E級：記過，考核期為6個月;

　　(六)F級：嚴(yán)重警告等，考核期為3個月。

　　第八條 降職后六個月內(nèi)取消責(zé)任人參與評優(yōu)、晉升、提薪資格，其他行政處分撤銷前取消責(zé)任人參與評優(yōu)、晉升、提薪資格。

　　第九條 對于瀆職、違規(guī)、違章、行為不端的員工，情節(jié)輕微者可以單獨(dú)給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)較重者，在經(jīng)濟(jì)處罰的同時，須給予相應(yīng)的行政處分。

　　第十條 對總經(jīng)理級員工600元(含)以上，一般干部300元(含)以上、普通員工100元(含)以上的經(jīng)濟(jì)處罰，必須同時附加相應(yīng)的行政處分;

　　第十一條對員工瀆職、違規(guī)、違章、行為不端等造成的經(jīng)濟(jì)損失，除按照《地華集團(tuán)經(jīng)濟(jì)責(zé)任損失索賠制度》進(jìn)行索賠外，同時給予相應(yīng)的行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第十二條如果當(dāng)事人在6個月內(nèi)被嚴(yán)重警告處罰達(dá)兩次，則為記過一次;若在12個月以內(nèi)被記過處罰達(dá)兩次，則為記大過一次;若在12個月內(nèi)被記大過處罰達(dá)兩次，則對責(zé)任人進(jìn)行降職及以上處理。

　　第十三條集團(tuán)各級人事部門須將所轄員工所受行政處罰事實(shí)予以書面記錄，作為員工績效考核、職業(yè)發(fā)展的基本依據(jù)。

　　第四章 處罰權(quán)限及實(shí)施

　　第一節(jié) 權(quán)限劃分

　　第十四條對總經(jīng)理級員工的處罰權(quán)限按以下規(guī)定進(jìn)行劃分：

　　(一)集團(tuán)人力資源部按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則，在各個領(lǐng)域?qū)偨?jīng)理級員工擁有行政處分審核權(quán)， 對于總經(jīng)理級員工記大過及以上處分，人資部須報分管總裁審批后發(fā)文執(zhí)行;

　　(二)集團(tuán)總經(jīng)辦按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則，在各個領(lǐng)域?qū)偨?jīng)理級員工擁有直接經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)和行政處分建議權(quán)，并將行政處分建議報集團(tuán)人力資源部審核;

　　(三)集團(tuán)品管部和技品部在質(zhì)量管理范圍內(nèi)、審計(jì)部對審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則，對各自管理范圍內(nèi)總經(jīng)理級員工擁有直接經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)和行政處分建議權(quán)，并將行政處分建議報集團(tuán)人力資源部審核;

　　(四)集團(tuán)其他職能部門在工作中發(fā)現(xiàn)其他部門、子(分)公司違反制度的行為，不能跨部門直接處罰，應(yīng)將事實(shí)反映到總經(jīng)辦，總經(jīng)辦介入調(diào)查并出具處理結(jié)果：經(jīng)濟(jì)處罰及行政處分建議，并將行政處分建議報集團(tuán)人力資源部審核;

　　(五)各部門或子(分)公司第一負(fù)責(zé)人按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則對本單位內(nèi)部的副總、總助具有直接經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)和行政處分建議權(quán)，并將行政處分建議報集團(tuán)人力資源部審核。

　　第十五條對于科級干部、一般員工的處罰權(quán)限按以下規(guī)定進(jìn)行劃分：

　　(一)集團(tuán)人力資源部按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則，對集團(tuán)范圍內(nèi)科級干部及總部一般員工擁有行政處分權(quán);

　　子(分)公司人事科按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則，對本公司管理范圍內(nèi)科級干部、一般員工擁有行政處分權(quán)，其中，對科級干部降職及以上行政處分須報人資部審核通過后方可執(zhí)行;

　　(二)集團(tuán)總經(jīng)辦按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則，在集團(tuán)各個領(lǐng)域內(nèi)對科級干部、一般員工擁有直接經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)和行政處分建議權(quán);對總部科級干部、一般員工的行政處分建議報集團(tuán)人力資源部審核，對子(分)公司科級干部、一般員工的行政處分建議報子(分)公司總經(jīng)理審批后人事科執(zhí)行;

　　子(分)公司專職考核部門(考核員)按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則，在子

　　(分)公司各個領(lǐng)域內(nèi)對科級干部、一般員工擁有直接經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)和行政處分建議權(quán)，并將行政處分建議報子(分)公司人事科審核、總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

　　(三)集團(tuán)品管部、技品部按照質(zhì)量管理相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則，對集團(tuán)范圍內(nèi)科級干部、一般員工擁有直接經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)和行政處分建議權(quán)，對總部科級干部、一般員工的行政處分建議報集團(tuán)人力資源部審核，對子(分)公司科級干部、一般員工的行政處分建議報子(分)公司總經(jīng)理審批后人事科執(zhí)行;

