員工特殊違規(guī)處理方式
1.A類違規(guī)行為及處罰:
第一次違規(guī):給予口頭或書(shū)面警告
第二次違規(guī):予以停職或解雇

2.B類違規(guī)行為及處罰:
第一次違規(guī):予以停職或解雇

3.A類違規(guī)行為舉例
替代其他員工打卡
唆使其他員工替代打卡,或未經(jīng)許可更換作息卡
遲到且無(wú)合理理由
未事先通知或出示假條而無(wú)故缺勤
在非午餐及休息時(shí)間,未獲上級(jí)許可,離開(kāi)工作崗位或在休息室休息
隨意丟棄公司財(cái)物
任意破壞公司財(cái)物
早退或遲到
打擾他人工作
工作效率極低或不努力
違反公司管理制度
不注意保持工作環(huán)境衛(wèi)生
危及他人安全
誹謗他人或散布謠言

4.B類違規(guī)行為舉例
利用公司財(cái)物進(jìn)行賭博
占有或出售公司麻醉用品
工作時(shí)間酗酒
鼓動(dòng)他人利用公司財(cái)物進(jìn)行斗毆
未經(jīng)許可私藏、www.dewk.cn挪用他人或公司財(cái)物
故意破壞公司財(cái)物
拒絕執(zhí)行上司、上級(jí)或管理人員的合理工作指派
求職期間故意隱瞞健康狀況或其他重要事實(shí)真相
拒絕完成被指派的工作
未事先通知或無(wú)合理理由,連續(xù)曠工兩天
輕度偷竊行為
未經(jīng)公司管理人員的許可占用屬于公司財(cái)物的槍支或炸藥

5.留職察看
予以書(shū)面警告后,當(dāng)事員工會(huì)受到留職察看。在此期間,沒(méi)有加薪、假期和升職的機(jī)會(huì),但仍保留原有福利。

6.調(diào)查性停職
由于嚴(yán)重的違規(guī)行為,員工會(huì)被勒令停職,最長(zhǎng)為三天。如有必要進(jìn)行全面的調(diào)查,當(dāng)事員工會(huì)被給予調(diào)查性停職。
調(diào)查后:
如有必要予以解雇,員工將不會(huì)得到調(diào)查性停職期間的薪水--解雇自通知日有效。
如被確認(rèn)有違規(guī)行為,但違規(guī)程度又不至于使被調(diào)查者受到解雇,員工將收到警告通知書(shū)。違規(guī)者不會(huì)得到調(diào)查性停職期間的薪水。
如未被確認(rèn)為違規(guī)行為,員工會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)恢復(fù)工作,并得到補(bǔ)償。
即刻停職:如需立即采取措施,上級(jí)會(huì)給予即刻停職。
解雇:由于嚴(yán)重違規(guī),員工會(huì)被解雇。或者員工已受到書(shū)面警告,由于情況較嚴(yán)重,公司最終決定辭退該員工,則員工不再擁有選擇離職方式--辭職、失業(yè)或退休--的權(quán)力。

篇2：?jiǎn)T工特殊違規(guī)處理方式

　　員工特殊違規(guī)處理方式

　　1.A類違規(guī)行為及處罰:

　　第一次違規(guī):給予口頭或書(shū)面警告

　　第二次違規(guī):予以停職或解雇

　　2.B類違規(guī)行為及處罰:

　　第一次違規(guī):予以停職或解雇

　　3.A類違規(guī)行為舉例

　　替代其他員工打卡

　　唆使其他員工替代打卡,或未經(jīng)許可更換作息卡

　　遲到且無(wú)合理理由

　　未事先通知或出示假條而無(wú)故缺勤

　　在非午餐及休息時(shí)間,未獲上級(jí)許可,離開(kāi)工作崗位或在休息室休息

　　隨意丟棄公司財(cái)物

　　任意破壞公司財(cái)物

　　早退或遲到

　　打擾他人工作

　　工作效率極低或不努力

　　違反公司管理制度

　　不注意保持工作環(huán)境衛(wèi)生

　　危及他人安全

　　誹謗他人或散布謠言

　　4.B類違規(guī)行為舉例

　　利用公司財(cái)物進(jìn)行賭博

　　占有或出售公司麻醉用品

　　工作時(shí)間酗酒

　　鼓動(dòng)他人利用公司財(cái)物進(jìn)行斗毆

　　未經(jīng)許可私藏、www.dewk.cn挪用他人或公司財(cái)物

　　故意破壞公司財(cái)物

　　拒絕執(zhí)行上司、上級(jí)或管理人員的合理工作指派

　　求職期間故意隱瞞健康狀況或其他重要事實(shí)真相

　　拒絕完成被指派的工作

　　未事先通知或無(wú)合理理由,連續(xù)曠工兩天

　　輕度偷竊行為

　　未經(jīng)公司管理人員的許可占用屬于公司財(cái)物的槍支或炸藥

　　5.留職察看

　　予以書(shū)面警告后,當(dāng)事員工會(huì)受到留職察看。在此期間,沒(méi)有加薪、假期和升職的機(jī)會(huì),但仍保留原有福利。

　　6.調(diào)查性停職

　　由于嚴(yán)重的違規(guī)行為,員工會(huì)被勒令停職,最長(zhǎng)為三天。如有必要進(jìn)行全面的調(diào)查,當(dāng)事員工會(huì)被給予調(diào)查性停職。

　　調(diào)查后:

　　如有必要予以解雇,員工將不會(huì)得到調(diào)查性停職期間的薪水--解雇自通知日有效。

　　如被確認(rèn)有違規(guī)行為,但違規(guī)程度又不至于使被調(diào)查者受到解雇,員工將收到警告通知書(shū)。違規(guī)者不會(huì)得到調(diào)查性停職期間的薪水。

　　如未被確認(rèn)為違規(guī)行為,員工會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)恢復(fù)工作,并得到補(bǔ)償。

　　即刻停職:如需立即采取措施,上級(jí)會(huì)給予即刻停職。

　　解雇:由于嚴(yán)重違規(guī),員工會(huì)被解雇。或者員工已受到書(shū)面警告,由于情況較嚴(yán)重,公司最終決定辭退該員工,則員工不再擁有選擇離職方式--辭職、失業(yè)或退休--的權(quán)力。