地產置業公司人事部職員工作紀律
一、嚴格執行人事資料保密制度。
二、嚴格堅持組織原則。執行層級管理的原則，服從指令。
三、員工查詢有關人事異動情況（轉正、晉級、晉職、降級、降職、調動、辭職、勸退、解雇），一律轉人事部負責人回復。
四、嚴格堅持工作的"時效性原則"，按時完成領導交辦的各項工作。
五、如不能按時完成工作任務，須提前向主管領導匯報，以便主管領導采取補救措施。
六、接電話用語"早上好，人事部"或"您好，人事部"。
七、工作時間禁止打私人電話，工作電話每次不超過3分鐘；超過3分鐘的電話，轉換溝通方式，即雙方面談。
八、 在電話或談話中慎用"不"，"不知道"，"不清楚"等否定性字詞。
九、工作時間嚴禁嘻戲、大聲喧嘩等"非職員性"行為。
十、工作時間離開辦公室10分鐘以上，須告知部門負責人；超過30分鐘，除須經部門負責人批準外，另須在記事白板上注明。
十一、工作時間嚴禁翹二郎腿，嚴禁手插口袋。
十二、員工（尤其是督導級及以上人員）來人事部辦事，要主動打招呼，主動起身，主動讓座；超過2分鐘，須主動請喝水。
十三、開會必須帶筆記本，做好記錄。
十四、下班后整理好桌面資料。
十五、平時休假，須明確職位頂替人；休假人須清楚交待休假期間要完成的工作，并作記錄；職位頂替人要清楚記錄接手的工作。
十六、不斷邁向規范化管理。堅持"凡做到的，一定要形成文件；凡形成文件的，一定要做到"的工作理念，不斷提高工作質量。
十七、嚴格遵循"把最微不足道的事情做得完美無暇"的指導思想，向"零失誤"目標努力。
十八、"違反以上規定，酌情給予警告、記過、記大過，直至解雇處理。
篇2：集團總部職員工作紀律違反處罰條例
某集團總部職員工作紀律違反處罰條例
第一條為保障辦公室管理制度的有效及嚴謹，特制訂本條例，適用于集團公司總部內所有辦公人員及工勤人員，無分管理中心與行政級別。本制度分值標準1分=5元。累計月結，體現在當月工資中。由行政管理中心及各管理中心負責。
第二條工作期間一律著整套工裝、佩工牌，不得穿拖鞋或鞋拖上班，夏天穿著涼鞋必須穿絲襪違者扣以1分。
第三條注意工作期間儀容儀表，行為規范。睡覺、吃零食、吸煙、聚眾聊天、大聲喧嘩、進行各類游戲及其它與工作無關的娛樂行為均屬違紀范圍。視情節輕重處以1-5分的警告。
第四條維護辦公區域內衛生，違者處1--10分警告。
第五條工作期間竄崗者，處以1--3分警告。
第六條吵架、謾罵者雙方均處以10分以上的警告。
第七條一個月內個人累計扣分在10分以上時，加扣嚴重違反工作紀律處罰5分。
第八條一個月內本部所有員工，月累計扣分達20分以上的管理中心，總監負督導不善之責，將接受4分的處罰。
第九條以上條例如違者經多次違紀處罰后仍不改過，將接受2倍以上的處罰及至行政處分。
第十條會議遲到者處以1-3分警告。
第十一條總部一樓大廳為接待外來人員處，總部員工不要無故駐留，不得將私人物品存放至前臺，禁止總部員工私取冰吧內飲品飲用，違者處以1-3分警告。
第十二條各管理中心總監可在本管理中心內執行本條例。
篇3：地產置業公司人事部職員工作紀律
地產置業公司人事部職員工作紀律
一、嚴格執行人事資料保密制度。
二、嚴格堅持組織原則。執行層級管理的原則，服從指令。
三、員工查詢有關人事異動情況(轉正、晉級、晉職、降級、降職、調動、辭職、勸退、解雇)，一律轉人事部負責人回復。
四、嚴格堅持工作的"時效性原則"，按時完成領導交辦的各項工作。
五、如不能按時完成工作任務，須提前向主管領導匯報，以便主管領導采取補救措施。
六、接電話用語"早上好，人事部"或"您好，人事部"。
七、工作時間禁止打私人電話，工作電話每次不超過3分鐘;超過3分鐘的電話，轉換溝通方式，即雙方面談。
八、 在電話或談話中慎用"不"，"不知道"，"不清楚"等否定性字詞。
九、工作時間嚴禁嘻戲、大聲喧嘩等"非職員性"行為。
十、工作時間離開辦公室10分鐘以上，須告知部門負責人;超過30分鐘，除須經部門負責人批準外，另須在記事白板上注明。
十一、工作時間嚴禁翹二郎腿，嚴禁手插口袋。
十二、員工(尤其是督導級及以上人員)來人事部辦事，要主動打招呼，主動起身，主動讓座;超過2分鐘，須主動請喝水。
十三、開會必須帶筆記本，做好記錄。
十四、下班后整理好桌面資料。
十五、平時休假，須明確職位頂替人;休假人須清楚交待休假期間要完成的工作，并作記錄;職位頂替人要清楚記錄接手的工作。
十六、不斷邁向規范化管理。堅持"凡做到的，一定要形成文件;凡形成文件的，一定要做到"的工作理念，不斷提高工作質量。
十七、嚴格遵循"把最微不足道的事情做得完美無暇"的指導思想，向"零失誤"目標努力。
十八、"違反以上規定，酌情給予警告、記過、記大過，直至解雇處理。