　　(四)集團(tuán)審計(jì)部在審計(jì)過程中，按照相關(guān)管理規(guī)定及行為準(zhǔn)則，對科級干部和一般員工具有經(jīng)濟(jì)處罰建議權(quán)和行政處分建議權(quán)，并將處罰建議報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦進(jìn)行后續(xù)處理;

　　(五)集團(tuán)其他職能部門按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則，對本部門外科級干部、一般員工具有經(jīng)濟(jì)處罰建議權(quán)和行政處分建議權(quán)，并將處罰建議報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦進(jìn)行后續(xù)處理;

　　子(分)公司其它職能管理科室，按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則對本科室外科級干部、一般員工具有經(jīng)濟(jì)處罰建議權(quán)和行政處分建議權(quán)，并將處罰建議報專職考核部門(考核員)進(jìn)行后續(xù)處理;

　　(六)集團(tuán)職能部門分管領(lǐng)導(dǎo)或直接主管按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則對于管轄范圍內(nèi)科級干部、一般員工具有直接經(jīng)濟(jì)處罰建議權(quán)和行政處分建議權(quán)，并將行政處分結(jié)果報部門總經(jīng)理審批后執(zhí)行，對降職及降職以上行政處分，報人資部審核通過后執(zhí)行;

　　子(分)公司直接主管或分管領(lǐng)導(dǎo)按照相關(guān)規(guī)定及行為準(zhǔn)則對于管轄范圍內(nèi)科級干部、一般員工具有直接經(jīng)濟(jì)處罰建議權(quán)和行政處分建議權(quán)，經(jīng)濟(jì)處罰建議報專職考核部門(考核員)審核執(zhí)行，行政處分建議也須報專職考核部門(考核員)初審，出具初審意見后交子(分)公司人事科審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　子(分)公司對科級干部的行政處分必須報集團(tuán)人力資源部審批、備案。

　　第十六條集團(tuán)人力資源部或子(分)公司人事科接收到相關(guān)部門的行政處分建議后，必須在三日內(nèi)審核完畢并做出處理決定。

　　第十七條行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰并處的，必須由具有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的部門與集團(tuán)人力資源部或子(分)公司人事科聯(lián)合發(fā)文。

　　第二節(jié) 行政處分實(shí)施

　　第十八條出現(xiàn)下列違規(guī)行為，給予責(zé)任人降職及以上處分：

　　(一)勞動紀(jì)律：屢次無故拒絕工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，經(jīng)教導(dǎo)無效且情節(jié)嚴(yán)重;連續(xù)曠工3日以上;一年內(nèi)記大過達(dá)2次;偷盜公司資產(chǎn)、產(chǎn)品等行為;

　　(二)工作過失：因玩忽職守，致使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失者或發(fā)生人員傷亡事故;經(jīng)營管理不善;被媒體曝光等行為;

　　(三)品行不良：誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣者;故意破壞產(chǎn)品質(zhì)量、公司財(cái)物，且后果非常嚴(yán)重;弄虛作假屢教不改;弄虛作假影響極其惡劣等行為;

　　(四)公司禁止：毆打他人者或互相斗毆;泄露公司機(jī)密，或捏造、散播公司謠言;擅用公司名義，或仿效主管筆跡為非作歹;損毀涂改公司重要文件或公物，造成重大損失;在外兼職經(jīng)勸告不放棄或從事與公司利益相沖突的工作等行為;

　　(五)違反法規(guī)：私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款;攜款潛逃;盜竊財(cái)物行為或其他有傷風(fēng)化的;參加非法組織;在公司范圍內(nèi)或在工作時間聚眾賭博;吸食毒品等行為;

　　(六)其他嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的行為。

　　第十九條出現(xiàn)下列違規(guī)行為，給予責(zé)任人記大過處分：

　　(一)勞動紀(jì)律：在工作時間酗酒鬧事，嚴(yán)重影響工作秩序或酒后駕車;擅自離開值班或工作崗位，造成工作失誤情節(jié)嚴(yán)重;怠忽工作或擅自變更工作方法、程序，使公司蒙受重大損失等行為;

　　(二)工作過失：工作失職造成經(jīng)濟(jì)損失等行為;

　　(三)公司其他規(guī)章規(guī)定給予記大過處分的行為。

　　第二十條出現(xiàn)下列違規(guī)行為，視情節(jié)輕重給予責(zé)任人嚴(yán)重警告或記過處分：

　　(一)勞動紀(jì)律;工作時間擅離職守;在工作時間偷懶睡覺;工作時間無理取鬧不聽勸阻，嚴(yán)重影響工作秩序;

　　(二)工作過失：多次不能按時完成工作任務(wù)，對工作進(jìn)度有較大影響;工作未作交接或交接失誤，導(dǎo)致工作有嚴(yán)重影響;不服從上級合理的指導(dǎo)，導(dǎo)致工作較大失誤;服務(wù)態(tài)度惡劣，導(dǎo)致客戶投訴;因過失損壞公司財(cái)物雖價值不大，但不能認(rèn)識錯誤等行為;

　　(三)品行不良：存在不正當(dāng)男女關(guān)系;對侵害公司或他人利益的行為知情不報以至發(fā)生重大損失;管理人員利用職務(wù)之便謀取私利，在公司中產(chǎn)生不良影響等行為;

　　(四)其它規(guī)章制度規(guī)定給予嚴(yán)重警告或記過處分的行為。

　　第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)處罰實(shí)施

　　第二十一條 總經(jīng)理級員工違反公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定，有具體處罰規(guī)定的，按照具體規(guī)定進(jìn)行處罰;無具體處罰規(guī)定的視情節(jié)輕重給予責(zé)任人單次不超過1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第二十二條 科級干部違反公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定，有具體處罰規(guī)定的，按照具體規(guī)定進(jìn)行處罰;無具體處罰規(guī)定的視情節(jié)輕重給予責(zé)任人單次不超過300元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第二十三條 一般員工違反公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定，有具體處罰規(guī)定的，按照具體規(guī)定進(jìn)行處罰;無具體處罰規(guī)定的視情節(jié)輕重給予責(zé)任人單次不超過100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第二十四條 每月經(jīng)濟(jì)處罰的累計(jì)金額，最高額度不超過責(zé)任人當(dāng)月工資總額的20%，如剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第二十五條 任何經(jīng)濟(jì)處罰必須遵循以下處理流程，并留下書面原始記錄，具體要求如下：

　　(一)處罰執(zhí)行機(jī)構(gòu)(人)按照事實(shí)填寫經(jīng)濟(jì)處罰通知單并在12小時內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人，懲罰通知單一式三聯(lián)，一聯(lián)存根、一聯(lián)交財(cái)務(wù)部輸入薪資系統(tǒng)、一聯(lián)交當(dāng)事人保存，各欄必須完整填寫(如部門、時間、事由、受罰人、執(zhí)行人、懲罰類別等)，涵蓋對當(dāng)事人做出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利;

　　第二十六條 對責(zé)任人做出的經(jīng)濟(jì)處罰，由財(cái)務(wù)部門(科室)在責(zé)任人月度工資總額中直接扣除。

　　第二十七條 執(zhí)法機(jī)構(gòu)(人員)必須嚴(yán)格、公正執(zhí)法，若有乘機(jī)報復(fù)或包庇、縱容現(xiàn)象，對執(zhí)法人員處以記大過(含)以上行政處分。

　　第五章 行政處罰復(fù)議

　　第二十八條 如果當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人對處理結(jié)果

　　有疑義，可在接到通知三日內(nèi)以書面形式申請復(fù)議并注明理由，復(fù)議機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，進(jìn)行復(fù)核并重新確定處理結(jié)果 ;復(fù)議機(jī)構(gòu)于五個工作日內(nèi)將復(fù)議結(jié)果回復(fù)復(fù)議申請人。

　　第二十九條 復(fù)議部門：

　　(一)對于經(jīng)濟(jì)處罰，當(dāng)事人可直接向經(jīng)濟(jì)處罰執(zhí)行機(jī)構(gòu)(人)的上級機(jī)構(gòu)(直接主管)申請復(fù)議;對于其他執(zhí)行部門的最終處罰決定，當(dāng)事人可向總經(jīng)辦申請復(fù)議;對于集團(tuán)總經(jīng)辦做出的最終處罰決定，當(dāng)事人可向集團(tuán)人力資源部申請復(fù)議;

　　(二)對于行政處分，總部當(dāng)事人可直接向總經(jīng)辦或人資部申請復(fù)議。

　　子(分)公司當(dāng)事人向人事科或總經(jīng)理直接申請復(fù)議;如果對于復(fù)議結(jié)果仍有異議，當(dāng)事人可向集團(tuán)人力資源部申請復(fù)議;

　　第六章 行政處分撤消

　　第三十條 行政處分撤消：

　　(一)常規(guī)撤消：行政處分期限已滿，在此期間未發(fā)生任何違紀(jì)、違規(guī)者，可提出申請，經(jīng)人資部審核后可撤消行政處分，并重新獲得參與評優(yōu)和晉升資格;

　　(二)提前撤消：在受處分期間，如果有重大立功事件或工作表現(xiàn)突出，可提出申請，經(jīng)人資部審核后進(jìn)行民意公示，民意公示無異議，可提前撤消行政處分。

　　第七章 附則

　　第三十一條 本制度為集團(tuán)公司基本制度，本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)制度建設(shè)委員會。

　　第三十二條 本制度自下發(fā)之日起試行三個月，前期相關(guān)規(guī)定自行廢止，未盡事宜將另行補(bǔ)充。